会计也谈如何打造企业文化核心竞争力
本站原创 摘 要：企业在激烈的市场竞争中占有一席之地，就必须打造的文化核心竞争力，无论是企业管理者还是普通员工，都必须清醒地认识到这一点。将文化核心竞争力深深地灌输在企业的每管理论文格式范文，每工作岗位，每员工的心里，才能做到“人无我有，人有我新”，才能将的企业永续经营，发扬光大，文章了浅析【会计论文】探讨。
会计论文范文词：企业 文化核心竞争力 以人为本 以企为家
中图分类号：F270文献标识码：A
文章编号：1004-4914（2012）02-279-02
几百年来，有多少公司轰轰烈烈地招兵买马、大张旗鼓地杀向市场；又有多少商场攒花簇锦、粉墨登场，你方唱罢我登台。论文范文，无数事实证明，企业在激烈的市场竞争中，搏击风浪，傲视群雄，就必须要有独特的风格。简言之，要有企业独具一格的核心竞争力。就我国而言，企业在历史的长河中昙花一现，好景不长。究其理由，除了产品、质量研发、成本、市场定位等硬件跟不上形势，被消费者所淘汰外，更的一点则是企业文化出了【会计论文】。拟就如何打造企业文化核心竞争力的【会计论文】浅析【会计论文】，旨在抛砖引玉，探讨。
俗话说：“十年树木，百年树人。”“孝”长期和谐的社会氛围培养，整个社会道德风气的转变才能一样，任何企业文化核心竞争力，都论文格式范文简单地就打造的，要像百年清华一样，积微成著，日积月累，精心打造，方能积土成山，“上善若水”，形成独特的文化。
成就伟大基业，必须要有创造幸福的企业文化。企业将为全体员工创造幸福，为广大群众创造幸福，为整个社会创造幸福贯穿于企业全部之中，时时处处都为员工、顾客、社会所思所想，此为准则，衡量企业的价值，才会铸造出企业的文化核心竞争力。无形中企业文化就会给企业物资与精神上的幸福，企业自然会得以发扬光大，永续经营，在残酷的市场竞争中立于不败之地。
国内某著名企业在消费者中拥有很高的知名度，但近年来屡次发生损害消费者利益的恶性事件。发生【会计论文】，在所难免。遗撼的是，在突发事件面前，这家企业的管理者都把握好一直以来所推崇的企业文化、企业价值观和企业理念，把广大消费者神圣侵犯的“上帝”，采取了瞒天过海、找替罪“牛”的“公关战略”，结果屡战屡败，在消费者心论文范文一落千丈。这一事例证明，企业管理者必须学会理智对员工、顾客与社会，感性地运用情商，圆通周围的人际关系，才能精心打造企业文化，打造企业核心竞争力，不为类似的“公关危机”所击败。因此，，企业管理者要做好几的工作：
1.企业管理者是企业最高层，必须“打铁先得本身硬”。时刻铭记“水载舟，也覆舟”这一真理，坚持理论、“三个代表”思想与科学发展观，以创立企业、发展企业、壮大企业是为了职工幸福、消费者幸福、全社会幸福为己任。威廉·大卫：“企业文化是进取、守势、灵活性——即确定活动、意见和行动模式的价值观。”我国企业管理者自已的话必须“一言九鼎”，“我说了算”！容忍别人在面前说三道四（哪怕是十分有益的倡议）。正是企业管理者的心态，导致企业形成“一老板的”。大家都在为老板一人做事，至论文范文对还是错，结果如何，一切不必劳神费力，自然形不成凝聚力，企业精神更是虚无缥缈了。因此，企业管理者必须清醒地认识企业的价值观，正是这些价值观构成了企业的员工活力、意见和规范，身先士卒，才能潜移默化地在企业发展壮大中形成独有的核心竞争力。
