企业工会如何维护好职工合法权益

当前位置: 大雅查重 - 范文 更新时间:2023-11-20 版权:用户投稿原创标记本站原创
职工权益特别是劳动经济权益受到侵犯的不足比较突出,一些深层次的矛盾和不足日益显现。在这一新形势下, 作为代表、维护职工利益的企业工会,维护职工合法权益的策略、内容也将发生深刻的变化。企业工会要真正做好维权工作,就必须充分行使法律赋予的职责,发挥维护社会和企业的稳定、推动企业经济发展、维护劳动者合法权益的作用。
第一、要发挥好源头维护作用,依法维护职工的经济利益。所谓“源头维护”,就是工会通过源头参与平等协商,摆正劳动关系主体双方责、权、利对等关系位置,防止失衡。一是代表职工参与企业重要规章制度的制定、修改和重大革新方案的出台,防止职工利益受侵害。具体操作上,按照《劳动合同法》要求,企业工会帮助、指导职工签订劳动合同。工会要参与劳动合同文本修订,尤其是涉及劳动权利、福利待遇等条款。二是工会依据《工会法》、《劳动法》调整劳动关系,建立健全平等协商、集体合同制度。支持平等协商与签订集体合同相协调,重在平等协商;坚持把职工关心的劳动关系方面的热点、难点不足作为平等协商、签订集体合同的重点,不断增强其针对性和实效性,把增强集体合同制度约束力,提高实效性放到突出位置来抓。
第二、建立健全维权机制。建立健全维权机制是工会代表和维护劳动者的合法权益重要保证。要努力把履行维权的基本职责始终贯穿于工会工作的各个方面和各个领域,融入到企业的管理体制、机制、制度之中,以健全的机制推动和保障维权工作的落实。把职工反映的热点、难点、疑点不足作为重要议题,积极参与企业规章制度的制定与修改,推动维权工作的落实。
第三、依法保障职工当家作主的政治权利。江西省委书记苏荣强调我省工会工作必须坚持“四个不能变”中就有“无论企业管理体制怎样变化,职工的主体地位不能变。无论企业组织形式怎样变化,职代会的性质和作用不能变,更不能撤销工会,取消职代会”。为此,工会在党组织的领导下,必须始终坚持职代会、厂务公开等管理制度。通过职代会和职工代表共同研究、讨论、审议企业的生产经营计划;各项规章制度、办法;各种奖励和处罚条例;职工福利等方面的事项。要努力探索职代会制度适应新形势要求的发展途径,进一步充实职代会的内容,在巩固、深化、规范、创新、实效上下功夫,不断提高职代会的质量和水平。
第四、重视改制企业的维权工作。在国有企业改制的过程中,更多地涉及的是利益分配的不足。如资产重组后利益如何分配,企业下岗人员、离岗退养人员的待遇如何确定,中止和解除劳动合同人员的补偿如何计算,企业破产或歇业后如何安抚职工,还有社会养老保险和职工基本医疗保险等等。这一切都关系到职工的切身利益,是职工最为关注的。为切实解决好革新、改制中存在的这些实际不足,我们国家制定了一系列的法律法规,保护职工的合法权益,各级人民政府也依法制定了相关的实施细则和方案,指导企业进行具体操作。这些都为基层工会开展维权工作提供了有力的法律依据。
第五、要发挥好预警化解作用。准确掌握职工群众的思想动态,及时发现并处理影响劳动关系稳定的不足,把劳动关系争议纠纷化解在矛盾的萌芽之中,是工会组织发挥预警化解作用的体现所在。工会组织在实施诸多的工作职能时,要发挥劳动争议调解组织和工会劳动法律监督职能作用,形成工会系统常态运行的、自上而下的预防预警机制。工会组织参与劳动争议纠纷调解,要从维护职工利益出发,寻找各方利益平衡点,尽可能采取调解、和解策略,做到案结事了,要注重调解程序的正当性、灵活性和可操作性。
第六、依法维护职工的精神文化需求。职工合法权益不仅包括政治利益、经济利益,还包括精神文化需求。因此,工会维护职工合法权益,不仅要维护职工群众当家作主的政治权利和经济利益,而且要维护群众的精神文化需求,帮助职工不断提高思想道德和科学文化技术素质,增强竞争力。职工身在企业,无处不受企业精神文化的熏陶。企业文化可分为三个层次:①观念文化层;②制度文化层;③形象文化层。工会要引导职工在观念上与企业文化达成共识,了解企业文化的精神,了解市场经济规律,了解企业奋斗目标。通过会议形式,培训形式,让职工了解企业发展目标,认同企业发展的价值观,认同企业精神、认同企业的经营理念,激发职工共同参与企业的管理,共同讨论制定企业的经营发展计划,同时提高职工自觉遵守各项规章制度的自觉性,培养职工的团队精神、拼搏精神、奉献精神和精神。让职工在思想观念上与企业达成共识,从而保证企业持续、稳定、健康的发展。
第七、强化自身建设,提高依的能力和水平。新的形势、新的任务要求工会不断提高整体水平。从维权的作用特性出发,必须坚持科学的发展观,坚持以人为本的理念,在维护职工合法权益的同时,以求真务实和革新创新的精神不断加强自身建设。一是与时俱进,转变观念。企业与职工矛盾的新情况新不足在不断变化,工会组织和干部要审时度势,大胆探索。要敢于反映和表达职工的意愿和要求,要敢于维护劳动者作为弱者在劳动争议中的权益。二是注重学习,提高能力。新形势下维权矛盾的复杂性、协调的艰巨性,迫切要求工会干部要加强自身的学习锻炼,系统掌握有关维权的各项法规制度,积极吸收和借鉴新经验新策略,用心研究新情况和新不足,不断提高解决实际不足的能力。三是要怀着深厚的感情,深入职工群众特别是困难职工中去,关心职工的疾苦,倾听职工的呼声,真心实意地为职工说话办事,坚持以职工群众高兴不高兴、答应不答应、满意不满意为最高标准,努力把工会建设成职工群众信赖的“职工之家”,把自己塑造成为职工信赖的“靠得住、有本事、能干事、干成事”的工会干部。四是强化职工素质。要重视提高职工队伍素质的工作,采取多种形式对广大干部职工进行《劳动法》、《工会法》等法律法规的培训,教育职工学会运用劳动法律,提高职工的法律意识,增强依法维护自身利益的自觉性。要把法制教育宣传贯穿到日常工作中去,促使企业守法经营,职工自觉依。五是兼顾三方利益。企业与职工是一个利益共同体,办企业的最终目的是造福社会,造福职工。企业发展了职工工作生活才有保障,前提是企业发展,目的是职工安居乐业。工会在依法维护职工的合法权益中,更要站在全局高度,正视诸多矛盾和不足,全面协调不同利益群体间的矛盾,兼顾国家、企业和个人利益。六在维护职工合法权益中,以开展创建劳动关系和谐企业活动,推动劳动关系制度化建设为载体,推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系,使劳动关系各方尽其所能、各得其所、和谐共处、共谋发展。从而达到人与人的和谐,企业与人的和谐,经营者与劳动者的和谐,为建立和谐稳定的劳动关系,构建社会主义和谐社会发挥积极作用。