研究财务人员财务人员职业道德规范形成与培养研究任务书
本站原创 摘要： 加强财会人员的职业道德、提高员工素质是做好财务工作的重要前提。本文在分析财会工作含义及特征基础上，给出了加强财会人员职业素质的措施。
Abstract： Strengthening the professional ethics of financial staff and improving the quality of employees is the important premise of good financial work. Based on the analysis of the meaning and characteristics of financial work， this paper presents measures to strengthen the professional quality of financial staff.
关键词： 财务人员；职业道德；形成；规范
Key words： financial staff；professional ethics；formation；code
1006-4311（2013）25-0145-02
1 财务人员职业道德规范的内涵和特征
财务人员的职业道德指的是财务人员在从事财务工作时应该遵守的一种软规制的风尚和行为准则。这一种职业道德是财务人员在遵守相关规则前提之下，在社会风气和职业道德方面的更高要求。规定的是财务人员应该遵守的道德方面的基本职业素质，同样也是社会主义道德的一般原则和行业基本素质的体现，也是一定时期社会热点话题和问题的整体描述，以及社会主流价值观和精神的体现，这一项规则界定的是财务人员应该做什么，怎么样做如何做的更好。这种职业道德的基本内涵包括的内涵较为丰富，主要体现为以下几种：一是敬业精神和责任意识。就是说每个工作都是有具体的人来做的，每个人做一项工作，承担一定的岗位，实际上就意味着担负着一份责任。财务工作管理对象的特殊性对财务人员职业道德提出了更高的要求。要求通过职业道德建设，使得各个员工有较强的责任感和敬业精神。二是能够慎独廉洁。从事工作的人可能会因为金钱诱惑而背弃职业道德，这就要求工作人员能够保持其自身良好的控制能力，不为金钱所动。三是需要有一种实事求是的精神，从事具体工作中报账、发钱或许只是一个简单的举动，具体操作下来却能够体现工作人员能否实事求是的办事精神，能否把国家和社会赋予职责切实的做到实处，自觉抵制各种不良倾向和违法行为。四是注重节约。从会计的职业特质和职业性质来看，就是为了尽量的节约成本，提高企业资金利用效率和利润的过程。这个过程中都要求能够做到精打细算，从每一笔过程中获得更好收益。
财务职业人员职业道德素质也存在着一定的特点，这些特点和其他企业特点又有所不同，体现出来具体可以从以下几个角度展开：一是隐蔽性，就规则而言，职业道德是一种隐性的规则，并不是已明确的条文表述出来，也没有明确的定义和界定，只是模糊的存在着每个人的心中。这样情况下就会有一些道德底线不牢靠的人借机谋取私利，破坏社会秩序。二是非强制性，就是说这些措施是一种隐性的要求，存在于每个人的心中，没有统一的规范，这个时候就没有办法应用强制性的法律法规进行衡量，这样的话只能够要求工作人员出于公心来处理相关事情，讲求职业道德。三是相对稳定性。财务工作人员的职业道德是一种心理素质，这种心理素质是经过长时间的历练而形成的，在长期生活中就会形成一种动力，在这种动力的影响下最终形成一种持久的内部驱动力量，这种力量发挥作用的时间是相对比较长的，一旦形成就难以更改。四是普遍性。财会是一个大的行业，具体可以分为很多个小的类别，不同细小类别都有不同的业务和要求，但是却都包含着一般性的道德要求和准则，这些道德准则共同规制着那些没有发挥作用的区域。
2 财务人员违背职业道德的主要表现及其原因分析
