谈述制非制企业中会计面对职业道德环境
本站原创 【摘 要】 不同的企业环境中，会计职业道德面临的环境不同。非制企业有其独特的个性特征，也决定了会计职业道德赖以存续的环境不同。
【关键词】 制； 会计职业； 道德环境
在非制企业内，企业的经营控制人和企业的实际控制人是合二为一的，如个体工商户、私人独资企业、合伙制企业和最终股份为个人的企业，现在所称的民营企业，可能就属于非制。在这类企业中，主要呈现如下特点：
“君子爱财，取之有道”，但不能不考虑“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往”的社会现实。当非制企业中，在追求财富过程中，有时是无意识的，更多的是有意为之出现“原罪”倾向时，会计人员如何做到“常在河边走，就是不湿鞋”，如何做到廉洁自律，这种挑战，恐怕不是仅仅依靠会计业界的“他律”和纯粹的道德教化能化解的。会计的独立性是客观公正的源泉。在非制企业中，决策的高度集中，命令的高度权威，往往使独立性相形见绌，谁真正有“舍得一身剐，敢把皇帝拉下马”的气概？！有时，客观公正，更是一种会计职业意志的具体表现。坚持准则、照章办事，在现代经济社会里，有时会被变化、灵活和权威所替代，尤其在不需要或没有法定义务对外披露更详细会计信息的企业中，客观公正，有时更被理解为为了满足领导的时间性、阶段性和哲学化管理需要。有关于会计专业的毕业论文
有一点倒是值得欣慰，在非制企业中，管理者肯定会认为会计保守秘密是一种美德，不过，这种秘密和职业道德规范中应当保守的秘密，可能是不相联系的。我们要求保守的是合法的商业秘密而不是从事违法违规经营获取企业私利的秘密。这和诚实守信是一脉相承的。“言而无信，不知其可”，“无信不立”，但是假设，当面对税务机关对企业的偷税询问时，当面对外部怀有敌意的当事人不正当商业秘密时，会计人员应当站在什么立场？到底是“屁股指挥脑袋”，还是“思想指挥衣钵”？！
坚持准则、提高技能和文明服务，似乎更是会计的本能，准则是用于指导会计对经济事项作出会计判断的依据，技能是会计对准则用于判断经济事项能力的概括，服务是会计反映监督职能的实现途径。能否知悉准则，能否拥有技能，更多的取决于会计个体，好像与企业无关。但准则的学习和技能的培养，要靠初始学习和后续教育。当一个企业被经验主义所包围时，后续的院校式学习被认为无助于企业发展，无助于利润最大化，于是，会计的后续学习之门被关闭。如果会计本身没有上进心，或许这种技能就只能跟着企业伟人的经验走了，最终，陷入“流动性泥潭”，变成死水。没有了知识、没有了技能，服务无从谈起，又能文明到哪？财务毕业论文范本
【参考文献】会计财务毕业论文
孟凡利.会计职业道德[M].东北财经大学出版社，200
【关键词】 制； 会计职业； 道德环境
一、非制企业的特征分析
根据企业组织形式的不同，经济理论把企业分成两类，一类是建立在理论上的典型制企业。该类企业及其相关理论认为，企业的所有权和经营权是分离的，企业的实际经营控制人往往不是企业的实际所有权控制人：例如大量存在的国有企业、上市公司和法人投资企业、跨国企业的海外子分公司等等。与此相对应，另一类企业，可以把它归类为非制企业。在非制企业内，企业的经营控制人和企业的实际控制人是合二为一的，如个体工商户、私人独资企业、合伙制企业和最终股份为个人的企业，现在所称的民营企业，可能就属于非制。在这类企业中，主要呈现如下特点：
(一)所有权与经营权高度统一
拥有企业的股东、绝对控制企业的主要经营管理者，所有权与经营权高度统一。从控制角度看，公司的资产、资金和资源（包括人力资源）都是所有权人的资产、资金和资源，公司的经营管理及其过程、结果体现了所有权人自己的经营管理及其过程、结果。这种所有权与经营权的高度统一、似乎决定了理论下所有特性的弱化。
(二)企业中的灵魂人物主宰着企业的一切会计专业的毕业设计
