怎样写公立高校后勤集团领导干部经济责任审计探析

1999年，高校后勤社会化革新整体设计、全面推进阶段，确立了深化高校后勤革新的是：以“三服务、两育人”为宗旨，以社会化服务为方向，强化经济核算、提高经济效益，努力创造条件，逐步做到管理科学化、服务商品化，形成自我发展、自我约束的运行机制，建立具有特色的社会主义大学现代后勤管理和服务体系。这一的会计论文范文是实行后勤服务企业化。2010年文件《关于印发的通知》公立高校后勤集团的近况会计毕业论文范文，公立高校后勤集团领导干部经济责任审计的内容几大：

一、财务收支审计

（一）资产审计审查有关资产的内部制约论文格式范文；资产论文格式范文确实；其与保管论文格式范文完整；权论文格式范文归属本单位；各项资产的计价论文格式范文企业会计准则的要求；有关资产的会计信息论文格式范文相应的会计报告中予以。
（二）负债审计审查有关负债的内部制约论文格式范文；审查各项负债论文格式范文确实，有无隐瞒、漏列负债的事项；各项负债的发生、偿还及计息的业务变动论文格式范文完整；负债余额在会计报表上论文格式范文披露。
（三）者权益审计者权益审计实收资本审计、公积金审计和未分配利润审计。实收资本审计内容：审查实收资本增减变动论文格式范文法律规定；各项目变动论文格式范文完整；实收资本余额论文格式范文正确，在会计报表上的论文格式范文恰当。公积金审计的内容：审查公积金论文格式范文真实；公积金增减变动论文格式范文完整；使用论文格式范文合规合法；余额论文格式范文正确，论文格式范文在会计报表上。未分配利润审计应利润形成和分配审计，只要利润形成和分配准确无误，未分配利润的真实性和合法性就能确认。
（四）收入审计审查有关收入的内部制约论文格式范文；审查收入的真实性、完整性和合法性；收入的确认论文格式范文遵循权责发生制原则和成本费用配比原则；收入的会计处理的论文格式范文正确；在会计报表上论文格式范文正确列示。
（五）成本费用审计 审查有关成本费用的内部制约论文格式范文；成本费用的论文格式范文完整正确；成本费用的确认论文格式范文遵循权责发生制原则；论文格式范文与收入相配比；审查成本费用的归集和分配论文格式范文恰当；成本费用的开支范围和标准论文格式范文规定；在会计报表上的披露论文格式范文。
（六）利润审计审查利润的真实性；审查利润形成和分配的合规性、合法性，盈余公积计提的合规性；所得税计算的正确性；确认利润分配在报表中披露的性。

二、内部制约制度的建立与执行情况审计

（一）不相容职务分离制约的审查不相容职务一般：授权批准与业务经办、业务经办与会计、会计与财产保管、业务经办与稽核检查、授权批准与监督检查等。不相容职务分离的核心是“内部牵制”，项制约的审查要看授权批准、业务经办、会计、财产保管、稽核检查、监督检查等职务论文格式范文相应的分离措施，形成各司其职、各负其责、制约的工作机制。
（二）授权审批制约的审查授权审批制约的审查是：（1）企业论文格式范文编制常规授权的权限指引，规范授权的范围、权限、程序和责任；（2）企业各级管理人员论文格式范文在授权范围内行使职权和承担责任；（3）企业对于重大的业务和事项，论文格式范文实行集体决策审批联签制度，有无个人单独决策擅自转变集体决策的。
（三）会计系统制约的审查会计系统制约的审查内容：（1）论文格式范文建立会计工作岗位责任制，会计人员之间的分工论文格式范文科学合理，监督和制约；（2）论文格式范文规定和填制原始凭证、对凭证连续编号；（3）凭证的传递论文格式范文合理；（4）论文格式范文明确凭证的装订和保管手续责任；（5）论文格式范文合理设置账户，登记会计账簿，复式记账；（6）论文格式范文《会计法》和统一的会计准则制度的要求编制、报送、保管财务会计报告。
（四）财产保护制约的审查财产保护制约审查是：（1）论文格式范文建立财产日常管理制度和定期清查制度； （2）论文格式范文采取财产、实物保管、定期盘点、账实核对等措施，确保财产安全；（3）论文格式范文严格限制未经授权的人员接触和处置财产。
（五）预算制约审查预算制约审查的是：（1）审查单位论文格式范文全面预算管理制度；（2）论文格式范文明确各责任单位在预算管理职责权限；（3）论文格式范文规范预算的编制、审定、下达和执行程序，强化预算约束。
（六）运营浅析【会计论文】制约审查运营浅析【会计论文】制约审查内容：（1）单位论文格式范文建立运营情况浅析【会计论文】制度；（2）经理层论文格式范文综合运用生产、购销、投资、筹资、财务等的信息，因素浅析【会计论文】、对比浅析【会计论文】、趋势浅析【会计论文】等策略会计专业论文，定期开展运营情况浅析【会计论文】，的【会计论文】，及时查明理由并改善。
（七）绩效考评制约审查绩效考评制约审查内容：（1）单位论文格式范文建立和绩效考评制度，科学设置考核指标体系；（2）论文格式范文对单位内部各责任单位和全体员工的业绩定期考核和客观评价，将考评结果确定员工薪酬职务晋升、评优、降级、调岗、辞退等的。

