谈“人工成本”概念在会计核算中运用
本站原创 【摘要】 从浅析浅析“人工成本”概念使用的近况入手，提出“人工成本”概念在会计核算中的重要性，然后浅析浅析在会计核算中使用“人工成本”概念的办法。
【关键词】人工 人工成本 会计科目
一 “人工成本”的概念及构成
国际上通用的人工成本概念及构成年日内瓦第十一届国际劳动经济会议人工成本会议决议案通过的人工成本是指雇主在雇佣劳动力时产生的全部费用。包括：已完成工作的工资；未工作而有酬劳时间的工资；奖金与小费；食品饮料及此类支出；雇主负担的工作的住房费用：雇主支付雇员的社会保险支出：雇工对职业培训、福利服务和杂项费用的支出．如工人的交通费、工作服、健康恢复及视为人工成本的税收等。
我国人工成本的概念及构成企业人工成本是指一定时期内企业在生产经营和提供劳务活动中使用劳动力而发生的各项直接和间接的费用总和。
根据劳动部(1997)261号文件规定，企业人工成本包括：职工工资总额，社会保险费，职工福利费。职工教育费，劳动保护费、职工住房费用和其他人工成本费用等7大项。
会计核算中的人工成本概念及构成虽然在会计核算和浅析浅析中常用到人工成本概念．但在会计核算中对人工成本却没有一个明确的定义．具体包括哪些内容也无具体规定。平时用得更多的是部分人工成本，如生产成本中的直接人工，或者使用劳动部门人工成本的口径。随着我国经济的发展和用工制度变化，企业用工多元化，人工成本核算的范围更广。内容更丰富，因此有必要与时俱进．在会计核算中定义人工成本概念．并明确其核算办法。
二、“人工成本”在会计核算中运用的近况．从企业管理角度来看有的企业在经济活动中很关心人工成本，会计人员经常对人工成本的增减变动或在成本总额中所占比例及变化等做一些浅析浅析，但各企业在人工成本统计口径上往往不一，大多数是持保守态度，把属于人工成本范畴的某些项目，如劳动保护费和招聘费费等不计人人本成本。其理由有的是会计人员对人工成本的概念不清，有的则是怕人工成本过大影响加工资等。有的企业则很少关心人工成本，很少应用人工成本指标，只有对外填报工人成本的统计数据时才找几个项目填写了事。
从会计制度和会计核算来看据笔下所知，在会计制度或会计核算中基本上没提到人工成本概念．就其内涵在会计核算中没有统一规定。原《企业会计制度》所规定的生产成本要素的“直接人工”的核算内容仅是直接工资，其他与工资相关的养老保险和工会经费等则计人管理费用；新会计准则中虽然规定了与工资相关的养老保险费等随工资计人相关费用，但与工资不相关的其他工人成本则还是零星分散核算，没有统一的归口核算，新增的“应付职工薪酬”科目虽包括了“人工成本”的大部分内容．但并没有包括其全部内容，所以此科目用意不明．笔者认为也没有充分体现人工成本概念在会计核算的运用。
三、“人工成本”概念在会计核算中运用的必要性．人工成本是总成本的重要组成竞价．是成本要素之一业要进行正常的生产经营活动．要发生各种成本费用，要有厂房、机器设备和工具等固定资产，要发生折旧和修理等费用；要使用原材料和低值易耗品等物资．发生材料费用；要进行生产或提供服务要耗费人力资源．发生人工费用。这三个基本要素中，固定资产和原材料的核算在会计制度中都明确的定义和使用规定，但人工成本没有相应的核算办法，虽然新准则中有“应付职工薪酬”准则，但和人工成本并不是同一概念．而且“职工薪酬”在会计核算或统计工作中还没有运用．对会计核算没有明确的作用。所以运用“人工成本”概念是会计核算工作的需要。
使用人工成本概念是成本制约和成本浅析浅析的需要确定人工成本和运用人工成本概念． 有助企业管理者加强企业人工成本管理．做好成本预算。增强人工成本制约的意识，提高企业的生产效率。只有提高人工成本投入产出效率，确保企业资产保值增值，实现经济效益最大化，才能实现企业经济效益和员工收入水平持续稳定的提高和发展的目的。
