怎样写剖析新世纪“以人为本”煤炭企业管理新内涵

摘 要：管理理论的发展，在经过三个阶段后出现了阶段，即对人的认识有了升华，人是最的资源，最宝贵的财富。全面理解人本管理的内涵及精髓，建立以人为本的管理工程和机制，是的要求，企业成功的会计论文范文。
会计论文范文词：管理 人本管理 内涵 实质 机制
中图分类号:F240文献标识码:A
文章编号:1004-4914（2012）01-249-02
知识经济，智力资本企业的竞争要素，人力资源管理的性愈加凸显。论文范文，传统上稳居头把交椅的国营企业，在人才竞争中却越来越有大步的趋势，【会计论文】何在？以往的管理模式已适应，新世纪“以人为本”的管理工程已有了新内涵，必须认真剖析。
人类社会的发展和管理实践不断向纵深的延伸，标准化管理越来越多地暴露出弊端，昔日的“科学管理”显出其的不科学成份。与此同时，以人为本，解决人的系统【会计论文】21世纪管理理论与实践的核心【会计论文】。

一、管理理论发展的不同阶段

一般管理学，当代西方管理理论与管理学派的形成，已经过了三个阶段。阶段，是本世纪初所形成的以泰罗等人为代表的古典管理理论。泰罗等人倡导的科学管理，以提高劳动生产率为，在操作规程、工作定额、差别工资制度、职能分工、管理原则等，了一系列探索，开创了科学管理的新。但对人的认识是有缺陷的，一是把人看成经济人，过分强调物质刺激；二是把人看成和机器一样的工具。阶段，是20世纪二三十年始的科学理论。科学侧重研究人的需求、的动机、人际关系、激励理论等，主张多种方式激励人的积极性。但当时仍把对人的激励看成是管理手段，而论文格式范文目的。阶段，是战后出现的以广泛运用数学策略会计专业论文和计算机为特点【会计论文范文】的管理科学学派。这一阶段，出现了新的管理技术，推进了管理手段现代化与管理策略会计专业论文现代化，提高了管理工作精确化、科学化的。但实践，现代管理技术是的，却代替管理思想现代化和人员的现代化。
曾经预想，新技术和现代管理策略会计专业论文的大量应用，人在经济活动作用将可能下降。但竞争的现实使人逐渐认识到，任何时候都忘记生产产品和服务的人使用产品和享用服务的人。恰恰相反，在新的阶段，也称之为管理思想发展的阶段，对人的认识有了升华。在这一阶段，了人是最的资源、最宝贵的财富，了个性需求和精神健康的理论，了更多依靠员工的自我指导、自我制约顺应人性的管理等一系列新、新思想；在实践中积极推行以人为中心的管理，并积累了的经验。说，以人为中心的管理，是新阶段的特点【会计论文范文】。
总之，管理理论的阶段，是、三阶段管理理论的延伸与升华，归纳为两大趋势或两大特点【会计论文范文】：一是由科学升华的人本管理；二是在管理科学众多流派上，把系统管理提到新的。

