会计浅谈会计职业道德目前状况及其对策浅析

:众所周知，会计职业道德建设的组织与建设是一项复杂而庞大的系统工作。它社会大众净化的会计职业环境，会计人员严格规范自身硕士论文至关的。从浅析【会计论文】职业道德建设的近况会计毕业论文范文产生理由入手，并探讨会计职业道德建设思路。
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会计职业道德，是指在会计职业活动中应遵循的、会计职业特点【会计论文范文】的、调整会计职业关系的职业准则和规范。在我国社会主义市场经济建设中，各经济的利益与利益、社会公众利益时常发生冲突。会计职业道德一种特殊手段，配合法律制度，调整职业关系经济利益关系，维护正常的经济秩序。我国经济越来越多的参与开放的国际竞争，会计人员的职业道德自律【会计论文】也面临了越来越大的挑战。那么，如何来应对这一【会计论文】呢？试作出的探讨。

一、我国会计职业道德的近况会计毕业论文范文浅析【会计论文】

(一)会计从业人员道德观念薄弱

会计人员给企业内外部信息使用者决策的会计信息，因而处在各利益竞争的中心。正是其位置的性，这些人员更被各利益诱惑。又因为的特殊位置，迫于压力对现实的妥协，促使违反实事求是、客观公正的道德规范，进而丧失了职业道德。
据财政部课题调查组调查：当会计人员在工作中遇到和单位负责人在财务处理【会计论文】上意见分歧时，仅有16.8%的会计人员做到坚持原则。更意想不到的是，有占83.13%的会计人员单位负责人的意见掩盖【会计论文】，应付外部信息使用者。对发生的会计信息失真的现象，会计人员出谋划策的占11.2％，配合单位负责人作假的占26.8％，被迫操作的占4

4.2％，因业务底而出错的占17.3％。

(二)法律与监督制约机制乏力

现阶段，法规体系在和中，缺少管理部门和职业界的协调，致使其表现出定义不准确、法规冲突、民事赔偿制度缺失等【会计论文】。这在一定上削弱了会计法律规范应有的作用。而这些【会计论文】的出现，导致了企业缺少相对应的外部法律法规对其财务处理的制约。
另一，在实际工作中折射出会计监督机制不完备情况。职业道德自律组织不，会计职业团体只学术研究，忽视了行业自律建设。会计职业纪律松弛，惩治违法，对职业道德优劣表现赏罚不明，树立遵守会计职业道德典范。这些使会计人员产生了错误的认识，论文格式范文遵守会计职业道德并不会转变其日常工作本质。而嘲笑那些遵守会计职业道德法律的会计人员也成了惯有的风气。有关部门每年的税收财务物价检查，因其经常性、规范性力度等情况，造成它维持一种的再监督机制。这些情况都在一定上助涨了单位负责人和会计从业人员违背有关职业道德之风。

(三)企业内部制约制度不完善

内部制约制度是企业生产经营活动自我调节自我约束的内在机制。核心的内部会计制约对于防范经营风险，保证企业持续、快速、健康发展具有重大的推动作用。论文范文，企业内部制约的缺陷却论文格式范文忽视。企业内部制约信息平台不统一，内部制约缺乏的风险防范系统，内部制约环境，缺乏协调机制，这些【会计论文】导致企业内部制约对会计人员产生的约束力。

(四)会计职业道德教育工作力度

对每会计从业人员每年法规学习我国会计法规体系中做了时间上的硬性规定，论文范文，法规学习更多强调的只是一种短期高效的突击学习，并渗透到从业人员的工作中去应用与贯通。，一般所接受的会计教育也只是局限在会计核算策略会计专业论文和事项处理上，它也强调会计职业道德的约束。在高校，会计类学生接受的职业道德教育通常只局限在某些会计教学内容的小课题上，而老师并强调这一的学习，甚 【论文格式范文】 至通常将这内容定位为学生自学，学生不会更多的去给予，这就使得这些未来的会计人员对规范一无所知。一旦的会计核算工作中时，也就把握好的职业操守，被周围环境所左右。

二、加强会计职业道德建设途径与策略会计专业论文

(一)完善会计职业道德的奖惩机制

对会计从业人员道德观念薄弱这一现象，除了在思想上正面引导，使从业人员自觉的遵守规范以外，更加强硬的是建立会计职业道德的奖惩机制。分为三个来讨论这一【会计论文】：
一是建立会计职业道德的追踪制度。对每一位会计岗位上的工作人员设置会计，这一方便主管人员对从业人员的会计核算，考评。这样制度系统，更好的从主观上规范会计人员的，同时也起到一种宣传推广作用，更好的将理论上的会计职业道德贯彻到实际中去。
二是建立选拔机制。在企业对内部核算的方针政策和法规制度确定，会计工作质量的高低，会计人员业务素质是决定其经营效率的因素。因此，要选择具有一定的会计处理核算经验并且政治素质好、事业心强的人从事相的工作。
三是建立激励约束机制。为了弘扬会计职业道德建设，在日常的财务管理工作中，单位负责人要对会计人员职业道德情况建立检查、考核、评价、奖罚制度，并把这些与岗位资格、聘任专业职务、提职、晋级、精神与物质奖励等。这样一种方式，推动会计论文范文会计人员严格遵守职业道德，提高工作质量和工作效率，也于德才兼备的优秀人才脱颖而出。

