会计企业会计不足探讨

企业会计的探讨

革新论文网开放以来，经济的高速进展使会计行业了前所未有的进展，会计人员的需求量也不断增加论文格式范文。曾经一时，会计人员极度短缺，会计现象产生。会计在的历史条件下缓解了会计人员供需的矛盾，起到了的积极作用。所谓的即指在本职之外兼任其他职务，以而物质和精神回报。
据统计，年营业额在500万元以内的中小企业，约有40%用的是会计。是私营企业，一般因规模较小，其业主为了节约工资费用，通常招聘会计，有的企业连出纳也，平时由业主自行支配，月底将有关凭证交与会计做帐。这些会计成了企业既缺也履行职能的必要摆设，其有特点：一是规定，企业建立账册，有会计来建账，会计便成了一些中小企业省钱省事是首选；二是这些会计通常对企业情况不多，报酬又不高，常常不愿尽职，敷衍了事；三是这些会计未参与企业经营，与业主又论文范文裙带、亲属联系硕士论文，能完全履行监督职责；又双方绝大多数签订劳动合同，缺少的约束机制，会计不辞而别的情况就时有发生。总之，会计具有正反两个的作用：一它解决了不少企业急用会计人员的燃眉之急，也解决了新任会计人员熟练会计核算、申报纳税等问题；另一也产生会计核算质量不高、会计监督作用消弱、财务管理混乱等一系列问题。

一、公司现有组织情况

毕业前夕有幸到某私营企业实习一个月，它是一家专业生产衬衫面料的轻纺公司。组织机构图如下：
董事长兼总经理

采购部
财务部
市场部

办公室

生产车间







食堂
宿舍
机修
机物料仓库
整经车间
浆染车间
坯布车间
成品仓库













公司负责人如下安排： 董事长兼总经理担任公司财务主管，采购部和市场部由办公室负责人主管，生产车间由生产副总担任主管。现在财务上的问题，财务是由总经理负责，但他本非这人士，其下一名会计人员，参与公司的财务管理工作。其实是总经理：一是单位规模较小；二是经济业务和财务收支简单；必要设置一个会计机构。以前他也无证上岗做过一段时间。在思想上还论文范文着有盈利就行的观念。故会出现的问题及要采取的措施：

二、由的财务组织结构导致的问题

本公司的会计现象，可大致归纳出为一下一些弊端：
1、以赚钱为目的，会计核算的质量不高。会计核算是会计的一个职能，它是指会计以货币为计量单位，确认、计量、、计算、报告等，对特定的经济活动记账、算账、报账，为各有关会计信息的功能。会计核算职能的发挥，其实质把大量的资金运动中增减变动的数据，、整理、汇总、计算、转换成是财务信息的。企业这些的会计信息，如同其他生产一样，是缺少的资源。哪个企业能自觉地它，哪个企业就有可能在生产经营中更好经济效益，立于不败之地。其特点：a、货币计量，综合各单位的经济活动情况，为经济管理可靠的会计信息。b、会计核算是已发生的经济业务，还要面向未来，为各单位的经营决策和管理制约。c、计核算所产生的会计信息，应具有完整性、连续性和系统性。现实会计大多以赚钱为目的，很少顾及会计质量。跟老板的联系硕士论文是你给我多少票据，我给你按票据记多少账。有的会计一个人兼企业的会计，而的企业财务核算都在月底，这时的会计光应付记账、出报表的时间都很紧张，哪里谈得上会计核算，更不用说财务浅析。，成本、利润、税金都个估算。不出问题还好，出了问题大家推卸责任。
2、会计不坐镇企业，会计监督的作用消弱。会计另一个的职能是监督职能。在核算职能所的会计和信息，对经济活动监督和指导。会计信息系统本身就具有的监督功能，它一整套严密的会计处理程序和策略，保护会计的经济资源的安全、明确产权联系硕士论文、维护投资者、债权人的权益。监督的核心是干预经济活动，对企业每项经济活动的性、性事前、事中和事后监督，以达到改善经营管理，提高经济效益的目的。其特点：a、会计监督是核算职能所的价值指标的货币监督。b、会计监督在过去的经济业务，还在业务发生之中和发生。会计一月内几次到企业，有的到过企业，时间去监督企业负责人、出纳、其他经营人员的财务；另一企业为雇用专业会计遭人监督，放开手脚干，是一些论文范文弄虚作假的老板，更加不愿受人监控。以而导致企业财务混乱，违反税收政策也无人监督，小洞不堵，酿成大错的不良后果。
3、企业的保密性、会计是延续性遭遇危机。会计大多以临时赚钱性质的做工方式，老板与会计签订劳动合同，造成会计的流动性极大。这就造成一会计人员离开企业后对企业的经营情况给予必要的保密，有可能对企业经济损失；另一有的会计离任后不对下任会计移交财务，企业财务有序延续，违反了有关会计准则和财务准则。
4、会计人才市场管理混乱，会计收入隐蔽。现象的论文范文，会计人才市场管理混乱，一人二岗、一人多岗的现象屡见不鲜，会计工作岗位是一人一岗、一人多岗一岗多人，但是要在同一公司。会计人员的收入也十分隐蔽，再加上职能部门管理相对不严，自由流动和自行组合是会计市场的主流，导致个人所得税征收难度增加。

