会计09级样本

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2009级学生毕业论文
题目: ­­­­­­­­­­海尔的跨国对策浅析

姓名:

专业:
国际经济与贸易
班级:
三 班
指导教师:

2012年*月*日
【】众所周知,中小企业是我国国民经济的组成,对经济进展和社会稳定起着 推动作用。完善和加强中小企业的内部制约制度具有与大型企业同等的作用,忽视。另外,内部制约制度是规范中小企业的内部管理、提高经济效益的保证。一些中小企业建立和完善内部制约制度,使经济进展受到制约。,加强中小企业内部制约制度的建设是 推动企业健康进展良性循环的途径。,对中小企业论文范文的一些问题探讨迫在眉睫。
【词】内部制约制度;;制约技术;建立;必要性
【】应并掌握企业内部制约的含义:企业内部制约是指企业为了保护其经济资源的安全与完整,防范管理漏洞,保证会计信息的真实可靠,企业内工而产生的制约,联系的具有制约职能的方式、措施及程序。内部制约的目的加强企业管理,提高经济效益,其是企业内部加工。,以所掌握的中小企业实际情况来看,大多数企业的内部制约论文范文非常的问题,影响中小企业经济进展的障碍。

一、中小企业内部制约的情况

(一) 内部制约制度完善

,大多数企业的内部制约制度全面,覆盖到的财务部门和职员,渗透到企业业务领域和生产,使中小企业的会计工作秩序混乱。另外,会计人员分工的“内部牵制”原则建立,更为的是一些中小企业正规的财会部门,会计、出纳和审计由一人兼管,凭证的填制本身合法,结果做出来的会计报表就任何的实际作用了。部门之间缺乏的协调和牵制造成管理脱节,产生漏洞,使人有机可趁。

(二)对内部制约认识全面,岗位设置缺乏牵制性

中小企业的经营活动比较单一,生产规模小,在人员配备比不上大型企业那样专业对口,各尽其职。而一个人身兼数职的情况却比较常见。造成岗位设置缺乏牵制性。有些企业的采购人员、保管人员和领用人员同一个人,还有一些人会计以业资格证书,对会计准则、法律和制度知道的不多,却一名会计人员,任人唯亲使得内部制约正常开展。人员的素质和职业道德参差不齐,对内部制约认识避免的。长时间以来无论是正规的会计学历教育还是继续教育,有关内部制约的内容都很浅显而不系统,财务人员对内部制约知识也不熟悉。有些会计人员缺乏以事会计工作的基本知识和技能。有些会计人员具有的业务,但忽视了新的业务知识及新颁布的会计准则的学习,出现账务处理不新会计准则制度对核算的要求,比如说中小企业的会计档案专人管理,任何会计都以前年度的会计,使会计工作正常。

(三)权与经营权统一的管理方式使得中小企业管理缺乏内部约束性

现如今企业的投资者经营者,领导集权化现象十分。大多数的经营者忽视内部制约的量,习惯了家长式的管理,经营者制约现象较为。企业外部监督比较薄弱,一些中小企业负责人对内部制约的量认识说不愿意建立和执行内部制约,足保证财产的安全,对管理经营权的管理。,不愿意去关心,更不愿带头执行。管理者对自我制约的排斥使得内部制约有建立和完善内部制约的环境,以而也影响了企业全体员工对内部制约的理解、掌握和执行。

(四) 以内部制约上来看,在会计信息,资产和经营活动三的制约缺乏性

1.会计失真现象论文范文

财政部曾派专员对159户的企业的会计信息质量了抽查。抽查结果:不少被抽查的会计报表都够真实的企业的财务情况和经营成果。使会计信息不同的论文范文失真情况,还有一企业为了达到某种目的,故意扭曲会计报表的信息,使会计失真。理由有三:一是以偷逃税金为目的。有些企业的领导人指使会计人员做假账,减少收入的入账数,私自设置小金库,以偷税逃税为目的。二是以达到伪装业绩为目的,企业的报表怎样漂亮就怎样出来。在账目上做些手脚,并设置账外账弄虚作假,造成虚盈实亏的现象,蒙混过关。三是企业财务薄弱,致使会计失实失真。