用人工成本概念是社会经济工作的需要吉林省劳动和社会保障厅．2004年12月2日印发了《吉林省关于建立人工成本预测预警制度的通知》吉劳社薪字[2004]283号文件．文件就如何建立企业人工成本统计浅析浅析机制和预测预警制度的有关不足提出了实施意见。这说明我们社会劳动部门对人工成本有了相当的认识．但最终的核算和统计还是要回到会计核算上来，所以会计核算有必要用好人工成本概念，并且保持会计核算中的人工成本范围与劳动部门统计使用的人工成本范围一致。
四、在会计核算中运用“人工成本”概念的办法笔者认为．用好人工成本概念可从两方面人手，一是用会计规章制度定义人工成本的概念及构成，二是将人工成本概念引入会计科目．明确其核算办法。
在会计制度中．定义“人工”和“人工成本”概念“人工”即指哪些人员发生的费用计人人工成本，“人工成本”即指纳人人工成本核算范围的人员所发生的哪些费用计人人工成本。
“人工”指接受企业统一管理和安排，直接为企业提供服务和创造收益的人员。包括(1)直接与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、和临时职工；(2)未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员．如董事会成员、监事会成员等(不包括不从企业取得收入的成员)：(3)虽不与企业签订劳动合同，但其工作由企业统一安排和管理．为企业提供企业职工类务的人员。如企业与机构、劳务公司或外包工程队签订劳务用工合同，虽然企业并不直接与合同下雇佣的人员订立单项劳动合同，也不任命这些人员，但通过合同，这些人员的工作内容和工作时间由企业统一安排和管理，其行为受公司规章制度约束。但不包括其用人员安排和工作时间不受企业约束、为外包工程项目服务的人员。
在会计制度中，规定人工成本核算内涵将应计人人工成本的内容进行分类，便于进行人工成本核算。笔者认为人工成本可分为二大类：一是与工资挂钩的人员的人工成本。这些人员即指传统的正式职工。他们的工资是由董事会、社会劳动部门或类似权力机构核定，不需要直接可列入成本费用，并据此计提养老保险和工会经费等。二是需要有才能计入成本费用的人工成本．包括由个人到税务部门开票支付的劳务费和由外单位开出劳务支付的劳务费。为了便于会计核算，综合起来可分为工资费用、社会保险费、职工福利费、职工教育费，职工工会经费、劳动保护费、职工住房费用、辞退补贴、劳务费和其他人工费等。
工资费用。指各单位在一定时期内，以货币直接支付给职工的劳动酬劳总额。包括记时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
社会保险费用。指国家法定的、由公司缴纳的“五险”，不包括个人缴费部分。即基本养老保险，基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
职工福利费用。包括按规定实际使用且在工资的14％以内的职工福利费用、在规定比例之内为职工建立的补充养老保险、补充医疗保险和意外伤害保险以及其他非货币性福利等。
工会经费和教育经费。是指企业为了改善职工文化生活、为职工学习先进技术和提高文化水平和业务素质。用于开展工会活动和职工教育及职业技能培训等相关支出。
劳动保护费用。指企业购买职工实际使用的劳动保护用品的费用。如工作服、保健用品、清凉用品等。
职工住房费用。指企业为改善职工居住条件而支付的费用。
免费为职工提供宿舍的房屋折旧费(或为职工租用房屋的租金)、企业交纳的住房公积金、实际支付给职工的住房补贴和住房困难补助以及企业住房的维修费和管理费等。
辞退补贴。因解除与职工的劳动关系给予的补偿，即新准则中指的“辞退福利”。
劳务费。指虽不与企业签订劳动合同，但其工作由企业统一安排和管理，为企业提供企业职工类务的人员的费用。