目前情况下，各方面的法律和法规不够完善，同时在体制方面也不够完全，结果导致财会人员身上出现了比较多的违背职业道德的现象，具体表现为：工作态度不认真；工作只是讲究数量，不注重质量和整体能力的提高；满足于现状，只是得过且过，不注重整体实力和效率调高，不注重学习能力的培养；账目上、作假、虚报、瞒报；推卸责任，埋怨他人，不注重从失败中总结经验；对待工作没有切实的实践精神，不能够以良好的态度去学习创新，最后导致财会工作没有达到预期效果。具体来说有以下几种原因可能导致上述的行为。一是接触对象的差别影响财务人员的道德素质。财务人员接触到的社会上的各种标准和性格，心理会受到相应的波动和影响，进而导致出现一些违背道德底线的事情，同时也会出现财务人员道德素质降低，难以保持其原有的心理素质和准则。二是财会人员角色偏差难以自我抵抗不良行为。我国职业教育发展较为滞后，导致很多从事财务的人员不能够明确自己职业所具有的角色意识，这种意识在开头没有强化前提之下就会容易动摇财会职业的基本道德素质，再加上社会上人际关系很复杂，各种情况也复杂得多，使得财务人员在具体工作中的积极性受到了比较大的影响，难以以良好的心态来面对，导致角色偏差，违背道德底线的事情时源于：毕业总结范文http://www.328tibet.cn
常出现。三是财会人员接受新知识的意识不强，导致相关错位。财会工作是一项依靠资历的过程，通过资历的培养最终形成良好的工作经验和职业道德。但是面对新的情况，要求不断学习和培养的前提下，不注重学习和思想修养建设来提高自我，就很难形成稳定的性格，使得很多人员在传统的工作观念中迷失自我，失去应该具备的职业道德素质。总之，很多原因都会导致财会人员职业道德的流失。财会人员职业道德的培养不是一个简单的过程，多种原因导致这一问题异常复杂，应该认清这些问题，并在认清问题的基础上通过采取措施推动这些问题的具体解决。
3 财会人员的职业道德的培养措施 一是应该把职业道德教育工作结合到社会主义核心价值体系之中。长期以来我国没有足够重视职业教育工作的开展，导致职业人员道德意识不强，很难切实做好本职工作。使得在今后很长一段时间内，强化职业教育中的道德意识教育成为一项必须的选择和要求，不断提高职业人员道德素质，使其自觉抵抗各种可能存在的风险和诱惑，能够正确辨别是非曲直、以文明的心态和精神面对这其中的曲曲折折。同时，从大的环境来看，我国处于社会主义现代化建设的关键阶段，需要各个环节特别是在财会方面加强调整和规制。二是在相关制度设计上进行调整，可以做到明确自我控制制度、责任制度以及具体激励制度的有机结合。具体来看，首先应该强化财务人员自身素质，自身过硬的素质和本领是财务人员能够获得良好发展机会的重要保障，在具体培训和工作过程中完善这一种制度安排，使得这一种制度能够形成一种自我约束的能力和职能。其次，根据职业道德的特点，应该通过岗位责任制度以及激励办法的调整，实现道德具体化、条理化能够通过各种制度来进行衡量和考核，形成工作人员都能够及时考核，使得其作用得到相应发挥。再次，应该推动实事求是的精神作风，员工在工作中不做假账，坚持公平公正的态度处理员工中出现的违背道德的现象，推动员工最终形成一种恪尽职守、坚持原则的作风，以保持财会工作的严肃性和客观性。三是配套相关硬性措施，保障财会人员严格执行职业道德规范。尽管财会工作的道德上要求相对比较宽松，但是还可以把软措施配套到硬手段的实施过程中，利用硬手段的强制性论文大全http://www.328tibet.cn
推动这一问题的配套解决。四是完善日常道德培养。每个人的职业道德培养，很大程度上源于日常生活中自身表现，也就是自身在平常生活中的道德情况，就可能决定了财会人员在职业道德生活中的基本素质和品格。个人在日常生活中应该通过最细节的知识和能力的培养，养成良好的习惯，形成良好的性格和特征，进而在工作的过程中继续升华和培养。所谓厚积薄发就是要求在具体日常生活中应该注意不断积累、不断进步，进一步提高和提升基本道德和素质，使得财务人员能够形成良好的个人性格，推动这一效果的更好进步和发展。
总之，个人职业道德的培养是一项复杂的工程，需要通过不断的努力来进行调整，最终找到最切合实际的契合点，推动财务人员职业道德素质的提高和调整。
参考文献：
赵瑾.加强财务会计职业道德建设[J].国外建材科技，
2006，22.
李忠友.浅议新形势下会计职业道德建设[J].江苏水利，2005，23.
