会计对构建和谐会计师事务所几点深思
本站原创 “和谐会计师事务所”“和谐”涉及到方面，它事务所的“内部和谐”和“外部和谐”。所谓“内部和谐”是股东与非股东之间，股东与股东的之间、从业人员之间的和谐等；所谓“外部和谐”是企业与监管部门、客户、其他执业机构之间的和谐等。，以为，构建和谐会计师事务所要理顺利益关系，化解利益矛盾，不断推动会计论文范文会计师事务所系统中各和要素和谐发展。而言，应正确处理好事务所内外二大关系。
和谐的会计师事务所贵在全所股东、全所员工的人和。对于事务所的管理者来说，事务所就像是大家庭，创造出和谐的管理模式，才让在位置上的“家人”各司其职，团作。这样，达到了“人和”的事务所才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
股东与非股东之间要达到和谐。会计论文范文的是要在创建必要的制度和企业文化的上，合理确立利益分配机制。劳资关系是企业与职工之间最的关系。建立和谐的劳资关系是构建和谐会计师事务所的内容。劳资关系和谐与否，会计论文范文能否正确处理股东利益与职工利益之间的关系。一，要教育、引导职工热爱事务所、奉献事务所，坚决维护事务所的长远和整体利益；另一，建立多层次、科学的分配制度，要切实关心职工生活，要多为从业人员着想，在建立内配制度时，遵循原则：一是公开透明的原则。分配制度的和修订都必须经过员工讨论，董事会，分配方案要经过股东会和员工代表会讨论。二是统一和灵活的原则。事务所在其发展中，员工的构成、cpa 的、事务所的规模会不断变化，应变化情况，适时调整分配政策，修订分配制度。另外，既定的分配制度要坚持执行，但在日常工作中会遇到意外的事情和分配制度未详尽规范的情况，可依照程序作一些补充规定。三是兼顾“资合”、“人合”，以人为本的和谐原则。会计师事务所不同于一般的有限责任公司，“人合”的性质要大于“资合”的性质。注册会计师从事的是高风险的职业，但同时又是一项会计师事务所团队努力才能完成的事业。事务所的财富是全体员工创造的，在利益分配上考虑风险利益、股权利益，也要全体员工利益分享。
股东与股东之间的和谐。价值观差异，股东之间丝毫的矛盾和不协调是能的。，一在生活和工作的价值观差异。改制初期，一些股东做事务所能保证有份不错的收入就行了，工作压力太大，精疲力竭，这样的人生“太辛苦”，意思，因此在事务所的发展上冲劲，而另一些人则做事务所是干事业，主张对外拓展业务。二在发展导向价值观差异，一些股东应以利润为导向，短期利益和个人利益，最好现钱打现油，有多少分多少，而有些股东则坚持留有余地，长期发展。管理者要使股东和股东之间和谐，并论文格式范文要抹杀掉的不同和差异，让人达到同标准，求大同存小异，使两种价值观相差比的股东之间缩少差异，力争趋同。在涉及到事务所生死存亡的大【会计论文】上，要坚持原则，要求人达到统一，但在一些小事上出现不协调时，要允许每个股东保留他的不同意见，这才是对人的尊重，硕士论文事务所达到和谐的必要条件。
从业人员之间要达到和谐。每位从业人员一定要加强自身素质的提高。一要提高业务能力，积极参加单位、协会等组织的培训，学习新政策、新准则，及时掌握新动态，与时俱进，并在实际工作中，用心总结得与失，掌握业务技巧，提高工作效率。二要提高职业道德，每位从业人员对本职工作尽心尽力，还要提高职业道德意识，不只停留在表面，而做到自我约束、自我监督、自我强化，无论是做业务还是做人，都以诚信为本，不做假。三要热情和气，对待工作充满热情与活力，遇到事情时，不急躁，不随意发脾气，凡事冷静深思，公平处理，甚 【论文格式范文】 至耐心予以解释，以便合理的解决。
事务所与政府部门之间的和谐。政府部门是的行政管理机构，是事务所的管理和监督部门。对会计师事务所来说，与政府部门建立了良好关系，就可时硕士论文的政策动向，政府的积极支持。事务所与政府部门建立良好关系，一是要尊重和服从政府部门，认真贯彻执行党和政府的方针政策，积极硕士论文法律和地策略会计专业论文规，遵守法律、法规，调节事务所和、地方的关系。二是要严格依法纳税，履行应尽的义务。三是要加强与地方政府沟通与合作，多向地方政府传递事务关的信息和情况，协调好事务所与地方政府中发改委、城建、工商、税务等各部门的关系，争取对事务所的理解、支持和指导。另一，政府监管，应当花气解决好怎样避开多头检查、检查【会计论文】，统一领导、规范管理。，形式的行政干预仍比较。从1998年开始至1999年末,已完成了会计师事务所的脱钩改制工作,但事务所改制后仍与原挂靠单位保持着千丝万缕的联系,明脱暗挂,依然实行行业垄断、地区壁垒。在资产评估领域,行政上条块分割导致的多头领导、评估现象仍然十分。,多个部门掌握不同资产评估的立项审批和评估结果的确认权,评估机构为了顺利开展业务,不得不申请多项评估资格证书。因此，政府部门也应解决好多头领导【会计论文】。
