审计上市公司内部制约评价理由探讨
本站原创 中图分类号：F270文献标识：A文章编号：1009-4202（2011）12-143-01
摘要我国经济的不断发展，与世界各国的联系加强，逐渐认识到企业内部制约评价的性。尤其在国内外部门颁布了新法规和规范后，内部制约评价的度提高。是上市公司的内部制约评价研究，在浅析【会计论文】上市公司内部制约评价近况会计毕业论文范文的上，对【会计论文】一些性倡议。
会计论文范文词上市公司内部制约评价近况会计毕业论文范文深思倡议
、内部制约评价于企业排查内部制约漏洞。企业内部制约是保证企业各项工作按要求，为企业发展可靠的保障，企业内部制约的也企业发展的。论文范文企业内部制约本身是不完善的，在和执行内部制约制度时会出现漏洞，影响企业正常的工作运行。这就要求做好内部制约评价工作，及时的内部控【会计论文】，并采取措施改良。
、内部制约评价于并完善内部制约的薄弱。每企业都的薄弱论文格式范文，在企业中占有很少的，这些论文格式范文可能导致企业资源，工作效率不高等现象的出现，制约着企业的发展。在企业内部制约中这样的薄弱，危害更大，甚 【论文格式范文】 至企业的经营失败。我国企业总体来说，对于内部制约的执行还【会计论文】，企业内部制约评价，才能有力的执行内部制约制约，不断的完善企业管理，为企业的发展奠定良好的。
、内部制约评价有助于推动会计论文范文企业健康发展。企业的内部制约评价是在内部制约管理的下完成的，也说企业的内部制约制度是正常运行的，这样就了企业管理对内部制约的需求，保证企业内部制约制度的发挥作用，更好的完成企业的计划和。企业的内部制约评价工企业营造了良好的环境，推动会计论文范文企业健康有序的发展。
、内部制约评价于企业文化的建设。企业文化企业发展的指导思想，提高企业员工的凝聚力，更好的到工作中。企业内部制约评价有力的提高了内部制约制度的执行力，在上，将执行力融入到企业的企业文化的建设中，使企业的每一位员工加深对企业内部制约的理解和实践，在员工心中形成一种全新的内部制约理念，有助于企业文化的建设。
二、我国上市公司内部制约评价内容单一。部门做出了相应纲领性的规定，对评价的内容和方式并做出明确规定。这就导致了公司在内部制约评价，只于评价的形式，简化了评价的，缺少实质性的内容。大公司只对内部一两个内容评价，影响不到整个公司的内部制约工作。评价报告的内容缺失或失真，给信息的使用者困扰。
三、我国上市公司内部制约评价方式过于简单。公司的内部制约是动态的系统，在运行中涉及了多的工作。因此在内部制约评价时要不同手段应付不同的【会计论文】。我国上市公司的内部制约评价手段仅限于内部制约点查表、流程图和叙事法三种，借鉴了外国的评价策略会计专业论文，在实际的执行中严格程序工作，结果在内部制约评价上做到、有序的，工作效率低评价效果差。
、规范上市公司内部制约评价的内容和方式，保证内部制约评价工作的质量。上市公司内部制约评价的内容和方式很大的差别，但总结评价内容简单、方式单一，内部制约评价的要求。因此，上市公司要对内部制约评价的内容作出明确的规定，并且严格遵循规定来工作，让使用者、准确的信息。对于内部制约评价的方式要灵活多样，借鉴先进的内部制约评价方式，不断的创新，总结出满公司发展的评价方式。
、建立内部制约评价监督机构，明确内部制约评价的责任。建立内部制约评价的监督机构，保证内部制约评价工作的。建立内部审查机构，创造公平、公正的检查环境，完善检查职能，在保持各部门独立性的下，更好的履行检查职能。同时在公司权责分明的管理制度。这是因为一些工作人员的素质不高，对内部制约评价的认识不深，在工作中难免出现错误。在出现错误时及时的处理，各部门人员互相推诿，致使【会计论文】化，给公司损失。建立权责分明的管理制度，于制约此类现象的发生，便于管理。
文献：
陈丽蓉,牛艺琳.试析上市公司内部制约自我评价的【会计论文】.财会月刊.2009(24).
赵爱玲.我国上市公司内部制约评价与报告体系的构建.财经理论与实践.2009(04).
[3]李军训,陈静.上市公司内部制约评价指标体系的构建及应用.西安财经学院学报.2010(02).
