审计我国企业股权激励机制与运用

当前位置: 大雅查重 - 范文 更新时间:2023-12-29 版权:用户投稿原创标记本站原创
摘 要:我国股份制企业的不断增加本科会计论文,为了提高企业的经济效益,企业采取了股权激励的办法来激励员工工作的积极性,股权激励对员工激励是一种非常的激励机制,,它并论文格式范文灵丹妙药,如何认识股权激励,论文范文样的原则来激励让其发挥更大的作用,对股权激励的理论研究和实际调研,了企业股权激励的一些机制和在企业运用。
会计论文范文词:企业;股权;激励;机制
作者简介:潘洁(1971-),女,广西中烟工业有限责任公司审计部副部长、会计师。
中图分类号:F272 文献标识码:Adoi:10.3969/j.issn.1672-3309(x).201

1.12.36文章编号:1672-3309(2011)12-87-02

一、股权激励的原理

不同的群体需求采取不同的激励策略会计专业论文,在需求的初级阶段物质激励最为,需求的不断提高,物质激励已经起到作用,这就更为高级的激励方式。在传统的管理中常常会出现一种经理人为了企业的短期利润而牺牲了企业的长远利益,这是因为企业的短期利益与经理人的工资奖金关系比较密切,经理人更关心企业的短期效益。企业的股东仅关心企业短期利润,更关心企业的长久发展,尤其对于那些成长期的企业,经理人更加企业的长久利益,而论文格式范文短期的利润。矛盾,股权激励是的策略会计专业论文。股权激励是让经理人参与到企业的存活发展中来,让经理人企业的一,让经理人一定形式的资本参与到企业中来,掌握一定的企业的股权,股权激励让经理人享受到企业的发展的实惠,并相应的承担一定的经济风险。激励方式让经理人在企业决策时,多企业的长久利益,更好地为企业的发展经济利益。

二、股权激励的影响因素

每一种的激励都一定的条件和环境,在特定的环境和条件下,激励才达到预期的效果,同样股权激励达到预期的目的也一定的条件。股权激励的性和经理人市场的建立完善非常大的关系,经理人做出于企业长久发展的决定,仅取决于经理人内部因素,同时还一定的外部因素。受到机制的影响,经理人做出的决定内部因素和外部因素作用的结果。股权激励是外在因素的一,它发挥好作用还有其他因素,:市场选择机制、市场评价机制、制约约束机制、综合激励机制和政府的政策法律环境。

(一)市场评价机制

股权激励有客观的市场评价体系,对于缺乏合理公正的市场评价机制,就对经理人的业绩的考核和对公司的前景的预测。在政府过度干预、市场扭曲发展和审计不公正的情况下,市场的调节作用就非常有限,股价来预测企业的发展前景,这样也就很难股权激励来对经理人激励,让经理人做出正确的决策,股权激励也就失去了它应有的激励作用。

(二)市场选择机制

选择是调动人的积极性的手段。同样人才市场上必须有合理的人力选择机制,这样才保障经理人具有价值。行政命令和其他非市场手段来确定的经理人很难与公司股东的长期利益一致,这就会导致股权激励的作用很难发挥,股权激励的意义也复。人才市场选择机制,更好地挑选出公司股东长期利益的经理人,市场机制还对不条件的经理人淘汰,市场人才选择机制,提高经理人的工作积极性,为企业的发展做出更为合理的决策。

(三)制约约束机制

制约机制与激励机制合理搭配才让激励机制发挥作用,这些制约约束机制是为经理人的设定限制,防止经理人做出出格的决策。对经理人的制约让企业更好的发展。对于股权激励一定要配合好约束机制,让二者配合才让企业更好的发展。

(四)综合激励机制

一种激励策略会计专业论文的,其他一些相应的配套激励措施,在股权激励的同时,还要搭配其他一些激励策略会计专业论文,工作环境的改善、解决子女上学难的【会计论文】、个人晋升进修的机会等等。这样的合理搭配才让股权激励发挥出它应用的激励作用,公司所处的背景、环境不同,所以每个企业要自身的实际情况来合理的激励方式搭配。

(五)政策环境

政府企业的服务者,它论文格式范文产品的生产者,它是市场的参与者,它的职责为企业相应的法律法规和管理制度等各项服务工作,为企业的发展创造公平合理的发展环境。良好的政治环境于企业的健康发展。