其他人工成本费用，即上述8类之外的与用人相关人工支出，如招聘广告费用等。
将“人工成本”引入会计科目．并对其核算做出相应规定作为一级会计科目使用，用“应付人工成本”取代“应付职工薪酬”科目人工成本的内容包含了应付职工薪酬(外资企业的职工奖励及福利基金除外)的内容，应付职工薪酬核算的内容不是会计核算所关注的主要内容，浅谈摊余成本会计核算技巧在会计核算中不如人工成本重要。也不是我们在财务浅析浅析或财务预算中所使用的要素。根据需要可设置“工资费用，社会保险费．职工福利费．职工教育费，劳动保护费和职工住房费用“等二级会计科目全面核算企业发生的人工成本费用。外资企业特有的“职工奖励及福利基金”可计人“其他应付款”作为二级科目进行明细核算。
将“人工成本”作为二级会计科目使用按上述人工成本核算口径，将“生产成本、制造费用、管理费用、销售费用”等科目下的“工资费用、福利费用、社会保险、工会经费”等属人工成本核算范围的二级或科目都并人“人工成本”二级科目，如有需要可设置科目进行明细核算。
五、在会计核算中这样使用人工成本概念的意义在会计核算科目中．人浅谈企业环境成本的会计核算与应注意的不足工成本所涉及的会计核算项目比较分散，给人工成本的统计浅析浅析带来了很大的困难．使人工成本的统计结果缺乏准确性。为了方便准确的统计人工成本，在会计核算中设立“人工成本”一级科目．将人工成本的所有项目进行汇总．使企业 人工成本资料档案化、条理化，便于统计浅析浅析。
突出人工成本概念在会计核算中的地位。以往我们只知道在会计中有人工成本这么个概念．但具体包括什么内容不是很清楚，如何进行核算更是众说纷纭，讲得很多，但用得很少。
方便统计数据和使用数据，为成本浅析浅析提供可靠依据。以往在上报人工成本统计数据时．往往把分散的各人工成本简单相加汇总，有的不完全，有的重复相加，造成统计数据不准确。集中核算后就能全面准确提供统计数据。另外，在成本浅析浅析中因无法统计所有人工成本，往往只用直接人工成本，造成成本浅析浅析不准确，改用归口核算后就能做到全面准确。
【关键词】人工 人工成本 会计科目
一 “人工成本”的概念及构成
国际上通用的人工成本概念及构成年日内瓦第十一届国际劳动经济会议人工成本会议决议案通过的人工成本是指雇主在雇佣劳动力时产生的全部费用。包括：已完成工作的工资；未工作而有酬劳时间的工资；奖金与小费；食品饮料及此类支出；雇主负担的工作的住房费用：雇主支付雇员的社会保险支出：雇工对职业培训、福利服务和杂项费用的支出．如工人的交通费、工作服、健康恢复及视为人工成本的税收等。
我国人工成本的概念及构成企业人工成本是指一定时期内企业在生产经营和提供劳务活动中使用劳动力而发生的各项直接和间接的费用总和。
根据劳动部(1997)261号文件规定，企业人工成本包括：职工工资总额，社会保险费，职工福利费。职工教育费，劳动保护费、职工住房费用和其他人工成本费用等7大项。
会计核算中的人工成本概念及构成虽然在会计核算和浅析浅析中常用到人工成本概念．但在会计核算中对人工成本却没有一个明确的定义．具体包括哪些内容也无具体规定。平时用得更多的是部分人工成本，如生产成本中的直接人工，或者使用劳动部门人工成本的口径。随着我国经济的发展和用工制度变化，企业用工多元化，人工成本核算的范围更广。内容更丰富，因此有必要与时俱进．在会计核算中定义人工成本概念．并明确其核算办法。
二、“人工成本”在会计核算中运用的近况．从企业管理角度来看有的企业在经济活动中很关心人工成本，会计人员经常对人工成本的增减变动或在成本总额中所占比例及变化等做一些浅析浅析，但各企业在人工成本统计口径上往往不一，大多数是持保守态度，把属于人工成本范畴的某些项目，如劳动保护费和招聘费费等不计人人本成本。其理由有的是会计人员对人工成本的概念不清，有的则是怕人工成本过大影响加工资等。有的企业则很少关心人工成本，很少应用人工成本指标，只有对外填报工人成本的统计数据时才找几个项目填写了事。
