会计试论企业内部会计制约存在理由与完善措施

:贯彻与执行新会计准则要求部门之间协作,会计内部较为完善的制约制度对于完善企业的内部制约制度而言是十分会计论文范文的。会计体系的制约完善决定着企业内部制约的效果。基于此，对新会计准则体系下企业内部会计制约的【会计论文】与完善措施了探讨。
会计论文范文词:企业内部会计制约的【会计论文】完善措施
所发布的《企业会计准则—准则》与38项准则，表示我国的会计法规体系是以《会计法》为核心，会计制度会计准则为的。在我国深入强化会计核算会计监督、将会计工作质量得以提高的中，准则和38项准则将更为良好的外部环境。但同时还应到在新会计准则的体系之中，因为会计人员被赋予更多核算的自主权，为确保会计信息的质量、使会计层面中出现的违法犯罪情况得以降低，企业要将有关内部会计制约的制度，使内部会计制约机制正常规范的运行得以保证。

一、在新会计准则中内部会计制约的作用

其一,是我国财务会计的而规定的。财务会计的资产真实的价值,向现实和潜在的投资者与未来决策的企业经营论文格式范文、经营成果和流量。“新准则”在我国2007年1月1日的，将该会计得以完全呈现,标志着我国正在良性运行市场经济。论文范文我国发展的近况会计毕业论文范文是正处在发展中阶段,市场完善, 政策法规尚不,会计工作人员的素质低下。此时,怎样确保刚刚开始的“新准则”给投资者可靠的信息?这就要求会计监管部门努力去履行其监管职责，加强内部会计制约的力度。论文范文这并以确保其制约。内部制约制度的完整性将使会计信息论文格式范文真实可靠具有良好的保障。在看来，新会计准则计量、确认披露,论文范文会计制度的运行取决于内部制约系统的完善性。
其二,我国新会计的制度体系在引进国际会计的准则同时,还含有了国情的特色,使会计理论的研究内容更加。论文范文还应认识到,是在不断发展的新经济形势下,会计理论还有的之处。所以会计的内部制约对这一需求正是补充之处,是在会计准则衔接的阶段,对应用会计准则时所出现的【会计论文】可时,使我国的会计准则很好的应用与发展。: 国际正在流行的公允价值【会计论文】被引入到“新准则”中,地推动了会计信息性的提高。这就要求会计人员要发挥其职业判断力，正确判断公允价值未来流量的。我国企业在公允价值判断主观随意性较强,可能导致出现操纵企业利润的结果。为将“新准则”予以正确贯彻,就要求企业会计内部的制约制度更加完善,将切实可行的政策制度建立,防止出现财务违规现象。

二、企业内部会计制约的近况会计毕业论文范文

(一)薄弱的内部会计制约观念

一些企业管理层轻视会计内部制约系统的完善,单纯的将会计内部制约系统是在堆砌企业的规章制度。还有一些企业即使对会计内部制约体系予以建立,却只是表面现象,内容十分笼统,对五个会计论文范文的要素。做法的理由是薄弱的思想意识导致的,内部会计制约体系应被看系统的工程,要求同时发挥大量内部要素的作用。要将这样完整的内部会计制约体系建立一定要先转变思想观念,而仅是只在执行时遵守规章制度即可。

(二)内部会计制约的审计制度完善

建设企业内部会计制约体系是一项系统工程,企业内部制约活动措施的同时,还应加强监督与纠偏。监管与纠偏的制约为企业的内部审计,发挥内部审计的作用将使企业内部的会计制约得以完善。当下,我国大企业内部的审计制度都, 内部审计监管作用得以发挥,在会计内部制约的时候受到阻碍。不的建立与贯彻内部会计制约体系,内部审计与监管脱节, 将使财务违规现象愈演愈烈。落实与完善企业内部的制约制度,最的办法强化内部审计的监管与纠偏。

(三)企业部门人员明确的职责范围

我国股权结构中“一股独大”的情况造成了“内部人制约”的情况。一些企业高级管理人员经常出现滥用职权甚 【论文格式范文】 至扰乱经济活动的现象，在设置岗位权限审批程序等会计论文范文制约论文格式范文中脱离了企业的内部制约体系。，企业中出现 “真空”区域而无人管理，造成【会计论文】出现的时候责任落实不到人。
三、措施