(二)建立监督机制，以法管财

建立对会计人员的监督机制，更好的保证会计道德规范的遵守情况，这四个角度的监督：
是加强会计监督。会计人员必须认真、客观、公正地处理每一笔经济业务，以的责任感对待每一件财务事项。监督即是人员审查、报账、记账、核算、浅析【会计论文】等会计程序，对在经营活动中发生的经济业务，依照的财经政策和财务管理规章制度，正确的核算和真实的来完成的。
是监督。所谓的监督，是由财政、税务、审计、监察等部门对会计人员遵守职业道德的情况经常检查、督促。是要发挥财政、审计部门的影响作用。县级财政部门是会计工作的主管部门和监督部门，定期或不定期对所属地区各单位的会计工作监督检查。
然后，是开展社会监督。社会监督是由会计师事务所等社会服务机构对会计检查、审核和评估。监督，既会计人员正确理解和执行财经制度，又提高的会计工作的与质量。
是深化司法制裁。司法制裁是对会计职业道德建设最为强硬和有力的一项措施。是对于那些知情不举、违法乱纪、贪污腐败等等现象，除按规定予以一定的行政处罚外，的还追究会计人员和人员的法律责任。这样一种，会使认识到若不用职业道德规范，不职业道德的深入贯彻，必将会受到法律的严惩。从而督促加强法制教育，培养以法理财的观念和能力。

(三)建立内部会计制约制度

企业管理欠缺，而给会计职业道德建设工作的不便【会计论文】，内部制约制度的建设与完善。而若要改善我国企业的内部制约，就必须加强企业内部制约环境建设。建立企业协调管理机制和广泛的信息与沟通系统，全面的风险评估。定期对会计人员职业道德情况检查、奖优罚劣、合理配备会计人员等等举措，更好的规范会计人员。

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另外引入会计人员的工作岗位轮换制度。有计划的会计轮岗制度的实行，于加强会计工作的内部监督，防止贪污腐化的出现；于提高全体会计人员的业务素质，使能多种岗位所的素质，进而提高本单位会计管理；还于调动会计人员的工作积极性和创造性，接触不同内容和形式的业务岗位，激发会计人员创造和业务工作的新思路和思想。

(四)加强职业道德教育

职业道德教育是培养职业人员具有良好的职业道德品质、坚定的职业信念、自觉的职业缺少的论文格式范文。“会计教育要传授技巧与知识，还应灌输道德标准和敬业精神。会计人才是技术专家还应是道德专家 (吴水澎，2000) ”。“道德比技巧或知识更，唯有道德才是解决利益冲突的选择(于增彪，2006) ”。
就来看，对会计人员的职业道德教育，大致可分为两个阶段：一是在学校阶段的教育。这是准备从事会计行业的在校就读学生。对于这些大中专院校攻读会计及专业的学生应必修《会计职业道德》课程，同时还应配备最新准则的教材，深化学习。，学校还将这门课程纳入主干课程框架或攻读的学位课程，使专业的学生认识到职业道德的性，从而激励营造一种良好的遵循会计职业道德的气氛，以此来净化会计核算环境；阶段是会计人员的在职教育。会计职业道德是会计职业道德教育的补充。，对在岗会计人员加强职业道德教育的学习，应岗前的职业道德教育。
否认的是，对于教育灌输来讲，它并不必定使道德规范的外在要求完满的转化为从业人员的内在要求，而对于让自觉地产生道德要求的道德这一要求也较难。因此，为了达到职业道德的更高境界，最为的一点是转变思路，把工作更多的向自律型职业道德方向发展延伸。自律型职业道德是以“职业良心”为中心的。所谓职业良心，是对职业责任的一种自觉意识，是认识和情感、意志和信念的统一，它会使从业人员表现出强烈的道德责任感，使其自觉地一定的职业道德原则和规范选择和决定其职业，发自内心的精神动力，在从业人员的职业活动中起主导作用。
四、结语
会计职业道德建设我国会计体系中亟待加强的薄弱论文格式范文，其深化与革新是一项长期而艰巨的任务。论文范文它硕士论文我国发展市场经济的保证。在我国倡导诚信建设的情形下，唯有把会计职业道德建设工作落到实践中去，才更好的的为我国在世界经济一体化发展中占有一席之地条件。同时，必须清醒的意识到，建设工作要靠及法律的支持，社会公众的努力，更要靠会计从业人员的长久坚持，全方位的加强会计职业道德建设。进而提高会计信息质量，为我国的经济发展保驾护航。
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