会计企业人力资源管理存在理由及对策

：新时期，企业的竞争归根到底人力资源的竞争。，从我国企业人力资源管理的近况会计毕业论文范文来看，还一些【会计论文】，因此如何加强人力资源管理，将是企业人力资源管理迫在眉睫的【会计论文】。
会计论文范文词：企业人力资源；【会计论文】；对策
中图分类号：F27

2.92文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2012）02-00-01

人力资源管理是企业发展动力的源泉，是企业可持续发展的根本保证，是企业竞争优势的会计论文范文，因此，要采取多种措施优化企业人力资源的管理，以提高竞争力，可持续发展。

一、我国企业人力资源管理的【会计论文】

1.管理观念滞后。现阶段我国大企业的人力资源管理还传统行政性人事管理阶段，忽视了对人力资源潜能的开发、培训，致使员工缺乏适应现代市场所的性和创造性。在对待员工的指导思想上，企业管理者把员工当作一种成本去管理和看待，形成与时俱进的管理思想。
2.招聘制度不规范。新时期企业人员流动频繁，人才流失，影响团队士气及整个组织气氛，影响到了企业的正常运行。究其理由，企业做好人才的选拨和储备工作，对招聘工作不，同时，企业的招聘需求浅析【会计论文】，缺乏科学规范的工作书，招聘过于简单严格的测评和选拔及面试程序，为的人才陷阱埋下了隐患。
3.员工配置和薪酬机制、流动机制不。国内企业员工的流动性大，缺乏动态的人才配置机制，忽视人员的素质和能力应与其所担负职责相匹配，更不用谈考虑员工未来工作的适应性和稳定性。同时，激发挖掘员工的潜能，使人才的自我发展、提升空间受到限制，硕士论文导致寻求外部更好的发展空间和机会的理由。

二、完善我国企业人力资源管理的倡议

1.优化人力资源途径

人力资源的一般两种途径：其一是外部招聘，外部招聘招聘广告、校园招聘和招聘洽谈会或猎头公司等方式挑选合适的人员，其优点是候选人较为广泛，能较快形成企业的竞争优势，但成本较高，挫伤内部员工的积极性，可能还会外来员工“水土不服”等现象。其二是公司内部选拔，内部现有员工是组织最大的招聘来源，内部招聘于提高士气和工作绩效，于提升员工对公司的忠诚度。企业物质资源的特殊性及生产、技术装备的专用性，使得在企业发展中逐步培养的特殊人力资源的专用性越来越高，这样既可加强企业人力资源的垄断地位，又逐步构筑起避垒。同时，内部招聘也能很好的激励现有岗位的员工不断进步。

2.加强对企业员工的培训

对于企业来说，培训建立具有多项技能的员工队伍，可企业战略的，能地制约人工成本，增强企业的竞争力。同时，在新时期，企业培训开发的功能已远远论文格式范文技能培训和技术性的培训，一种企业价值观、企业精神的传播和应用，使培训开发企业战略和员工发展的最工具，因此，企业自身的实际，多层次、多渠道、多形式的业内培训，以提高员工业务技能和敬业精神，极大地提高员工的综合素质与创造能力，这比单纯的技能培训更能带给企业长期的收益。在培训的中，要深入评估培训效果，培训效果可分为反应、知识、、成效四个递进的层次，评估策略会计专业论文要依企业业绩评定、绩效考评的策略会计专业论文而定，但需定性评价与定量浅析【会计论文】的。

3.完善企业内部流动机制与人才配置机制

人力资源是企业的最宝贵的资源，完善企业内部流动机制与人才配置机制，留住人才的手段。，员工内部流动。在开放的市场经济下，要把人力资源从束缚中解放出来，使顺畅地内部流动，推动会计论文范文企业内部人力资源的合理发展与良性循环。在中，要引入竞争。竞争是市场经济条件下最的资源配置方式，的人力资源竞争机制发挥筛选与淘汰的功能。同时，也要企业文化的建设，现代企业竞争优势的法宝，因此，必须合理协调企业文化的双向功能，建设于维持企业人力资源内部流动的企业文化。上，完善企业人力资源配置机制，合理配置人力资源，才能企业利润的最大化。

4.建立薪酬、考核、激励三位一体的留人机制

为了的吸引员工，将员工留住，应建立合理的体系。，要从员工的出发，建立一套完善的酬劳体系。管理者在设计薪酬时应当考虑公平原则，同时，必要时还采取不透明工资制度。，完善员工的绩效考核。绩效考核是对员工工作表现的综合评估，是对照工作岗位描述，对员工的业务能力、工作表现和工作态度等评价，并给予量化，考核结果影响员工晋升、奖惩、工资、培训机会等，它于调动员工的积极性和创造性。公正的考核，掌握每位在职员工的工作情况，为员工的晋升和发展，为奖惩客观，为调动员工积极性和提高员工士气创造条件。，要人性化激励手段的运用，如对工作的满意度，优秀的企业文化，良好的人际关系，舒适的工作环境，及公司对个人的表彰等很人性化的激励措施。

5.并加强企业人力资源统计

加强企业人力资源统计，社会主义市场经济发展的。激烈的市场竞争迫使企业必须对人的管理工作，必须树立以人为本的理念，建立科学的人力资源管理体制。而企业人力资源统计恰好对人的因素给予了地，它使得企业及时地掌握人力资源供求论文格式范文、员工的工资分配与培训论文格式范文等，从而使企业适应瞬息万变的市场。因此，各级领导部门要树立现代管理理念，运用先进的管理策略会计专业论文，采取计算机等现代管理手段，做好企业的人力资源统计工作，为企业劳动人事政策、合理组织劳动生产、提高企业劳动生产率等和起到参谋的作用。
总之，人力资源是企业发展最宝贵的资源，是企业可持续发展的动力和源泉。社会经济的发展，企业想要在激烈的竞争中占据一席之地，就必须牢牢抓住“人力资源管理”决定性因素，建立并逐步完善个动态的、适应市场需求的人力资源管理模式。
文献：
温汉生.企业人力资源管理的创新发展对策会计毕业论文[J].现代情报,2003(04).
王鹤林.我国企业人力资源管理【会计论文】及对策研究[J].新乡师范高等专科学校学报,2007(03).
作者简介：孟陆群（1960-），男，河北保定人，本科学历，保定电力修造厂人事教育处处长，政工师，研究方向：人力资源管理。


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