试析财务会计医院财务会计内部制约策略学术

当前位置: 大雅查重 - 范文 更新时间: 2022-09-07 03:31:23 版权:用户投稿原创标记本站原创
[摘 要]:医院的财务审计在整个医院的管理运营中占据着十分重要的位置,关系着医院的公信力的发展,因此做好财务会计内部控制对医院而言是十分重要的。本文将对医院财务会计内部控制重要性及现状展开分析,并有针对性的寻找医院财务会计内部控制的具体方法措施。
[关键词]:医院 财务 内部控制 方法

一、医院财务会计内部控制重要性及现状分析

1.现状分析会计论文题目

目前,医院财务会计内部控制制度仍然面临着若干问题。首先,很多医院都有财务管理制度不健全,体系不完善的状况,由于体制的缺失,医院财务部门缺乏系统而深入的管理,这给医院在各项资金的预算收支方面造成很多不平衡。此外,对于财务体系也缺乏相应的监管,这是有很大风险的。
医院在财务审计上还体现出审计人员专业素养较差,整体团队水平欠佳的现状。很多医院的财务部门的财务人员都不具备完善的知识体系及相关专业技能,对于财务审计也缺乏必要的管理能力,财务人员水平参差不齐,大部分都专业能力不强。这直接给财务审计工作造成障碍,使得各项审计工作推进缓慢,评估不合理,工作效率低下。
此外,很多医院财务信息不公开透明,财务管理存在相应的问题,财务信息失真。目前,社会上越来多的患者会抱怨医疗体系的不健全,百姓的主要不满在于医院乱收费问题,这让大家普遍觉得到医院看病难、看病贵。很多医院的住院收费管理混乱,患者不知道钱去了哪里,不仅如此,很多医院的收入、、票据的管理环节十分薄弱,门诊部门私扣病人押金,有的还存在私做检查的地下交易。这是整个医院的财务体系监管不严的体现,不仅给病患带来很多不满,对于医院的公信力也是很大的损伤。

2.重要性分析

医院财务会计内部控制是整个医院良好运营的重要环节,直接关系到医院发展的状况。良好的财务审计过程能够有效帮医院制定成本计划,这不仅给后续的各项工作制定了各项标准,也帮助合理控制医院整体运营成本。良好的财务审计过程还能对医院的各项投资进行理性客观的分析,帮助控制各项风险,避免不必要的财务损失。此外,有效的财务会计内部控制过程能够很好的平衡医院的各项收支,通过科学的成本核算及管理网络,让医院的财务体系更透明,更有公信力。
医院不仅是一个面向百姓的公共机构,同时,医院想要实现良好运营十分依赖实际的利润来支撑,想要达到盈利的目的,首先有赖于整个财务体系有健全的管理机制。很多医院财务部门的监控不严给医院造成很多财产流失,财务管理的缺失还会酝酿很多不规范甚至不法的操作,这首先是对整个医疗体系的挑战,也给医院带来很不好的声誉及影响。因此,规范医院财务会计内部控制对于整个医院的有效运营是至关重要的。

二、医院财务会计内部控制具体方法措施

1.健全完善医院财务内部会计控制制度

要想加强医院财务会计的内部控制,首先要从健全完善医院财务内部会计控制制度着手。院方有必要针对财务部门制定一套完整的规章制度及操作流程,加强对于医院的财务审计过程管理。对于财务部门的每一项工作的实施方式都要有明确规定,规范每一个财务人员的行为。审计工作不仅是针对整个医院的财务体系,对于财务部门内部的人员也应当有有力监管,这样才能避免造成不必要的损失。有了健全完善的管理制度后,院方要加大制度的实施力度,监督每一个财务人员是否有严格按章规章制度办事。此外,要借助科学的管理手段,可以更多的引入计算机辅助财务审计管理,借助互联网可以让整个财务体系更透明,这不仅对于医院财务部门是一种监督,信息公开透明对于医院建立诚信也是很有帮助的。

2.提高医院财务会计相关人员的素质

针对目前医院财务会计相关从业人员整体素质不高的现状,院方很有必要就此做出改善。首先,在后续的人才引进过程中应当适当提升门槛,对于招收的财务会计从业人员的学历及从业经验都要有要求,理论知识扎实、专业技能过硬且有过相关从业经验的人员应当作为首选,优质的人才才能为后续工作的有效开展提供保障。对于已有的财务人员,要切实提升他们的专业技能及职业素养。针对目前财务会计相关人员的基本情况,可以适当开展有效的培训工作,培训过程不仅是专业知识的讲授与巩固,过程中更可以就工作中财务人员实际碰到的问题展开探讨,这样的公开讨论的过程不仅能够借助大家的智慧来共同解决工作中遇到的难题,也是很好的将培训中的理论知识运用到实际工作的过程,对于促进员工的整体专业水平提升很有帮助。会计论文提纲

3.建立人员激励和约束机制

由于财务部门体质的不健全,管理的缺失,很容易酝酿很多不合规甚至不法的行为,这不仅给医院造成不必要的财务损失,对于医疗体系内部从业人员的职业操守也提出了深刻质疑。针对这样的情况,一方面要进一步完善医疗部门财务管理体系,另一方面,针对财务部门的人员激励和约束机制要能发挥有效作用。医院应当着手建立一套完善的人员激励和约束机制,规范财务部门工作人员的行为,对于不法的不合规的行为要明令杜绝,一旦发现,要立刻彻查并且实施问责,相关人员一旦被查出有违背医院规章制度的行为一定要严惩查办,这是对整个医疗体系从业人员职业操守的捍卫,也是为了给所有人员带来警示。此外,医院也应当有一套完善的激励制度,这对人员的士气及工作热情都是一种鼓励,也能够让财务部门人员更尽心尽责的完成自己的工作。
结 语:医院的财务部门作为整个医疗体系的重要组成部分,其管控方法需要进一步改进与完善。目前,很多医院的财务会计内部控制都存在不合理的地方,这不仅给医院带来不必要的财务损失,也动摇了医疗体系在社会上的公信力。要想改善这种现状,首先,医院要进一步健全完善内部财务会计控制制度,合理的制度才能有效约束财务人员的行为。此外,医院要着力提高内部财务会计相关人员的素质,不仅要巩固他们的专业知识,还要进一步提升他们的职业素养。最后,医院要建立一套完善的人员激励和约束机制,这样才能有效杜绝不合规的行为,鼓励好的工作态度,才能让医院财务系统得到良好的管理与控制。
参考文献:
.霍丁一,刍议现行医院会计制度中存在的问题及改革方向[J],商业文化(下半月),2011年07期.
.肖雪梅,论现行《医院会计制度》存在问题及改进意见[A],湖南省卫生经济学会第四届理事会第八次会议暨第二十三次学术年会专辑[C],2009年. 摘自:本科毕业论文http://www.328tibet.cn