审计我国小企业“走出去”特点浅析

：对我国“走出去”企业的问卷调查，比较小企业和大中型企业之间的共性和差异性，结果：小企业与大中型企业“走出去”的目的相同，但小企业国际化相对更高，其经营业绩不如大中型企业。在竞争优势来源，小企业更多地依靠自身的竞争优势，而大中型企业更多地政府的支持。
会计论文范文词：小企业；走出去；跨国经营
中图分类号：P27
文献标识码：A　文章编号：1002-0594(2011)12-0075-05　收稿日期：2011-04-19
与大中型企业相比，小企业受到本身人力、物力条件的限制，在跨国经营中会遇到一些特殊困难，小企业机制灵活、市场反应快、企业家精神旺盛的特点，在国际化经营中自身的优势。
McDermott etc.(1996)从市场和原供应两个角度浅析【会计论文】了我国企业“走出去”的动因。Wang(2002)从政府影响、贸易因素、全球化和区域化等角度研究我国各类企业“走出去”的动因，并浅析【会计论文】了海外子公司的分布类型。Buckley etc，(2007)研究我国对外投资的决定性因素和跨国公司理论三个特定解释变量(资本市场不完善、特定的权优势和制度因素)的使用范围，我国对外投资与政治风险、文化性、东道国的市场大小和地理性。
鲁桐等(2003)对112家有海外经营业务的制造业企业问卷调查后，中小企业的国际化发展遵循渐进发展的模式；全国工商联2006年开展了关于民营企业“走出去”的问卷调查，对633份问卷的统计浅析【会计论文】，“走出去”企业的化指数平均为7.30％，国际化的低级阶段(黄孟复，2009)；丁刚(2007)从近况会计毕业论文范文、【会计论文】和解决对策会计毕业论文三个角度浅析【会计论文】研究了我国企业跨国投资经营情况；刘春阳(2009)对87家广东省对外投资企业的问卷浅析【会计论文】，探讨了我国企业的投资路径、方式、动因和优势；黄静波、张安民(2009)实证研究，深入浅析【会计论文】了我国对外投资的动因类型，“贸易推动会计论文范文”和“资源导向”的特点【会计论文范文】非常。

一、调查概况

于2010年开展了问卷调查，问卷由“走出去”企业负责人或主管境外投资、研发、营销等的负责人填写，所调查地域范围是无锡市、盐城市、大连市、乌鲁木齐市，所调查的企业分属东部地区、东北部老工业基地西部地区等不同区域。共计发放问卷300份，收回76份问卷，问卷67份，回收率为22.3％。将“走出去”企业界定为从事境外投资设厂、境外设立研发中心、境外设立贸易机构他跨国经营活动的企业。经贸委等四部委2003年对我国对小企业的定义标准，将人数规模小于300人的企业定义为小企业，其余为大中型企业。次调研样本里小企业比例为66.7％，大中型企业占3

3.3％。

本次调查私营企业占34.3％，非国有控股有限责任公司占28.4％，国有企业占9％，港澳台商投资企业占9％，其余为外商投资企业、国有控股股份有限公司、非国有控股股份有限公司、国有控股有限责任公司等。从东道国情况看，投资于亚洲的企业最多(占62.7％)、是北美(占17.9％)和欧洲(9.0％)，其他地区占10.4％。从行业分布看，制造业占34.8％、批发零售业占21.2％、商务服务业占9.1％、采矿业、建筑业、农林牧各占7.6％、金融业占

3.0％、其他行业占9.1％。

SPSS16.0统计软件对我国“走出去”企业的制构成、所属行业、东道国地区构成、对外投资目的、子公司经营绩效、竞争优势的【会计论文】了描述统计浅析【会计论文】，并对指标均值t检验浅析【会计论文】大中型企业与小企业的差异性，与大中型企业的对比浅析【会计论文】，小企业“走出去”的特点。

二、研究的

(一)小企业海外投资以市场为导向，与大中型企业相同

从企业对外投资的目的看，小企业和大中型企业有之处。从图1各类规模的企业市场导向型的特点【会计论文范文】非常，“走出去”的目的开拓新的市场和学习外国先进管理策略会计专业论文。

(二)小企业海外经营绩效不如大中型企业

在企业境外经营绩效，“走出去”企业跨国经营的特性，从国内的统计、财务和税务报表中全面企业的经营论文格式范文，调查中运用管理人员主观评价法，从境外公司盈利论文格式范文是好是坏、境外机构员工人数是增是减、境外销售收入是增是减等指标来评价企业的经营论文格式范文(Fey cF，Bi·rkman I，2001)，运用了里克特量表，数值1表示经营论文格式范文非常不好、数值2表示比较差、数值3表示一般、数值4表示比较好、数值5表示非常好。调查结果，小企业境外公司盈利论文格式范文均值为2.95，境外员工人数变化趋势均值为3.03，而境外销售收入变化趋势均值为3.18；而大中型企业三项指标均值为3.65、3.70和3.84。小企业各项指标值均低于大中型企业，小企业的经营业绩低于大中型企业。从绝对值看，小企业回答的均值接近3，企业经营论文格式范文不好也不坏，一般。另外，离职率指标(该境外机构员工离职人数占总人数的比率)企业的吸引力和凝聚力论文格式范文，小企业的平均离职率为7，5％，远远高于大中型企业4，8％的平均，从这里小企业对人才的吸引力不如大企业，这也从另侧面出小企业的经营论文格式范文不如大中型企业。

