试述讨要讨要1小时休假权，女会计怒打“哺乳假”官司
本站原创 为给孩子喂奶抢厕所，同事间矛盾渐生
2012年6月，芜湖某机械设备有限公司财务部出纳乔欣秀的产假结束了。一个很现实的问题摆在她面前：给孩子喂奶的问题怎么解决？乔欣秀曾想过给孩子断奶，可儿子吃惯了母乳，牛奶羊奶都不喝，一家人连续“作战”好几天，孩子就是不买账，只认母乳。
乔欣秀知道，公司向来是一个萝卜一个坑，她再不去上班，可能会被公司辞退。儿子每隔3个多小时就喝一次奶，乔欣秀想出了一个办法：早上上班前喂一次，中午让婆婆抱儿子去公司喂一次，晚上下班回来再喂一次。这样白天喂奶的问题就能解决了。
媳妇的公司离家有十几里的路程，为了小孙子，60多岁的婆婆每天乘公交车往媳妇的公司赶。虽然很累，可看着小孙子喝着母乳一天天地长大，老人家觉得自己的付出是值得的。
让乔欣秀没想到的是，一个新的问题又摆在了她面前。以前公司有一个小型的休息室，乔欣秀每次都会去那里给孩子喂奶，由于公司盖新大楼，休息室改成了储物间，乔欣秀喂奶的地方没有了。如果在办公室给孩子喂奶，事来来往往，乔欣秀也觉得不好意思。思来想去，能去的地方只有一个：女厕所。
女厕所很小，每次只能供一个人使用，也就是说，这层楼的20多名女同事共用一间厕所。每次进去，乔欣秀都会把门紧紧栓上。时间久了，同事们都有意见。
2012年7月的一天中午，乔欣秀在厕所里给孩子喂奶。就在这时，有人敲门要上厕所：“里面的人请快一点，我肚子不舒服。”乔欣秀忙应了声：“快了，快了。”她听出这个声音是配送部的职员韩菊。几分钟后，韩菊又来了：“请快一点。”乔欣秀只好打开门，让韩菊进来。也许因为憋急了，韩菊脸色很难看：“哪儿不能喂奶啊，非要占着厕所，这层楼又不是只你一个人的。”乔欣秀急忙道歉：“不好意思，孩子不喝牛奶，实在没办法我才这么做。”
上完厕所后，不知是有心还是无意，韩菊的高跟鞋狠狠地踩在了乔欣秀的左脚上，而且连句道歉的话都没有。乔欣秀疼得直喘气，她说：“你踩着人不知道道歉吗？”“我又不是故意的，你要是不占着厕所，哪会有这种事，厕所就是厕所，又不是喂奶所。”两人站在门口吵了起来，孩子吓得哭了。婆婆听到吵闹声后，立马赶过来劝架。在大家的说和下，事情才没闹大。
“厕所风波”再生事端，哺乳假咋就不管用了
事后，分管财务部的副总把乔欣秀叫去谈话：“你有难处大家都能理解，可你也得顾忌其他同事啊，在孩子喂奶的问题上，公司已经给你提供了方便，你总不能让我们难做吧。”打这以后，乔欣秀尽可能地缩短喂奶的时间，给孩子搭配一些果蔬汁。
日子平淡地过着，乔欣秀已经习惯了在厕所里给孩子喂奶。可不久，同事林蔓也要利用厕所给孩子喂奶，两个小家伙每次喂奶十几分钟，有时二十几分钟，轮流交替，占据着厕所。这可急坏了一些要上厕所的人，好几次她们占领了男厕所，男士们寡不敌众，只好退让。为此，同事间的矛盾越闹越大。女同事们也知道，强占男厕没有道理，关键是不能老让乔欣秀和林蔓占着女厕所。
几个女同事一起去找财务部经理反映情况，要求经理“主持公道”，经理很为难。一边是刚刚生完孩子、情况特殊需要照顾的老员工；一边是群情激奋的广大群众。公司条件有限，实在无法开辟出空间给哺乳期的女员工喂奶。无奈之下，经理只好安抚大家：“眼下乔欣秀和林蔓有特殊情况，你们就体谅一下嘛，回头我也说说她们，让她们注意点。都是小事，大家不要伤了和气！”经理和稀泥，事情也就这样僵持着。