二、全面剖析煤炭企业人本管理的新内涵

所谓人本管理，不同于“见物不见人”或把人工具、手段的传统管理模式，在深刻认识人在社会经济活动作用的上，人在管理地位，以人为中心的管理。来说，如下几层涵义：
1.依靠人——全新的管理理念。在过去长的时间内，曾经热衷于片面追求产值和利润，却忽视了创造产值、创造财富的人和使用产品的人。在生产经营实践中，越来越认识到，决定企业、社会发展能力的，并不机器设备，而拥有的知识、智慧、才能和技巧。人是社会经济活动的，是一切资源中最的资源。归根到底，一切经济，由人来的；人活力，企业就活力和竞争力。因而必须树立依靠人的经营理念，全体成员的努力，去创造组织的辉煌业绩。
2.开发人的潜能——最的管理任务。生命有限，智慧无穷，通常都潜藏着大量的才智和能力。管理的任务如何最大限度地调动的积极性，释放其潜藏的能量，让以极大的热情和创造力投身于事业之中。解放生产力，人的解放。所的革新，从根本上说，正是为亿万人民聪明才智的发挥创造良好的环境和机制。
3.尊重每人——煤炭企业最高的经营宗旨。每人大写的人，无论是领导人，还是普通员工，具有独立人格的人，都有做人的尊严和做人的应有权利。无论是东方或是西方，常常把尊严看作是比生命更的精神象征。我国是社会主义，理所当然地应当使人受到最大的尊重，使人的权利更好的保护；不允许任何侮辱人格、损害人权的现象。有尊严的人，他会对有严格的要求，当他的工作被和尊重时，他会尽最大努力去完成应尽的责任。
企业，要尊重每一名员工，更要尊重每一位消费者、每用户。因为企业之所以，是它们被消费者所接受、所承认，所以应当尽一切努力，使消费者满意并感到是的上帝。
4.塑造高素质的员工队伍——组织成功的。一支训练有素的员工队伍，对企业是至关的。每企业都应把培育人、不断提高员工的整体素质，经常性的任务。尤其是在急剧变化的现代，技术生命周期不断缩短，知识更新速度不断，每个人、每个组织都必须不断学习，以适应环境的变化并重新塑造。提高员工素质，也提高企业的生命力。
5.人的全面发展——管理的终极。革新的，必将是亿万人民精神焕发、心情舒畅、励精图治的；必将为人的自由而全面发展创造出广阔的空间。地说，人的自由而全面的发展，是人类社会进步的标志，是社会经济发展的最高，从而硕士论文管理所要达到的终极。
6.凝聚人的合力——组织运营的保证。组织本身是生命体，组织每人不过是这有机生命体一分子，所以，管理要研究每一成员的积极性、创造力和素质，还要研究整个组织的凝聚力与向心力，形成整体的强大合力。从这一本质要求出发，有竞争力的现代企业，就应当是齐心合力、配合默契、协同作战的团队。如何增强组织的合力，把煤炭企业建设成现代化的有强大竞争力的团队，硕士论文人本管理所要研究的内容。

三、煤炭企业人本管理的实质

近些年来，“以人为本”逐渐成了众多企业和企业家的口头禅，但到底何谓以人为本，以人为本在不同的企业中怎样不同的内涵，怎样才能算是以人为本，并论文格式范文每个企业都能给予明确的阐释和界定。
谁以人为本?“以人为本”四个字本身是缺乏主语的，它并明确，是谁以人为本，因为既说企业以人为本，也说老板以人为本，管理者以人为本，还说企业的产品或服务以人为本。
在通常情况下，大企业恐怕都企业充当“以人为本”的主语，即企业是以人为本的。论文范文，诺基亚的“科技，以人为本”却让开了眼界，原来不光是企业以人为本，科技也以人为本。诺基亚的提法之所以给人耳目一新的感觉，其理由它明确地阐释了本企业是以科技立足的，即科技是的产品和服务的核心，是本企业的特色，从而鲜明地亮出了高科技企业的论文范文，同时还界定了高科技服务于人的的内涵。显然，这一点比笼统地说企业以人为本要显得更为引人注目，也更有个性。


以谁为本?“以人为本”“人”字也做不同的理解。一般的理解是，这里的“人”也企业的员工，即企业对员工是尊重的，在企业内部的管理中，企业是把员工人来看待，而论文格式范文将等同于机器设备来对待，因为管理中人性化的东西，很人情味。
论文范文，从诺基亚的提法中，却了另外一种“人”，这顾客。企业的高科技、企业的管理、企业的产品和服务，一切为了顾客或消费者的。当然，以人为本的科技并非只是以顾客为本，它同样要以企业人即企业员工为本，因为这些人是创造科技、运用科技的人，而顾客正是享用这些科技的人。
事实上，以人为本“人”还仅限于企业的员工和顾客，还企业的其他利益群体，比如说企业的供应商、企业的求职者、企业所处的社区、企业的股东、企业的合作伙伴等的人。因为对人的尊重是发自内心的，已经深入企业的骨髓，企业的灵魂，那么，它就必定会渗透融合于企业的关系之中。
何为本？对“以人为本”“本”字也做的剖析。关于“本”，既解释为“根本”，也解释为“资本（人力资本）”，还解释为“原本”、“本性”。因此，以人为本并明确应当以人为何种“本”，是将人挣钱的根本，为企业利润的人力资本，还是说企业的管理方式着眼于人的员工个人群体的本性？还是将企业的产品或服务人的根本之本？事实上，或许是出于误解，或许是出于实用主义的，不少企业一口口声声称以人为本，实践中却仅仅将员工赚钱的工具。
从本源上来讲，以人为本实际上是“人本主义”的命题，而“人本主义”又是“资本主义”而的。众所周知，早期的企业以资本为中心建立的，资本的不断积累和企业规模的不断扩大是企业谋利的最手段，再加上资本的相对稀缺和劳动力的相对剩余，人在企业地位就必定是从属于资本的。与此相适应的管理硕士论文以“资”为“本”的。论文范文，资本主义生产方式的进步，尤其是20世纪50年代，企业越来越清楚地认知到人对企业生产率利润的贡献，“人力资本”的更是将企业人提升到比物质资本更为的地位上来。逐渐地，“人本主义”在企业管理理论中占据了主导地位。