(三)小企业国际化相对更高

衡量企业国际化的指标是跨国指数，一般境外销售占全部销售的比例、境外员工数占企业总人数、境外资产占总资产的比例。另外，本研究还将从采购、“走出去”方式和资本等考察企业国际化。
表1是小企业和大中型企业的国际化指标分组统计量和均值t检验，从境外销售占全部销售的比例看，小企业平均为43.4％，而大中型企业只占23.3％；从境外员工人数占企业总人数比例看，小企业平均为28.8％，而大中型企业只占13.6％。为了更客观地浅析【会计论文】上述两个指标，对这两个指标了均值差异性检验。对检验结果的浅析【会计论文】，境外销售占全部销售的比例指标，两总体(小企业和大中型企业，下同)是方差齐性，其性为0.011，小于0.05；而对于境外员工数占企业总人数指标，两总体是方差非齐性，其性为0.021，也小于0.05，即两个指标的均值差异都具有性。从跨国指数绝对值角度看，小企业的境外销售占全部销售的比例和境外员工人数占企业总人数比例两个比值都远高于大中型企业，相对大中型企业而言，我国小企业的国际化更高。
而对于我国“走出去”企业海外企业的控股的研究，在问卷中设计了中方出资比例这一【会计论文】，对这一指标的数据统计处理，结果

小企业和大中型企业两个总体是方差非齐性，其性为0.003，小于0.05，这一指标的均值差异。，小企业的境外公司中方出资比例平均为76.6％，而大中型企业平均为92.6％，小企业在境外公司股权制约相对于大中型企业而言较弱，从深层次上了小企业在海外投资对策会计毕业论文上合作倾向更，但也了小企业“走出去”资金困境。
另外，从在东道国采购的这一指标看，小企业占44.1％，大中型企业占48.4％。而从东道国人员在子公司担任职位情况看，46.7％的小企业选用当地人高层，与此相比，有32.1％的大中型企业选用当地人高层。对于这两个指标，也做了均值差异性检验，结果的均值差异不，小企业和大中型企业在东道国采购和人才本地化情况，本次调查的数据差异只是局部情况的。
从上述数据推断，，小企业在海外的业务相对较高，海外业务的好坏对其整个企业的业务有举足轻重的影响，小企业的国际化相对更高，她们对海外业务更为。，小企业东道国方式中合资形式占的比例比，中方出资比例均值相对大中型企业要低，一小企业在“走出去”战略时合作意识很强，同时也出小企业资金的，而【会计论文】我国政府在对待小企业“走出去”战略时加大扶持力度。

(四)小企业竞争优势不同

同大中型企业相比，小企业的竞争优势有相同的一面，也有不同的一面。如图2所示，小企业所具有的竞争优势按回答数排在前三位的是产品优势、销售渠道优势和品牌优势，后三位是资金优势、人才优势和原优势；而大中型企业排在前三位的是产品优势、政府支持优势和销售渠道优势，后三位是管理优势、人才优势和原优势。
而从排序中：，　“政府支持优势”在大中型企业中排在了位，而在小企业的回答中排在了倒数位。我国政府的政策支持对大中型企业“走出去”起到了积极作用，但惠及到小企业，如何支持小企业境外发展是今后政府经济扶持的课题。，“资金优势”在小企业中排到了一位，而大中型企业后三位，这从侧面验证了资金对于小企业而言是制约其发展的因素。，小企业与大中型企业拥有优势的点产品优势和销售渠道优势，而相对排在后面的是原优势和人才优势。这“走出去”企业拥有独特的产品和销售渠道，一般而言企业的销售渠道更多的是指东道国以外的销售；而优秀人才和稳定的原供应则是我国各类企业努力的方向。

