会计职业道德面临理由与建设要点
本站原创 近年来由于社会经济的迅速发展，一些人在物质财富中失去方向，贪污舞弊，滥用职权。在会计行业中“诚信”这个词越来越受到人们的质疑， 迫使会计人员的职业道德面临着严峻的考验。对于当今会计职业道德的严重丧失，我们必须从企业制度和内部制约、法律法规和企业领导人、会计人员自身等各个方面加强会计职业道德的建设， 尽快地使会计人员的会计职业道德不足走出尴尬的境地。
（一）屈从领导的压力，被动做假。
这主要是受单位负责人的不良道德影响。在目前的经济社会中，会计人员与单位负责人在地位上属从属关系，也就是说单位负责人对他们的工作完全拥有领导权和管理权。有了这种天然的从属关系，会计人员的职业道德在单位会计工作中，能否发挥作用和发挥作用的大小，关系在于单位负责人的从属关系。而这种从属性又与所在单位的文化层次，以及其单位负责人的道德水准密切相关。一些单位负责人为了达到一些经济利益，向会计人员施压，致使会计人员违背现有会计法规，在会计工作中弄虚作假。一些会计人员在领导的指使、强令下被动做假帐，以免个人利益受到一些损害甚至丢了饭碗。
（二）政府管理部门观念和管理上存在错位和缺位。
一些地方政府为了出政绩，搞花架子，盲目地下达经济增长指标，或者国有企业扭亏任务，或其他任务，逼着企业为了完成上级下达的任务而不得不编造虚假的会计报表。
（三）会计人员缺乏职业道德，法律意识不强。
会计人员整天跟“钱”打交道，首先必须清正廉洁，不为金钱所动。然而少数会计人员因为道德素质比较低，对法的意识比较淡薄，为了谋取个人的经济利益，从而做出了一些触犯法律的事情， 比如挪用公款等。有的会计人员墨守成规，不求上进，缺乏钻研业务、精益求精的精神，缺乏职业理想和敬业精神，业务知识贫乏或老化，专业技术水平低，无法按照新规定开展工作，同时，他们不学法、不懂法，对会计准则、会计制度也知之甚少。他们既谈不上遵纪守法，更不能依法办事。
（四）法律监督机制不完备，会计规范体系不完善。
在日常工作中，有时出现有法不依、执法不严、违法不究的现象，造成企业法律意识淡薄，削弱企业自我约束能力。企业当财务行为与会计法规制度发生抵触时， 往往片面强调搞活经营，而放松对违纪违规行为的监督。况且目前会计监督、财政监督、审计监督、税务监督等监督标准又不统一，各部门在管理上各自为政，在功能上相互交叉，造成各种监督不能有机结合，不能从整体上有效发挥监督作用。虽然有关部门每年都要进行税收财务物价检查， 会计师事务所每年都要对会计报表审计验证，但其经常性、规范性，以及广度、深度、力度都不能给企业内部会计监督提供有力的支持， 进而难以形成有效的再监督机制。内部审计作为国家监督体系的组成部分之一，代表着国家利益，通过企业经济活动的监督和制约，保证国家财经法规的贯彻执行。一些单位领导迫于各种压力，不得不设立内部审计部门。而这种内部审计机构往往不能被企业真正所接纳，基本上起不到监督的作用。
二、加强会计职业道德建设的作用
（一）加强会计职业道德建设，能有效地提高会计人员的职业道德水平。
会计人员必须遵守《会计法》所规定的各项制度，这是强制的、无条件的，同时要自觉履行会计职业道德原则。会计人员要培养高尚的品德，不仅要努力认真地学习专业文化知识，提高对现代会计的认识，而且要自觉反省自己，以正确的会计职业道德观念战胜错误的会计职业道德观念。一个好的会计职业道德行为反复地进行就能形成在会计管理工作中习惯性的行为方式，也就形成良好的会计职业道德品质。
（二）加强会计职业道德建设，有利于，进而有助于形成全社会廉政之风。
在现实生活中，诸多的贪污、行贿受贿、大吃大喝、铺张浪费都经过会计人之手。当然，这些现象的主要责任人可能不在会计人员，但与会计人员屈从压力、不坚持原则大有关系。消除腐败，有赖于各种制度的健全和完善。会计人员必须坚持原则，用好《会计法》来保护自己的正当权益；同时，必须用会计职业道德规范来武装自己的头脑，用会计职业道德来规范、指导自己的行为，逐渐形成会计职业道德责任心和荣誉感，正确使用自己的会计权力，忠实地履行自己的会计义务。
