会计选聘不如激励,激励尤须持股

当前位置: 大雅查重 - 范文 更新时间:2024-02-17 版权:用户投稿原创标记本站原创
独立董事的独立性,是相对于大股东和内部管理层而言的独立。但独董发挥作用,并不完独立性的【会计论文】,动力机制不完善,激励的【会计论文】。事实上,独立董事发挥作用有限,并论文格式范文我国独有的现象,几乎全世界独立董事制度的都类似的【会计论文】。美国的外部董事,数量多,比较独立,既论文格式范文控股股东也论文格式范文管理层的代表,但依然难免出现世通、安然之类的恶性事件。
有专家让中小股东提名、选聘独立董事。确实,的选聘机制本身也论文格式范文【会计论文】,但中小股东自身有动力去推选独董呢?这本身又另【会计论文】。差额选举也好,个人竞聘也好,创新选聘的这些方式即使,最核心的【会计论文】仍然,无论选择论文范文人来当独立董事,效果差不多的,根源“不在其位不谋其政”。通常来讲,上市公司是董事会的提名委员会提名独董,提名委员会里不少董事尤其是独立董事本身的就很少。一时间、精力,另一激励、动力。所以会计论文范文【会计论文】激励的性与此相应的问责机制。
如何解决独立董事制度所面临的困境,这的研究已经。但我,归根到底还是要改善动力机制:必须有的激励促使独立董事去履行董事的勤勉义务。在巴菲特看来,要让未持有该公司任何股票的人有很强的动力去勤勉尽责,几乎能。因此,我一直主张独立董事薪酬的大应以持股形式支付,最好还有一钱到该公司股票里,这样独立董事才会与中小股东有相同的激励,才有的动力去维护中小股东的利益。
至于问责机制,客观地说很受局限。对于董事的懈怠责任,是追究责任的。所谓“勤勉尽责”,在履行忠诚义务上追责,勤勉不勤勉,判定、追责,在全世界范围内难题。因此,唯有形成内生机制,才能使独立董事有的动力去监督所在公司;而内生机制要由独董持股来。不一定当大股东,而散户有的资金在里面,才会在乎。
当然,提及防范这其内幕交易又是另【会计论文】。但从根本上讲,制度安排不到位的。,居民的财产都在的社保账户底下。任何人都把钱随意转移到其他地方去,也人能随便接受你的钱,否则犯罪。而这根本行,随意用他人名义存钱、炒股,随意向他人账户转账,都很少受到制约。因此,不管是对于败,还是对于监管内幕交易,制度建设的不到位很大的障碍。
对于近来讨论较热的“浅析【会计论文】师独董”现象,我个人,证券浅析【会计论文】师这类人士是不适合担任独立董事的。一来独立董事的工作本身时间的;再者,对证券浅析【会计论文】师而言,公司管理、资本运作都论文格式范文其专长。证券浅析【会计论文】师兼任独董,国内特有的现象,国外似乎先例发生。可能有些上市公司希望更多人来买其股票,这其实是一种扭曲的动机,因此浅析【会计论文】师兼任独董未必是恰当的做法。
(本刊记者采访录音整理)