试议人才培养人才培养与科技革新理由

1009-4202（2012）12-000-02
摘要当今社会经济发展迅速，对高效率的追求是任何一个企业、单位、个人所希望达到的目标，也是在竞争日益激烈的环境中为提高自身整体实力所比需要努力的方向。行政事业单位也不例外，也是社会体系中的一份子，其自身的绩效管理高低不仅影响着其工作效率，也更影响了政府在人民心中的现象，本文就事业单位绩效管理的现状和解决措施做些探讨。
关键词人才培养科技创新措施

一、事业单位人才培养中存在的问题

(一)人员结构不合理会计系论文范文

人才是任何企业生存与发展不可缺少的元素之一，在市场经济日益激烈的环境下，人才日益成为提升核心竞争力的关键，这一点在事业单位中也同样如此。当前由于政治经济体制已经问过独有的文化传统的影响，事业单位在人才的引进存在诸多弊端，导致了人才结构的不合理。如杭州市事业单位人员多，人员结构不合理，人才匮乏。截止2010年底，杭州市事业单位实有人员10226人，共超编1206人。自收自支事业单位人员2065人，超编506人。企业化管理事业单位人员2698人，超编684人。很多事业单位管理人员和工勤人员过多，超岗配备并占用专业技术人员编制和岗位，造成人员结构性超编和人员结构的不合理。另一方面，我市事业单位普遍存在专业技术人才匮乏情况，特别是高层次专业技术人才极其紧缺，却又常因单位满编、超编难以引进。关于会计论文范文

(二)后备人才培养不足

当前我国大多数企业以及事业单位都设置了独立的人力资源部门，承担着其企业引进人才的重任，而事业单位作为国家单位，在人才的引进更为严格，单弊端也众多。国家统一考试是大多数事业单位引进的主要方式，但是由于传统的人员编制制度的影响桎梏其在人才引进的自主性。一般而言只有当事业单位人员出现空缺，有编制名额的情况下才会通过考试引进人才，而国家考试每年都有着固定的时间与次数，因而当单位出现人员不足不能及时得到补充，及时赶上了国家考试得以引进人员，但由于缺乏实际工作经验导致工作能力难以满足工作需求。

(三)人才引进制度不够科学

事业单位由于其特殊的性质，在人才的引进上更为严格，人员各方面素质要求更高但是也同样具有另外一个弊端也即模式化与僵硬化。事业单位的人才引进主要是通过国家统一的考试，通过丰富的、各专业、各方面的知识的综合考试择选出达标的合格者，之后通过面试环节进行考核，虽然整个引进过程较为全面，但是缺忽视了另外三个重要的方面。其一、实际工作能力的考核未得到体现，眼高的手低，高分低能的考生在我国教育当中不胜枚举，在事业单位考试中同样存在；其二，考生的社会公德与职业道德没有得到考核；其三，考生的创新意识与创新能力并没有得到考核，依旧没有逃脱应试教育的怪圈，考生仍旧在题海战术中获胜，而在为人民服务的事业单位当中尤其是科研单位中，考生的创新意识与能力尤为重要，创新是会计进步的源泉，是民族与社会发展的动力。

(四)人才激励机制不明显

事业单位由于属于国家体制中的单位因而具有一定的行政模式的缩影，大都所上级领导者不但身居要为而且具有至高的权力。虽然事业单位也设有人流资源管理部分但是在人力资源的绩效考核以及激励机制存在明显的不足，不听级别之间的人员难以实现公平竞争，公正的考核时当前亟待与改善的环节，阻碍着内部人才的积极性的发挥。在科研单位体制中，排资论辈的痕迹也同样较为明显，老资历等老员工在科研基金的申请环节比新人更具优势，这种不以创新能力以及科研能力为基础的模式，难以全方位的发挥出人员的创新意识以及创新恩能力。

(五)人员培训不足专科会计学毕业论文范文

由于绩效管理是一个科学的体系，在实际工作中就需要一批具备专业知识的人才进行操作，以达到真实有效的结果。但是在现实中许多事业单位是不具备专业的绩效管理人才，同时单位部分人对其认识不足，因而就没有对相关人员进行专业的知识培训。是管理者和考核者缺乏应具备的能力，造成了人力资源管理其它环节的失效。从实际中不难发现大多数事业单位新人在工作中处于自我摸索的前进当中，在创新能力上与国外相比还存在一定的差距。