在一些大型的非制企业中，具有唯一的核心级灵魂人物，公司主要决策均出自该人物，其他人员必须充分理解该人物的意图、想法和提出的要求。该类企业更具有“伟人管理”的表征。伟人管理有时通过以下三种模式实现：一种是图腾化管理，如运用大量令人无法不接受的广告宣传；一种是宗教化管理，即那种强烈的说教、训诫和鼓动；一种是哲学化管理，通过灵魂人物不断向下属灌输各种“类哲学”想法，更多时候，这些想法是灵魂人物从他人那里嫁接过来，连自己都还来不及消化的管理思想的片断。这三种模式都有一个共同特征，灵魂人物自己是个爱学习、爱思考和爱表达的人物。(三)主要所有者和管理人都是本行业具有丰富实践经验的人
非制企业管理人往往都是从实践中来，到实践中去的实干者，他们对自己公司的产品非常熟悉，是伴随着自己公司产品成长的，因此，在管理中，主要依靠丰富经验建立绝对权威，而往往较少利用院校理论的指导。因此，有时在这类企业中，对人的评价可能真正重视的是“动手的能力”而非“动脑的能力”。(四)“原罪”、“藏富”、“煽富”、“仇富”在该类企业中症状频率大
大凡规模较大的非制企业，在创业初期面临着巨大的艰辛，也有的则是一夜暴富，这两种发迹过程往往会伴随着违法违规现象。因为他们的经验、胆识往往让他们在不知不觉的“违法犯罪”过程中实现了“第一桶金”的挖掘，实现了财富的积累，这个过程就隐藏着“原罪”。更多的企业则是小心做事，低头做人，在这类思想指导下的企业，则往往会通过“藏富”手法，做小收入，做大成本。“煽富”则是非制企业的另一特性，当同一产业、同一背景、同一地区或者根本就没有可比性的两家企业出现竞争时，可能就会出现非理智的比富心理，我们经常看到的不合情理的“慈善捐而不助”，可能就是煽富的结果。“仇富”是可怕的，最难堪的是，所有人对经营人的仇富。像宁波某食品企业那样，仇富会造成企业的不和谐，非制企业中这类现象很普遍。二、会计职业道德在非制企业中面临的挑战会计毕业范文
我们分析非制企业上述这些特征，是为了对会计职业道德建设在该类企业中面临的挑战和环境进行分析。会计的基本职能是反映和监督，如果说反映是基于对客观事实的本能理解和接受，那监督就需要一定勇气，前者属于法的范畴，后者带有强烈的道的艺术，这是非企业中会计的实际工作。会计电算化毕业论文范文(一)会计的职业特点决定了会计在非制企业中面临职业挑战
从会计职业特点看，会计首先是协调企业内部管理者与被管理者的关系的，处于“地位”，在双方发生分歧时，会计通常要作出应该如何和不应该如何等是与非的判断，并协调达成共识，但在非制企业中，会计的这种地位被伟人经济所弱化；其次会计需要协调企业与外部当事人之间的关系，政府经济管理部门和债权人是非制企业的主要外部当事人，会计除了向政府经济管理部门如税务机关缴税、工商年检、统计数据报送外，还与大量的债权人发生对账、清账关系，会计基于职业的信息披露能力决定了与外部当事人关系的协调水平，公正的评价在处理这种关系中十分重要，但当会计的思想与报酬受到控制时，这种公正性将面临挑战；最后，会计需要协调职业技术性与社会性之间的关系。现代会计活动赋予了会计从业人员更高的使命，一要利用会计信息，使相关方面正确决策；二要利用会计信息有效配置和使用资源；三要利用会计信息及时防范和预警经营风险。这些会计信息既是技术的，也是社会的，在非企业中，在判断“原罪”、需要“藏富”、进行“煽富”、实施“仇富”过程中，会计信息的制造往往让会计人员在技术性和社会性中陷入“囚徒困境”。(二)会计职业道德在非制企业中面临着挑战
俗话说，“当一天和尚撞一天钟”，当好会计的首要前提是“爱岗敬业”，热爱本职工作是会计职业道德的首选。除了基本道德规范外，人具有马斯洛分析下的“五层需求”，最基本的是生活与生存，中间是得到认可，最高是自我实现。试想，在伟人的哲学、宗教和图腾式控制下，人的精神可能受到桎梏，于是认可和自我实现变得不可行，同样，在所有权人对经营人“仇富”下，职业工作量与其所得报酬不匹配，人不能实现生活与生存的地位匹配性，可能会产生职业厌恶心理，爱岗敬业的职业道德受到了挑战。“君子爱财，取之有道”，但不能不考虑“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往”的社会现实。当非制企业中，在追求财富过程中，有时是无意识的，更多的是有意为之出现“原罪”倾向时，会计人员如何做到“常在河边走，就是不湿鞋”，如何做到廉洁自律，这种挑战，恐怕不是仅仅依靠会计业界的“他律”和纯粹的道德教化能化解的。会计的独立性是客观公正的源泉。在非制企业中，决策的高度集中，命令的高度权威，往往使独立性相形见绌，谁真正有“舍得一身剐，敢把皇帝拉下马”的气概？！有时，客观公正，更是一种会计职业意志的具体表现。坚持准则、照章办事，在现代经济社会里，有时会被变化、灵活和权威所替代，尤其在不需要或没有法定义务对外披露更详细会计信息的企业中，客观公正，有时更被理解为为了满足领导的时间性、阶段性和哲学化管理需要。有关于会计专业的毕业论文