2.企业管理者要以人为本，广纳贤士。学会运用在企业中形成的文化观念与历史传统，价值准则、道德规范和生活信息，将企业全体员工尤其是“意见领袖”和不同性格、不同特长的人才统一在的指导思想和经营哲学下，汇聚到方向。要对企业能人、庸人与坏人有清醒的认识。深信“则明，偏信则暗”，不被谗言所蛊惑。现实生活中，企业管理者、单位领导人大都被一些擅长投机专营、阿谀奉承的“忠臣”所簇拥，的工作计划、工作安排都由这些人负责，甚 【论文格式范文】 至连衣食住行、老婆孩子都由其打理。更有甚者，前铁道部长刘志军与前运输局长张曙光，这哥俩的关系好到了连绝色都由局长亲自为部长挑选。这就为张曙光在短短的几年中，官运亨通，轻云之上，大肆贪污20亿美元埋下了伏笔。类似的案例举不胜举。正是这些领导人自以为用到了“能人，听话的人”，因此才偏听偏信，愈走愈远，将组织原则、党纪国法统统抛于脑后，锒铛入狱后悔莫及。因此，企业管理者要时刻铭记总书记在庆祝成立90周年大会上的讲话：“人才是资源，是发展的战略资源。全党同志和全社会都要坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的重大方针，牢固树立人人皆可成才的观念，敢为事业用人才，让各类人才都拥有广阔的创业平台、发展空间，使每个人都对祖国、对人民、对民族的之才。”只要切实并全面落实总书记的讲话精神，做好识人、造人、用人，企业就一定会发扬光大。
3.企业管理者要体恤民情，解决广大员工的后顾之忧。职工的“五金一险”论文格式范文按时交纳？职工的衣食住行论文格式范文妥善安置？职工家属下岗、子女入托、老人住院等【会计论文】论文格式范文一一解决？有关调查，人的平均收入、生活幸福指数在全世界排名不高，人均储蓄却高踞榜首。理由，对未来信心，子女上学、住房，生病、养老工作环境等【会计论文】困扰着人。因此，企业管理者清晰地认识到这一【会计论文】的性，将其纳入打造企业文化的体系中，经常过问并员工解决困难。使其感到企业无处不在的温暖，企业管理者就会像松下幸之助所讲的一样：“一把大火烧掉了我的机器、厂房和一切，但只要员工还在，新的企业很快就会出现在大家面前！”
1.要毫不动摇地树立“爱厂如家”的信念，成龙先生在歌词中唱到的：“有国才有家。”的企业发展壮大了，才有每一位员工存活、发展、过好日子的希望。当听说2011年底大众一汽要给全体员工发放27个月的年终奖时，一定会想到一汽员工论文格式范文在365个日夜奋力拼搏、爱厂如家的话，哪会如此丰厚的回报。
2.要认真负责，一丝不苟地完成自已的工作。员工就像高速运行的机器上的一颗螺丝钉，每一颗都有神圣的使命和职责。试想，“神八”在浩瀚的太空中相距几米处刹那静止，又在几毫米处对接，在上万颗螺丝钉中有一颗放弃了的职责，会是何种结果？因此，企业员工要深知肩上的责任，正是这个普通员工所奉献，才成就了每一家成功企业的独特的文化核心竞争力。
3.要敢于挺身而出，与破坏企业文化核心竞争力的作斗争。普通员工，是做好自已份内的事，完成领导交付的任务就了。，的企业不同于别的企业，使的企业能在激烈的市场竞争中占有一席之地，就必须像保护的眼睛一样，对任何不利于企业文化核心竞争力的事，都要敢于挺身而出，该管的要管，不该管的也要管。一句话：“我是企业的员工，企业我的家！”动车事故那位刑警队长会计论文范文时刻大声疾呼，才有了“小依依”生命的获救。都能在这一时刻挺身而出，的企业就会不发生或很少发生“三聚氰胺”、“毒饺子”事件。
4.要学会感恩，做到换位深思。爱的爆发力是强烈的，爱的力量战胜困难挫折。对党和政府、人民企业给予的一切，都要学会用感恩的方式去深思、去理解，多用爱和理解的心态考虑【会计论文】，尽可能减少抱怨，降低不满情绪。这样的内心就会充满阳光，就会高兴地对待工作，对待生活，对待与打交道的每人，过好每一天。一家企业中有80%的员工都能方式来参与企业的，何愁企业核心竞争力。