二、提升事业单位人才培养的措施

(一)制定完善的人才建设机制

当今社会竞争的压力不断升级，其最终的体现就在于谁具有高素质的、高技能的才人上，人才在企业和事业单位中的乃至国家的建设和发展中都是极其重要的，也是最为关键的，因而事业单位在运用会计信息化技术方面要实现其管理的顺利开展就必须要建设一个完善的人才建设机制。例如，积极向社会招聘英才，建立一个稳定的人才引进渠道，同时要把好人才质量关，不仅是专业知识还要注意其职业道德和社会道德；其二，对现有的人员进行科学合理的培训，以制定一个完善的培养机制。在其现有的基础上通过一定的知识讲座和技能培训，以增加其知识储备，提高其工作技能，使其充分与时展接轨成为一个合格的信息化技术人员，进而在会计信息化的应用做出应用的贡献，使之有效的发挥出会计信息化在财务管理中的重要作用，真正是会计信息化在事业单位蔓延摘自：毕业论文题目http://www.328tibet.cn
，提高其工作效率更好的为人民服务，为国家管理好资金，使之功效最大化发挥。

(二)加强人才的培养财务会计毕业论文范文

由于人才在单位事业单位管理中的重要地位，其素质的高低对单位形象与发展起着非常关键的影响，因而应当着重的对内部人员进行思想道德教育和业务素质培训，做到各方面协调同步发展。人员创新意识以及创新能力搞定是对单位职业素质与整体发展潜力表现的认定，是培养创新人员形成良好职业道德品质的重要手段。 其一，要对当前事业单位内部人员进行知识技能的更新和补充，以拓展和提高其创造、创新能力和专业技术水平，完善其知识结构为目的的培训，使之更好地适应社会主义市场经济发展的要求；其二，建立科学的可考核机制，强化内部竞争制度，是人员的自我发展，自我提升意识由内而外得到全面的体现。会计类本科毕业论文范文

(三)创造创新人才培养与发展的环境

人才的培养离不开领导的重视，更与环境有着极为密切的关系，人的意志不仅需要艰苦的催发也同样需要稳定与团结的氛围的支持。如当前我国神九飞天的成成功不是某个人的成功而是整个航天系统的功劳，是一个科学发展，鼓励创新，不断进取的环境在积极推动着我国航天人的斗志，使之在面对困难时不退随，不回避，而是不断探索，不断求创新去应对。因此，在事业单位中应从内部文化入手，建立公平有序，鼓励创新的环境，消除其后顾之忧。

(四)建立完善的绩效管理制度

如何用人使之发挥出最大的能动性，创造出最大的价值是事业单位乃至我国教育需要不断探索和思考的问题，当前绩效管理是较为受到欢迎的措施。我们知道每个人都有着天生的弱点，而鼓励往往是最想获得诺亚方舟，因而在事业单位中必须要建立合理的绩效管理制度，为人才的发展提供适当的鼓励政策：一、在全单位实行鼓励创新的理念，充分调动起积极性；二、根据创新的价值大小制定相应的奖励措施，使之认识到自身价值以及归属感；

三、建立典型与保养制度，通过表扬创新人才来刺激后背人才 “斗志”。

三、结语
随着社会的不断进步，我国教育水平和生产力水平将会不断得到发展和提高，在理论研究上也将会获得重大突破。人才的培养以及创新意识的培养在将来的时间中在企业和事业单位中的作用也必是越来越重要的，因而事业单位应积极面对自身在人才培养之中的不足，制定合理的措施改变现状，提升人才培养与创新的管理制度，为促进人人的发展与创新意识的提升做好铺垫，使之作出充分发挥自身的创造性。
参考文献：
孙锐，石金涛.变革环境下企业创新人才培养研究.经济科学出版社.2011.
杨丽.企业科技人才技术创新激励研究.中国经济出版社.2009.
[3]付涛.人才评估与企业战略管理.中国经济出版社.2009.