四、煤炭企业人本管理的机制

地人本管理，会计论文范文建立一整套完善的管理机制和环境，使每员工论文格式范文被管的被动，自动运行的，激励员工奋发向上、励精图治的精神。人本管理联系的如下一些机制：
1.动力机制。旨在形成员工内在追求的强大动力，物质动力和精神动力，即利益激励机制和精神激励机制。二者相辅相成，过分强调一方而忽视另一方。
2.压力机制。竞争压力和责任压力。竞争经常使人面临挑战，使人有一种危机感；正是危机感和挑战，会使人产生一种拼搏向前的力量。因而在用人、选人、工资、奖励等管理工作中，应发挥优胜劣汰的竞争机制。责任制使人有明确的奋斗方向和责任，迫使人去努力履行的职责。
3.约束机制。制度规范和道德规范，使人的遵循，使人知道应当做论文范文，如何去做并怎样做对。制度是一种有形的约束，道德是一种无形的约束；前者是企业的法规，是一种强制约束，后者是自我约束和社会舆论约束。当精神境界提高时，这两种约束都将转化为自觉的。
4.保证机制。法律保证和社会保障体系的保证。法律保证是指法律保证人的权利、利益、名誉、人格等不受侵害。社会保障体系是保证员工在病、老、伤、残及失业等情况下的正常生活。在社会保障体系之外的企业福利制度，则是一种激励和增强企业凝聚力的手段。
5.选择机制。指员工有自由选择职业的权力，有应聘和辞职、选择新职业的权力，以推动会计论文范文人才的合理流动；与此同时，企业也有选择和解聘的权力。实际上这硕士论文一种竞争机制，于人才的脱颖而出和优化组合，于建立企业结构合理、素质优良的人才群体。
6.环境影响机制。人的积极性、创造性的发挥，必定受环境因素的影响。指两种环境因素：一是指人际关系。和谐、友善、融洽的人际关系，会使人心情舒畅，在友好合作、互怀中愉快地工作；反之，则会影响工作情绪和干劲。二是指工作本身的条件和环境。人的大半生是在工作中度过的，工作条件和环境的改善，必定会影响到人的心境和情绪。提高工作条件和环境质量，是指工作本身方向的扩大化和垂直方向的化；是指完成工作任务所必备的工具、设备、器材等的先进和完备；再次则指工作场所的宽敞、洁净、明亮、舒适，厂区的绿化、美化、整洁等。创造良好的人际关系环境和工作条件环境，让员工在欢畅、快乐的心境中工作和生活，会推动会计论文范文工作效率的提高，也会推动会计论文范文文明的提高。
文献:
1.马克·A·卢兹,肯尼思·勒克斯.人本主义经济学的挑战[M].成都:西南财经大学出版社，2003

2.马克思.马克思恩格斯全集（第42卷）[M].北京:人民出版社，1979

3.陆雄文.管理[M].杭州:浙江人民出版社，1997

4.马克思.马克思恩格斯全集（第23卷）[M].北京:人民出版社，1965

5.芮明杰,杜锦根.人本管理[M].杭州:浙江人民出版社，1997

（作者单位：山西省煤炭地质测绘院 山西太原 030000）
（责编：贾伟）

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