有一点倒是值得欣慰，在非制企业中，管理者肯定会认为会计保守秘密是一种美德，不过，这种秘密和职业道德规范中应当保守的秘密，可能是不相联系的。我们要求保守的是合法的商业秘密而不是从事违法违规经营获取企业私利的秘密。这和诚实守信是一脉相承的。“言而无信，不知其可”，“无信不立”，但是假设，当面对税务机关对企业的偷税询问时，当面对外部怀有敌意的当事人不正当商业秘密时，会计人员应当站在什么立场？到底是“屁股指挥脑袋”，还是“思想指挥衣钵”？！
坚持准则、提高技能和文明服务，似乎更是会计的本能，准则是用于指导会计对经济事项作出会计判断的依据，技能是会计对准则用于判断经济事项能力的概括，服务是会计反映监督职能的实现途径。能否知悉准则，能否拥有技能，更多的取决于会计个体，好像与企业无关。但准则的学习和技能的培养，要靠初始学习和后续教育。当一个企业被经验主义所包围时，后续的院校式学习被认为无助于企业发展，无助于利润最大化，于是，会计的后续学习之门被关闭。如果会计本身没有上进心，或许这种技能就只能跟着企业伟人的经验走了，最终，陷入“流动性泥潭”，变成死水。没有了知识、没有了技能，服务无从谈起，又能文明到哪？财务毕业论文范本
三、塑造非企业正向的会计职业道德环境
在第一部分我们分析了会计的职业特征，即协调内部关系、协调外部关系和协调技术与社会性。解决非企业对会计职业道德的负面挑战，需要从分析会计职业道德面临的环境入手。我们说，企业和会计，都是社会、组织和个体结合的产物，塑造良好的非企业会计职业道德环境，消除非企业特性所表现的对会计职业道德的挑战，需要从社会、组织和个体三方考虑。(一)建设非企业的良好社会环境
首先，非企业在非市场经济时代，属于抑制对象，社会对财富具有普遍的回避心理，因此，该类企业和所有者没能成为社会有机体，在其发展过程中，存在畸形心理。国家和政府在经济支持、资源安排和政策激励上，没有能给予制企业那样平等的对待，使非制企业的自我封闭、自我保护意识强化。经济上的不平等自然造就了伟人与权威，造成了“原罪”、“藏富”、“煽富”、“仇富”，因此，需要在经济环境上给予非企业地位、认可和平等。其次，要在政治与行政环境上解决对非制企业的歧视。改革与转变政府机能，实行政府引导的、服务、平等、公正，感化权威、经验。原罪有的是有意而为，有的是无法可依，有的则是执法不力，建设法制环境有助于建立人们的自信、平等、公正意识，解决非制企业特性中不利于会计职业道德良性化的方面。(二)建设非企业的良好的组织环境
人是社会的人，更是组织的人，组织对人的约束更直接。“见贤思齐焉，见不贤而内自省也。”“近朱者赤，近墨者黑。”建立正向的非制企业会计职业道德，需要强化组织内部环境作用。这是行业“他律”的一部分。要明晰价值导向，建立规范的道德标准和体系，适应非制企业的管理。建立道德评价机制，扬善抑恶，推崇道德榜样，建立会计行为的准则化、形象化和人格化。构建群体氛围，提高会计人员的道德认识水平，调节会计人员道德情感和调控道德行为。通过行业“娘家”这种他律，来引导非制企业的会计回归到会计职业道德的正向轨道上来。(三)引导会计个体培养良好职业道德
人是核心，只有会计个体从自身上认识到职业道德的重要性，才能真正实现主观能动性。会计职业道德建设的系统工程中，会计需要从以下方面入手建设自身的道德基石：一是对专业技能的培养，以专育岗；二是对社会的认识度，以包容心来树立正气，实现公正；三是对组织的认知度，以集体感来提升归属感；四是对自我的认识度，以健康心态对待环境和职业。【参考文献】会计财务毕业论文
孟凡利.会计职业道德[M].东北财经大学出版社，200