一天中午休息时，大家故意当着林蔓和乔欣秀的面大声讨论：“不要看有些人长得漂亮，做起事来可没那么敞亮，一点都不考虑别人的感受。”“是啊，做人不能私心太重！”“就是，当单位是自己家呢。”乔欣秀和林蔓明白，大家针对的是她们。林蔓脾气暴，最听不得这样的话，她一下子站起来，说：“你们说谁呢，有本事别遮着掩着，把话说开了。”“说谁谁心里有数。”几名女同事越说越厉害，指责林蔓占用公厕，混淆公私。乔欣秀听不下去了，就帮着林蔓说话。双方吵了起来。
因为寡不敌众，林蔓和乔欣秀败下阵来。两个同病相怜的女人跑出办公室，哭了起来。她们奔向经理室，说明情况，提出请求，安排哺乳的地方。经理淡然地说：“你们的困难我知道，但公司条件有限，我们再想想办法，你们先回去等着。”
一波未平一波又起。2012年8月11日，乔欣秀的婆婆在送孙子来给媳妇喂奶时，在公交车上摔了一跤，好在身边一个青年眼疾手快，抱住了孩子。孩子安然无恙，可婆婆左臂骨折，无法再送孙子来给媳妇喂奶。会计毕业设计怎么写
苦恼的乔欣秀忍不住在一个“妈妈论坛”上诉说了自己的苦恼，希望姐妹们帮她想想办法。很快有人给她出主意：“法律有规定，女职工有哺乳假，实在不行，你就回家喂奶。”哺乳假？乔欣秀马上在网上搜索。果然，1998年，国务院出台了《女职工劳动保护规定》，其中第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟，合计1个小时；生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。毕业会计论文
不仅如此，联合国儿童基金会对此也有相关规定：“哺乳期的期限由12个月延长至24个月；选择带孩子上班的母亲可以在任何需要的时间进行喂养，选择不带孩子上班而家中有保姆的母亲，可以离开办公室挤奶并储存起来交给保姆，住得离办公室近的母亲每日两次，每次30分钟回家喂养，在合理的情况下，每次60分钟。”
如果每天有1个小时的哺乳假，所有的问题都能解决，下班后回家给孩子喂奶，虽然时间有点紧，但总比窝在厕所里喂奶好。
第二天上午10点半，乔欣秀跟部门经理告假说要回去给孩子喂奶，她想着把下班时间提前至10点半，1个小时的哺乳假加上中午休息的时间，时间就充足了。经理勉强同意了。赶到家，孩子刚好饿了。给孩子喂完奶，乔欣秀才疲惫地扒拉了几口饭。没过多久，她又匆匆赶往单位。虽然来回奔波很劳累，但总算能保证孩子的哺乳时间。接下来的几天，经理出差了，乔欣秀没有请示谁，而是像往常一样提前下班回家。她想着，法律明文规定她有1个小时的“哺乳假”，就算经理回来，她也说得清。可没想到，几天后经理一回来，就有人告状，说乔欣秀早退。经理把乔欣秀叫去责备了一通。“经理，一个律师朋友跟我说，像我这种情况的，每天有1个小时的哺乳假，我想到上次请假你也是同意的，所以就没有给你打电话，这点是我不对，希望你谅解。”“哺乳假？我怎么不知道！咱们公司的规章制度中可没有这一条，我们公司的女同志这么多，要是每个人有了孩子都提前1个小时下班，公司岂不乱了套？你的情况我也了解，以前的就算了，从今天开始你必须按时下班。”乔欣秀忍不住跟经理辩解：“咱们公司有法律顾问，这一点他可能比谁都清楚，不信你可以去问问，国家有规定的，真的……”“没什么好问的，要想上班就得按照公司章程来。”经理几句话打发了乔欣秀。
白领妈妈力争“一小时”，掀起国内“哺乳权”官司第一案
