会计徐景明:董秘要具企业家精神
本站原创 从2000年底到科大讯飞工作，十余年的光阴，徐景明也将从当初的而立之年跨入不惑之际。在这样员工平均年龄27岁的典型科技型公司里，39岁的他称已是“老人”了。幼时在东北后来移居皖乡的生活，使其性情里融合了东北的爽朗和水乡的温润，亲和力十足——徐景明留给人的印象。
上市公司对外的窗口，董秘的责任重大，只要是公司对外的事情，一旦出了【会计论文】，董秘都推不掉。有同行因此抱怨，股价好的时候没人把董秘当英雄，不好的时候董秘就成了投资者的活靶子、出气筒。论文范文徐景明却，这恰恰了董秘的性。“站在资本市场潮头的董秘们，能贡献出的力量，推动企业在资本的舞台上成长，这本身就非常靓丽，这样的机遇很值得珍惜”。
他经常说，投资者关系的好坏，不短期的股价高低，无论投资者选择买入还是卖出股票，心里都永远惦记着这只股票。徐景明，把公司做好才能为社会、股东创造价值，而论文格式范文仅仅把公司做上市。董秘也要带着企业家精神来做好的本职工作。与企业长期发展的理念、缺乏价值认同，是很难做好董秘的。将个人的发展融入到企业的发展中去，才能最大的、热情和感情去把的工作做好。人不管多优秀，好的企业和平台，也自身价值，甚 【论文格式范文】 至还可能遭埋没。徐景明坦言，这些年能发挥的价值，并市场的认可，缘于科大讯飞这样优秀平台所的支持，这其实更是对公司的认可。“怎么做好董秘，说到底要看你对谁负责——企业、股东、员工和监管部门。董秘要能换位深思，就能在关系中找到平衡点”。
科技创新型企业里，人才尤为，管理专业出身的徐景明有更深的理解。“成就员工理想，创造社会价值”是科大讯飞企业文化的核心，公司因此三条留人对策会计毕业论文——“留思想、留成长、留住他的胃”。仅在2011年，公司就先后将70人送去读软件工程硕士。尤其值得一提的是，公司高管把“员工午餐”当做核心竞争力来用心做：员工的午餐比领导的好，有自点菜，同时设置满意度评价，确保质量。“企业文化论文格式范文一两句漂亮的标语，是要落到实处的”，徐景明，从自觉错开食堂吃饭时间，到高峰时段文明乘坐电梯，再到有序停放车辆等等，公司从细节处着手，从文明抓起，建设企业文化，致力于打造“绝对不让老实人吃亏、绝对不让素质差的员工驱逐素质高的人才”的环境。正是以人为本、为员工负责的管理理念，将一群充满理想和斗志的年轻人有力地凝聚在一起，成就了奋发向上、活力四射的科技型上市公司。
徐景明热爱运动，打得一手好乒乓球。他说运动能让人充满精气神儿，那种蓬勃的，在工作中很。如今的徐景明身兼三个角色：父亲、董秘、人大代表。他说，做好这三大角色是他的责任，更是他的乐趣。
徐景明，科学技术大学MBA，经济师。现任安徽科大讯飞信息科技股份有限公司副总裁、董事会秘书，曾获第六届、第七届新财富金牌董秘，合肥市第十四届人大代表。
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徐景明热爱运动，打得一手好乒乓球。他说运动能让人充满精气神儿，那种蓬勃的，在工作中很。如今的徐景明身兼三个角色：父亲、董秘、人大代表。他说，做好这三大角色是他的责任，更是他的乐趣。
徐景明，科学技术大学MBA，经济师。现任安徽科大讯飞信息科技股份有限公司副总裁、董事会秘书，曾获第六届、第七届新财富金牌董秘，合肥市第十四届人大代表。