简论医保浅谈如何完善基层医保基金预算一般论文格式范文

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摘要:医保基金预算管理制度建立后,在预算编制过程中出现的困难、存在的问题及如何完善医保基金预算工作的建议。会计业务论文
关键词:医保基金 预算 管理
2010年初,国务院发布了《关于试行社会保险基金预算的意见》(以下简称《意见》),标志着社保基金预算制度的建立。医保基金预算具有前瞻性,是基金管理的核心内容,按照《意见》要求,医保基金预算由医保经办机构编制,通过医保基金预算编制工作,有利于促进经办机构经办能力、基金管理水平的大幅提高。

一、医保基金预算编制工作中存在的难点

医保基金预算涉及未来期望的收入、支出和结余,而影响基金收入、支出的不确定因素较多,情况复杂,增加了预算的难度。

(一)基金收入受多因素影响

需要考虑近几年基金收入增长情况,当年基金收入情况及预计参保人员情况增减变动、政策调整、参保人员工资总额调整及上年度在岗职工平均工资等。

(二)影响基金支出的因素多而且不稳定

除了需要考虑近几年基金支出增长情况、政策调整情况外,还要考虑由于老龄化患病人群增加情况、多发病情况、大病增长情况,还有药品、一次性材料等变动情况,医疗保险药品目录、诊疗项目范围变动情况等因素,而其中有些因素难以预计,从而增加了预算工作的难度。

(三)编报时间大幅提前给预算编报带来一定难度

医保基金预算制度建立初期,预算编制工作当年年底或下年年初布置,这样基金预算工作可以在上年度基金收、支和结余的基础上,综合考虑各种变动因素进行预测。但近两年来编报工作不断提前,2013年医保基金预算工作提前在2012年9月底布置,2012年11月上报,这样当年第四季度的收、支情况也要进行预测,并在此基础上作出2013年度预算,增加了预算工作的难度。

二、医保基金预算管理中存在的问题

(一)基础数据指标不全面、不准确

医保基金预算的编制离不开大量的基础数据,这些数据主要来自于医保经办机构,数据质量的优劣直接影响对基金运行情况及未来趋势的判断。但是,在预算编制过程中发现,各县级医保经办机构还存在基础数据指标不全和不准确的情况,有的是因为业务经办的基础管理工作不细致,无法提供相关细化指标数据,有的是因为信息化系统不完善,平时又缺乏数据核对的内部管理程序,导致数据明显不合理,数据修改又缺乏依据。如人均缴费基数与社平工资差异较大、平均费率不在合理范围、平均支付水平各年之间趋势变化明显异常,且没有合理的理由充分说明。

(二)编报人员素质有待提高

目前,各医保经办机构主要是由财务人员负责医疗保险基金预算的编报工作,各医保经办机构本身人员少、任务重,加上人员素质普遍不高,缺乏医疗保险基金预算管理的经验和专业知识,缺乏对基金收支因素的宏观把握和微观分析,而且认识不清预算与计划之间的区别,预算收入低估、预算支出高估的情况普遍存在,必然影响预算管理的科学性。会计论文

(三)预算执行约束性不强

预算编制完成后,医疗保险基金的收入和支出没有按照批准的预算和规定程序执行,而且随源于:大学生毕业论文范文http://www.328tibet.cn
意性很大,常常出现调整和变更预算的现象,损害了预算的严肃性和法定约束力。如财政负担人员医保费迟迟不到位,定点结算及年底待遇支付不及时,使预算编制与执行脱节,预算执行约束性不强。

(四)预算管理不到位

社会保险基金预算管理,是指社会保险基金管理主体通过基金预算编制,汇总,审批,执行,调整,决算等相关环节,对社会保险基金运行的全过程进行监督和管理。而目前还只是停留在编制、汇总、审批、决算等具体工作环节,为了完成具体的工作任务,缺乏医保基金预算管理的新观念,没有主动通过基金预算编制的过程和结果,对自身的医保基金运行情况进行指导和监督,预算管理的观念滞后。缺乏预算绩效考核和激励约束机制,导致各级部门对预算管理的重视程度不够,预算数据审核不过关,反复修改,预算执行不到位,不仅影响了预算编制的准确性和严肃性,也不利于提升医保经办机构预算工作的效率。