回家后，乔欣秀越想越生气，她上网查询关于“哺乳假”的详细法律规定，还托表姐找了几位专打女性维权官司的律师咨询。律师说，《女职工劳动保护特别规定》确实有“哺乳假”的规定，从严格的法律意义上说，公司剥夺乔欣秀的休假权是不对的、违法的；但现实情况是，大部分人不知道有这样的法律规定，也没有人为这事跟单位较真，所以，这样的官司打起来可能会赢，但执行起来有难度。
乔欣秀不想跟单位打官司，她觉得，既然法律上有规定，公司就不能做得太绝。第二天，她撇开部门经理，去找分管财务的副总经理刘和贵请假，哪知刘副总对“哺乳假”这种说法很反感，不仅不准假，还特别交待乔欣秀：以后不准在单位说“哺乳假”的事，以免动摇军心。
单位的绝情激起了乔欣秀的倔脾气，之后，她不管单位同不同意，每天提前1个小时下班。这么做换来的结果是月奖、满勤奖全部被扣除，在当月的员工大会上，分管财务的刘副总经理还不点名批评了她：“咱们公司有些女职员擅离职守……”大家不约而同望着乔欣秀。乔欣秀委屈得直掉眼泪，却不敢替自己辩解。
散会后，乔欣秀鼓足勇气上前追问：“刘总，我知道你说的是我，可法律上明确规定我们有1个小时的哺乳假，我没有做错啊！”她转而对随行的其他年轻女同事们说：“你们以后也会结婚，也会生孩子……”
刘总认为乔欣秀在煽动同事跟公司作对，当即命令财务部经理把乔欣秀拉走。事后，财务部经理向乔欣秀传达了公司的决定：第一，写检讨，取消罚款；第
2012年10月15日，公司以“能力有限，无法胜任”为由辞退了乔欣秀。
被炒鱿鱼后，乔欣秀气愤不已，在朋友的介绍下，她找到安徽上成律师事务所蔡律师帮她打官司。11月6日，乔欣秀以一纸诉状将公司告上芜湖市鸠江区人民法院，要求该公司收回辞退决定，调她回财务部工作，补发她不在岗时的全部工资，准予她每天花1小时的“哺乳假”。
芜湖市鸠江区人民法院受理了这起特殊的劳动争议案件，希望双方接受调解。公司认为，国家虽然有哺乳假的规定，但实际上，国有企业甚至是国家机关都很少执行这个规定，绝大多数职工也不知道有这个规定，也从来没有人主张过这样的权利，在这样的“法律环境”下，唯独要求一家私营企业带头履行法定义务有失公允。乔欣秀的律师认为，《女职工劳动保护特别规定》中对“哺乳假”有明确而非含糊的规定：在孩子满1周岁以前，用人单位应当在每天劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。《中华人民共和国劳动法》也规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。公司没有给乔欣秀安排哺乳假，已经违法在先；又在乔欣秀哺乳期间将她辞退，属二次违法，无论官司怎么打，公司只会败诉。所以，调解对公司是有利的。
12月19日，双方在法官的主持下达成和解：芜湖某机械设备有限公司收回对乔欣秀的辞退决定，乔欣秀回财务部上班，公司补发乔欣秀10月16日至12月19日全额工资7892元，给予乔欣秀每天1小时“哺乳假”；乔欣秀撤诉。
在接受笔者采访时，乔欣秀说：“现在我的孩子已经断奶了，我打这场官司不光是为我自己，也是为了让更多的姐妹们知道‘哺乳假’的存在。”（文中乔欣秀为化名。本文禁止转载、网摘）
（编辑：北北shinvan980324@163.com）
2012年6月，芜湖某机械设备有限公司财务部出纳乔欣秀的产假结束了。一个很现实的问题摆在她面前：给孩子喂奶的问题怎么解决？乔欣秀曾想过给孩子断奶，可儿子吃惯了母乳，牛奶羊奶都不喝，一家人连续“作战”好几天，孩子就是不买账，只认母乳。
