关于松弛CEO变更对公司预算松弛影响
本站原创 【摘要】预算管理是源于：毕业论文致谢信http://www.328tibet.cn
企业的一种重要控制方式，也是众多学者关注的对象。Hansen等学者（2003）认为，所有企业的管理控制的基础差不多都和预算有关，对于组织的薪酬激励以及绩效评估来说，它也具有十分关键的作用。因为企业的预算管理目标将很可能会对经理人的福利、补贴、薪资和晋升等各方面产生直接的影响。
【关键词】管理；企业
A文章编号1006-0278（2013）06-043-01
Chow（1991）认为，预算松弛其实就是组织的预算目标没有达到企业所期望的水平层次的一种故意干扰，可能对于组织来说会导致负面的效果，当然，与此同时，预算松弛也可能会对一个企业的经营管理具有推动作用，因为在瞬息万变的市场环境中，不确定因素自然也非常多，它就是组织抵御这些不定因素的良好缓冲（Cyert和March，1963；Merchant，1989）。这就慢慢形成了两种理论主张来对于预算松弛现象进行有效阐述：权变理论观以及委托理论观。
在前人的研究基础上，文章拟利用2007～2010年度我国沪深两市上市公司的样本数据对CEO变更及继任者任期与企业预算松弛程度的关系予以探究。财会专业毕业论文
许多相关学者认为，企业的预算松弛将很可能会导致企业经营管理效率下降、资源侵蚀浪费、内部成本费用的增加等（Onsi，1973；Staley，2005；Chow，1988；Vanderstede，2001；Yuen，2004；Dunk，1997）。更可怕的是当大量的预算松弛存在时，企业员工很可能会产生不良的行为习惯，如不诚实、经常说谎等等。例如，大量的企业依旧是依照传统的预算习惯，把员工的薪酬和企业的预算管理目标实现程度相联系，也就是说，对预算松弛越偏好的人，若是提出的预算越虚假，却反而能够将实现企业制定的预算任务以及接收奖赏变得越容易；相反，若越是诚实的人，即便付出了更加多的汗水、努力，却反而在业绩上难以体现出来。Jensen曾就此问题，将此类不正常现象称之为“替撒谎者买单”（郑石桥等，2006）。会计毕业论文任务书范文
从对CEO*Term和Slack进行相关回归分析（简易模型2以及模型2）的结果显示来看，CEO*Term的系数为正，显著性水平分别为0.002、0.025，由此可以说明，新的CEO即继任者的任期时间长短与企业预算松弛程度之间存在着显著的正相关关系。
四、结论
上市公司是否存在CEO变更和企业预算松的弛程度呈显著负相关的关系，也就是说，相对于不存在CEO变更的公司而言，存在CEO变更的公司其预算松的弛程度将更小；并且，当上市公司发生CEO变更时，新的CEO即继任者任期的长短和企业预算松弛的程度呈现出显著正相关的关系，也就是说，继任者随着任期时间越长，企业预算松弛程度又将变得越来越高。这些结果证实了文章的两个假设。为了检验这一研究结果的可靠性，文章还进行了一些稳健性测试，这些测试的结果都实有力地支持了文章所做的实证分析结果。
参考文献：
潘飞，程明.预算松弛的影响因素与经济后果——来自我国上市公司的经验证据[J].2007：（6）：55～66.
谢盛纹，杨颖婷.预算松弛的影响因素与公司业绩研究——来自2004至2007年我国A股市场的证据[J].2008（12）：114-118.