2.资产安全完整系数低

现如今中小企业的内部制约的,在资产管理上出现的漏洞:(1)管理不善。有时闲置,有时周转不好,陷入了财务困境。(2)应收账款周转,造成资金收回困难。理由是建立完善的赊销政策,缺乏有力的催收措施。(3)存货制约薄弱,造成资金吊滞,周转不灵。(4)重钱不重物,资产流失。

3.经营活动缺乏性、合法和合规性

企业业绩较低与内部制约质量不高密切。中小企业和大型企业相比有经营灵活多变的优势,但在实力,资金及知名度上都办法相比,所以大多数都难逃亏损的厄运。,在贯彻法律法规时,中小企业和大型企业相比更加却乏合法合规性。

二、加强中小企业内部制约的策略

企业的内部制约牵扯范围较广,是会计,还影响到整个企业的生产全。采购,生产经营,销售,财务管理, 探讨开发,人力资源等。企业的内部制约环境是由企业全体职工造就的,企业的领导,会计人员和的员工。

(一)明确内部制约

内部制约是内部制约所要的目的或收到的效果。的功能有一个中心点和一个,来分配组织资源和拟订作业计划。并评价进度与绩效的指标。企业内部制约的与其经营紧密,企业经营一般:良好的产品与优质服务,超越竞争对手,为员工的待遇,维持正常的进展和的投资报酬,社会整体利益等。内部制约的有多种说法,但有维护资产安全、完整及使用,保证管理信息的可靠、及时,尽量减少成本、费用以求盈利,保证下放的职责圆满履行,提高各项作业的效益或效率,预防差错舞弊,为管理政策的制订寻找和履行各项法律义务。要上述内部制约,需确定企业内部管理层所应达到的,分解。并在各部门之间的分配资源。让部门负责人本部门的工作职责。诱导和部门负责人用最简单,最的策略安排工作,并建立奖惩机制,最快解决问题。

(二)改善内部制约技术

内部制约技术是制约的手段,特定的政策、计划、标准、人员组织与策略。中小企业为更好地其内部制约,以四个改善制约技术:1.建立与业务规模相适应的组织机构。2.岗位选择合格的人才,不断培养适合自身的人才。人力资源是企业的资源,企业设置的岗位,要有能履行其职责的人来胜任。3.制约措施、到位。为保护财产的完整和安全,要采取限制接近、双重保护、突击检查与核对、盘点等措施。

4.要建立成文的方针和职务,保证制约的制度化、规范化与科学化。

(三)提高企业全体员工对内部制约认识的策略

1.提高中小型企业领导的管理素质。企业内部制约环境怎样由企业的管理者来决定。内部制约与企业领导、带头执行也有很大的联系硕士论文。提高企业领导管理和管理思想,使认识到建立和完善内部制约制度的量和必要性,中小型企业内部制约制度得以正常发挥作用的。要使企业领导明白,正是让感到办起事、花起钱那么顺手的制度系统,使得企业财务和经营决策人在行使权力时多了一份制约、多了一份提醒、多了一道程序,才使企业资产多了一份安全、企业经营决策多了一份谨慎,以而使企业经营少了一份风险,企业的就多了一份保障。
2.提高会计人员的业务技能和内部制约知识。会计人员是企业会计制约的,其掌握业务素质和内控知识的高低尤为。中小型企业会计人员论文范文专业技术偏低、会计工作不规范、所披露会计信息真实企业的财务情况和经营成果等情况,应以加强年度性会计资格认证制度管理上抓起,督促中小企业会计人员学习会计知识和会计法规,提高业务。而内部制约知识应会计人员继续教育的必学内容,将内部制约制度列入会计专业技术资格和职称考试之中,使内部制约制度逐步深入到中小型企业会计人员的心中,牢固掌握并运用。
3.加强全体员工,尤其是会计人员的道德修养和内部制约制度教育。企业内部制约应当建立在道德规范的上,当企业每一位员工明确,观念趋同,内部制约才能更的。企业应定期对职工内控知识的讲解,使每一个员工都有执行内控的观念,知道的一举一动都要会受到内部制约制度的牵制和约束。建立良好的制约环境,才能使中小企业在内控的保护下健康成长。