乔欣秀知道，公司向来是一个萝卜一个坑，她再不去上班，可能会被公司辞退。儿子每隔3个多小时就喝一次奶，乔欣秀想出了一个办法：早上上班前喂一次，中午让婆婆抱儿子去公司喂一次，晚上下班回来再喂一次。这样白天喂奶的问题就能解决了。
媳妇的公司离家有十几里的路程，为了小孙子，60多岁的婆婆每天乘公交车往媳妇的公司赶。虽然很累，可看着小孙子喝着母乳一天天地长大，老人家觉得自己的付出是值得的。
让乔欣秀没想到的是，一个新的问题又摆在了她面前。以前公司有一个小型的休息室，乔欣秀每次都会去那里给孩子喂奶，由于公司盖新大楼，休息室改成了储物间，乔欣秀喂奶的地方没有了。如果在办公室给孩子喂奶，事来来往往，乔欣秀也觉得不好意思。思来想去，能去的地方只有一个：女厕所。
女厕所很小，每次只能供一个人使用，也就是说，这层楼的20多名女同事共用一间厕所。每次进去，乔欣秀都会把门紧紧栓上。时间久了，同事们都有意见。
2012年7月的一天中午，乔欣秀在厕所里给孩子喂奶。就在这时，有人敲门要上厕所：“里面的人请快一点，我肚子不舒服。”乔欣秀忙应了声：“快了，快了。”她听出这个声音是配送部的职员韩菊。几分钟后，韩菊又来了：“请快一点。”乔欣秀只好打开门，让韩菊进来。也许因为憋急了，韩菊脸色很难看：“哪儿不能喂奶啊，非要占着厕所，这层楼又不是只你一个人的。”乔欣秀急忙道歉：“不好意思，孩子不喝牛奶，实在没办法我才这么做。”
上完厕所后，不知是有心还是无意，韩菊的高跟鞋狠狠地踩在了乔欣秀的左脚上，而且连句道歉的话都没有。乔欣秀疼得直喘气，她说：“你踩着人不知道道歉吗？”“我又不是故意的，你要是不占着厕所，哪会有这种事，厕所就是厕所，又不是喂奶所。”两人站在门口吵了起来，孩子吓得哭了。婆婆听到吵闹声后，立马赶过来劝架。在大家的说和下，事情才没闹大。
“厕所风波”再生事端，哺乳假咋就不管用了
事后，分管财务部的副总把乔欣秀叫去谈话：“你有难处大家都能理解，可你也得顾忌其他同事啊，在孩子喂奶的问题上，公司已经给你提供了方便，你总不能让我们难做吧。”打这以后，乔欣秀尽可能地缩短喂奶的时间，给孩子搭配一些果蔬汁。
日子平淡地过着，乔欣秀已经习惯了在厕所里给孩子喂奶。可不久，同事林蔓也要利用厕所给孩子喂奶，两个小家伙每次喂奶十几分钟，有时二十几分钟，轮流交替，占据着厕所。这可急坏了一些要上厕所的人，好几次她们占领了男厕所，男士们寡不敌众，只好退让。为此，同事间的矛盾越闹越大。女同事们也知道，强占男厕没有道理，关键是不能老让乔欣秀和林蔓占着女厕所。
几个女同事一起去找财务部经理反映情况，要求经理“主持公道”，经理很为难。一边是刚刚生完孩子、情况特殊需要照顾的老员工；一边是群情激奋的广大群众。公司条件有限，实在无法开辟出空间给哺乳期的女员工喂奶。无奈之下，经理只好安抚大家：“眼下乔欣秀和林蔓有特殊情况，你们就体谅一下嘛，回头我也说说她们，让她们注意点。都是小事，大家不要伤了和气！”经理和稀泥，事情也就这样僵持着。
一天中午休息时，大家故意当着林蔓和乔欣秀的面大声讨论：“不要看有些人长得漂亮，做起事来可没那么敞亮，一点都不考虑别人的感受。”“是啊，做人不能私心太重！”“就是，当单位是自己家呢。”乔欣秀和林蔓明白，大家针对的是她们。林蔓脾气暴，最听不得这样的话，她一下子站起来，说：“你们说谁呢，有本事别遮着掩着，把话说开了。”“说谁谁心里有数。”几名女同事越说越厉害，指责林蔓占用公厕，混淆公私。乔欣秀听不下去了，就帮着林蔓说话。双方吵了起来。