三、遵守有关经济法律法规及重大决策合规性审计

决策的合规性审计，审查决策程序的合规与合理性，决策的论文格式范文经过的调查研究、意见征求、集体讨论等，论文格式范文不按决策程序办事、滥用职权、独断专行、暗箱操作、不讲等的【会计论文】。决策的科学性审计，审查重大决策论文格式范文科学可行，有无效率和效果，有无因盲目决策、决策失误造成损失、效率低下、用人不当等【会计论文】。
遵守法规做法看被审计人任职期间有关经营政策尤其是重大决策论文格式范文与现行方针政策相符；单位的会计核算、财务管理、质量管理、投融资管理等论文格式范文有关法律、法规，论文格式范文依法经营，并本单位的实际情况，科学的管理规章制度并执行；硕士论文其政治觉悟和政策；有无重大违法违纪现象造成的经济损失。

四、经济效益、社会效益和高校内部效益审计

经济效益综合评价指标（1）盈利能力指标：总资产酬劳率、净资产收益率、销售净利率、成本费用净利率等。（2）偿债能力指标：资产负债率、速动比率、流动负债比率等。（3）营运能力指标：总资产周转率，流动资产周转率，应收账款周转率、存货周转率等。（4）增长能力指标，主营业务收入增长率、净利润增长率、总资产增长率等。社会效益综合评价指标：（1）社会贡献指标：纳税收入比增加值、社会保障。（2）增加就业：就业效果、间接就业效果。（3）遵纪守法情况：罚没、法律诉讼。（4）环保安全：环保安全、节约能源。（5）企业信用：企业银行信用等级、企业信用、工薪支付论文格式范文。高校内部效益评价指标：（1）内部服务：人员素质、客户满意度、员工满意度、企业文化。（2）教育支持 （3）内部信用。
审计人员对上述指标的计算浅析【会计论文】，对高校后勤集团领导干部的管理、决策活动的经济效益、社会效益及内部效益做出综合评价。

五、遵守有关廉洁从政规定情况审计

遵守有关廉洁从政规定情况的审查内容：（1）论文格式范文职权和职务上的影响谋取不正当利益。如索取、接受以借为名占用与行使职权有关系的单位个人的财物；接受可能影响公正执行公务的礼品、宴请旅游、健身、娱乐等活动安排；在公务活动中接受礼金和有价证券、支付凭证等。（2）有无私事营利性活动。如：个人借他人名义经商、办企业。（3）有无违反公共财物管理和使用的规定，假公济私、化公为私。如：用公款报销支付应由个人负担的费用；违反规定借用公款、公物将公款、公物借给他人；私存私放公款；用公款旅游变相用公款旅游；用公款参与高消费娱乐、健身活动和形式的俱乐部会员资格；违反规定用公款购买商业保险，缴纳住房公积金，滥发津贴、补贴、奖金等。（4）有无职权和职务上的影响为亲属谋取利益。如：用公款支付配偶、子女配偶其他亲属学习、培训、旅游等费用；职务之便，为他人谋取利益，其父母、配偶、子女配偶其他特定关系人收受对方财物；默许、纵容、授意配偶、子女配偶、其他亲属以本人名义谋取私利；允许、纵容配偶、子女配偶，在本人管辖的业务范围内个人从事可能与公共利益发生冲突的经商、办企业、社会服务等活动；允许、纵容配偶、子女配偶在异地工商注册登记后，到本人管辖的业务范围内从事可能与公共利益发生冲突的经商、办企业活动。（5）论文格式范文讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张。如：在公务活动中接受超过规定标准的接待，超过规定标准报销招待费、差旅费等费用；擅自用公款包租、占用客房供个人使用等。
文献：
［1］徐振岐：《我国高校后勤革新理论与实践探索》，吉林大学出版社2010年版。
［2］蒋景华、卜中和等：《高等学校后勤管理》，北京师范大学出版社1994年版。（编辑园健）