审计企业绩效评价指标体系探讨

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中图分类号:F27

2.9文献标识:A文章编号:1009-4202(2011)12-126-01

摘要企业的绩效评价,统计学和运筹学的策略会计专业论文,特定的指标体系,用照统一标准和一定的程序,同企业在一定的经营时期内资产、财务、盈利发展潜力等对比和浅析【会计论文】,从而对企业的经营成果与经营的风险作出客观和公正的综合性评判。
会计论文范文词企业绩效评价指标体系

企业的绩效评价这一思想最早是出现在上个世纪的30年代后期,可直至90年代,在我国了市场经济革新企业的绩效评价才在我国的企业中开始应用。因此,对于我国企业绩效管理来说,对企业的绩效评价指标体系的研究,就显得十分了。

一、我国企业绩效评价指标体系近况会计毕业论文范文浅析【会计论文】

1.对企业员工的研究开发能力和创新能力的评价
在如今知识和经济快速发展的年代中,有大量的成功经验证明了,企业的智力资本只是企业在竞争中持续优势的,并且还是驱动企业在未来经营活动中持续创新的因素。可是,在我国企业绩效现行的评价体系当中,却忽视对企业员工开发和创新能力的研究,从而对我国企业的效绩也产生了不好的影响。
2.对企业的社会绩效评价
我国革新这几十年来,我国的经济发展呈现出持续快速的发展势头,促使了我国的综合国力也在不断的增强。可我国所面临的社会【会计论文】也越来越,而这些社会【会计论文】,也反过来给我国的经济发展了的影响。所以,我国的企业在追求着其自身利益最大化的同时,还要多加企业对社会的责任。论文范文从我国现行的企业绩效评价体系当中却在这些做出的贵定。
3.缺乏对企业环境绩效的评价
所存活的地球是独一无二的,而近年以来,全球经济的发展,的存活环境遭到了不断的破坏,从而让各国环保的意识也逐步的提高。因此,基于我国可持续发展的社会经济战略理念,我国对企业绩效的评价指标体系也将企业环境的指标加入,但遗憾的是,直到为止,在我国企业的绩效评价指标体系当中,这一的指标仍空白的。
4.考虑地区,行业差异对企业绩效的影响
因为我国着对经济的宏观调控职能,因此,我国的地区对一些产业都执行着保护和扶持的政策,从而让这些企业在市场竞争当中,着极大的政策性竞争优势;而反过来说,那些被限制的企业在市场的竞争中,必定的就十分被动的局面了。因为企业在这些的优势或是,并论文格式范文企业自身的管理所造成的,所以在对这些企业的绩效评价时,要将和企业所在地区对行业政策的指标考虑进去。

二、模糊评价理论对企业绩效评价的

1.绩效评价指标体系的确定与分层
企业绩效评价体系的构建原则与评价指标的特点【会计论文范文】,建立起多层次的绩效评价体系。
2.用AHP策略会计专业论文确定评价指标权重
AHP来确认权重是十分的。企业绩效在综合评价的中着众多的因素,所以要经验来定义权重值是十分困难的,可是若将这些因素两两的比较,就较为轻松的确定这些因素相对的性了,而AHP法对这些因素两两比较,经过数学的运算,从而间接的所的各因素权重。

三、完善我国企业绩效评价指标体系的对策

1.确保绩效考核指标的长效性
企业在绩效评价指标的时,要将绩效评价的短期指标与长期指标,并将其同企业的战略部署相匹配。在实行时将2年以内的划归为短期,将3-5年划归为中期,而降5年划归为长期,同时这些期限来时期特定的绩效评价指标,从而避开了企业短期的对企业长期发展战略的影响。
2.科学设计绩效考核指标的权重
企业绩效评价指标权重的设置会对企业的绩效评价结果产生的影响,所以在设置企业评价指标权重的时候,要极其的慎重。,企业在设置绩效评价指标权重时,要避开固定的权重指标。,在权重设置时要引人EVA的指标。,在权重分配时,要的增加非财务指标的权重系数。
3.扩展并非财务指标
将财务指标与非财务的指标相,全面地提升评价企业综合的竞争力,所以我国的企业一定要在企业财务指标的同时,分出更多的精力,来加入到更多企业特点【会计论文范文】的非财务性指标中来,从而完善企业整体绩效评价指标的体系。
4.考虑流量指标
企业流量的指标降低盈利能力指标为会计所轻易操纵的可能性,它客观而真实地出企业经营的论文格式范文。所以企业还要加强流量指标的,并在企业的绩效评价当中,的考虑到流量指标出的企业信息。
四、总结
业绩的评价是企业内部管理的会计论文范文论文格式范文,同时硕士论文企业自我约束和管理的的手段。企业要应适快速发展的社会和市场竞争环境。那么完善和发展企业绩效评价指标体系,为提高企业自身的存活能力了科学的。
文献:
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