对于对策央企实施EVA考核困难与对策
【摘 要】 2010年1月1日,我国企业全面推行以EVA为核心的央企业绩考核体系,这标志着EVA被正式纳入央企的业绩考核体系。文章从EVA的内涵入手,分析了EVA在央企绩效考核中的优势及其在央企推行存在的困难,并在此基础上提出了相应的对策建议。
【关键词】 经济增加值; 税后净营业利润; 资本成本会计专业本科生毕业论文
从2007年起,在我国国资委施行的《企业负责人经营业绩考核暂行办法》中,首次将经济增加值(即EVA)引入考核体系,鼓励企业使用EVA作为经营业绩考核指标。2009年底,国资委颁布新的《企业负责人经营业绩考核暂行办法》(以下简称《暂行办法》),决定自2010年1月1日起在央企全面推行以EVA为核心的央企业绩考核体系。之前的以追求经营规模为核心目标的国家及央企战略,对于央企的产业集中发挥了应有的作用,但随着我国经济体制改革的深入,企业的经营目标由传统的利润最大化向股东权益最大化转变,原有的经营业绩评价指标自身存在的种种缺陷也暴露出一系列深层次的问题,国务院国资委将EVA作为企业负责人经营业绩考核的指标之一,利润不再是央企考核的唯一标准,这将有利于引导企业更加注重资本的使用效率和资本的回报。此次新的《暂行办法》从政策上、制度上实质性地推进EVA考核,标志着央企由此从战略管理进入以股东价值创造、追求股东价值最大化为核心的价值管理的新阶段。
EVA=税后净营业利润(NOPAT)—资本总额(TC)×加权平均资本成本率(WACC)
源于:论文格式字体http://www.328tibet.cn
EVA的核心理念是建立在经济利润概念基础之上的。经济利润与会计利润不同,经济利润强调从成本补偿角度获得的利润,要求企业不仅将所有营运费用计入成本,还要将所有的资本成本计入成本。这种资本成本不但包括显性债务成本,还包括企业股东所投入的、从风险补偿角度考虑的潜在的机会成本。关于财务会计毕业论文
【关键词】 经济增加值; 税后净营业利润; 资本成本会计专业本科生毕业论文
从2007年起,在我国国资委施行的《企业负责人经营业绩考核暂行办法》中,首次将经济增加值(即EVA)引入考核体系,鼓励企业使用EVA作为经营业绩考核指标。2009年底,国资委颁布新的《企业负责人经营业绩考核暂行办法》(以下简称《暂行办法》),决定自2010年1月1日起在央企全面推行以EVA为核心的央企业绩考核体系。之前的以追求经营规模为核心目标的国家及央企战略,对于央企的产业集中发挥了应有的作用,但随着我国经济体制改革的深入,企业的经营目标由传统的利润最大化向股东权益最大化转变,原有的经营业绩评价指标自身存在的种种缺陷也暴露出一系列深层次的问题,国务院国资委将EVA作为企业负责人经营业绩考核的指标之一,利润不再是央企考核的唯一标准,这将有利于引导企业更加注重资本的使用效率和资本的回报。此次新的《暂行办法》从政策上、制度上实质性地推进EVA考核,标志着央企由此从战略管理进入以股东价值创造、追求股东价值最大化为核心的价值管理的新阶段。
一、EVA的内涵
EVA是英文Economic Value Added的缩写,译为经济增加值。简单来讲,EVA就是企业资本收益与资本成本之间的差额,是调整后的税后净营业利润减去全部资本成本后的剩余收益。从概念可以看出,只有企业获得超出债务和股本成本的收益,才可以说企业盈利。EVA通过度量剩余收益来对企业的经济状况进行全面综合性的衡量,计算公式为:EVA=税后净营业利润(NOPAT)—资本总额(TC)×加权平均资本成本率(WACC)
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EVA的核心理念是建立在经济利润概念基础之上的。经济利润与会计利润不同,经济利润强调从成本补偿角度获得的利润,要求企业不仅将所有营运费用计入成本,还要将所有的资本成本计入成本。这种资本成本不但包括显性债务成本,还包括企业股东所投入的、从风险补偿角度考虑的潜在的机会成本。关于财务会计毕业论文