从会计制度和会计核算来看据笔下所知，在会计制度或会计核算中基本上没提到人工成本概念．就其内涵在会计核算中没有统一规定。原《企业会计制度》所规定的生产成本要素的“直接人工”的核算内容仅是直接工资，其他与工资相关的养老保险和工会经费等则计人管理费用；新会计准则中虽然规定了与工资相关的养老保险费等随工资计人相关费用，但与工资不相关的其他工人成本则还是零星分散核算，没有统一的归口核算，新增的“应付职工薪酬”科目虽包括了“人工成本”的大部分内容．但并没有包括其全部内容，所以此科目用意不明．笔者认为也没有充分体现人工成本概念在会计核算的运用。
三、“人工成本”概念在会计核算中运用的必要性．人工成本是总成本的重要组成竞价．是成本要素之一业要进行正常的生产经营活动．要发生各种成本费用，要有厂房、机器设备和工具等固定资产，要发生折旧和修理等费用；要使用原材料和低值易耗品等物资．发生材料费用；要进行生产或提供服务要耗费人力资源．发生人工费用。这三个基本要素中，固定资产和原材料的核算在会计制度中都明确的定义和使用规定，但人工成本没有相应的核算办法，虽然新准则中有“应付职工薪酬”准则，但和人工成本并不是同一概念．而且“职工薪酬”在会计核算或统计工作中还没有运用．对会计核算没有明确的作用。所以运用“人工成本”概念是会计核算工作的需要。
使用人工成本概念是成本制约和成本浅析浅析的需要确定人工成本和运用人工成本概念． 有助企业管理者加强企业人工成本管理．做好成本预算。增强人工成本制约的意识，提高企业的生产效率。只有提高人工成本投入产出效率，确保企业资产保值增值，实现经济效益最大化，才能实现企业经济效益和员工收入水平持续稳定的提高和发展的目的。
用人工成本概念是社会经济工作的需要吉林省劳动和社会保障厅．2004年12月2日印发了《吉林省关于建立人工成本预测预警制度的通知》吉劳社薪字[2004]283号文件．文件就如何建立企业人工成本统计浅析浅析机制和预测预警制度的有关不足提出了实施意见。这说明我们社会劳动部门对人工成本有了相当的认识．但最终的核算和统计还是要回到会计核算上来，所以会计核算有必要用好人工成本概念，并且保持会计核算中的人工成本范围与劳动部门统计使用的人工成本范围一致。
四、在会计核算中运用“人工成本”概念的办法笔者认为．用好人工成本概念可从两方面人手，一是用会计规章制度定义人工成本的概念及构成，二是将人工成本概念引入会计科目．明确其核算办法。
在会计制度中．定义“人工”和“人工成本”概念“人工”即指哪些人员发生的费用计人人工成本，“人工成本”即指纳人人工成本核算范围的人员所发生的哪些费用计人人工成本。
“人工”指接受企业统一管理和安排，直接为企业提供服务和创造收益的人员。包括(1)直接与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、和临时职工；(2)未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员．如董事会成员、监事会成员等(不包括不从企业取得收入的成员)：(3)虽不与企业签订劳动合同，但其工作由企业统一安排和管理．为企业提供企业职工类务的人员。如企业与机构、劳务公司或外包工程队签订劳务用工合同，虽然企业并不直接与合同下雇佣的人员订立单项劳动合同，也不任命这些人员，但通过合同，这些人员的工作内容和工作时间由企业统一安排和管理，其行为受公司规章制度约束。但不包括其用人员安排和工作时间不受企业约束、为外包工程项目服务的人员。