因为寡不敌众，林蔓和乔欣秀败下阵来。两个同病相怜的女人跑出办公室，哭了起来。她们奔向经理室，说明情况，提出请求，安排哺乳的地方。经理淡然地说：“你们的困难我知道，但公司条件有限，我们再想想办法，你们先回去等着。”
一波未平一波又起。2012年8月11日，乔欣秀的婆婆在送孙子来给媳妇喂奶时，在公交车上摔了一跤，好在身边一个青年眼疾手快，抱住了孩子。孩子安然无恙，可婆婆左臂骨折，无法再送孙子来给媳妇喂奶。会计毕业设计怎么写
苦恼的乔欣秀忍不住在一个“妈妈论坛”上诉说了自己的苦恼，希望姐妹们帮她想想办法。很快有人给她出主意：“法律有规定，女职工有哺乳假，实在不行，你就回家喂奶。”哺乳假？乔欣秀马上在网上搜索。果然，1998年，国务院出台了《女职工劳动保护规定》，其中第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟，合计1个小时；生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。毕业会计论文
不仅如此，联合国儿童基金会对此也有相关规定：“哺乳期的期限由12个月延长至24个月；选择带孩子上班的母亲可以在任何需要的时间进行喂养，选择不带孩子上班而家中有保姆的母亲，可以离开办公室挤奶并储存起来交给保姆，住得离办公室近的母亲每日两次，每次30分钟回家喂养，在合理的情况下，每次60分钟。”
如果每天有1个小时的哺乳假，所有的问题都能解决，下班后回家给孩子喂奶，虽然时间有点紧，但总比窝在厕所里喂奶好。
第二天上午10点半，乔欣秀跟部门经理告假说要回去给孩子喂奶，她想着把下班时间提前至10点半，1个小时的哺乳假加上中午休息的时间，时间就充足了。经理勉强同意了。赶到家，孩子刚好饿了。给孩子喂完奶，乔欣秀才疲惫地扒拉了几口饭。没过多久，她又匆匆赶往单位。虽然来回奔波很劳累，但总算能保证孩子的哺乳时间。接下来的几天，经理出差了，乔欣秀没有请示谁，而是像往常一样提前下班回家。她想着，法律明文规定她有1个小时的“哺乳假”，就算经理回来，她也说得清。可没想到，几天后经理一回来，就有人告状，说乔欣秀早退。经理把乔欣秀叫去责备了一通。“经理，一个律师朋友跟我说，像我这种情况的，每天有1个小时的哺乳假，我想到上次请假你也是同意的，所以就没有给你打电话，这点是我不对，希望你谅解。”“哺乳假？我怎么不知道！咱们公司的规章制度中可没有这一条，我们公司的女同志这么多，要是每个人有了孩子都提前1个小时下班，公司岂不乱了套？你的情况我也了解，以前的就算了，从今天开始你必须按时下班。”乔欣秀忍不住跟经理辩解：“咱们公司有法律顾问，这一点他可能比谁都清楚，不信你可以去问问，国家有规定的，真的……”“没什么好问的，要想上班就得按照公司章程来。”经理几句话打发了乔欣秀。
白领妈妈力争“一小时”，掀起国内“哺乳权”官司第一案
回家后，乔欣秀越想越生气，她上网查询关于“哺乳假”的详细法律规定，还托表姐找了几位专打女性维权官司的律师咨询。律师说，《女职工劳动保护特别规定》确实有“哺乳假”的规定，从严格的法律意义上说，公司剥夺乔欣秀的休假权是不对的、违法的；但现实情况是，大部分人不知道有这样的法律规定，也没有人为这事跟单位较真，所以，这样的官司打起来可能会赢，但执行起来有难度。