事务所与客户之间的和谐。在服务性行业中，“客户上帝”这句话几乎被奉为真理。客户的满意度衡量事务所经营成败的因素。“一切为客户服务”是客户信任的手段。对待客户要像上帝一样尊重，更的是要以客户的利益为本，让客户。为客户优质服务最直观的表现是有良好的服务态度。想客户所想，急客户所急，用心倾听客户所需；对客户的【会计论文】要及时解决，不拖泥带水，不拖延完成；要有很好的沟通协调能力，硕士论文客户所需，以提高工作效率；能经常性地做换位深思，更贴近客户。过硬的服务质量，就市场，客户。除了良好的服务态度外，客户更的专业知识技术为服务。会计师事务所可持续发展的会计论文范文适应市场需求，新的发展战略，致力于开拓为客户增值服务的新业务和新市场。一家事务所从事多项专业服务，共享专业人员的知识，提高服务质量和效益，除了为客户审计、评估、验资等传统业务外，还市场经济发展的，诸如税务咨询、管理咨询等“一条龙”服务，既降低了成本提高了效率，又能以差异化和专业化赢得客户。客户增长的服务需求了，客户能感知的价值不断增值，客户满意了，事务所的信誉度和知名度自然会提高，从而达到双赢的局面。
事务所与其他执业机构之间的和谐。，在国内会计市场上，僧多粥少，事务所之间市场竞争异常激烈。适度的竞争对于事务所的发展和社会价值的创造都有好处，恶性的竞争却导致对某个市场的伤害，甚 【论文格式范文】 至是整个行业的崩溃，低价揽业务、执业不讲质量、竞争不讲道德，甚 【论文格式范文】 至所与所之间诋毁。会计师事务所的管理者，一定要严格《注册会计师法》和《注册会计师审计准则》办事，是法定的公正机构，是社会主义市场经济发展卫士，即使出现执业机构间的竟争，也绝忘记的职业宗旨。要在注册会计师协会的管理下，以质量求发展。树立“在竞争中合作”的思想观念，把事务所之间的关系简单地理解为竞争对手的关系。事务所之间不择手段地对付竞争对手，不愿合作，拒绝联合，结果只可能是被市场所淘汰。事务所之间有竞争，更有合作，从而事务所发展，达到双赢或多赢。一味对抗，恶性冲撞，只可能是造成两败俱伤。
总之，对于事务所而言，和谐仅是事务所内部各的和谐，在竞争中与外部形成的广泛和谐，整体的和谐才是的和谐，才能有事务所更好的发展。
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一、 会计师事务所内部的和谐
股东与非股东之间，股东与股东的之间、从业人员之间的和谐等。和谐的会计师事务所贵在全所股东、全所员工的人和。对于事务所的管理者来说，事务所就像是大家庭，创造出和谐的管理模式，才让在位置上的“家人”各司其职，团作。这样，达到了“人和”的事务所才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
股东与非股东之间要达到和谐。会计论文范文的是要在创建必要的制度和企业文化的上，合理确立利益分配机制。劳资关系是企业与职工之间最的关系。建立和谐的劳资关系是构建和谐会计师事务所的内容。劳资关系和谐与否，会计论文范文能否正确处理股东利益与职工利益之间的关系。一，要教育、引导职工热爱事务所、奉献事务所，坚决维护事务所的长远和整体利益；另一，建立多层次、科学的分配制度，要切实关心职工生活，要多为从业人员着想，在建立内配制度时，遵循原则：一是公开透明的原则。分配制度的和修订都必须经过员工讨论，董事会，分配方案要经过股东会和员工代表会讨论。二是统一和灵活的原则。事务所在其发展中，员工的构成、cpa 的、事务所的规模会不断变化，应变化情况，适时调整分配政策，修订分配制度。另外，既定的分配制度要坚持执行，但在日常工作中会遇到意外的事情和分配制度未详尽规范的情况，可依照程序作一些补充规定。三是兼顾“资合”、“人合”，以人为本的和谐原则。会计师事务所不同于一般的有限责任公司，“人合”的性质要大于“资合”的性质。注册会计师从事的是高风险的职业，但同时又是一项会计师事务所团队努力才能完成的事业。事务所的财富是全体员工创造的，在利益分配上考虑风险利益、股权利益，也要全体员工利益分享。
股东与股东之间的和谐。价值观差异，股东之间丝毫的矛盾和不协调是能的。，一在生活和工作的价值观差异。改制初期，一些股东做事务所能保证有份不错的收入就行了，工作压力太大，精疲力竭，这样的人生“太辛苦”，意思，因此在事务所的发展上冲劲，而另一些人则做事务所是干事业，主张对外拓展业务。二在发展导向价值观差异，一些股东应以利润为导向，短期利益和个人利益，最好现钱打现油，有多少分多少，而有些股东则坚持留有余地，长期发展。管理者要使股东和股东之间和谐，并论文格式范文要抹杀掉的不同和差异，让人达到同标准，求大同存小异，使两种价值观相差比的股东之间缩少差异，力争趋同。在涉及到事务所生死存亡的大【会计论文】上，要坚持原则，要求人达到统一，但在一些小事上出现不协调时，要允许每个股东保留他的不同意见，这才是对人的尊重，硕士论文事务所达到和谐的必要条件。