三、加强会计职业道德建设的要点
（一）加大职业道德建设力度，营造良好的社会环境。
1.对会计从业人员进行有效的职业道德教育，采用职业道德教育与典型案例浅析浅析相结合的方式， 寓枯燥抽象的说教于生动具体的案例剖析中， 这样可以增加从业人员对职业道德规范的感性认识，增强教育的效果。
2.加快建立企业、单位、机构和会计从业人员的信用档案，鼓励守信守法者，惩罚失信违法者，推动会计职业道德的遵守。
（二）建立现代企业管理制度和与之相适应的内部制约制度。
建立与现代企业管理制度相适应的内部制约制度。内部制约制度是现代企业管理的一项重要制度， 也是企业内部财务管理和会计核算的基本规范，一套完善规范的内控体系，能保护企业资产的安全完整，保证会计资料的真实、合法。因此，治理会计失信的一个重要途径就是要建立科学合理高效的内部制约制度，在组织机构和人员设置上严格贯彻执行《会计基础工作规范》，使日常会计业务处理及会计档案管理每一环节的人员之间分工科学，职责明确，形成既能相互协作又能相互监督、相互制约的机制，这样就能减少的可能性。
（三）健全相关法律法规，强化法制监管。
结合我国实际情况，修改、完善相关法律和规章，对现有法律法规中一些责任和处罚不明确的条款加以修改， 并增加对那些在现实中出现而法律法规中没有涉及的情况的规定。还可以借鉴发达国家的经验， 在相关法律法规里面增加民事赔偿制度的规定，对因有关人员而产生的损失，由其按照责任大小进行承担， 尤其是要明确和加大单位负责人的赔偿比例， 这样会计信息使用者一旦受到虚假信息损害就会依照有关条款向司法机关提起诉讼，获取赔偿。民事赔偿责任并不排除刑事责任等当事人应当承担的其他责任，以此达到保护会计信息使用者利益和惩罚违法违规者的目的，遏制失信行为。
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一、造成会计人员失信多方面的理由
（一）屈从领导的压力，被动做假。
这主要是受单位负责人的不良道德影响。在目前的经济社会中，会计人员与单位负责人在地位上属从属关系，也就是说单位负责人对他们的工作完全拥有领导权和管理权。有了这种天然的从属关系，会计人员的职业道德在单位会计工作中，能否发挥作用和发挥作用的大小，关系在于单位负责人的从属关系。而这种从属性又与所在单位的文化层次，以及其单位负责人的道德水准密切相关。一些单位负责人为了达到一些经济利益，向会计人员施压，致使会计人员违背现有会计法规，在会计工作中弄虚作假。一些会计人员在领导的指使、强令下被动做假帐，以免个人利益受到一些损害甚至丢了饭碗。
（二）政府管理部门观念和管理上存在错位和缺位。
一些地方政府为了出政绩，搞花架子，盲目地下达经济增长指标，或者国有企业扭亏任务，或其他任务，逼着企业为了完成上级下达的任务而不得不编造虚假的会计报表。
（三）会计人员缺乏职业道德，法律意识不强。
会计人员整天跟“钱”打交道，首先必须清正廉洁，不为金钱所动。然而少数会计人员因为道德素质比较低，对法的意识比较淡薄，为了谋取个人的经济利益，从而做出了一些触犯法律的事情， 比如挪用公款等。有的会计人员墨守成规，不求上进，缺乏钻研业务、精益求精的精神，缺乏职业理想和敬业精神，业务知识贫乏或老化，专业技术水平低，无法按照新规定开展工作，同时，他们不学法、不懂法，对会计准则、会计制度也知之甚少。他们既谈不上遵纪守法，更不能依法办事。
（四）法律监督机制不完备，会计规范体系不完善。