(四)在中小型企业中建立起行之的内部制约制度

1.实际,构建内制约度的成本收益问题

任何制约都会发生的费用,,任何制约纠正了组织活动中论文范文的偏差,都会的收益。以经济角度浅析,当内部制约的收益大于它所发生的费用成本时,才是值得的。中小企业因规模大小不同,在制约上所能负担的费用也不一样。中小企业一个简单的制约系统就较好地发挥制约作用。,应在实践中逐步探寻一个内控效果与内控成本的结构比例。

2.着重解决企业内不相容职务相分离的问题

所谓不相容职务是指那些由一个人担任,既可能发生错误和舞弊,又可能掩盖其错误和舞弊的职务,其核心是“内部牵制”。不相容职务分离指对不相容职务由不同部门或人员来。中小企业因其规模和人员数目的特殊性,做到专职专人负责,所以加强不相容职务分离制约,增加岗位设置的牵制性就显得十分。:明确出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作;企业财务专用章与法人代表私章由不同人员管理,财务专用章与银行支票应由会计、出纳人员保管;明确记账人员与经济业务事项和会计事项的审批人员、经办人员、财物保管人员的职责权限,使之分离、制约;在一般情况下处理每项经济业务全在全的某都规定要两个两个部门、两个或两个工作人员分工负责,起到互相联系、互相制约的作用。内部制约制度的建立和贯彻不相容职务相分离的原则。

3.强化对内部制约制度情况的检查与考核,并建立的激励机制

为了使企业内部制约制度行之地发挥作用,并使之不断地完善,企业定期对内部制约制度的执行情况检查与考核,看企业内部制约制度遵循,执行中出现了问题,了怎样的成绩,内部制约制度正常执行,估计可能产生或已经产生怎样的后果。对于严格执行内部制约制度的,给予精神和物质奖励;对于违规违章的,坚决给予行政处分和经济处罚,并与职务升降挂钩。压力与动力相,才能达到内部制约的目的。

4.外部监督完善中小企业内部制约系统

财政、税务、审计等部门要分工,建立岗位责任制,加强对企业内部制约的、检查与监督,并加强彼此间的信息交流,定期互通情报,形成的监督系统,加大执法力度,督促中小企业严格执行内部制约制度。中小企业还会计师事务所机构在执业中对其内部制约的性测试而产生的工作结果,内部制约,借此机会改善内部制约的策略。

(五)以内部制约的出发,加强对会计信息、资产和经营活动三的制约力度

以会计信息来讲,不做假账是解决会计信息失真问题的根本途径。“不做假账”是每个会计人员最基本的职业道德和准则。要加强广大会计人员的思想道德教育。会计道德自律是靠理念、传统和教育的力量来维系的。要是使企业内部制约制度得以落实,还依靠会计道德自律的力量。企业内部制约制度落实的好与坏,的还取决于会计道德自律水准的高低。以此作用上说,逐步提高整个会计队伍的道德水准是“不做假账”、会计信息真实的根本保证,执行企业内部制约制度的保证。另外,建立的资产安全完整维护系统。对财产的管理与遵循不相容职务相分离原则,以形成有力的内部牵制,决把资产管理、、检查核对交由一个人来做。定期检查盘点财产,督促管理人员和人员保持警戒而不至于疏忽。加强企业经营活动的性、合法性和合规性制约。
【】以的中小企业内部制约的来看,办法彻底的全部解决。因其复杂多样的问题,不管以组织结构和优缺点上来看,只能企业自身的实际情况和问题,灵活的的机动方式,设计的内部制约系统,才发挥其自身的作用,才能使中小企业在内部制约制度下健康的进展。
【文献】
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