乔欣秀不想跟单位打官司，她觉得，既然法律上有规定，公司就不能做得太绝。第二天，她撇开部门经理，去找分管财务的副总经理刘和贵请假，哪知刘副总对“哺乳假”这种说法很反感，不仅不准假，还特别交待乔欣秀：以后不准在单位说“哺乳假”的事，以免动摇军心。
单位的绝情激起了乔欣秀的倔脾气，之后，她不管单位同不同意，每天提前1个小时下班。这么做换来的结果是月奖、满勤奖全部被扣除，在当月的员工大会上，分管财务的刘副总经理还不点名批评了她：“咱们公司有些女职员擅离职守……”大家不约而同望着乔欣秀。乔欣秀委屈得直掉眼泪，却不敢替自己辩解。
散会后，乔欣秀鼓足勇气上前追问：“刘总，我知道你说的是我，可法律上明确规定我们有1个小时的哺乳假，我没有做错啊！”她转而对随行的其他年轻女同事们说：“你们以后也会结婚，也会生孩子……”
刘总认为乔欣秀在煽动同事跟公司作对，当即命令财务部经理把乔欣秀拉走。事后，财务部经理向乔欣秀传达了公司的决定：第一，写检讨，取消罚款；第
二、调入配送部；第三，可以回去给孩子喂奶，但是份内事情必须做完，不得耽误公司的事。
配送部的事情很多，工作比之前的岗位繁忙，领导这么做，就是要让乔欣秀忙得没时间回家给孩子喂奶。乔欣秀拒不执行：“经理，你去跟老总说说吧，我可以去配送部，也可以把自己的本职工作做好，但每天1个小时的哺乳假我必须争取。如果不能达成我的要求，我只能通过法律解决问题了。”乔欣秀原本只是想吓唬吓唬领导，哪知道公司领导丝毫不让。乔欣秀只好去配送部上班，她每天忙得晕头转向，到点了还得赶回家给孩子喂奶，这样一来，时间就不够用了，工作根本无法完成。2012年10月15日，公司以“能力有限，无法胜任”为由辞退了乔欣秀。
被炒鱿鱼后，乔欣秀气愤不已，在朋友的介绍下，她找到安徽上成律师事务所蔡律师帮她打官司。11月6日，乔欣秀以一纸诉状将公司告上芜湖市鸠江区人民法院，要求该公司收回辞退决定，调她回财务部工作，补发她不在岗时的全部工资，准予她每天花1小时的“哺乳假”。
芜湖市鸠江区人民法院受理了这起特殊的劳动争议案件，希望双方接受调解。公司认为，国家虽然有哺乳假的规定，但实际上，国有企业甚至是国家机关都很少执行这个规定，绝大多数职工也不知道有这个规定，也从来没有人主张过这样的权利，在这样的“法律环境”下，唯独要求一家私营企业带头履行法定义务有失公允。乔欣秀的律师认为，《女职工劳动保护特别规定》中对“哺乳假”有明确而非含糊的规定：在孩子满1周岁以前，用人单位应当在每天劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。《中华人民共和国劳动法》也规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。公司没有给乔欣秀安排哺乳假，已经违法在先；又在乔欣秀哺乳期间将她辞退，属二次违法，无论官司怎么打，公司只会败诉。所以，调解对公司是有利的。
12月19日，双方在法官的主持下达成和解：芜湖某机械设备有限公司收回对乔欣秀的辞退决定，乔欣秀回财务部上班，公司补发乔欣秀10月16日至12月19日全额工资7892元，给予乔欣秀每天1小时“哺乳假”；乔欣秀撤诉。
在接受笔者采访时，乔欣秀说：“现在我的孩子已经断奶了，我打这场官司不光是为我自己，也是为了让更多的姐妹们知道‘哺乳假’的存在。”（文中乔欣秀为化名。本文禁止转载、网摘）
（编辑：北北shinvan980324@163.com）