从业人员之间要达到和谐。每位从业人员一定要加强自身素质的提高。一要提高业务能力，积极参加单位、协会等组织的培训，学习新政策、新准则，及时掌握新动态，与时俱进，并在实际工作中，用心总结得与失，掌握业务技巧，提高工作效率。二要提高职业道德，每位从业人员对本职工作尽心尽力，还要提高职业道德意识，不只停留在表面，而做到自我约束、自我监督、自我强化，无论是做业务还是做人，都以诚信为本，不做假。三要热情和气，对待工作充满热情与活力，遇到事情时，不急躁，不随意发脾气，凡事冷静深思，公平处理，甚 【论文格式范文】 至耐心予以解释，以便合理的解决。
二、 会计师事务所与外部的和谐
与政府部门、客户、其他执业机构之间的和谐等。事务所与政府部门之间的和谐。政府部门是的行政管理机构，是事务所的管理和监督部门。对会计师事务所来说，与政府部门建立了良好关系，就可时硕士论文的政策动向，政府的积极支持。事务所与政府部门建立良好关系，一是要尊重和服从政府部门，认真贯彻执行党和政府的方针政策，积极硕士论文法律和地策略会计专业论文规，遵守法律、法规，调节事务所和、地方的关系。二是要严格依法纳税，履行应尽的义务。三是要加强与地方政府沟通与合作，多向地方政府传递事务关的信息和情况，协调好事务所与地方政府中发改委、城建、工商、税务等各部门的关系，争取对事务所的理解、支持和指导。另一，政府监管，应当花气解决好怎样避开多头检查、检查【会计论文】，统一领导、规范管理。，形式的行政干预仍比较。从1998年开始至1999年末,已完成了会计师事务所的脱钩改制工作,但事务所改制后仍与原挂靠单位保持着千丝万缕的联系,明脱暗挂,依然实行行业垄断、地区壁垒。在资产评估领域,行政上条块分割导致的多头领导、评估现象仍然十分。,多个部门掌握不同资产评估的立项审批和评估结果的确认权,评估机构为了顺利开展业务,不得不申请多项评估资格证书。因此，政府部门也应解决好多头领导【会计论文】。
事务所与客户之间的和谐。在服务性行业中，“客户上帝”这句话几乎被奉为真理。客户的满意度衡量事务所经营成败的因素。“一切为客户服务”是客户信任的手段。对待客户要像上帝一样尊重，更的是要以客户的利益为本，让客户。为客户优质服务最直观的表现是有良好的服务态度。想客户所想，急客户所急，用心倾听客户所需；对客户的【会计论文】要及时解决，不拖泥带水，不拖延完成；要有很好的沟通协调能力，硕士论文客户所需，以提高工作效率；能经常性地做换位深思，更贴近客户。过硬的服务质量，就市场，客户。除了良好的服务态度外，客户更的专业知识技术为服务。会计师事务所可持续发展的会计论文范文适应市场需求，新的发展战略，致力于开拓为客户增值服务的新业务和新市场。一家事务所从事多项专业服务，共享专业人员的知识，提高服务质量和效益，除了为客户审计、评估、验资等传统业务外，还市场经济发展的，诸如税务咨询、管理咨询等“一条龙”服务，既降低了成本提高了效率，又能以差异化和专业化赢得客户。客户增长的服务需求了，客户能感知的价值不断增值，客户满意了，事务所的信誉度和知名度自然会提高，从而达到双赢的局面。
事务所与其他执业机构之间的和谐。，在国内会计市场上，僧多粥少，事务所之间市场竞争异常激烈。适度的竞争对于事务所的发展和社会价值的创造都有好处，恶性的竞争却导致对某个市场的伤害，甚 【论文格式范文】 至是整个行业的崩溃，低价揽业务、执业不讲质量、竞争不讲道德，甚 【论文格式范文】 至所与所之间诋毁。会计师事务所的管理者，一定要严格《注册会计师法》和《注册会计师审计准则》办事，是法定的公正机构，是社会主义市场经济发展卫士，即使出现执业机构间的竟争，也绝忘记的职业宗旨。要在注册会计师协会的管理下，以质量求发展。树立“在竞争中合作”的思想观念，把事务所之间的关系简单地理解为竞争对手的关系。事务所之间不择手段地对付竞争对手，不愿合作，拒绝联合，结果只可能是被市场所淘汰。事务所之间有竞争，更有合作，从而事务所发展，达到双赢或多赢。一味对抗，恶性冲撞，只可能是造成两败俱伤。
总之，对于事务所而言，和谐仅是事务所内部各的和谐，在竞争中与外部形成的广泛和谐，整体的和谐才是的和谐，才能有事务所更好的发展。
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