会计企业经营绩效评价探讨综述及展望

一、企业绩效评价的理论

国内学者在绩效评价理论的研究，基于委托理论、产权理论、资本保全理论和利益者理论等理论，着重探讨企业绩效评价的动因和影响因素。张蕊（2002）“最大”“最小”法则、资本保全理论、委托理论和现代企业管理理论构成现代企业经营绩效评价的理论，并阐述了理论与企业绩效评价之间的关系。齐红倩（2004）浅析【会计论文】产权理论、超产权理论和竞争发展理论与公司绩效关系，企业的本质属性是生产能力体系与经济契约关系的有机统一体，决定公司绩效的核心能力是处理人与自然之间关系的技术性能力体系和处理人与人之间关系的制度性能力体系的统一体，她的研究对浅析【会计论文】是论文范文因素导致绩效做出了的贡献。毛道维（2001）对企业理论脉络的梳理来综合评价朝着评价及目的的多元化综合的趋势发展。向朝进、谢明（2003）以委托理论为，了公司治理结构与公司绩效之间的关系，把公司治理结构划分为内部和外部两个系统，公司治理结构中都对公司绩效产生影响，合适的、良好的公司治理结构将非常有助于产生良好的绩效。

二、绩效评价指标系统的构建

绩效评价指标体系是构建绩效评价系统最为的论文格式范文和内容。无论理论是论文范文和从何角度建立绩效评价系统，都要落实到的绩效评价指标上来。因此，评价指标体系的构建是学者们研究的。
杜胜利（1999）将传统财务浅析【会计论文】拓展到外部环境、内部资源、竞争战略、财务报告、成长战略、企业风险等内容在内的企业浅析【会计论文】，并了财务评价、非财务评价、适时评价、无形业绩评价、顾客导向评价、研究与开发质量管理等要素组成的评价指标系统。张涛、文新三（2002）从企业投资者角度研究了企业的绩效评价【会计论文】，并要从法人治理结构、激励约束机制、财务评价体系、创新机制、运行环境、客户关系等六个构建企业绩效评价指标体系。蔡刚、熊黑刚（2004）从市场竞争能力、企业管理、企业可持续发展能力、企业经营效率、企业研究开发能力、创新效果指标和贡献等七个构建评价指标体系，并了用主成分浅析【会计论文】法绩效评价的原理与。曹丽荣（2004）借鉴平衡积分卡的思想，从盈利、市场、创新、社会四个战略层次构建指标体系。祝焰、莫清（2005）平衡积分卡的思想，财务维度、内部营运维度、职员学习维度、创新维度、供应商维度六个层面的战略性绩效评价体系，并权变理论阐述了不同战略类型和不同生命周期阶段对业绩评价指标设置的影响。温素彬（2005）从科学发展观的角度探讨了经济、生态和社会绩效的“三从绩效评价模式”。李健（2004）从循环经济的角度研究了企业绩效评价指标体系的建立。邹辉霞（2004）从供应链管理的角度探讨了企业绩效评价体系的建立。陈毅的研究将主流的评价指标了综合，较为详实的了常见的业绩评价指标体系。如图

1、图2所示：

，国内学者在探讨绩效评价指标体系时，受平衡记分卡思想的影响，本质上将评价指标分为财务指标和非财务指标，力图构建出综合、全面、公司经营结果及动因的评价体系。，在评价指标体系的应用，还做的细致研究，力图使评价指标体系在实际应用时更易把握和操作。

三、评价及的研究

评价是指发起和评价活动的人。评价是指对谁评价，任何评价相对于特定的评价而言的。从我国企业绩效评价的实践来看，绩效评价分为四种类型：政府评价、社会评价、企业集团内部评价、企业自我评价。政府评价和社会评价属于企业外部评价，企业集团内部评价和自我评价属于企业内部评价。
以政府为的企业绩效评价，是国有企业绩效评价。集团内部评价是指集团公司运用企业效绩评价策略会计专业论文体系，对所属子公司的年度经营效绩和经营者业绩客观、公正的综合评判。实践证明该模式为强化电力企业内部管理与制约了的途径，并可推广到其他企业集团内部绩效评价体系中，强化企业管理，提高企业经济效益。

