浅谈我国上市公司治理目前状况与改善措施

论文摘要:内容摘要:随着我国经济转型和资本市场的蓬勃进展,公司治理的重要量日益凸显。合理的上市公司治理结构将在很大程度上保源于：会计毕业论文财务会计http://www.328tiBEt.cn
证我国证券市场和整体经济的健康进展会计电算化毕业论文范文。虽然我国公司治理结构的基本框架和原则基本确立,但在实际运作中,上市公司治理结构中还有着一些亟待解决的不足。本论文以多角度浅析我国公司治理有着的不足,对如何改善公司治理提出了一点倡议。
关键词:公司治理;上市公司;改善措施
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公司作为微观经济组织的基本单位,是推动各国经济进展的重要动力,公司治理结构是公司制度的核心。随着经济全球化进展和国企革新的深入,构建完备而高效的公司治理结构是我国上市公司在激烈的经济竞争中得以存活和进展的必备条件,也是提升企业核心竞争能力的重要组成部分。我国频发的公司治理不足表明我国的公司治理机制上还有着很多不足,本论文首先以介绍公司治理出发,然后浅析我国上市公司治理有着的不足,最后提出一些改善倡议会计与审计论文。

一、公司治理的基本内涵

所谓公司治理,是由股东大会、董事会、监事会和经理等组成的用来约束和管理经营者行为的制约制度会计类毕业论文格式。主要包括:股东权利保护和股东大会作用的发挥;董事会的形式、规模、结构及独立性;董事的组成与资格;监事会的设立与作用;薪酬制度及激励计划等。公司治理的目的就是以降低成本的角度,对公司各利益相关者制定一定的行为规则和程序,给予各利益相关者适当的激励,促使各利益相关者为实现公司整体利益和股东利益而勤勉工作,并对公司的有效运转提供监督,以而推动公司的健康进展。公司治理实质是一种机制,其核心是在法律、法规、惯例的框架下,保证以股东为主体的利益相关者利益的一整套公司权利安排、责任分工和约束机制,因而在企业战略管理中应占据十分重要的位置。

二、我国上市公司治理的近况

目前,我国上市公司虽然在形式上各自设立了公司治理结构,但是主要不足是“形似而神不至”,即表面上都按现代公司制度的要求构建了由股东大会、董事会、监事会组成的公司治理结构,但实际上公司治理结构并未发挥应有的作用。公司治理结构的不足造成了各种各样的现实或潜在的危害,严重侵犯了广大利益相关者特别是中小股东和公司债权人的利益,本论文将以以下几个方面阐述我过上市公司治理的近况:
(一)股权结构不合理。我国上市公司的股权近况主要体现在:流通股和非流通股并存,且非流通股所占比重较大,股权集中程度高过于集中,处于大股东制约状态。我国公司股权的高度集中,必定会诱发种种弊端,造成上市公司的管理缺乏有效的监管,妨碍科学的公司治理结构的建立,股东由于拥有公司大量股权具备完全支配公司董事会和监事会的可能性。
(二)股东大会形式化。在我国中小股民投机现象严重,他们只关心自己手中股票的涨落,很少关心企业的进展,由此很少参加股东大会,由此股东大会被大股东所操纵制约,反应大股东的意愿,股东大会变成了“大股东会”和“橡皮图章”。使得股东大会过于形式化。
(三)监事会形同虚设。我国上市公司监事会形同虚设主要理由首先是监事会成员组成不合理。监事大多为国有法人资产的代表,而非个人资产的代表,致使公司监事会中缺乏真正的资产代表者。其次,监事会不设常设办事机构,职能难以发挥。再次,监事会职权的行使缺乏必要的物质保障和法律保障,如监事会没有独立经济来源和经费,导致其受制于董事会和经理层,以而无法开展正常的监督工作会计大专生毕业论文。
(四)经理激励机制不改善财务类论文。我国公司的激励机制有着的不足:一是对投资者参与公司治理的激励不足,董事、监事股显著偏低,许多董事甚至不持有公司股份。无直接的利益联系就难以保证其决策能真正考虑到公司的利益。二是公司高级管理者激励严重不足。
(五)董事会不足较多。由于董事会由股东大会选举产生,而在我国大多数股权集中持有在少数人手中,造成董事会中多为国家股和法人股代表,中小股东所占比重极小甚至为零,导致董事会缺乏独立性。另外,独立董事作用有限。独立董事的选择受到董事长为首的控股股东的意志的制约,其薪酬机制设置的也不甚健全,不透明,不公开,独立董事无法有效地发挥其作用。

三、改善我国上市公司治理的措施

针对以上提出的我国上市公司有着的不足提出以下改善措施:
(一)改善股权结构。进行股权分置革新,对非流通股放量、减持。以而达到分散股权,减轻控股股东对中小股东利益侵害的目的。于此同时,经过股权分置革新,上市公司管理层以不关心股价的变化,寻求公司利润最大化转变为追求公司价值最大化,大小股东的利益趋向一致。
(二)改善股东大会。通过改善股权结构达到分散股权的目的,减弱现在一股独大的局面。同时,设立激励机制股利股东积极参与股东大会,表达自己的意愿及维护自己的利益。
(三)改善监事会制度。针对公司监事会形同虚设的不足,首先要设立严格的监事会成员选拔制度,确定监事会成员的任职资格专科财务会计毕业论文。而不是由董事会提名,这样就提升监事会的独立性。于此同时,强化监事会的权利,提升其法律地位,这样有利于监事会职能的发挥。
(四)改善经理激励制度。激励经理层可以通过改善经理层的薪酬机制进行,给予经理层认购期权的权利或是酬劳与管理层的绩效直接相关,提升其积极性。缓解不足,减少成本。
(五)改善董事会制度。针对公司董事会独立性不足的不足,股权分置革新可以起到一定的解决作用,同时,应该改善董事会结构,明确其职责定位,确保其行驶其职能。针对公司独立董事作用有限的不足,首先,应当改善独立董事的选任制度,使其难以被掣肘;其次,为独立董事制定合理、公正、公开的薪酬机制,确保其积极性与独立性。
参考文献:
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作者介绍:
徐路斐(1986- ),江西九江人,江西财经大学09级会计硕士探讨生。