(五)小企业对海外子公司定位相对

境外子公司同母公司在技术和管理等知识的关系，一般知识吸收者、知识输出者、知识深化者、知识修改者等几种角色(薛求知，2007)。从的统计结果看，小企业当中，海外子公司充当知识吸收者角色的占42.5％，知识输出者占17.5％，知识深化者占17.5％，知识修改者占2.5％，同时有20％的小企业回答在知识传播同母公司关系；大中型企业当中，海外子公司充当知识吸收者、知识输出者、知识深化者的各占30％，是知识修改者同母公司关系均只占5％。
从中，小企业更多地把海外子公司当做知识吸收者海外子公司与母公司的知识分离开来，而已经有一大中型企业把海外子公司技术、管理等知识构建本企业知识创新的一。从优秀跨国公司的发展来看，企业跨国经营的目的是追求全球化的高效率、海外子公司的灵活性和全球范围的知识共享(Bartlett,Ghoshal and Birkinshaw，2010)，从全球范围内考虑人、财、物的配置，从而跨国经营的竞争优势，越来越多的海外子公司整个企业的卓越中心(center Of Excellence)(Frostetc，2002)，小企业转变对海外子公司的定位，使其企业创新的有机。

(六)小企业面临的内部【会计论文】

从企业面临的【会计论文】看，小企业是缺乏强有力的营销手段和网络(占回答数的35％，下同)，缺乏境外经营的管理经验和管理人才(占33％)；大中型企业是缺乏境外经营的管理经验和管理人才(占66％)，对东道国政策、投资环境和市场信息硕士论文(占33％)。缺少跨国经营管理人才和管理经验是企业海外发展面临的【会计论文】。为了深入硕士论文海外企业到底缺少哪类人才，列出了九类人才，由企业多项选择。按急需人才紧缺由重到轻的，小企业的需求依次是：营销人员(72.5％的企业回答，下同)、技术人员(32.5％)、管理人员(30％)、熟练工人(22.5％)、法律人才(20％)、高层经营者(17.5％)、翻译(2.5％)、财会人员(2.5％)、文秘人员(0％)；大中型企业的需求依次为：营销人员(42.9％)、熟练工人(38.1％)、技术人员(33.3％)、管理人员(23.8％)、法律人才(23.8％)、高层经营者(19％)、翻译(9.5％)、财会人员(9.5％)、文秘人员(0％)。对于紧缺人才的判断小企业与大中型企业大致相同，营销人员、技术人员、管理人员、熟练工人是紧缺的人才。的是，营销人员在小企业当中紧缺，是制约小企业东道国市场的瓶颈【会计论文】。这也从另侧面了小企业在跨国经营中市场营销准备的，同时硕士论文对这些企业如何吸引营销人员等海外业务拓展排头兵的能力了挑战。

(七)小企业面临的外部【会计论文】

在本次调研中，为了硕士论文各类企业面临的外部【会计论文】，在问卷中列出了人民币完全可兑换和资本项目交易受管制、外国政府对经商的管制和限制、缺乏企业“走出去”的援助平台、申请使用外汇困难、东道国的设施不配套／不完善、政府扶持政策申请手续繁杂、东道国(地区)法规和政策不完善、中方人员的人身和财产安全保障等八个【会计论文】，由企业多项选择。
如图3所示，从回答情况看，小企业排在前四位的【会计论文】中，三项是国内政策环境【会计论文】，一项“外国政府对经商的管制和限制”是与东道国政策环境；与此对照，大中型企业中排在前四位的【会计论文】中，两项是国内政策环境【会计论文】，而“外国政府对经商的管制和限制”、　“东道国的设施不配套／不完善”是属于东道国的政策环境【会计论文】。，与大中型企业更多受制于东道国的政策环境相反，小企业更多地受制于国内政策环境。究其理由，小企业和大中型企业在海外投资行业不同，东道国(地区)对外资涉及的行业监管差异。
同时，这一回答的差异也了我国政府对各类企业的扶持力度不同，是小企业“走出去”给予的优惠政策，尤其是小企业申请使用外汇的制度政策有待完善。用汇难【会计论文】已小企业对外投资关心的【会计论文】，企业非常希望政府在海外经营中涉及的固定资本投资用汇、流动资金周转用汇、投资前期企业立项和论证用汇等的扶持政策。，小企业为解决筹资难、用汇难【会计论文】，在海外私自设立账户资金调度，这迫切了小企业面临的外部【会计论文】。

二、结束语

总体上，“走出去”企业的目的是扩展海外市场，从“走出去”的结果来看是得大于失，经营业绩是向上的；，同大中型企业相比，小企业的经营业绩差强人意。其理由是多的，从内部看，小企业有有产品、渠道、品牌、成本的优势，但制约小企业发展的是营销手段，其深层次理由是缺少海外营销人才，而在国内培养熟悉海外业务的营销人员非一日之功，其出路本地化战略，培养和使用当地人才；从外部环境看，小企业更政府的支持与辅助，尤其是外汇的使用制约了企业的发展，我国政府放宽政策，更多的优惠政策，更多的小企业“走出去”；同时，东道国(地区)的政策和设施条件制约了企业的发展，这我国政府从宏观层面为企业争取到更好的外部环境。当然，更为的是，企业熟悉当地的法规政策，因地制宜，创造性地拓展海外业务。
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