企业构建内部制约制度理性深思

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论文摘要:1009-4202(2012)08-000-01
摘要随着现代企业制度的建立,企业内部制约制度逐渐成为现代企业管理中不可或缺的手段,对企业的经营、管理与革新有着重要的影响。本论文主要论述企业内部制约制度构筑的难点,并阐述该制度的理性深思观点。
关键词内部制约企业制度
随着我国社会主义市场经济的进展和改善,企业内部制约制度逐渐发挥其应有的效用,在企业中,建构一套完备的、符合实际的内部制约制度是企业长远存活与进展的大计。本论文主要阐明内部制约的难点和构建内部制约制度必要的理性深思要点。

一、企业构建内部制约制度的难点

一种好的内部制约制度,应当符合以下的指标:首先,企业内部权利、职责划分清晰明确,可操作性、可行性较强,内部制约制度要成为企业管理员工的行为准则,而且还必须操作简便、快捷、方便;其次,制约程序规范,历程的制约引起特殊的关注,也就是说,内部制约应当形成科学的、合理的机制,特别是要将经营管理途中的制约摆在关键的位置,经由制约环节,把企业内部的风险遏制在萌芽状态;再次,不能出现没有制约到的地方或环节,制约视角要设计到企业经营的每个环节。
以一般企业内部制约来看,为更加有效地内部制约,必须解决以下难点:其一,怎样提升制约人员的熟练程度。企业内部制约制度的核心就是财务会计制约,所以说,财务会计人员应当切实承担起内部制约的重任,转变观念,提升操作技能会计毕业论文财务会计。合理、有效的内部制约制度打破了财务会计的工作范畴,显著不限于财务会计的知识结构,集金融、市场、法律、信息、财务、投资、审计和机械等多学科于一体,缺乏必要的知识支撑,内部制约也无法顺利落实到位;其二,怎样提升被控对象的受控度。面对我国制约与被制约矛盾愈演愈烈的情况下,企业内制约度无法发挥应有的效能,出现了依仗权利舞弊的情形,不加大对企业被控对象的受制约程度,也就不会有权利的有效制衡,上面陈述的情况也无以解决;第三,如何提升规范制约程度。内制约度涉及到企业经营管理的整个环节,必须要用规范、科学的内制约度来约束管理的行为,让管理者明确按照既定的途经完成对应的任务安排,这就使管理者清楚、明白工作怎样开展、个人该负责哪一些任务,这在实际操作中是一个难点。

二、企业构建内部制约制度的理性深思要点

1、制约面与制约点的不足毕业生会计论文。改善的内制约度,不仅要对整个企业生产经营的各部分开展多层次的制约,将企业的每个经济活动全部纳入到管理制约之中,而且还需对企业经营管理的重要环节施行关键制约。点的制约与面的制约紧密结合起来,内部制约才能更快速地产生预期效益。怎样找到制约点和制约面,进而抓关键,抓重点,经由点的合理制约带动对整个制约面的管理。企业内部制约点主要在三大方位上:其一是成本费用。企业每一个项目成本费用的支出都要进行非常正式的监督管理,防范舞弊行为的产生;其二是资金的运用。企业要严格制约资金的调度、筹措、运用和分配,避开资金的外部循环;第三是权利的监控。对企业每一个生产经营、管理环节财务活动执行者的权利开展精密监督,以免因滥用职权而造成资金不必要的浪费和损失。
2、革新与制约是相互依存的两种手段。推行内部制约的初衷就是为让企业健康、平稳地进展,绝不是让其成为企业进展的机制摘自会计论文下载http://www.328tiBEt.cn
性鸿沟。以某种作用上来说,制约是能为企业提供明确的经营方向,制约本身并不具备资本增值的功效,而确保企业经营生机的来源便是体制革新、管理革新和技术革新。唯有持续革新,企业才会更迅速地顺应市场变化,为生产经营提供强大的动力。所以,企业要想在激烈地市场竞争中有立锥之地,单靠内部制约是不够的,还需不断推动企业革新。保证内部制约制度的活力才会进一步推动企业的革新,也会有效地对革新进程予以制约,制止企业革新中可能出现的舞弊行为,或以革新为幌子实施舞弊。唯有把革新和制约两种手段都抓好、都落实到位,企业才能有所建树。
3、制约与被制约是一直需协调的矛盾财务论文开题报告范文。制约是约束和规范,制约否定了一切舞弊现象,也减少了经济损失。在社会主义市场经济条件下企业的内部制约是主流,越是经营有方的企业,规范管理越成为企业进展的无形动力。“没有规矩,不成方圆”,企业缺少制约的规范,各项任务执行起来就会显得杂乱无章。内部制约是对人权利和行为的约束。制约与被制约的矛盾协调有效,则企业便能平稳经营,把握两者的联系,就要有针对性地开展工作;把个人主动摆在受制约的位置,规范自己的行为,以企业经营的实际作为依据,调整内部制约的对策,充分推进内部制约适合于企业经营的进展变化。
结语:构建企业内部制约制度对于有效避开企业内部的舞弊现象,减少企业的经济损失,提升资本的利用价值具有重要作用会计专业论文提纲。企业要尽快建构内部制约制度,以而为自身带来更好的经济效益和社会效益。
参考文献:
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