会计国有企业和谐劳动关系建立及管理
本站原创 ：国有企业在国民经济建设中占据着地位，在社会变革中发挥着举足轻重的作用。企业经济运行市场化的不断提高，构建企业和谐劳动关系，减少和杜绝因社会转型、经济转轨、企业改制所的企业与职工间的矛盾冲突，对于稳定企业和社会发展环境，快速提高企业竞争实力，企业科学发展等，都具有十分的现实意义。从齐齐哈尔轨道交通装备有限责任公司的实例出发，阐述了国有企业构建和谐企业劳动关系、推进和谐企业建设的思路和要点，具有一定的启迪和借鉴作用。
会计论文范文词：国有企业；和谐劳动关系
中图分类号：F27
1.明确构建和谐劳动关系的思路和工作方针。国有企业构建和谐劳动关系的点，不单纯是要强化对劳动关系双方的制约，更的是如何在利益下协调、共赢的发展。在这一总体思路指引下，齐轨道装备公司在推进和谐劳动关系中，共建共享思想，确立了“讲规范，抓根本，重纽带，育文化”的工作方针，全面推进和谐劳动关系建设。
讲规范，大企业要有大企业的风范，严格执行的法律法规和政策制度，靠严谨的制度规范和规范履职尽责，这硕士论文减少劳动纠纷最的保障。
抓根本，要把维护企业和职工的整体利益放在首位，用发展统领全局、凝聚力量，在发展中企业与职工共建共享、互利共赢。
重纽带，要努力激活积极因素，发挥好各级组织、载体的能动作用，把冷冰冰的制度管理变成和谐企业的建设性活动，起到凝心聚力的作用。
育文化，要情感和文化因素在企业发展凝聚和推动作用，用和谐文化凝聚人心，用和谐文化打造和谐企业，美好家园的“长治久安”。
2.合理搭建和谐劳动关系建设平台，不断完善和谐劳动关系建设的保障机制。齐轨道装备公司经过多年的探索与实践，逐步形成了“党委统一领导，行政组织，工会履行维权职能，职工积极参与，党政工团齐抓共建，推进企业和谐劳动关系建立”的组织保障体系，建立了与构建和谐劳动关系的一整套管理制度，并“四个纳入”，即将构建和谐劳动关系纳入企业经济责任制考核、纳入党建工作考核、纳入党风廉政建设责任制和纳入工会系统“建家”竞赛考核，与领导晋级、年终评先领导班子奖励兑现挂钩，形成的激励与约束机制。制度的约束和机制的激励，形成了各层面和谐劳动关系的良好氛围，使构建和谐劳动关系企业的一项系统工程。
3.工作抓推进，努力“四句话”方针的落实。做法一是严格执行劳动管理法律法规，依法按章约束管理；二是发挥职工代表大会作用，让职工享有同等的管理权利；三是推进深化厂务公开工作，经营管理透明化；四是平等协商集体合同，“两个维护”的统一；五是加强企业文化建设，营造良好的文化氛围；六是环境友好，提升企业品味；七是社会义务，履行企业社会责任；八是发挥工会组织作用，维护与建设相统一。
透过齐轨道装备公司开展和谐劳动关系的实践，从中借鉴和启迪：
1.构建和谐劳动关系，将情感激励与管理制度保障相统一，真情关爱、体面劳动。企业发展到一定，和谐的劳动关系情感来维系，更完备的管理制度来保证。齐轨道装备公司在情感上关心爱护职工，还建立了与企业和谐劳动关系密切的制度和办法，形成了一套完整的制度体系，使企业在制度的约束下发展，为和谐劳动关系的建立及管理了强有力的保证。
2.构建和谐劳动关系，将维护企业整体利益和职工利益相统一，共建共享、互利共赢。企业发展的是发展。企业发展壮大了，职工才能实惠，才能更好的发展，职工的根本利益所在。同时职工是企业的主人，硕士论文企业发展的最动力，在企业发展的中必须关爱职工。齐轨道装备公司在发展中，一提高企业经济效益，维护职工的根本利益；另一关心职工权益，保护职工的利益。
3.构建和谐劳动关系，将党的政治优势与工会组织优势相统一，发挥优势，。构建和谐劳动关系是党政工团的责任。党组织有其政治优势，工会组织具有组织优势。工会是党联系群众的桥梁和纽带，在构建和谐社会中，发挥着替代的作用。多年来，齐轨道装备公司工会发挥职工管理的优势，把“情感维权”融合于企业发展之中，把尊重人、理解人、关心人、爱护人企业构建和谐劳动关系的原则，保证职工依法行使管理权、知情权、监督权等权利，精神文化追求。
4.构建和谐劳动关系，将企业文化与职工文化相统一，企业的追求与职工的价值观相统一，凝心聚力。企业是经济组织，硕士论文精神文化组织，企业文化和职工文化的引领凝聚，就形成团结互助、努力拼搏的企业精神，企业发展就和活力。企业文化和职工文化构建和谐劳动关系的载体,联系，密分。齐轨道装备公司将企业文化与职工文化紧密，形成了独具特色的文化理念，新时期职工遵循的价值标准。
会计论文范文词：国有企业；和谐劳动关系
中图分类号：F27