三、股权激励的一些【会计论文】

股权激励作用的发挥其他一些条件,具有一定的复杂性,在激励的中就会出现一些【会计论文】,对我国公司企业的调研,在股权激励【会计论文】:

(一)“内部人”制约的

对于上市公司掌控者论文格式范文股东,公司的实际执行者经理者,这就为股权激励埋下了一定的隐患,我国大上市公司从国企转变而来,占的股份比例高一些。对于一些股东来说,股东大会的职能的发挥,股东掌控着企业的发展,在背景下股权激励机制,会造成管理者激励管理者,激励够很好地发挥作用,那么就会被公司的管理层所滥用,这就为管理者权利的滥用和决策公司的长远利益埋下了一定的隐患。对于内部人制约着的公司,股权激励达到预期的作用,相反会起到消极的作用,在股权激励前,管理层会故意降低公司的股价,已更多的收益,在股权激励完后,会让压制的那企业效益释放,进而更大利益,对于一些内部人制约的企业还会采取造价,虚报企业利润和隐瞒成本,以达到巨额股权收益的目的。作用损害着企业的发展。所以对于内部人制约的企业来说,股权激励必须经过相应的调整后才更好的预期效果。

(二)资本市场环境完全成熟

我国市场经济起步较晚,还一些【会计论文】,资本市场环境完善表现。我国的资本市场缺乏有权威的信息制造者,对于市场上出来的股票并论文格式范文的需求,是一些其他因素诱导的结果,过多地股票的,而不关心企业的效益,同时对企业的指数评估的机构非常少,把这些信息地传达给消费者,这就造成了市场上股票的忽高忽低,资本市场对公司股票的交易变成了以投机为主的资金交易,在资本市场性不强的情况下,企业推行股权激励制度达到预期的效果。在我国推行股权激励制度,就完善我国资本市场,由政策分配转为市场分配,让股价出企业的真实情况,这样,才能显现股权激励的作用,才能达到股权激励的预期效果。

四、对策与倡议

(一)公司治理结构的完善

公司的治理结构对于公司的发展非常的作用,它是股权激励机制发挥作用的,同时股权激励又是公司治理结构组成。市场化的提高和国际市场竞争的激励,我国的国有企业加大革新力度,建立完善现代企业制度和法人治理结构,股权结构的多元化,这样的革新,让股权激励的作用更好的发挥。对于国企在改制,要加强公司的董事会的权利,淡化“内部人”制约的局面,对公司环境的改善,让股权激励的作用更好地发挥,让股权激励在企业发展中发挥应有的作用。


(二)建立发达、规范的资本市场

规范的资本市场的建立和完善对股权激励作用的发挥具有非常重大的意义,建立规范的资本市场于传递给市场真实的资本需求信息,让资本市场上的资金合理的,让现实生活中资本的作用更的发挥。规范、的资本市场机制的建立、完善让股权的激励作用更好的发挥。规范资本市场的建立需政府发挥积极的主导作用,资本市场的建设,强化信息的披露,打击幕后交易和操控,加强监管力度,对于违法乱纪的要严加处理。使公司的股票真实地其经营信息和经营者的经营成果。

(三)法律法规的建立与完善

,我国企业对经理人的股权激励是渠道来的,发行新股和留存回收公司股票来的,股权的激励有非常的法律【会计论文】,经理人公司内部股票在资本市场上的交易,这就给经理人的收益很大的损失,经理人为了股权的收益只能在公司内部交易,这就给内部人了一些利益,而对经理人的收益了一定的损失,看似公平的激励却因为法律法规而失去公平,这就建立完善相应的法规,经理人的收益,让股权激励的作用发挥出来。
五、
股权激励作用的发挥有一定的条件。让股权激励引导经理人的。对于公司股东来说,采取股权激励一定要公司的实际情况,硕士论文公司的运作模式,合理搭配其他激励策略会计专业论文来配合股权激励,提高激励的效率。在市场条件不成熟企业内部结构不完善的情况下,股权激励的作用将发挥其作用。政府机构要为股权激励创造良好的政策和法律环境,塑造良好的资本市场和人才市场,为股权激励作用的发挥创造良好的外部环境。
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