谈述发展趋势知识经济时代媒体人力资源管理进展走势

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摘要在知识经济社会中最核心的就是人才的开发和管理,随着我国媒体制度改革,媒体之间的竞争已经从单纯的文化产品竞争转移到智力资本的竞争,所以媒体人力资源管理就显得非常重要。本文对我国媒体在知识经济时代人力资源管理的发展趋势进行了简单的阐述。
关键词知识经济人力资源管理复合型人才
在知识经济社会中最核心的就是人才的开发和管理,随着我国媒体制度改革,媒体之间的竞争已经从单纯的文化产品竞争转移到智力资本的竞争,所以在当前社会经济飞速发展的时候,媒体行业对自己的人力资源管理也加强了重视。从目前我国人力资源的发展而言,其主要的趋势主要表现在以下几点:

一、注重人力资源管理和培训体系的建立

在知识经济时代,媒体人力资源管理、培训与媒体的发展战略之间的关系是非常紧密的,培训工作完全是以提高媒体本身的实力为导向的,媒体在制定培训目标和内容的时候往往是以实际环境和媒体未来的发展战略为依据的,并且在培训中媒体更加注重针对性。另外媒体在进行员工培训的过程中更加重视对内体高层的领导的培训,因为媒体在发展中正确的决策对媒体实力的增强是非常重要的,而媒体领导层决策的直接制定者,他们的知识、文化、能力等都能对整个决策的科学性产生很大的影响,所以在人力资源管理中加强对高层的培训,并且形成了一种阶梯式的培训规划,不仅重视对理论性知识的培训,而且媒体鼓励高层将理论在实践中进行验证,并且为他们提供了一定的发展平台。

二、媒体人力资源开发中加强了对能力的开发

在知识经济时代,媒体在发展的过程中更加注重的是人才资源的开发和利用,而在人才的了开发中更加重视对人才能力的重视。在以往媒体在聘用工作人员的时候,往往标明对学历的限制,只重学历不重能力的现象是非常普遍的,这样就导致了一些人员虽然学历高,但是学到的知识不多,或者是学历高,但是知识的应用不灵活,而媒体工作则需要工作人员有创新性,灵活性,这种重视力不重视能力的人才录用模式导致媒体发展没有活力,开发的栏目千篇一律,不能吸引受众的眼球。所以在知识经济时代,媒体人力资源管理对员工能力加强重视,以最大限度发掘人才的潜力为中心,采用灵活的用人机制。

三、媒体人力资源管理更加爱注重复合型人才的使用

知识经济时代重视的就是对复合型人才的使用。作为媒体来说,由于行业竞争的不断加剧,媒体在市场中的竞争也在不断加剧,所以媒体自身的运行中要尽可能的降低自己的运营成本,这样才能扩大自己的利润空间。媒体运行中一个主要的摘自:毕业论文结论http://www.328tibet.cn
成本组成部分就是劳动力成本,媒体在人力资源管理中就尽可能的使用较少的劳动力,所以对复合型人才的需求是非常强烈的。一些媒体记者不仅要充当记者、编辑,而且还要充当主持人,甚至很多栏目中一个员工要集栏目策划、采访、编辑、主持于一体,充分发挥员工的潜能。另外,因为媒体在运行的过程中接触到的行业和领域是比较广泛的,很多时候对其他领域的知识要有相应的了解,比如,法制栏目员工不仅要了解节目制作,而且要懂得一定的法律法规。所以员工知识的复合化是当前我国媒体人力资源管理的一大趋势。

四、媒体人力资源管理中重视用人机制的创新

由于我国媒体改革的进行,我国大多数媒体现在普遍的用人机制是聘用制,聘用制的实施在很大程度上提高了我国媒体行业的活力,个人的价值也到了空前的提升,但是在聘用制的长期发展中也出现了很多的问题。很多员工在经过媒体长期的培训之后,个人的能力有了很大的提高,所以当他们觉得现有媒体单位无法为他们提供更大的发展空间的时候往往就会发生跳槽现象,给媒体单位造成损失,所以未来媒体用人机制必然会进行创新。首先是在人才聘用中会更加注重合同化的管理,对所有的正式员工和非正式员工一视同仁,打破相互之间的界限,按照员工个人能力进行岗位的分配。其次,会加强考核管理,在知识经济时代,媒体工作人员的待遇与自己的工作业绩之间的联系进一步加强,所以在媒体人力资源管理中会对考核标准、奖惩、薪酬等进一步的细化和规范,体现岗位竞争和薪酬激励。

五、媒体人力资源管理的网络化和信息化

知识经济中比较重要的就是信息经济和网络经济,就是在经济主体业务运行或者是内部管理中需要加强信息化的管理。作为媒体人力资源管理来说,也应该向信息化和网络化迈进。媒体要通过在内部建立网络平台,加强对人力资源的管理,提高人力资源管理的水平和效率。另外,媒体人力资源管理的信息化和网络化,可以加强媒体与外界之间的人才交流和互动,扩大媒体人才的吸收范围,尤其是在当前经济全球化的过程中,媒体人力资源可以通过网络将人才流动从国内扩大到国外,实行“全球化人才”战略,为扩大自己的覆盖范围打好基础。
结论:我国媒体人力资源管理水平从整个大环境中来说,还是比较低下的,面对未来媒体人力资源管理发展趋势,我国媒体应该积极吸收新的管理理念,采用先进的管理方法,针对人力资源管理中出现的新问题、新情况制定具体的管理措施,从而最大限度激发媒体工作人员的潜力,增强我国媒体的市场竞争力。
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