三、完善医保基金预算的几点建议

(一)提高基础数据质量会计毕业答辩

基础数据质量的优劣直接影响预算编制的结果,各级医保经办机构应高度重视基础数据的质量,科学采集分析相关数据,加强数据整理和数据分析,为医保基金预算编制提供基础条件。首先,要加强信息系统建设,充分细化指标数据,建立全方位、多角度、多层次的统计数据分析系统,能够全面动态地掌握医保基金的收支情况、参保人员结构、费用组成等,科学预测医保基金收支发展变化趋势,提高预算编制的准确性。其次,实现财务系统与业务系统的接轨。

(二)加强预算编制队伍的培训

有了准确全面的基础数据和科学完善的预算编制方法,最主要的还是编制预算的人员。加强基层预算编制队伍的培训,提高预算编制人员的素质,显得迫在眉睫。虽然前两年部社保中心在全国范围内组织了市级人员社保基金预算的培训,并在去年下发了《社会保险基金预算工作指南》,但也只是针对具体的预算编制表格的填写和指标释义等基础工作方面的讲解,各基层预算编制人员普遍素质不高,并不能熟练运用专业判断来把握基金收支的发展变化趋势,也没有掌握医保基金预算管理的理念,使预算管理还停留在报表编制阶段。建议多组织一些相关方面的培训和交流,提高预算编制人员的分析判断能力,使医保基金预算的编制更加科学和精细。

(三)严格执行收支预算

医保基金的收入和支出要严格按照批准的预算和规定的程序执行。医保经办机构对各项收入应做到应收尽收,要加强医保基金征缴管理,扩大医保覆盖面,加大稽核和力度,并严格按照现行会计制度进行会计核算,对预算超收部分不得人为挂账、转入下年或不入账,对预算不足部分不得虚列收入;对预算内的财政拨款收入、调剂金收入应积极协调相关部门按进度及时入账;对医保基金支出应规范待遇项目和计发标准,合理控制医疗费用增长,并确保医保待遇按时足额发放,不得虚列支出,不得拖欠待遇支付。

(四)加强预算的监督管理会计与审计论文

要加强对医保基金收支预算执行的监督管理,建立和完善财政、医保双方工作协调机制,定期对医疗保险基金的收支执行情况进行横向和纵向对比分析,总结前期医保工作,查找医保基金预算管理中存在的问题,提出下一步工作计划,确保医保基金运行平稳。同时,财政、审计、监察等部门要协调配合,加强对医疗保险基金的收缴、发放、保值增值情况进行监督;积极创造条件,尽快向人大报告基金预算,通过人大对医疗保险基金的预算编制、执行、调整、决算、收入组织和支出管理等进行监督;要发挥社会监督的作用,向社会公众及时公布医疗保险的政策法规,定期公布医疗保险基金的收支情况及个人账户情况,自觉接受民众监督。

(五)建立预算考核评价和激励约束机制

建立预算绩效考核机制和激励约束机制,是衡量预算编制与执行质量的制度基础,也是提高预算管理水平的重要保障。各级医保经办机构应积极配合相关部门,提出建立预算绩效考核机制和激励约束机制的意见和建议,在系统内部也应加强预算草案编制的考核工作,研究建立系统内部的绩效考核办法,以推进医保基金预算制度的发展,提升医保经办机构预算工作的效率。
参考文献:
单晓红.社保基金预算的方法、路径与机制解析[J].中国社会保障,2010(3)
人力资源和社会保障部社会保险事业管理中心.社会保险基金预算工作指南[M].中国劳动社会保障出版社,2012