在日常工作中，有时出现有法不依、执法不严、违法不究的现象，造成企业法律意识淡薄，削弱企业自我约束能力。企业当财务行为与会计法规制度发生抵触时， 往往片面强调搞活经营，而放松对违纪违规行为的监督。况且目前会计监督、财政监督、审计监督、税务监督等监督标准又不统一，各部门在管理上各自为政，在功能上相互交叉，造成各种监督不能有机结合，不能从整体上有效发挥监督作用。虽然有关部门每年都要进行税收财务物价检查， 会计师事务所每年都要对会计报表审计验证，但其经常性、规范性，以及广度、深度、力度都不能给企业内部会计监督提供有力的支持， 进而难以形成有效的再监督机制。内部审计作为国家监督体系的组成部分之一，代表着国家利益，通过企业经济活动的监督和制约，保证国家财经法规的贯彻执行。一些单位领导迫于各种压力，不得不设立内部审计部门。而这种内部审计机构往往不能被企业真正所接纳，基本上起不到监督的作用。
二、加强会计职业道德建设的作用
（一）加强会计职业道德建设，能有效地提高会计人员的职业道德水平。
会计人员必须遵守《会计法》所规定的各项制度，这是强制的、无条件的，同时要自觉履行会计职业道德原则。会计人员要培养高尚的品德，不仅要努力认真地学习专业文化知识，提高对现代会计的认识，而且要自觉反省自己，以正确的会计职业道德观念战胜错误的会计职业道德观念。一个好的会计职业道德行为反复地进行就能形成在会计管理工作中习惯性的行为方式，也就形成良好的会计职业道德品质。
（二）加强会计职业道德建设，有利于，进而有助于形成全社会廉政之风。
在现实生活中，诸多的贪污、行贿受贿、大吃大喝、铺张浪费都经过会计人之手。当然，这些现象的主要责任人可能不在会计人员，但与会计人员屈从压力、不坚持原则大有关系。消除腐败，有赖于各种制度的健全和完善。会计人员必须坚持原则，用好《会计法》来保护自己的正当权益；同时，必须用会计职业道德规范来武装自己的头脑，用会计职业道德来规范、指导自己的行为，逐渐形成会计职业道德责任心和荣誉感，正确使用自己的会计权力，忠实地履行自己的会计义务。
三、加强会计职业道德建设的要点
（一）加大职业道德建设力度，营造良好的社会环境。
1.对会计从业人员进行有效的职业道德教育，采用职业道德教育与典型案例浅析浅析相结合的方式， 寓枯燥抽象的说教于生动具体的案例剖析中， 这样可以增加从业人员对职业道德规范的感性认识，增强教育的效果。
2.加快建立企业、单位、机构和会计从业人员的信用档案，鼓励守信守法者，惩罚失信违法者，推动会计职业道德的遵守。
（二）建立现代企业管理制度和与之相适应的内部制约制度。
建立与现代企业管理制度相适应的内部制约制度。内部制约制度是现代企业管理的一项重要制度， 也是企业内部财务管理和会计核算的基本规范，一套完善规范的内控体系，能保护企业资产的安全完整，保证会计资料的真实、合法。因此，治理会计失信的一个重要途径就是要建立科学合理高效的内部制约制度，在组织机构和人员设置上严格贯彻执行《会计基础工作规范》，使日常会计业务处理及会计档案管理每一环节的人员之间分工科学，职责明确，形成既能相互协作又能相互监督、相互制约的机制，这样就能减少的可能性。
（三）健全相关法律法规，强化法制监管。
结合我国实际情况，修改、完善相关法律和规章，对现有法律法规中一些责任和处罚不明确的条款加以修改， 并增加对那些在现实中出现而法律法规中没有涉及的情况的规定。还可以借鉴发达国家的经验， 在相关法律法规里面增加民事赔偿制度的规定，对因有关人员而产生的损失，由其按照责任大小进行承担， 尤其是要明确和加大单位负责人的赔偿比例， 这样会计信息使用者一旦受到虚假信息损害就会依照有关条款向司法机关提起诉讼，获取赔偿。民事赔偿责任并不排除刑事责任等当事人应当承担的其他责任，以此达到保护会计信息使用者利益和惩罚违法违规者的目的，遏制失信行为。
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