[3]闫秀珍，张春英.论财会人员职业道德建设[J].中国煤炭， 2010（S1）.
Abstract： Strengthening the professional ethics of financial staff and improving the quality of employees is the important premise of good financial work. Based on the analysis of the meaning and characteristics of financial work， this paper presents measures to strengthen the professional quality of financial staff.
关键词： 财务人员；职业道德；形成；规范
Key words： financial staff；professional ethics；formation；code
1006-4311（2013）25-0145-02
1 财务人员职业道德规范的内涵和特征
财务人员的职业道德指的是财务人员在从事财务工作时应该遵守的一种软规制的风尚和行为准则。这一种职业道德是财务人员在遵守相关规则前提之下，在社会风气和职业道德方面的更高要求。规定的是财务人员应该遵守的道德方面的基本职业素质，同样也是社会主义道德的一般原则和行业基本素质的体现，也是一定时期社会热点话题和问题的整体描述，以及社会主流价值观和精神的体现，这一项规则界定的是财务人员应该做什么，怎么样做如何做的更好。这种职业道德的基本内涵包括的内涵较为丰富，主要体现为以下几种：一是敬业精神和责任意识。就是说每个工作都是有具体的人来做的，每个人做一项工作，承担一定的岗位，实际上就意味着担负着一份责任。财务工作管理对象的特殊性对财务人员职业道德提出了更高的要求。要求通过职业道德建设，使得各个员工有较强的责任感和敬业精神。二是能够慎独廉洁。从事工作的人可能会因为金钱诱惑而背弃职业道德，这就要求工作人员能够保持其自身良好的控制能力，不为金钱所动。三是需要有一种实事求是的精神，从事具体工作中报账、发钱或许只是一个简单的举动，具体操作下来却能够体现工作人员能否实事求是的办事精神，能否把国家和社会赋予职责切实的做到实处，自觉抵制各种不良倾向和违法行为。四是注重节约。从会计的职业特质和职业性质来看，就是为了尽量的节约成本，提高企业资金利用效率和利润的过程。这个过程中都要求能够做到精打细算，从每一笔过程中获得更好收益。
财务职业人员职业道德素质也存在着一定的特点，这些特点和其他企业特点又有所不同，体现出来具体可以从以下几个角度展开：一是隐蔽性，就规则而言，职业道德是一种隐性的规则，并不是已明确的条文表述出来，也没有明确的定义和界定，只是模糊的存在着每个人的心中。这样情况下就会有一些道德底线不牢靠的人借机谋取私利，破坏社会秩序。二是非强制性，就是说这些措施是一种隐性的要求，存在于每个人的心中，没有统一的规范，这个时候就没有办法应用强制性的法律法规进行衡量，这样的话只能够要求工作人员出于公心来处理相关事情，讲求职业道德。三是相对稳定性。财务工作人员的职业道德是一种心理素质，这种心理素质是经过长时间的历练而形成的，在长期生活中就会形成一种动力，在这种动力的影响下最终形成一种持久的内部驱动力量，这种力量发挥作用的时间是相对比较长的，一旦形成就难以更改。四是普遍性。财会是一个大的行业，具体可以分为很多个小的类别，不同细小类别都有不同的业务和要求，但是却都包含着一般性的道德要求和准则，这些道德准则共同规制着那些没有发挥作用的区域。
2 财务人员违背职业道德的主要表现及其原因分析
