战略管理会计在医院应用
本站原创 目前，我国医院经营逐步向社会化，市场化经营转变，市场化经济向管理要效益，战略管理思想已经成为医院管理工作的重点。医院战略管理会计是由传统的管理会计和医院的未来战略相结合的一种综合性的新型管理会计模式。战略管理会计是一种前进型的主动会计管理战略，它建立在传统的管理会计基础上，同时又在帮助企业前景预测、规划医院未来、科学决策、制约和评价等经济活动中担任了重要的角色。医院作为市场化经营的一部分，建立战略管理会计具有重要意义，它在加强医院财务管理、挖掘医院内部潜力、提高医院经济效益和调动医院工作人员工作的积极性、主动性和创造性方面，产生了重大的推动作用。下面我们从医院战略管理的概念和特点出发，阐述医院战略管理会计的工作范围和现阶段我国医院战略管理会计存在的不足，最后寻找运用战略管理会计理论指导医院发展的对策。
1． 医院战略管理会计的概念医院战略管理会计是以一个全局观的整体战略。它不但要求要考虑医院内部的各个部门的管理会计和各种财务信息，而且还要综合考虑医院外部的各种信息和非财务信息。注重的是医院自身在整个行业中的地位和发展前景，力求在医院建立财务预警浅析浅析系统，提供全面的多元化信息而形成的现代医疗管理会计、企业战略定位和医院战略管理三位一体的新兴的交叉科学。
2． 医院战略管理会计的特点首先医院战略管理会计具有外向性。有别于传统的管理会计对医院内部进行的财务管理制约，医院战略管理会计更加注重的是医院本身以外的各种与战略管理会计相关的信息。它除了要注重医院本身内部管理会计，还要涉及医院存活环境，医院竞争对象，医院服务对象的几个主体情况。作为医院的战略管理会计部门应该充分考虑这几个主体设立发展战略目标，要将三者以特有的方式有机地结合起来。其次，医院战略管理会计具有长期性。战略管理是对一定时期医院管理会计的一种长远的战略计划，是医院未来的发展方向。所以医院的战略管理会计要放远目光，注重医院的持久竞争优势的取得和保持，不能仅仅只看重眼前的短期利益和忽视长远战略目标。医院的战略管理会计具有较强的动态性、应变性以及策略的灵活性。再次，医院战略管理会计具有整体性。作为医院的长期战略目标，要实现这个目标必须全盘考虑医院的整体战略管理活动，医院的各个环节各个部门都要认识到战略管理会计目标的重要性，要把医院的整体利益放在第一位同时兼顾各部门利益，要重视社会效益以及管理水平。要尽量回避医院经营可能遇到的风险，通过不断进取增加医院的盈利能力。
1． 预测和决策医院战略管理的最基本的任务就是为医院做好风险预测和为决策提供信息。战略管理会计要为医院策划未来的经济管理活动服务。
为了医院将来能够在竞争中取得主动权和获取最大的经济利益，医院战略管理会计最主要的任务就是确保医院的各项经济资源能够得到最经济、最合理、最有效的配置。利用已有的包括医院自身的财务管理信息和外部各种信息为医院未来制定最优化的方案。
2． 规划和制约医院要运用管理会计的制约职能，对日常的经济活动采取有效地制约。医院战略管理会计最主要的规划制约策略就是通过浅析浅析医院过去年度的各种经济活动信息，制约现时经济活动的规划方案。明确医院各职能部门经济责任， 对各科室的经营业绩进行正确的评价、考核和奖惩，及时正确调整和完善为医院制定的发展规划，建立一个动态的评价体系保证规划的科学性。
1． 医院战略管理会计理论普及程度不高战略管理会计源自西方，在20 世纪80 年代才被引进我国。在我国的会计工作者的培养课程中也有设置了会计管理的课程。但是医院战略管理会计相对来说还是近年来出现的新名词， 普及程度并不高。
虽然一些医院进行了战略管理会计的应用也取得了很好的效果，但是到目前为止还没有形成一套较为完善的理论体系，这样也增加了战略管理会计理论的普及。还有不同的医院有自身特点，还没有找到一套可以普及的理论体系。
2． 医院管理水平不能满足进行战略管理会计的需求虽然我国对医疗体制进行革新， 让医院走上市场化经营的道路。