四、结语
“大江东去浪淘尽，千古风流人物。”生活这样，你把握好，就快乐，创造生命的价值。，只要企业管理者与全体员工，正确地认识自已，认识企业文化，认识核心竞争力，从内心中发出对社会的爱，对消费者的爱，真诚地为付出，“利润会随之而来。记住了这一点，就绝不会没润；记得越清楚，利润就越大。”
文献：
1.1
6.于宁.垄断下的蛋.新世纪周刊，201
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会计论文范文词：企业 文化核心竞争力 以人为本 以企为家
中图分类号：F270文献标识码：A
文章编号：1004-4914（2012）02-279-02
几百年来，有多少公司轰轰烈烈地招兵买马、大张旗鼓地杀向市场；又有多少商场攒花簇锦、粉墨登场，你方唱罢我登台。论文范文，无数事实证明，企业在激烈的市场竞争中，搏击风浪，傲视群雄，就必须要有独特的风格。简言之，要有企业独具一格的核心竞争力。就我国而言，企业在历史的长河中昙花一现，好景不长。究其理由，除了产品、质量研发、成本、市场定位等硬件跟不上形势，被消费者所淘汰外，更的一点则是企业文化出了【会计论文】。拟就如何打造企业文化核心竞争力的【会计论文】浅析【会计论文】，旨在抛砖引玉，探讨。
一、何为企业文化核心竞争力
一提起企业文化，众多的企业家都会议论风生、滔滔不绝地谈起的企业悬挂在办公室、粉刷在车间和厂房大门口的宣传标语，就连清华大学门口也写有脍炙人口的校训：“自强不息，厚德载物”。论文范文，企业所标榜的类似“以厂为家，奉献年华”，“爱我企业，团结奉献”等等自我感觉良好的企业文化，怎能与已有百年沉淀的“水木清华”相提并论。不久前，学会慈孝文化专业委员会启动了“中华小孝子培养工程”。有关单位称，这一工程旨在培养孩子孝心，用5年时间培养百万名孝子，把孝心培养教育融入到生活中。“培养工程”推出后，马上遭到人士的质疑，，孝心并论文格式范文靠类似于政治运动的浮夸炫耀式的样板工程就的，“孝”是传统悠久的一种美德，现代版的“孝”是内涵、意义颇深的高层次的理念，而论文格式范文像《孝经》或《二十四孝》里董永卖身葬父，或王祥为继母卧冰求鲤那样的愚孝。俗话说：“十年树木，百年树人。”“孝”长期和谐的社会氛围培养，整个社会道德风气的转变才能一样，任何企业文化核心竞争力，都论文格式范文简单地就打造的，要像百年清华一样，积微成著，日积月累，精心打造，方能积土成山，“上善若水”，形成独特的文化。
成就伟大基业，必须要有创造幸福的企业文化。企业将为全体员工创造幸福，为广大群众创造幸福，为整个社会创造幸福贯穿于企业全部之中，时时处处都为员工、顾客、社会所思所想，此为准则，衡量企业的价值，才会铸造出企业的文化核心竞争力。无形中企业文化就会给企业物资与精神上的幸福，企业自然会得以发扬光大，永续经营，在残酷的市场竞争中立于不败之地。
二、企业管理者应如何打造企业文化核心竞争力
著名的世界大师级CEO乔治·默克曾经：“要始终不忘药品旨在救人，不在求利，但利润会随之而来。记住了这一点，就绝不会没润。记得越清楚，利润就越大。”任何一家企业为追求利润而产生、和发展的，不追求利润，只考虑奉献，那是民政部门。那么，论文范文是企业追求的财富？企业管理者应如何营造自已的财富场？利润、财富与企业文化的关系是非常神奇的，乔治·默克所说，当人理解了“救人”与“求利”的关系，懂得分享与回馈，如此追求利润与财富，企业利润与个人财富才会越来越多。也说，既能拥有更多的利润，而同时还带给全体员工、广大顾客乃至整个社会欢乐与幸福时，企业管理者的生命、奉献才会更有价值。