试议探讨健康管理对降低人力资源成本
本站原创 健康管理不仅仅是解决个人的健康生存的问题，更重要的是不健康的危害给企业、家庭、社会带来不可估量的损失。不仅仅关乎一个家庭的稳定和对孩子承担的责任，更重要的关系到一个企业所发展与未来。由亚健康过度疲劳造成猝死和英年早逝的事例已屡见不癣。标准普尔500强企业的研究表明：企业的“有形资产”已从70%降到15%，取而代之的是无形资产，而无形资产的核心就是人，是企业的员工。企业员工工作效率，工作热情的提高所创造的价值远远高于有形资产。
人力资本理论认为：人力资本主要包括知识资本、技能资本、健康资本和流动与迁移资本。一个企业要发展，除了依靠资金、设备等有形的资源外，还有一个无形资源越来越被人们重视，那就是人力资源。一旦企业的领导或者是员工的健康出现异常情况，企业的正常工作就会受到影响。不良健康带来的直接后果就是工作效率的低下、创造劳动价值的减少。正因为这样，许多企业每年所要承担的员工医疗费用成为企业沉重的经济负担。要缓解这种负担，企业和员工都要有一个全新的健康管理理念。通过健康管理，企业可以提高劳动生产效率、节约人力资源损失、大大激励员工、减少医疗保险支出。
第一，企业健康管理能降低企业总医疗保健费用。美国的企业健康管理经验表明：健康管理对于任何企业及个人都有这样一个秘密，即90%和10%。具体地说就是90%的个人和企业通过健康管理后，医疗费用降到原来的10%；而10%的个人和企业未做健康管理，医疗费用比原来上升90%。原因很简单，实施了健康管理的企业，其员工的患病率、住院率明显降低，绝大部分的疾病风险都以各种方式被消灭在萌芽状态；即使万一患病，也会因为“三早”（早检查、早诊断、早治疗）而很快得到痊愈。因此，企业在员工医疗保健方面的支出总额明显下降。
第二，企业健康管理能大大减少员工因患病或健康事假而带来的间接经济损失。由于实行了健康管理，企业员工不仅减少了自身患病的几率，其也会通过对家人生活方式等方面的积极影响而降低他们的患病可能性。这样，企业健康管理既减少了员工的病假工时，又减少了其为照顾家人的健康事假工时，从而大大减少了因此而给企业带来的间接经济损失。
第三，企业健康管理是一项吸引优秀员工的福利项目。企业的发展离不开高层企业家和优秀员工的加盟，在健康日益成为人们追求的重要目标之一的时代，企业的这项福利措施无疑会吸引许多既渴求事业成功也重视自身健康的优秀人才。这必将成为企业参与市场竞争的利器之一。
第四，企业健康管理能显著提高员工的劳动生产率。做健康管理的企业，员工人均年产出总值提高了50%以上。人力资源专家经过调研找到了原因：一方面，实施健康管理的企业员工更能感受到企业对他们的关怀，更富有归属感和工作热情，这项福利更能吸引优秀的员工加盟企业，这样自然就会为企业注入更多的创新思路；另一方面，通过健康管理的实施，企业员工的身心更健康，精力更充沛，员工之间更加团结互助，而这能直接提高企业的劳动生产率。
因此，员工健康管理体系的建立，不仅对我们个人有益，对企业也将带来更大的效益。作为在企业中的医疗管理系统，我们不仅是承担是“有病治病“的责任，更重要的是为员工“健康保健、防病治病”提供合理的健康促进措施。特别是人们在承受工作负荷和压力过大的同时，合理的安排作习时间，合理的户外活动，合理的饮食搭配，合理的用药保健等。
其为企业提供的服务包括以下10个方面的内容：
有针对性的为企业员工提供健康普及讲座；会计与审计毕业论文
为员工提供健康咨询医疗服务，员工的健康问题可以随时得到咨询；
为员工建立健康档案，建立长效的健康观察机制；