三、企业财务情况改善建设

本企业的会计现象，一些改善意见。
1、建立规范会计的管理制度或管理办法。，要以数量、劳动合同、工资报酬上规范管理。严格制约会计的数量，确保会计核算质量；建立和企业与会计的内部监督机制，签订专门的会计劳动合同，并在合同中明确工资报酬、会计人员的权利和义务，保证会计工作是真实性和规范性。，要以《会计法》为，规范会计人员的，照顾到中小企业聘请会计人员的客观性，有要考虑会计职业的严肃性、合法性和客观公正性。
2、加强日常管理监督。一是要以市场经济要求出发，强化依法建账，加强对账等会计违法的处罚力度。二是财政部门、会计行业组织、国地税等职能部门要紧密配合，加强企业财务的日常管理监督，增强会计人员以业资格管理制度，明确单位负责人、会计管理机构及会计人员应承担的法律责任，保证会计工作秩序健康进展。
3、要强化职业道德和业务教育。要学历教育、职称评定、是知识更新再教育等途径，不断更新、补充、拓展整个会计队伍素质专业和业务能力，使会计工作质量有的提高。，要强化会计职业道德的检查与奖惩，一是由财政部门对会计职业道德监督检查；二是由会计行业组织对会计职业道德自律管理与约束；三是《会计法》等法律法规，建立激励机制，对会计人员遵守职业道德情况考核和奖惩。
4、建立会计网络，规范会计市场。要在是区域范围内计算机网络建立会计人员人才库，规范会计人才市场。会计行业组织要企业需求会计人员的多少，业务量的大小，业务技能的高低，推荐相匹配的会计人员，在双方自愿的上做“红娘”，调节会计人员的余缺。与此，将聘用会计人员的信息录入会计人员人才库，这样加强对会计的管理与监督，还解决会计的收入隐蔽，个人所得税征收难度大的问题，以而达到进规范会计人才市场的目的。
5、提高会计人员素质。会计人员的素质情况和积极性调动如何，影响会计工作是提高和会计革新论文网的顺利。革新论文网建立一个科学的培养、评价、选拔会计人才的机制，调动的积极性。抓好会计人员培训，贯彻多形式、多渠道、多层次开展会计专业教育的方针，在财政部门统一规划和保证质量的下，支持各地区、各部门和多种办学力量参与会计教育。， 探讨会计职业道德规范，加强会计职业道德和职业纪律教育，全面提高会计人员的素质。
四、
此次事件，我对现行会计制度更为详尽而深刻的了。公司的会计部门应实行“麻雀虽小，但五脏也应具全”的。也感受到现实与实际上的差别。企业不论规模大小，不论组织形式如何，不论其经营的复杂的差别有多大，其要求一致的。总之，会计一职在大企业，在中、小企业也同样的。一个公司想有更好的进展，仅是看其生产经营情况如何，还要看会计工作怎样。公司虽有会计人员，是的，就像你给一个公司了一个很好的案例，但并好好的去运用，叫它怎么给你效益。过去很长一段时间，在会计规范系统的中很少考虑到中小企业会计需求与大企业和上市公司的差别，中小企业在我国乃至世界经济进展中起到越来越的作用，会计一职对中小企业越来越了