国内某著名企业在消费者中拥有很高的知名度，但近年来屡次发生损害消费者利益的恶性事件。发生【会计论文】，在所难免。遗撼的是，在突发事件面前，这家企业的管理者都把握好一直以来所推崇的企业文化、企业价值观和企业理念，把广大消费者神圣侵犯的“上帝”，采取了瞒天过海、找替罪“牛”的“公关战略”，结果屡战屡败，在消费者心论文范文一落千丈。这一事例证明，企业管理者必须学会理智对员工、顾客与社会，感性地运用情商，圆通周围的人际关系，才能精心打造企业文化，打造企业核心竞争力，不为类似的“公关危机”所击败。因此，，企业管理者要做好几的工作：
1.企业管理者是企业最高层，必须“打铁先得本身硬”。时刻铭记“水载舟，也覆舟”这一真理，坚持理论、“三个代表”思想与科学发展观，以创立企业、发展企业、壮大企业是为了职工幸福、消费者幸福、全社会幸福为己任。威廉·大卫：“企业文化是进取、守势、灵活性——即确定活动、意见和行动模式的价值观。”我国企业管理者自已的话必须“一言九鼎”，“我说了算”！容忍别人在面前说三道四（哪怕是十分有益的倡议）。正是企业管理者的心态，导致企业形成“一老板的”。大家都在为老板一人做事，至论文范文对还是错，结果如何，一切不必劳神费力，自然形不成凝聚力，企业精神更是虚无缥缈了。因此，企业管理者必须清醒地认识企业的价值观，正是这些价值观构成了企业的员工活力、意见和规范，身先士卒，才能潜移默化地在企业发展壮大中形成独有的核心竞争力。
2.企业管理者要以人为本，广纳贤士。学会运用在企业中形成的文化观念与历史传统，价值准则、道德规范和生活信息，将企业全体员工尤其是“意见领袖”和不同性格、不同特长的人才统一在的指导思想和经营哲学下，汇聚到方向。要对企业能人、庸人与坏人有清醒的认识。深信“则明，偏信则暗”，不被谗言所蛊惑。现实生活中，企业管理者、单位领导人大都被一些擅长投机专营、阿谀奉承的“忠臣”所簇拥，的工作计划、工作安排都由这些人负责，甚 【论文格式范文】 至连衣食住行、老婆孩子都由其打理。更有甚者，前铁道部长刘志军与前运输局长张曙光，这哥俩的关系好到了连绝色都由局长亲自为部长挑选。这就为张曙光在短短的几年中，官运亨通，轻云之上，大肆贪污20亿美元埋下了伏笔。类似的案例举不胜举。正是这些领导人自以为用到了“能人，听话的人”，因此才偏听偏信，愈走愈远，将组织原则、党纪国法统统抛于脑后，锒铛入狱后悔莫及。因此，企业管理者要时刻铭记总书记在庆祝成立90周年大会上的讲话：“人才是资源，是发展的战略资源。全党同志和全社会都要坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的重大方针，牢固树立人人皆可成才的观念，敢为事业用人才，让各类人才都拥有广阔的创业平台、发展空间，使每个人都对祖国、对人民、对民族的之才。”只要切实并全面落实总书记的讲话精神，做好识人、造人、用人，企业就一定会发扬光大。
3.企业管理者要体恤民情，解决广大员工的后顾之忧。职工的“五金一险”论文格式范文按时交纳？职工的衣食住行论文格式范文妥善安置？职工家属下岗、子女入托、老人住院等【会计论文】论文格式范文一一解决？有关调查，人的平均收入、生活幸福指数在全世界排名不高，人均储蓄却高踞榜首。理由，对未来信心，子女上学、住房，生病、养老工作环境等【会计论文】困扰着人。因此，企业管理者清晰地认识到这一【会计论文】的性，将其纳入打造企业文化的体系中，经常过问并员工解决困难。使其感到企业无处不在的温暖，企业管理者就会像松下幸之助所讲的一样：“一把大火烧掉了我的机器、厂房和一切，但只要员工还在，新的企业很快就会出现在大家面前！”