提供企业职业病防护方案和流行疾病预防方案，定期进行疫苗接种、预防注射等提供为员工进行常见病、多发病的诊断与治疗；
为员工建立诊断、治疗疑难病的绿色通道，大医院看病挂号、专家号（大病），联系住院。定期邀请大医院专家专门会诊等；
为员工建立定期体检制度，特别是能够早期发现重大疾病等，为治疗提供时间。购买公司消毒、保健、防护用品；
参与医疗保险的建立和报销，指导员工方便合理就医；
其他服务：为企业员工聘请高级医生，为普通员工家庭提供家庭医疗。
解答心理咨询方面的问题。主要通过各种调养手段改善参加者的身心状况。
总起来看，企业实施健康管理与企业投资在职培训类似，是对企业整体人力资本中的健康资本的一种投资，这种投资确实能为企业带来丰厚的利润回报与良好的社会效益，是值得企业大胆尝试的一项管理创新。
（作者单位：中国海洋石油总公司）
人力资本理论认为：人力资本主要包括知识资本、技能资本、健康资本和流动与迁移资本。一个企业要发展，除了依靠资金、设备等有形的资源外，还有一个无形资源越来越被人们重视，那就是人力资源。一旦企业的领导或者是员工的健康出现异常情况，企业的正常工作就会受到影响。不良健康带来的直接后果就是工作效率的低下、创造劳动价值的减少。正因为这样，许多企业每年所要承担的员工医疗费用成为企业沉重的经济负担。要缓解这种负担，企业和员工都要有一个全新的健康管理理念。通过健康管理，企业可以提高劳动生产效率、节约人力资源损失、大大激励员工、减少医疗保险支出。
一、健康与健康管理
随着医学模式的转变、疾病谱的改变和人口老龄化的来临，急性传染病已不再是危害人们身体健康的祸首，取而代之的是慢性非传染病、心理疾患与亚健康状态。2002年5月，中国国际亚健康学术成果研讨会指出：中国人口中有15%属于健康人群，15%属于非健康人群，70%属于亚健康人群。而几乎每个参与市场竞争的个体都或多或少患有慢性病和心理疾患。由此可见，现代社会里的健康是可以通过坚持健康的生活方式、合理的预防措施、合理的饮食搭配、合理的用药等保健的途径获得。因此，企业要进入一个战略成本的管理时代，成功的健康管理是降低人力成本的一项重要举措，同时也满足了员工对自身健康的普遍追求。二、企业健康管理的作用与意义
理论与实践表明，企业实施健康管理与“四两拨千斤”有异曲同工之妙，具体体现如下：第一，企业健康管理能降低企业总医疗保健费用。美国的企业健康管理经验表明：健康管理对于任何企业及个人都有这样一个秘密，即90%和10%。具体地说就是90%的个人和企业通过健康管理后，医疗费用降到原来的10%；而10%的个人和企业未做健康管理，医疗费用比原来上升90%。原因很简单，实施了健康管理的企业，其员工的患病率、住院率明显降低，绝大部分的疾病风险都以各种方式被消灭在萌芽状态；即使万一患病，也会因为“三早”（早检查、早诊断、早治疗）而很快得到痊愈。因此，企业在员工医疗保健方面的支出总额明显下降。
第二，企业健康管理能大大减少员工因患病或健康事假而带来的间接经济损失。由于实行了健康管理，企业员工不仅减少了自身患病的几率，其也会通过对家人生活方式等方面的积极影响而降低他们的患病可能性。这样，企业健康管理既减少了员工的病假工时，又减少了其为照顾家人的健康事假工时，从而大大减少了因此而给企业带来的间接经济损失。
第三，企业健康管理是一项吸引优秀员工的福利项目。企业的发展离不开高层企业家和优秀员工的加盟，在健康日益成为人们追求的重要目标之一的时代，企业的这项福利措施无疑会吸引许多既渴求事业成功也重视自身健康的优秀人才。这必将成为企业参与市场竞争的利器之一。