四、实证研究综述

在企业绩效评价的实证研究，学者们多是先进的数量统计技术，选择一定数量的样本，对所建立的模型实证检验，从而论文范文或支持的假设。现在学者们多案例浅析【会计论文】的策略会计专业论文，某特定企业或行业绩效体系设计。
冯根福、王会芳（2001）不同利益者对同一公司的评价差异，并海证券交易所上市的电子行业公司为样本，运用因子浅析【会计论文】法计算公司综合得分，然后排名，研究结果支持其假设。杨宗昌、许波（2003）应用理论，电信企业运营机制和管理特点，以企业价值最大化为，应用指标链的策略会计专业论文，构建价值导向的企业绩效评价体系。赵中秋（2005）以经济增加值（EVA）为核心，因子浅析【会计论文】法等数量统计技术对国有企业绩效评价，并对研究结果出的【会计论文】相应的投资和监督决策。刘运国、陈国菲（2007）以GP企业集团为研究，对该企业集团的绩效考核近况会计毕业论文范文浅析【会计论文】，归纳了其绩效管理体系的【会计论文】，并其，重新构建了基于BSC与EVA相的绩效评价指标体系，为我国类似国有企业集团绩效评价改善的新思路。

五、研究方向展望

综上所述，学者们从不同角度对企业绩效评价了不同的研究，对企业绩效评价的研究从几着手：
其一，企业战略绩效评价研究。1990年“平衡积分卡”（The Balanced Scorecard）测评法研究成功，它从财务、顾客满意度、内部程序、组织的学习和能力来衡量企业绩效。1991年斯特恩公司了经济增加值（Economic Value Added，EVA）指标。EVA是指扣除了股东所的资本成本后的企业真实价值，它的目的使公司经营者以股东价值最大化其准则，积极谋求企业战略的。受之影响，的企业绩效评价研究已经由传统的财务业绩评价阶段过渡到了战略导向评价阶段，因此的研究应更多从企业长远利益及战略部署上对企业绩效评价。
其二，融合财务指标与非财务指标。企业绩效评价的财务指标研究的优势，比如易于数据，且数据真实、客观。但它只事后评价，仅能企业运营的结果，结果的理由。非财务指标很好的弥补它的缺陷，企业战略管理的，考虑企业内外部环境的变化，防止企业的短期，于企业价值最大化。因此，的研究应更使用财务指标与非财务指标综合化的研究。
其三，强化绩效评价实证研究。大学者对企业绩效评价的研究属于规范研究，实证研究相对较少。也说大企业绩效评价体系的构建仅仅是在理论上的讨论，对其所构建的绩效评价体系的合理性、可行性及评价效果等缺乏有力的实践证明，所以这一的实证研究就显的更为。
其四，社会绩效评价研究。当对企业综合评价时，要求企业能同时兼顾经济效益和社会效益。近年来国外对企业评价的研究己经越来越多地到企业社会绩效评价领域。因此如何借鉴国外的企业社会绩效评价模式，此为探讨适合我国国情的企业社会绩效评价系统将是今后企业绩效评价系统研究的。
其五，建立公平的企业绩效评价系统。我国企业绩效评价活动某种不公平性，进而影响到绩效评价效果的发挥。绩效评价中的不公平性在两：一是绩效评价指标体系的建立评价指标权系数的确定等工作一定客观技术障碍；二是现有绩效评价受到评价间条件如东西部地区经济差异的影响，导致评价结果仅仅评价的综合实力，的主观努力及能力对业绩增长的贡献。，如何消除客观条件优劣的影响，构建企业成员努力及能力所产生的效益的企业绩效评价体系，是研究的方向。

文献：
［1］陈宏明、卢凤君、苏文凤：《企业集团内部效绩评价体系模式研究——以电力企业集团为例》，《会计研究》2003年第3期。
［系河南省2010年度会计科研课题（编号：HNKJD014）阶段性成果］
（编辑李寒珺）