目前情况下，各方面的法律和法规不够完善，同时在体制方面也不够完全，结果导致财会人员身上出现了比较多的违背职业道德的现象，具体表现为：工作态度不认真；工作只是讲究数量，不注重质量和整体能力的提高；满足于现状，只是得过且过，不注重整体实力和效率调高，不注重学习能力的培养；账目上、作假、虚报、瞒报；推卸责任，埋怨他人，不注重从失败中总结经验；对待工作没有切实的实践精神，不能够以良好的态度去学习创新，最后导致财会工作没有达到预期效果。具体来说有以下几种原因可能导致上述的行为。一是接触对象的差别影响财务人员的道德素质。财务人员接触到的社会上的各种标准和性格，心理会受到相应的波动和影响，进而导致出现一些违背道德底线的事情，同时也会出现财务人员道德素质降低，难以保持其原有的心理素质和准则。二是财会人员角色偏差难以自我抵抗不良行为。我国职业教育发展较为滞后，导致很多从事财务的人员不能够明确自己职业所具有的角色意识，这种意识在开头没有强化前提之下就会容易动摇财会职业的基本道德素质，再加上社会上人际关系很复杂，各种情况也复杂得多，使得财务人员在具体工作中的积极性受到了比较大的影响，难以以良好的心态来面对，导致角色偏差，违背道德底线的事情时源于：毕业总结范文http://www.328tibet.cn
常出现。三是财会人员接受新知识的意识不强，导致相关错位。财会工作是一项依靠资历的过程，通过资历的培养最终形成良好的工作经验和职业道德。但是面对新的情况，要求不断学习和培养的前提下，不注重学习和思想修养建设来提高自我，就很难形成稳定的性格，使得很多人员在传统的工作观念中迷失自我，失去应该具备的职业道德素质。总之，很多原因都会导致财会人员职业道德的流失。财会人员职业道德的培养不是一个简单的过程，多种原因导致这一问题异常复杂，应该认清这些问题，并在认清问题的基础上通过采取措施推动这些问题的具体解决。
3 财会人员的职业道德的培养措施 一是应该把职业道德教育工作结合到社会主义核心价值体系之中。长期以来我国没有足够重视职业教育工作的开展，导致职业人员道德意识不强，很难切实做好本职工作。使得在今后很长一段时间内，强化职业教育中的道德意识教育成为一项必须的选择和要求，不断提高职业人员道德素质，使其自觉抵抗各种可能存在的风险和诱惑，能够正确辨别是非曲直、以文明的心态和精神面对这其中的曲曲折折。同时，从大的环境来看，我国处于社会主义现代化建设的关键阶段，需要各个环节特别是在财会方面加强调整和规制。二是在相关制度设计上进行调整，可以做到明确自我控制制度、责任制度以及具体激励制度的有机结合。具体来看，首先应该强化财务人员自身素质，自身过硬的素质和本领是财务人员能够获得良好发展机会的重要保障，在具体培训和工作过程中完善这一种制度安排，使得这一种制度能够形成一种自我约束的能力和职能。其次，根据职业道德的特点，应该通过岗位责任制度以及激励办法的调整，实现道德具体化、条理化能够通过各种制度来进行衡量和考核，形成工作人员都能够及时考核，使得其作用得到相应发挥。再次，应该推动实事求是的精神作风，员工在工作中不做假账，坚持公平公正的态度处理员工中出现的违背道德的现象，推动员工最终形成一种恪尽职守、坚持原则的作风，以保持财会工作的严肃性和客观性。三是配套相关硬性措施，保障财会人员严格执行职业道德规范。尽管财会工作的道德上要求相对比较宽松，但是还可以把软措施配套到硬手段的实施过程中，利用硬手段的强制性论文大全http://www.328tibet.cn
推动这一问题的配套解决。四是完善日常道德培养。每个人的职业道德培养，很大程度上源于日常生活中自身表现，也就是自身在平常生活中的道德情况，就可能决定了财会人员在职业道德生活中的基本素质和品格。个人在日常生活中应该通过最细节的知识和能力的培养，养成良好的习惯，形成良好的性格和特征，进而在工作的过程中继续升华和培养。所谓厚积薄发就是要求在具体日常生活中应该注意不断积累、不断进步，进一步提高和提升基本道德和素质，使得财务人员能够形成良好的个人性格，推动这一效果的更好进步和发展。
总之，个人职业道德的培养是一项复杂的工程，需要通过不断的努力来进行调整，最终找到最切合实际的契合点，推动财务人员职业道德素质的提高和调整。
参考文献：
赵瑾.加强财务会计职业道德建设[J].国外建材科技，
2006，22.
李忠友.浅议新形势下会计职业道德建设[J].江苏水利，2005，23.
[3]闫秀珍，张春英.论财会人员职业道德建设[J].中国煤炭， 2010（S1）.