第四，企业健康管理能显著提高员工的劳动生产率。做健康管理的企业，员工人均年产出总值提高了50%以上。人力资源专家经过调研找到了原因：一方面，实施健康管理的企业员工更能感受到企业对他们的关怀，更富有归属感和工作热情，这项福利更能吸引优秀的员工加盟企业，这样自然就会为企业注入更多的创新思路；另一方面，通过健康管理的实施，企业员工的身心更健康，精力更充沛，员工之间更加团结互助，而这能直接提高企业的劳动生产率。
三、企业健康管理的最佳模式
目前，我国企业的健康管理服务主要由健康管理企业来提供，其模式主要有两种：一种是以大型医药集团为依托的健康管理公司；一种是以我们的企业医院、医务室为主的健康服务模式。按照国内先进的经验是：建立起一个连续的、全面的健康管理系统。它从个人健康信息的建档管理、分析、实施，到生病时的针对性治疗，再到治疗后的病情康复追踪，提供全方位的健康管理服务。着社会的进步，健康管理工作已经得到了全社会的认可和重视。健康管理，严格定义上说，即对个人或人群的健康危险因素进行全面检测、分析、评估以及预测和预防的全过程。在美国，中等规模以上的企业，普通接受了健康管理公司提供的专业的服务。通过健康管理计划，也就是对人体健康进行早期干预，完全可以使亚健康转为健康状态，或者推迟疾病的发展过程。美国在1978年-1983年，胆固醇水平下降了2%；高血压水平下降4%；冠心病发病率下降了16%。数据证实，在健康管理方面投入了1元钱，相当于减少3-6元医疗费的开销。如果加上由此产生的劳动生产率提高的回报，实际效益达到投入的8倍。因此，员工健康管理体系的建立，不仅对我们个人有益，对企业也将带来更大的效益。作为在企业中的医疗管理系统，我们不仅是承担是“有病治病“的责任，更重要的是为员工“健康保健、防病治病”提供合理的健康促进措施。特别是人们在承受工作负荷和压力过大的同时，合理的安排作习时间，合理的户外活动，合理的饮食搭配，合理的用药保健等。
其为企业提供的服务包括以下10个方面的内容：
有针对性的为企业员工提供健康普及讲座；会计与审计毕业论文
为员工提供健康咨询医疗服务，员工的健康问题可以随时得到咨询；
为员工建立健康档案，建立长效的健康观察机制；
提供企业职业病防护方案和流行疾病预防方案，定期进行疫苗接种、预防注射等提供为员工进行常见病、多发病的诊断与治疗；
为员工建立诊断、治疗疑难病的绿色通道，大医院看病挂号、专家号（大病），联系住院。定期邀请大医院专家专门会诊等；
为员工建立定期体检制度，特别是能够早期发现重大疾病等，为治疗提供时间。购买公司消毒、保健、防护用品；
参与医疗保险的建立和报销，指导员工方便合理就医；
其他服务：为企业员工聘请高级医生，为普通员工家庭提供家庭医疗。
解答心理咨询方面的问题。主要通过各种调养手段改善参加者的身心状况。
四、结语会计毕业设计论文
健康管理就是一种对个体或群体的健康、疾病因素进行全面干预，以实现“防患于未然”为目的管理过程。其具体做法是评价个人的健康状况，为个人提供有针对性的健康指导和治疗，最终使个体或群体保持可能实现的最佳健康状态。企业健康管理就是应用现代医学科技和信息技术从社会、生理、心理角度来系统地关注和维护企业员工的健康，从而达到为企业的健康发展起推动作用。总起来看，企业实施健康管理与企业投资在职培训类似，是对企业整体人力资本中的健康资本的一种投资，这种投资确实能为企业带来丰厚的利润回报与良好的社会效益，是值得企业大胆尝试的一项管理创新。
（作者单位：中国海洋石油总公司）