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摘要我国经济的不断发展，与世界各国的联系加强，逐渐认识到企业内部制约评价的性。尤其在国内外部门颁布了新法规和规范后，内部制约评价的度提高。是上市公司的内部制约评价研究，在浅析【会计论文】上市公司内部制约评价近况会计毕业论文范文的上，对【会计论文】一些性倡议。
会计论文范文词上市公司内部制约评价近况会计毕业论文范文深思倡议
一、内部制约评价的与作用
内部制约评价是指企业权力机构坚持全面性、性、客观性原则对内部制约的评价，形成评价论文范文，出具评价报告的。内部制约评价是企业内部制约必要的系统性活动，对内部制约评价、反馈，不断的自我评价推动会计论文范文内部制约的和持续改善对以提高企业的制约能力和管理的意义，表现在：、内部制约评价于企业排查内部制约漏洞。企业内部制约是保证企业各项工作按要求，为企业发展可靠的保障，企业内部制约的也企业发展的。论文范文企业内部制约本身是不完善的，在和执行内部制约制度时会出现漏洞，影响企业正常的工作运行。这就要求做好内部制约评价工作，及时的内部控【会计论文】，并采取措施改良。
、内部制约评价于并完善内部制约的薄弱。每企业都的薄弱论文格式范文，在企业中占有很少的，这些论文格式范文可能导致企业资源，工作效率不高等现象的出现，制约着企业的发展。在企业内部制约中这样的薄弱，危害更大，甚 【论文格式范文】 至企业的经营失败。我国企业总体来说，对于内部制约的执行还【会计论文】，企业内部制约评价，才能有力的执行内部制约制约，不断的完善企业管理，为企业的发展奠定良好的。
、内部制约评价有助于推动会计论文范文企业健康发展。企业的内部制约评价是在内部制约管理的下完成的，也说企业的内部制约制度是正常运行的，这样就了企业管理对内部制约的需求，保证企业内部制约制度的发挥作用，更好的完成企业的计划和。企业的内部制约评价工企业营造了良好的环境，推动会计论文范文企业健康有序的发展。
、内部制约评价于企业文化的建设。企业文化企业发展的指导思想，提高企业员工的凝聚力，更好的到工作中。企业内部制约评价有力的提高了内部制约制度的执行力，在上，将执行力融入到企业的企业文化的建设中，使企业的每一位员工加深对企业内部制约的理解和实践，在员工心中形成一种全新的内部制约理念，有助于企业文化的建设。
二、上市公司内部制约评价的【会计论文】
一、我国上市公司内部制约评价体系不。，我国大上市公司对内部制约评价的认识不深刻，缺乏完善在内部制约评价体系，管理制度缺失。这就给公司的管理困难，缺少内部制约评价的制约作用，公司的管理出现混乱，影响工作效率，给公司损失。二、我国上市公司内部制约评价内容单一。部门做出了相应纲领性的规定，对评价的内容和方式并做出明确规定。这就导致了公司在内部制约评价，只于评价的形式，简化了评价的，缺少实质性的内容。大公司只对内部一两个内容评价，影响不到整个公司的内部制约工作。评价报告的内容缺失或失真，给信息的使用者困扰。
三、我国上市公司内部制约评价方式过于简单。公司的内部制约是动态的系统，在运行中涉及了多的工作。因此在内部制约评价时要不同手段应付不同的【会计论文】。我国上市公司的内部制约评价手段仅限于内部制约点查表、流程图和叙事法三种，借鉴了外国的评价策略会计专业论文，在实际的执行中严格程序工作，结果在内部制约评价上做到、有序的，工作效率低评价效果差。
三、对我国上市公司内部制约评价工作的倡议
、加强完善内部制约评价体系，提高公司对内部制约评价的认识。公司内部制约评价效果不好的理由公司领导对内部制约评价的的发挥内部制约评价的作用。因此，公司领导自身加强对内部制约评价的认识，以身作则，不断的宣传内部制约评价，同时定期的对公司人员培训，保证内部制约评价工作的质量；相应的规范，并且严格规范要求执行。在内部制约评价体系上也要不断的完善，在体系完善、制度完整的情况下，内部制约评价工作才能顺利完成。、规范上市公司内部制约评价的内容和方式，保证内部制约评价工作的质量。上市公司内部制约评价的内容和方式很大的差别，但总结评价内容简单、方式单一，内部制约评价的要求。因此，上市公司要对内部制约评价的内容作出明确的规定，并且严格遵循规定来工作，让使用者、准确的信息。对于内部制约评价的方式要灵活多样，借鉴先进的内部制约评价方式，不断的创新，总结出满公司发展的评价方式。
、建立内部制约评价监督机构，明确内部制约评价的责任。建立内部制约评价的监督机构，保证内部制约评价工作的。建立内部审查机构，创造公平、公正的检查环境，完善检查职能，在保持各部门独立性的下，更好的履行检查职能。同时在公司权责分明的管理制度。这是因为一些工作人员的素质不高，对内部制约评价的认识不深，在工作中难免出现错误。在出现错误时及时的处理，各部门人员互相推诿，致使【会计论文】化，给公司损失。建立权责分明的管理制度，于制约此类现象的发生，便于管理。
四、结束语
在激烈的市场竞争下，公司想要壮大发展，就要不断的提高自身实力。内部制约评价公司加强内部制约工作，降低成本，更多的经济效益。对于上市公司来说，加强内部制约评价具有非常重大的意义。文献：
陈丽蓉,牛艺琳.试析上市公司内部制约自我评价的【会计论文】.财会月刊.2009(24).
赵爱玲.我国上市公司内部制约评价与报告体系的构建.财经理论与实践.2009(04).
[3]李军训,陈静.上市公司内部制约评价指标体系的构建及应用.西安财经学院学报.2010(02).
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