企业的一种重要控制方式，也是众多学者关注的对象。Hansen等学者（2003）认为，所有企业的管理控制的基础差不多都和预算有关，对于组织的薪酬激励以及绩效评估来说，它也具有十分关键的作用。因为企业的预算管理目标将很可能会对经理人的福利、补贴、薪资和晋升等各方面产生直接的影响。
【关键词】管理；企业
A文章编号1006-0278（2013）06-043-01
Chow（1991）认为，预算松弛其实就是组织的预算目标没有达到企业所期望的水平层次的一种故意干扰，可能对于组织来说会导致负面的效果，当然，与此同时，预算松弛也可能会对一个企业的经营管理具有推动作用，因为在瞬息万变的市场环境中，不确定因素自然也非常多，它就是组织抵御这些不定因素的良好缓冲（Cyert和March，1963；Merchant，1989）。这就慢慢形成了两种理论主张来对于预算松弛现象进行有效阐述：权变理论观以及委托理论观。
在前人的研究基础上，文章拟利用2007～2010年度我国沪深两市上市公司的样本数据对CEO变更及继任者任期与企业预算松弛程度的关系予以探究。财会专业毕业论文
一、理论分析与研究假设
预算松弛是普遍存在的（Schiff和Lewin，1968，Onsi，1973）。Liao和Kren（1988）曾发现，当企业的外部环境因素具有较高不确定性时，信息系统则很难将“有意预算松弛”和“无意预测偏差”加以区分，这也就造成了预算松弛是一个必然的假象。许多相关学者认为，企业的预算松弛将很可能会导致企业经营管理效率下降、资源侵蚀浪费、内部成本费用的增加等（Onsi，1973；Staley，2005；Chow，1988；Vanderstede，2001；Yuen，2004；Dunk，1997）。更可怕的是当大量的预算松弛存在时，企业员工很可能会产生不良的行为习惯，如不诚实、经常说谎等等。例如，大量的企业依旧是依照传统的预算习惯，把员工的薪酬和企业的预算管理目标实现程度相联系，也就是说，对预算松弛越偏好的人，若是提出的预算越虚假，却反而能够将实现企业制定的预算任务以及接收奖赏变得越容易；相反，若越是诚实的人，即便付出了更加多的汗水、努力，却反而在业绩上难以体现出来。Jensen曾就此问题，将此类不正常现象称之为“替撒谎者买单”（郑石桥等，2006）。会计毕业论文任务书范文
二、研究设计
(一)样本选择和数据来源
文章以我国2007～2010年度健康经营的且非金融类的上市公司作为研究样本。文章一直遵循以下相关原则来选择研究公司的样本：（1）数据的可获取性，即凡在公开的资料上并没有披露过的但在本研究中所需要数据的公司以及有数据披露但不详尽的公司都被剔除，共计782家；（2）健康经营原则，即剔除在2007年至2010年间曾被ST，*ST，PT的公司，共172家。(二)研究设计和变量说明
三、实证结果与分析
从对CEO和Slack进行回归分析的结果来看，在所有模型中，CEO的系数均为负，显著性水平依次是0.024、0.020、0.000、0.002，由此说明，CEO与Slack之间存在着显著的负相关关系，即上市公司是否存在CEO变更与企业预算松的程度之间存在着显著的负相关关系。从对CEO*Term和Slack进行相关回归分析（简易模型2以及模型2）的结果显示来看，CEO*Term的系数为正，显著性水平分别为0.002、0.025，由此可以说明，新的CEO即继任者的任期时间长短与企业预算松弛程度之间存在着显著的正相关关系。
四、结论
上市公司是否存在CEO变更和企业预算松的弛程度呈显著负相关的关系，也就是说，相对于不存在CEO变更的公司而言，存在CEO变更的公司其预算松的弛程度将更小；并且，当上市公司发生CEO变更时，新的CEO即继任者任期的长短和企业预算松弛的程度呈现出显著正相关的关系，也就是说，继任者随着任期时间越长，企业预算松弛程度又将变得越来越高。这些结果证实了文章的两个假设。为了检验这一研究结果的可靠性，文章还进行了一些稳健性测试，这些测试的结果都实有力地支持了文章所做的实证分析结果。
参考文献：
潘飞，程明.预算松弛的影响因素与经济后果——来自我国上市公司的经验证据[J].2007：（6）：55～66.
谢盛纹，杨颖婷.预算松弛的影响因素与公司业绩研究——来自2004至2007年我国A股市场的证据[J].2008（12）：114-118.