试谈探析会计职业道德建设探析

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1009-4202(2012)12-000-02
摘要本文就当前我国会计职业道德缺失现状展开探讨,通过成因分析制定了强化会计职业道德建设的科学策略。对提升会计职业道德水平,净化行业环境,真正解决会计道德失范问题,有积极有效的促进作用。
关键词会计职业道德建设

一、会计人员职业道德状况

市场经济的飞速发展进一步拓宽了会计行业渠道,会计从业队伍日益庞大,同时一些会计人员道德标准也悄然发生了变化,并显现出了一些偏差现状问题。虽然我国各行各业在强化会计职业道德建设层面作出了一定努力,提升了重视力度,并取得了阶段成效,然而会计现象、为了一己私利违法、钻空子、实践财务水平不高的问题仍然普遍存在,给会计行业的持续建设发展造成了制约影响。实践工作中,一些会计人员无法遵守职业操守规范,对相关会计资料进行私自修改、伪造、毁坏,为符合经济标准添置虚假信息,对经济正常秩序则形成了负面影响。一些会计人员面对金钱利益诱惑,无法把握自己,进行单据信息伪造、对正常收入经费不予入账,令国家、企业公有财产被不良挤占及私有化,对集体利益形成了严重损坏影响。面对利益的诱惑,一些会计人员由于缺乏良好的诚信道德素养而以身试法,无法实事求是、严明公正的做好本职工作,而是通过各种掩盖手段铤而走险,久而久之令会计行业面临了诚信危机。同时会计行业人员没有形成良好的法制观念,无法积极主动的参与实践学习,提升自身综合技能素养、专业技术水平,也令其无法恪尽职守,体现出岗位胜任能力水平有限,财务工作水平不高,无法精细化管理、导致账实不符、记账混乱、报表不明确等不良现状问题。

二、引发会计职业道德失范的根本成因

1.会计综合管理系统有失健全性,法律监管机制效能不强

各行业单位在经营建设阶段中,投资方、政府机构以及管理层经常存在利益相冲现象,管理投资人员更注重企业如何获取最大化经济效益,而政府机构则更希望看到价值化资源的科学配置。该类宏观与微观层面的矛盾现象便提升了会计假账的发生机率。同时由于我国没有创建良好健全的会计管理系统,在实践管理层面包含较多死角,加之对会计违规行为惩处管理力度有限,引发了整体社会会计违规人员以较低的违规成本获取可观经济收益的不良风气。由此可见,对会计行业进行科学全面整改、风气整顿、优化会计综合管理系统建设成为首要重任。当前,我国在监督会计管理层面的相关工作机制、法律规范同样存在不一致、不完善现象。相关审计机构、财政部门以及财会税务单位均具有各自的监管标准,形成了信息孤岛、职能分散与监控管理效能不强的局面。即便相关部门按年度实施对财务、会计、物资、税收管理的全面核查,专项会计事务单位对报表信息进行综合审计监督,然而在实践执行阶段中的效果、力度均较为有限,没能构建完善的监督控制机制,进一步导致了会计职业道德的失范现象。

2.职业道德培养建设力度不强,会计人员没有形成良好的法治观念

会计职业道德培养建设尤为重要,当前我国由于针对会计职业道德的培训教育投入力度有限,造成了行业发展偏差问题。在教育层面没能科学重视会计法制培养、道德建设,仅仅将专业技能知识作为培训重点,没能良好的补充法制道德教学。同时片面注重对从业人员的教育培养,对经营管理人员、监督人员、政府机构领导层及其会计工作人员的培养建设却没能科学重视,进一步影响了会计职业道德建设效果。从会计人员自身层面来讲,由于缺乏良好的法治观念意识,令其面对众多利益诱惑无法把持住自己,不能科学秉承实事求是工作原则,在应对违法乱纪行为时,则敷衍了事、避而不见,不能严明规范,甚至还会直接参与违法行为,进行会计,漏税偷税,不顾及整体全局利益。通过钻空子、打擦边球、粉饰掩盖等方式应对外界检查监督,导致了失范行为的屡屡发生,对正常经济发展秩序造成了不良影响。