但是在管理水平上并没有达到企业化管理的水平，仍然带有行政管理的气息，大多医院内部管理模式仍然没有转变。而进行战略管理会计的最基本保障就是企业化管理制度。一切以企业利益最大化为目标进行的战略谋划。在会计的应用状况、策略体系、运行机制、工作内容等方面都有硬性的要求，医院管理水平的落后必定会影响战略管理会计在医院的普及与应用。
3． 医院的经营管理者缺乏正确的价值取向我国大多的医疗机构大多由行政部门主管，医院领导的任免都是由上级行政部门决定。这样可能导致医院经营管理者处于自身利益的考虑注重的是自己任期内的短期效益而忽视医院长远发展的长期效益。这与战略管理的长期性事相违背的。有些决策管理意识差的管理者把自身价值取向放在医院整体价值取向之上，影响了医院的长期利益。
4． 医院战略管理会计人才匮乏医院战略管理会计所涉及的知识非常广泛, 除了要具有会计知识与医学知识以外, 还涉及到经济学、管理学、统计学、市场营销学及企业文化知识等等。这就要求医院从事战略管理会计工作的会计人员具有很高的知识水平和工作经验。但是, 就我国目前的情况来看, 虽然部分医院的经营决策者的素质有了很大的提高, 但是由于长期以来形成的管理观念很难一下子转变过来, 没有充分认识到战略管理会计的重要性, 对其还没有什么具体的认识, 缺乏超前的意识, 这样也就不能促使医院的管理人员和会计人员进行学习, 广泛开展研究。另外, 我国的会计教育水平还是比较低的, 会计人员及其他管理人员的素质还不能适应战略管理会计的要求。
1. 在对自身充分认识的基础上建立的医院战略管理才有实际的应用价值。医院应该充分认识到自身的不足之处和优势所在，寻找与竞争对手的差距，自身在竞争中拥有的优势，这样才能找到较为合理的市场定位。在战略管理会计对策的制定上才能做到合理性，保证战略的可行性。通过不断的改善措施增强自身的竞争力，最终向战略目标迈进。
2． 制定医院长期的战略发展目标我国医疗体制的革新使得医院的存活环境产生了很大的转变。医院在明确了自身的市场定位的情况下，制定一套适合自身的长期发展战略目标。要明确医院今后的发展方向，对医院的部门设置和硬件设施进行规划改造。有计划地引进医疗项目，进行技术创新升级，制定合理的人才战略储备和市场占领开拓。
3． 推动医院传统财务管理与战略管理会计的有机结合医院财务管理是医院内部的管理系统，旨在提高医院的内部管理效率。战略管理注重的是医院外部市场和竞争对手的管理系统。两者的侧重点不同，但是却是相联系的两个系统。应该建立起二者相沟通的桥梁，将两者有机地结合起来，共同为医院的战略管理服务。
4． 围绕市场为导向的理念发展战略管理会计市场化环境下，医院的战略管理会计应该紧紧围绕市场进行战略规划。首先要研究市场，充分认识市场，这样才能争取竞争中的主动权。如果医院的战略管理目标脱离市场实际情况那么必定会导致医院经营的失误。只有进一步开展管理创新、经营思路创新才能适应市场的发展，提升医院的竞争力。
5． 加强战略管理会计人员的素质建设会计工作由核算会计向管理会计转变，与传统的核算会计相比管理会计对会计人员的素质提出了更高的要求。而战略管理会计不但要了解医院内部管理会计的所有知识，对医院外部的经营环境也要有清醒的认识，对人才的要求也就更高。医院要加强战略管理会计人员的素质建设，对内为内部会计人员增开战略管理培训课程，增强他们的战略管理意识。同时对外要引进具有战略管理的会计师。确保内部会计人员能够满足医院对战略管理会计的要求。
综上所述，医院的战略管理决定了医院的未来发展方向，医院的战略管理会计在推动医院规范化、科学化、现代化管理中起到了重要的作用。还没有进行战略管理会计的医院应该充分认识到战略管理会计的重要性，将战略管理会计思想引进到医院的管理工作中去，使医院的会计职能上升到综合管理的高度，从科学理论体系和技术策略上参与到医院经营管理的全过程，提升医院的核心竞争力，实现医院的长期战略目标。
会计论文范文网专业提供管理会计，并提供大量论文资料，如有业务需求请咨询网站人员！
参考文献：
[1]闫健红.树立战略管理会计观念适应医疗卫生体制革新. 商业会计, 2009 年5 月