6.1文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2012）02-00-01
一、国有企业构建和谐劳动关系的思路和工作要点
齐齐哈尔轨道交通装备有限责任公司在推进企业和谐劳动关系建设中，齐轨道装备公司坚持从国有企业实际出发，创新思路、优化载体，不断实践，探索出一套较为的工作策略会计专业论文，在构建和谐劳动关系上良好成效。1.明确构建和谐劳动关系的思路和工作方针。国有企业构建和谐劳动关系的点，不单纯是要强化对劳动关系双方的制约，更的是如何在利益下协调、共赢的发展。在这一总体思路指引下，齐轨道装备公司在推进和谐劳动关系中，共建共享思想，确立了“讲规范，抓根本，重纽带，育文化”的工作方针，全面推进和谐劳动关系建设。
讲规范，大企业要有大企业的风范，严格执行的法律法规和政策制度，靠严谨的制度规范和规范履职尽责，这硕士论文减少劳动纠纷最的保障。
抓根本，要把维护企业和职工的整体利益放在首位，用发展统领全局、凝聚力量，在发展中企业与职工共建共享、互利共赢。
重纽带，要努力激活积极因素，发挥好各级组织、载体的能动作用，把冷冰冰的制度管理变成和谐企业的建设性活动，起到凝心聚力的作用。
育文化，要情感和文化因素在企业发展凝聚和推动作用，用和谐文化凝聚人心，用和谐文化打造和谐企业，美好家园的“长治久安”。
2.合理搭建和谐劳动关系建设平台，不断完善和谐劳动关系建设的保障机制。齐轨道装备公司经过多年的探索与实践，逐步形成了“党委统一领导，行政组织，工会履行维权职能，职工积极参与，党政工团齐抓共建，推进企业和谐劳动关系建立”的组织保障体系，建立了与构建和谐劳动关系的一整套管理制度，并“四个纳入”，即将构建和谐劳动关系纳入企业经济责任制考核、纳入党建工作考核、纳入党风廉政建设责任制和纳入工会系统“建家”竞赛考核，与领导晋级、年终评先领导班子奖励兑现挂钩，形成的激励与约束机制。制度的约束和机制的激励，形成了各层面和谐劳动关系的良好氛围，使构建和谐劳动关系企业的一项系统工程。
3.工作抓推进，努力“四句话”方针的落实。做法一是严格执行劳动管理法律法规，依法按章约束管理；二是发挥职工代表大会作用，让职工享有同等的管理权利；三是推进深化厂务公开工作，经营管理透明化；四是平等协商集体合同，“两个维护”的统一；五是加强企业文化建设，营造良好的文化氛围；六是环境友好，提升企业品味；七是社会义务，履行企业社会责任；八是发挥工会组织作用，维护与建设相统一。
二、建立和谐劳动关系的效果和启迪
建立和谐劳动关系，推动会计论文范文了企业持续健康快速的发展，形成了在共享建、在共建享的良好氛围，广大职工对企业理念更加认同，职工的荣誉感和奉献精神不断增强，形成了强大的凝聚力。透过齐轨道装备公司开展和谐劳动关系的实践，从中借鉴和启迪：
1.构建和谐劳动关系，将情感激励与管理制度保障相统一，真情关爱、体面劳动。企业发展到一定，和谐的劳动关系情感来维系，更完备的管理制度来保证。齐轨道装备公司在情感上关心爱护职工，还建立了与企业和谐劳动关系密切的制度和办法，形成了一套完整的制度体系，使企业在制度的约束下发展，为和谐劳动关系的建立及管理了强有力的保证。
2.构建和谐劳动关系，将维护企业整体利益和职工利益相统一，共建共享、互利共赢。企业发展的是发展。企业发展壮大了，职工才能实惠，才能更好的发展，职工的根本利益所在。同时职工是企业的主人，硕士论文企业发展的最动力，在企业发展的中必须关爱职工。齐轨道装备公司在发展中，一提高企业经济效益，维护职工的根本利益；另一关心职工权益，保护职工的利益。
3.构建和谐劳动关系，将党的政治优势与工会组织优势相统一，发挥优势，。构建和谐劳动关系是党政工团的责任。党组织有其政治优势，工会组织具有组织优势。工会是党联系群众的桥梁和纽带，在构建和谐社会中，发挥着替代的作用。多年来，齐轨道装备公司工会发挥职工管理的优势，把“情感维权”融合于企业发展之中，把尊重人、理解人、关心人、爱护人企业构建和谐劳动关系的原则，保证职工依法行使管理权、知情权、监督权等权利，精神文化追求。
4.构建和谐劳动关系，将企业文化与职工文化相统一，企业的追求与职工的价值观相统一，凝心聚力。企业是经济组织，硕士论文精神文化组织，企业文化和职工文化的引领凝聚，就形成团结互助、努力拼搏的企业精神，企业发展就和活力。企业文化和职工文化构建和谐劳动关系的载体,联系，密分。齐轨道装备公司将企业文化与职工文化紧密，形成了独具特色的文化理念，新时期职工遵循的价值标准。