三、优化会计职业道德建设科学策略

面对会计职业道德失范现象,为整顿行业风气,纠正歪风邪气,应从优化会计职业道德建设入手,树立良好的更新整改目标,基于根源因素,制定科学有效的应对策略。

1.强化会计人员职业道德培训教育

为巩固提升会计职业道德建设水平,应由强化从业人员职业道德培训教育入手,提升会计法治素养与自觉思维意识,进而营造良好的自律工作氛围。为此,应在从业人员入职进岗之前做好培训考核,巩固其职业道德规范意识。用人单位应将会计从业人员职业道德视为人才聘用、就职上岗、晋升提拔的客观条件,严把进人关口。对于不符合入职岗位要求,不具备良好职业道德素养的会计人员应不予聘用。通过完善的层级把关与岗前考察培养,令从业人员促进自身专业知识结构的有效更新,进而科学满足单位经营发展需求,实现综合全面提升。另外,应对会计从业人员强化继续教育,针对市场经济环境动态变化特征,促进其知识体系的有效更新,提升道德素养标准,树立法制管理意识。再者应在会计人员职称考评管理中提升职业道德建设考察比率,令会计人员真正意识到职业道德素养建设的科学重要性,进而自觉遵守行业标准规范,提升职业信念,在职业成长中形成良好的道德准则与职业精神,把握公正严明、坚守规范的原则,为净化行业环境作出贡献。

2.完善会计职业道德建设法律评估系统,提升会计人员队伍综合建设水平

为强化对会计行业的法律约束管理效能,应完善会计职业道德建设法律评估系统,科学履行新一轮会计法相关标准,创建牢固、可靠、切实可行的行业法律管理环境。同时应依据我国国情特征、发展实际状况进行法律制度的更新优化、补充完善。对于当前法规体系中责任划分不清晰、处罚管理不科学的款项标准进行全面整改,并补充实际发展中呈现而现行法律规范中没有包含的事项规定,进一步促进会计职业道德法律评估系统的规范化,优化其实践操作效果。对于会计违法行为应通过法律手段进行全力打击,惩治腐败、违法、渎职、贪污、恶意篡改、知情不报等行为,做到严惩不贷,追究相关会计人员法律责任,进而将腐败分子剔除出行业队伍,净化行业环境。对于会计人员队伍,应强化建设管理力度,引入终身学习发展观念,引导会计人员不断丰富实践经验,提升法律意识与道德水平。对于会计工作实践中存在的不良现状问题,相关单位应组织行业队伍开展会计法的科学学习,令他们明晰触犯法律、违规操作所付出的代价,进而对自身实践工作形成良好的约束控制,真正提升实践工作水平。

3.优化监督管理,引入会计岗位定期轮换体制

为构建优质的会计职业道德风气氛围,应科学引入良好的监督管理机制,完善综合管控措施。由源头入手预防会计腐败与违规操作行为的大面积发生。应科学设置针对会计人员从事经济业务的经办监督岗位,同时发挥社会监督力量,优化行业控制监督效果,真正提升会计实践工作整体质量,并科学的引导会计人员全面贯彻落实、科学掌握行业相关国家财政标准与管理规范制度,提升自觉自律意识。另外,应在单位系统内部创建完善的会计监督管理机制,依据实际发展运营状况,通过制度规范约束确保会计信息的全面真实、贴切可靠。机制制定不仅应反映会计工作中的共同属性,同时也要顾及行业发展个性问题,体现良好的实践操作效能与科学针对性。应通过相互制约、内外统筹优化监督管理,有效降低对会计管理政策的筛选范畴,促进各项财务业务、行政管理事项的全面公开透明化,凸显法制化管理效能,接受社会大众、综合舆论的全面联合监督,进而真正实现阳光透明的财务会计管理工作模式。
再者,相关单位应科学引入会计人员岗位定期轮换体制,遵循会计规范要求标准,强化内部监督控制。应在会计机构体系中创建岗位交换对接、管理清查有效制约监督机制,合理预防腐败违法、贪污行为,提升行业团队人员综合素质水平。令会计人员通过定期轮换,学习更多岗位实践技能,强化综合理论知识掌握与整体能力水平,进而形成积极工作热情,激发创新意识思维,并真正为单位创设出符合实际状况的新点子、新策略。
四、结语
总之,针对我国当前存在的会计职业道德失范现象,我们只有探寻引发行业不良风气、现状问题的根本成因,制定科学有效的应对策略,才能真正提升会计职业道德建设水平,杜绝违法乱纪行为,净化行业环境,令会计人员强化自律、自省、法治意识,进而秉承公正严明、爱岗敬业的职业道德精神,发挥核心服务价值。
参考文献:
董志红.会计信息失真与会计职业道德建设.中国商界.2009(11).
田宏.关于会计职业道德建设的探讨.经济生活文摘.2011(12).