(一)强化企业财务的内部制约

就企业的立场从企业财务管理的立场而言，要对企业财务的内部制约，因为它影响到企业财务管理的企业财产安全。因此建立科学、严谨的企业财务内部制约体系，将于企业资产安全管理财务管理。企业财务内部制约在企业层面每个职能部门都会，有：产、供、销、人、财、物等。企业务必将制约措施与程序出来，并予以，以管理阶层 “为保证其制约的，其用以辨认并用以处理风险所必须采取的行动已的落实”。而内部制约的严谨，严格全面地制约企业经营管理，把企业的各项经济活动全面置于经济监控之中，并且对企业经营管理的、论文格式范文、重大事项实行制约，才能将地发挥内部制约的效率。

(二)强化企业内部审计

会计的内部制约中，内部审计是其要素和组成。强化企业的内部审计工作要以完善企业内部的会计制约为,从根源上将隐患予以消除，这样才能逐步完善内部审计制度。企业的内部审计部门,要掌握其职责权限,具有一定的独立性,具有专业怀疑判断的能力。同时,审计时应综合考虑，多委托专业的会计师事务所、审计师事务所，进而地开展审计工作。同时，也要在企业内制约度中建立严格科学的问责制，并严格执行，这样减少内部经营活动各职能部门的风险，增强各方互利合作的可能和绩效，促使内部会计制约制度。对于管理当局蓄意的财务欺诈，应严厉处罚。

(三)强化企业部门间协作能力

要明确企业各部门之间的对接。企业在经营活动时，将各职能部门由开始的分工合作关系向分工协助的关系转变。企业内部看作是一条供应链，所以将企业内部供应链管理的观念予以建立，将推动企业全面协调地发展。业务论文格式范文明确、组织架构条理清晰、职责权限(建立分级职责体系)清楚分明对企业内部管理供应链地建立了可靠的保障。将服务于顾客内部各方互惠互利的观念建立，是管理供应链的要求。在这样的情况下，企业内部各职能部门之间就互相服务、互相支持与互相监督双赢的局面。

(四)建立绩效管理机制与薪酬激励制度，积极股权分配

绩效管理的性并非把绩效考核会计论文范文，绩效改善，:改善员工绩效企业全局的绩效。绩效管理正确评价付出和回报，同时保障员工职业的发展，绩效管理还是组成员工约束机制的会计论文范文要素。，薪酬激励的表现形式股权激励，全员持股将员工同企业的利益联系在一起，使内部的制约体系得以维护，确保企业有安全的资产运行环境，资产的保值增值情况，使经营者同股东间的矛盾得以缓和，确保企业提升其经营管理的效率。

(五)完善会计人员考评制度

要建立会计工作考评制度，提高会计人员的地位及利益，确保会计人员工作的独立性。除了考核会计工作规范化和日常工作任务完成情况，还要把会计人员的酬劳同项目的效益挂钩，合理可行的、奖罚分明的激励和约束机制。确保《会计法》赋予会计人员的合法地位，确保会计监督的。内部会计制约工作的和质量能否提高，很大上取决于会计人员综合素质的高低。因此，会计人员要不断地更新知识。同时企业要科学合理地聘用、培训、考核、奖励，提高会计人员的综合素质。综合考核，奖优罚劣，激发会计人员的积极性和责任感。会计人员还应在认真完成日常性会计核算及报表工作的情况下，企业的生产管理，积极参与到企业经营管理的各项预算决策活动中，为企业把好关，当好家。

四、结束语

新的企业会计准则由准则主线、以的准则应用指导做为标准。“新准则”地将提高会计信息的质量，合理保证企业的内部制约发展更加健康有序。在新会计准则的中，企业内部会计制约体系的效果将决定着企业在竞争时的成败。
文献：
李云婷.从新准则深思与浅析【会计论文】我国会计内部制约制度【会计论文】[J].黑龙江对外经贸,2007
张红月.从新准则角度浅析【会计论文】我国会计内部制约制度【会计论文】[J].财贸,2007
[3]辛金国,范炜,马艳萍.企业内部制约的调查与浅析【会计论文】[J].浙江财税与会计,2005


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