在会计制度中，规定人工成本核算内涵将应计人人工成本的内容进行分类，便于进行人工成本核算。笔者认为人工成本可分为二大类：一是与工资挂钩的人员的人工成本。这些人员即指传统的正式职工。他们的工资是由董事会、社会劳动部门或类似权力机构核定，不需要直接可列入成本费用，并据此计提养老保险和工会经费等。二是需要有才能计入成本费用的人工成本．包括由个人到税务部门开票支付的劳务费和由外单位开出劳务支付的劳务费。为了便于会计核算，综合起来可分为工资费用、社会保险费、职工福利费、职工教育费，职工工会经费、劳动保护费、职工住房费用、辞退补贴、劳务费和其他人工费等。
工资费用。指各单位在一定时期内，以货币直接支付给职工的劳动酬劳总额。包括记时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
社会保险费用。指国家法定的、由公司缴纳的“五险”，不包括个人缴费部分。即基本养老保险，基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
职工福利费用。包括按规定实际使用且在工资的14％以内的职工福利费用、在规定比例之内为职工建立的补充养老保险、补充医疗保险和意外伤害保险以及其他非货币性福利等。
工会经费和教育经费。是指企业为了改善职工文化生活、为职工学习先进技术和提高文化水平和业务素质。用于开展工会活动和职工教育及职业技能培训等相关支出。
劳动保护费用。指企业购买职工实际使用的劳动保护用品的费用。如工作服、保健用品、清凉用品等。
职工住房费用。指企业为改善职工居住条件而支付的费用。
免费为职工提供宿舍的房屋折旧费(或为职工租用房屋的租金)、企业交纳的住房公积金、实际支付给职工的住房补贴和住房困难补助以及企业住房的维修费和管理费等。
辞退补贴。因解除与职工的劳动关系给予的补偿，即新准则中指的“辞退福利”。
劳务费。指虽不与企业签订劳动合同，但其工作由企业统一安排和管理，为企业提供企业职工类务的人员的费用。
其他人工成本费用，即上述8类之外的与用人相关人工支出，如招聘广告费用等。
将“人工成本”引入会计科目．并对其核算做出相应规定作为一级会计科目使用，用“应付人工成本”取代“应付职工薪酬”科目人工成本的内容包含了应付职工薪酬(外资企业的职工奖励及福利基金除外)的内容，应付职工薪酬核算的内容不是会计核算所关注的主要内容，浅谈摊余成本会计核算技巧在会计核算中不如人工成本重要。也不是我们在财务浅析浅析或财务预算中所使用的要素。根据需要可设置“工资费用，社会保险费．职工福利费．职工教育费，劳动保护费和职工住房费用“等二级会计科目全面核算企业发生的人工成本费用。外资企业特有的“职工奖励及福利基金”可计人“其他应付款”作为二级科目进行明细核算。
将“人工成本”作为二级会计科目使用按上述人工成本核算口径，将“生产成本、制造费用、管理费用、销售费用”等科目下的“工资费用、福利费用、社会保险、工会经费”等属人工成本核算范围的二级或科目都并人“人工成本”二级科目，如有需要可设置科目进行明细核算。
五、在会计核算中这样使用人工成本概念的意义在会计核算科目中．人浅谈企业环境成本的会计核算与应注意的不足工成本所涉及的会计核算项目比较分散，给人工成本的统计浅析浅析带来了很大的困难．使人工成本的统计结果缺乏准确性。为了方便准确的统计人工成本，在会计核算中设立“人工成本”一级科目．将人工成本的所有项目进行汇总．使企业 人工成本资料档案化、条理化，便于统计浅析浅析。
突出人工成本概念在会计核算中的地位。以往我们只知道在会计中有人工成本这么个概念．但具体包括什么内容不是很清楚，如何进行核算更是众说纷纭，讲得很多，但用得很少。
方便统计数据和使用数据，为成本浅析浅析提供可靠依据。以往在上报人工成本统计数据时．往往把分散的各人工成本简单相加汇总，有的不完全，有的重复相加，造成统计数据不准确。集中核算后就能全面准确提供统计数据。另外，在成本浅析浅析中因无法统计所有人工成本，往往只用直接人工成本，造成成本浅析浅析不准确，改用归口核算后就能做到全面准确。