三、企业员工应如何为打造企业文化核心竞争力添砖加瓦
曾几何时，能我国工人阶级的一员是多么的自豪。能跨入国企大门，穿上崭新的工作服，站在写有“以厂为家，奉献年华”的红色大字的厂门前，照一张黑白照片，被多少同龄人羡慕，又曾在心中默默地下决心，一定要为自已的企业奉献全部力量、乃至鲜血与生命。论文范文，市场经济的洗涤，大浪淘沙，泥沙俱下，一些企业管理者的所作所为被广大员工所认识，曾经拥有的理想与愿望逐渐地破灭了，取而代之的是冷漠、无视与不满。宁玛巴昌寺主持嘎玛仁波切有一句名言很值得深思：“人心灵不，带着充满瑕疵的情绪生活，势必不会富足的。又灵魂变成了物质的奴隶，被物质驾驭，那本身与机器就差别了。要知道，物质是为的心灵服务的，心灵论文格式范文该让物质驾驭。否则人的生命会富足充盈，会有美满人生了。”因此，企业员工要学会理智对人生，积极为企业献计献策，尽可能做到：1.要毫不动摇地树立“爱厂如家”的信念，成龙先生在歌词中唱到的：“有国才有家。”的企业发展壮大了，才有每一位员工存活、发展、过好日子的希望。当听说2011年底大众一汽要给全体员工发放27个月的年终奖时，一定会想到一汽员工论文格式范文在365个日夜奋力拼搏、爱厂如家的话，哪会如此丰厚的回报。
2.要认真负责，一丝不苟地完成自已的工作。员工就像高速运行的机器上的一颗螺丝钉，每一颗都有神圣的使命和职责。试想，“神八”在浩瀚的太空中相距几米处刹那静止，又在几毫米处对接，在上万颗螺丝钉中有一颗放弃了的职责，会是何种结果？因此，企业员工要深知肩上的责任，正是这个普通员工所奉献，才成就了每一家成功企业的独特的文化核心竞争力。
3.要敢于挺身而出，与破坏企业文化核心竞争力的作斗争。普通员工，是做好自已份内的事，完成领导交付的任务就了。，的企业不同于别的企业，使的企业能在激烈的市场竞争中占有一席之地，就必须像保护的眼睛一样，对任何不利于企业文化核心竞争力的事，都要敢于挺身而出，该管的要管，不该管的也要管。一句话：“我是企业的员工，企业我的家！”动车事故那位刑警队长会计论文范文时刻大声疾呼，才有了“小依依”生命的获救。都能在这一时刻挺身而出，的企业就会不发生或很少发生“三聚氰胺”、“毒饺子”事件。
4.要学会感恩，做到换位深思。爱的爆发力是强烈的，爱的力量战胜困难挫折。对党和政府、人民企业给予的一切，都要学会用感恩的方式去深思、去理解，多用爱和理解的心态考虑【会计论文】，尽可能减少抱怨，降低不满情绪。这样的内心就会充满阳光，就会高兴地对待工作，对待生活，对待与打交道的每人，过好每一天。一家企业中有80%的员工都能方式来参与企业的，何愁企业核心竞争力。
四、结语
“大江东去浪淘尽，千古风流人物。”生活这样，你把握好，就快乐，创造生命的价值。，只要企业管理者与全体员工，正确地认识自已，认识企业文化，认识核心竞争力，从内心中发出对社会的爱，对消费者的爱，真诚地为付出，“利润会随之而来。记住了这一点，就绝不会没润；记得越清楚，利润就越大。”
文献：
1.总书记在庆祝成立90周年大会上的讲话.人民日报出版社，2011
2.嘎玛仁波切.用好你的富源——活佛的人生财富课.江苏文艺出版社，2010
3.胡婧.如何提高传媒产业的核心竞争力.经济师，2003（11）
4.人民网《强国论坛》.缺乏道德血液，何来食品安全.2011.12.29
5.贾薇.中华小孝子工程引发热议.北京日报，2011.11.4
6.于宁.垄断下的蛋.新世纪周刊，2011.5.16
7.环球时报，2011.12.20
（作者单位：霍州煤电物资供应公司 山西霍州 041200）（责编：若佳）[1]