[2]吕国元.战略管理会计在医院管理会计中的应用及意义.医院管理论坛, 2007 年2 月
[3]姜鹏.医院战略管理会计发展展望.中国乡镇企业会计, 2009 年10 月
[4]于清萍.推动我国战略管理会计的几点措施.中小企业管理与科技, 2009 年1 月上旬刊
[5]林仕进.战略管理会计的近况及发展趋势.金融经济, 2009 年6月
一、医院战略管理会计的概念和特点
1． 医院战略管理会计的概念医院战略管理会计是以一个全局观的整体战略。它不但要求要考虑医院内部的各个部门的管理会计和各种财务信息，而且还要综合考虑医院外部的各种信息和非财务信息。注重的是医院自身在整个行业中的地位和发展前景，力求在医院建立财务预警浅析浅析系统，提供全面的多元化信息而形成的现代医疗管理会计、企业战略定位和医院战略管理三位一体的新兴的交叉科学。
2． 医院战略管理会计的特点首先医院战略管理会计具有外向性。有别于传统的管理会计对医院内部进行的财务管理制约，医院战略管理会计更加注重的是医院本身以外的各种与战略管理会计相关的信息。它除了要注重医院本身内部管理会计，还要涉及医院存活环境，医院竞争对象，医院服务对象的几个主体情况。作为医院的战略管理会计部门应该充分考虑这几个主体设立发展战略目标，要将三者以特有的方式有机地结合起来。其次，医院战略管理会计具有长期性。战略管理是对一定时期医院管理会计的一种长远的战略计划，是医院未来的发展方向。所以医院的战略管理会计要放远目光，注重医院的持久竞争优势的取得和保持，不能仅仅只看重眼前的短期利益和忽视长远战略目标。医院的战略管理会计具有较强的动态性、应变性以及策略的灵活性。再次，医院战略管理会计具有整体性。作为医院的长期战略目标，要实现这个目标必须全盘考虑医院的整体战略管理活动，医院的各个环节各个部门都要认识到战略管理会计目标的重要性，要把医院的整体利益放在第一位同时兼顾各部门利益，要重视社会效益以及管理水平。要尽量回避医院经营可能遇到的风险，通过不断进取增加医院的盈利能力。
二、医院战略管理会计的工作范围
1． 预测和决策医院战略管理的最基本的任务就是为医院做好风险预测和为决策提供信息。战略管理会计要为医院策划未来的经济管理活动服务。
为了医院将来能够在竞争中取得主动权和获取最大的经济利益，医院战略管理会计最主要的任务就是确保医院的各项经济资源能够得到最经济、最合理、最有效的配置。利用已有的包括医院自身的财务管理信息和外部各种信息为医院未来制定最优化的方案。
2． 规划和制约医院要运用管理会计的制约职能，对日常的经济活动采取有效地制约。医院战略管理会计最主要的规划制约策略就是通过浅析浅析医院过去年度的各种经济活动信息，制约现时经济活动的规划方案。明确医院各职能部门经济责任， 对各科室的经营业绩进行正确的评价、考核和奖惩，及时正确调整和完善为医院制定的发展规划，建立一个动态的评价体系保证规划的科学性。
三、现阶段医院战略管理会计存在的不足
1． 医院战略管理会计理论普及程度不高战略管理会计源自西方，在20 世纪80 年代才被引进我国。在我国的会计工作者的培养课程中也有设置了会计管理的课程。但是医院战略管理会计相对来说还是近年来出现的新名词， 普及程度并不高。
虽然一些医院进行了战略管理会计的应用也取得了很好的效果，但是到目前为止还没有形成一套较为完善的理论体系，这样也增加了战略管理会计理论的普及。还有不同的医院有自身特点，还没有找到一套可以普及的理论体系。
2． 医院管理水平不能满足进行战略管理会计的需求虽然我国对医疗体制进行革新， 让医院走上市场化经营的道路。
但是在管理水平上并没有达到企业化管理的水平，仍然带有行政管理的气息，大多医院内部管理模式仍然没有转变。而进行战略管理会计的最基本保障就是企业化管理制度。一切以企业利益最大化为目标进行的战略谋划。在会计的应用状况、策略体系、运行机制、工作内容等方面都有硬性的要求，医院管理水平的落后必定会影响战略管理会计在医院的普及与应用。
