会计让公众股东遴选独董

当前位置: 大雅查重 - 范文 更新时间:2024-03-23 版权:用户投稿原创标记本站原创
如何使独董勤勉尽责
独立董事制度,曾被“救济”中小股东利益、完善上市公司法人治理结构的一剂灵丹妙药引入境内资本市场。但我国内地实行该制度十年以来,良好的初衷并未完全。中小股东利益遭受大股东或管理层滥权侵害的现象屡见不鲜。权利来源、履职的内外部环境缺陷,激励与责任失衡等因素,独立董事履职不到位“花瓶”,并因此屡遭诟病。更有甚者,有些独董因利益输送、内幕交易,背离了的信托责任。的独董制度似乎走到十字路口,面临新方向的选择。
监管部门显然到【会计论文】的。深交所日前就修订了上市公司独立董事备案办法,新细则是对独董任职独立性条件实质审核的收紧。
反思独董制度是为了更好地前行。事实上,独董制度的完善各方努力予以推进。部门此前也过个人竞聘、成立独董协会等选聘举措上的创新设想,但在选聘来源、选聘方式、薪酬设置等,论文格式范文创新完善的可操作空间,能确保独董的独立性?在现有框架下,上市公司或其他资本市场应如何恰当的治理制度和机制安排,让“独立又懂事”的独董脱颖而出,发挥作用?
独立董事制度十年来,客观地说,制度设计的效果达到了。绝大独立董事诚实守信,勤勉尽责,主流。当然,也要清醒地正视和解决其间的【会计论文】。
是独立董事的角色定位模糊不清。独董究竟是保护公司的利益还是保护中小股东的利益,要不要考虑大股东利益?我,独董的天职是要维护公司利益,而公司利益了制约股东利益和中小股东利益等。如何稳妥地整合大股东和小股东之间的利益关系,制约股东与中小股东之间的利益共享和多赢,是独立董事履职的学问和艺术。这一点,的独董在实践中做得还很。
,选聘机制亟待革新。现在大股东推荐、大股东选独立董事的方式是有【会计论文】。非制约股东选独董是理所当然的事情,但谁是小股东?非制约股东如何决策在制度设计中明确。
再次,独董的责任和激励失衡。无论从与其他的横向比较,还是按劳分配的原则,独董的薪酬过低,从而缺乏开展勤勉日常监管的内在动力。要知道,独立董事承担了很大的法律风险。独董在履职中,看、开会审议,还要时不时出谋划策。现在哪怕普通的蓝领月薪也有五六千块,何况是参与复杂公司治理程序的独董?同时,上市公司对独董知情权的尊重还很,通常不给其调研的机会,独董也能每次掏钱去调研。
,独立董事和监事会的关系还理顺,监督,那么如何划分权责?
【会计论文】的目的,是为了有性地解决,因此现在反思的独董制度,具有迫切性。我,撇除独董本身的素质,提高独董的独立性和履职效率,从制度安排和微观机制上,下决心革新。
首当其冲的完善公司法,时日,2005年修订的公司法在已经调整。新公司法将独立董事制度规制得更为,更具有可操作性。
是证监会的独立董事制度指导意见也考虑完善修改,倡议方向是同幅度加大激励和责任的力度。独董激励机制至少应参照中层管理人员的薪酬确定。有了利益机制,将来追究责任才有。一年3万块钱酬劳怎么可能和起码亿资产的监督责任对等?相应地,独董也要承担更大的法律责任,行政责任、民事责任甚 【论文格式范文】 至刑事责任。同时,呼吁证券监管支持成立独立董事协会。
,完善独董的选聘机制。,独董从哪里来?现在上市公司找独董靠私人关系,依赖亲缘、业缘、乡缘等,公司治理的一件大事去抓。事实上,找专业最棒的,会计、财务、法律、管理界人士,是优秀的学者和退休的机关干部。有的独董一提名字大家都不知道,他能是最棒的吗?至于学者,央企监事会现在连学者都,遗憾。学者有学术声誉的制约,干得不好在圈内就很难再认同;学者也迫切从实践中汲取素材来完善其理论。,选聘论文范文样的独董?我,一要学有专长,二要人品端正,三要有责任感,四要有的担任公司独立董事的经验,五要有风险意识。有的独董胆大不履职,不敬畏法律,也不怕股民的谴责,不行的。,采取怎样的选聘方式?我还是要依靠市场选择,尤其要公众股东在遴选独立董事发挥决定性作用。因为独董要代表中小股东利益,但其论文格式范文中小股东选聘的,怎么代表中小股东利益?操作时,由股东大会来决定,大股东回避表决。这样的制度创新尝试,并且努力来自上市公司,监管部门、证券交易所也可引导。
,完善公司治理机制,提高董事会召开频率,给独董及时真实的职务信息。现在独董和高管、中层管理干部缺乏联系和沟通,独董很少深入生产经营一线去调研硕士论文真实信息。这样一来,议事必定是雾里看花,最大的【会计论文】。但转变这一近况会计毕业论文范文,上市公司完善公司治理内涵,规划,增加,经常组织独董深入基层,到现场调研。
(本刊记者采访录音整理)