3． 医院的经营管理者缺乏正确的价值取向我国大多的医疗机构大多由行政部门主管，医院领导的任免都是由上级行政部门决定。这样可能导致医院经营管理者处于自身利益的考虑注重的是自己任期内的短期效益而忽视医院长远发展的长期效益。这与战略管理的长期性事相违背的。有些决策管理意识差的管理者把自身价值取向放在医院整体价值取向之上，影响了医院的长期利益。
4． 医院战略管理会计人才匮乏医院战略管理会计所涉及的知识非常广泛, 除了要具有会计知识与医学知识以外, 还涉及到经济学、管理学、统计学、市场营销学及企业文化知识等等。这就要求医院从事战略管理会计工作的会计人员具有很高的知识水平和工作经验。但是, 就我国目前的情况来看, 虽然部分医院的经营决策者的素质有了很大的提高, 但是由于长期以来形成的管理观念很难一下子转变过来, 没有充分认识到战略管理会计的重要性, 对其还没有什么具体的认识, 缺乏超前的意识, 这样也就不能促使医院的管理人员和会计人员进行学习, 广泛开展研究。另外, 我国的会计教育水平还是比较低的, 会计人员及其他管理人员的素质还不能适应战略管理会计的要求。
四、运用战略管理会计理论指导医院发展的对策。
1. 在对自身充分认识的基础上建立的医院战略管理才有实际的应用价值。医院应该充分认识到自身的不足之处和优势所在，寻找与竞争对手的差距，自身在竞争中拥有的优势，这样才能找到较为合理的市场定位。在战略管理会计对策的制定上才能做到合理性，保证战略的可行性。通过不断的改善措施增强自身的竞争力，最终向战略目标迈进。
2． 制定医院长期的战略发展目标我国医疗体制的革新使得医院的存活环境产生了很大的转变。医院在明确了自身的市场定位的情况下，制定一套适合自身的长期发展战略目标。要明确医院今后的发展方向，对医院的部门设置和硬件设施进行规划改造。有计划地引进医疗项目，进行技术创新升级，制定合理的人才战略储备和市场占领开拓。
3． 推动医院传统财务管理与战略管理会计的有机结合医院财务管理是医院内部的管理系统，旨在提高医院的内部管理效率。战略管理注重的是医院外部市场和竞争对手的管理系统。两者的侧重点不同，但是却是相联系的两个系统。应该建立起二者相沟通的桥梁，将两者有机地结合起来，共同为医院的战略管理服务。
4． 围绕市场为导向的理念发展战略管理会计市场化环境下，医院的战略管理会计应该紧紧围绕市场进行战略规划。首先要研究市场，充分认识市场，这样才能争取竞争中的主动权。如果医院的战略管理目标脱离市场实际情况那么必定会导致医院经营的失误。只有进一步开展管理创新、经营思路创新才能适应市场的发展，提升医院的竞争力。
5． 加强战略管理会计人员的素质建设会计工作由核算会计向管理会计转变，与传统的核算会计相比管理会计对会计人员的素质提出了更高的要求。而战略管理会计不但要了解医院内部管理会计的所有知识，对医院外部的经营环境也要有清醒的认识，对人才的要求也就更高。医院要加强战略管理会计人员的素质建设，对内为内部会计人员增开战略管理培训课程，增强他们的战略管理意识。同时对外要引进具有战略管理的会计师。确保内部会计人员能够满足医院对战略管理会计的要求。
综上所述，医院的战略管理决定了医院的未来发展方向，医院的战略管理会计在推动医院规范化、科学化、现代化管理中起到了重要的作用。还没有进行战略管理会计的医院应该充分认识到战略管理会计的重要性，将战略管理会计思想引进到医院的管理工作中去，使医院的会计职能上升到综合管理的高度，从科学理论体系和技术策略上参与到医院经营管理的全过程，提升医院的核心竞争力，实现医院的长期战略目标。
会计论文范文网专业提供管理会计，并提供大量论文资料，如有业务需求请咨询网站人员！
参考文献：
[1]闫健红.树立战略管理会计观念适应医疗卫生体制革新. 商业会计, 2009 年5 月
[2]吕国元.战略管理会计在医院管理会计中的应用及意义.医院管理论坛, 2007 年2 月
[3]姜鹏.医院战略管理会计发展展望.中国乡镇企业会计, 2009 年10 月
[4]于清萍.推动我国战略管理会计的几点措施.中小企业管理与科技, 2009 年1 月上旬刊
[5]林仕进.战略管理会计的近况及发展趋势.金融经济, 2009 年6月