会计县级工会财务管理存在理由与对策
本站原创 县级工会财务工会组织对工会经费、分配和使用的经济活动，工会财务管理是依法对工会资金的收、缴、存使用规范化管理。工会财务，不追求市场价值为目的，以最少的钱办最多的事，工会资金不增值，的是社会效益最大化。
县级工会财务做好本级的资金管理，接受上级工会的监督检查，面对企业事业机关及乡镇工会。县级工会是我国五级工会较底层级的工会，与基层，与职工关系密切，与上级工会起到承上启下的纽带作用，做好县级工会财务管理工作对于本地区整个工会工作尤为。，理由，现实中各地方县级工会财务管理在资金的收、管、用仍然，表现在：
工会经费足额收缴，理由：一是基层工会财务人员变动频繁，人员素质、业务能力及协调能力参差不齐。对工资总额理解的含义不清，该列入收缴基数的列入。统计口径，工资总额除工资外，还应奖金、津贴。大单位仅按的工资工会收缴经费基数；二是少数单位对工会经费拨缴随意性，把它应尽的义务，而给工会的“恩赐”，有意避高就低，以实发工资代替应发工资。三是纳入工资总额的职工必须工与临时工，但有的单位只将职工工资总额列入上缴工会经费范围。这些单位少缴了工会经费，同时在开展工会活动中还将这些临时工排除在外，使工会职能全面得以发挥。
上述【会计论文】，倡议县级工会财务管理要从几做好工作：
加强和对县级工会财务人员、财务主管领导的法律法规和财务管理规章制度的学习，多参加有关业务培训，认真贯彻执行《工会法》、《会计法》、财经政策工会有关财务制度，严肃编制工会收支预算，规范收支管理，坚决杜绝以工会名义搞福利、用工会资产搞创收。
严格遵守工会独立核算制度，提高财务人员工作能力。县级工会财务人员必须做到专职，过多。领导绝兼任财务工作。要让县级财务人员有更多的精力与时间，做好本职工作，并多下基层，指导和下级工会搞好财务管理工作，积极组织对基层财务人员的业务培训，提高工会财务整体管理。
足额及时收缴工会经费。足额及时完成工会经费的收缴工作是县级工会财务管理的一项工作内容，监督机关、企事业单位依法上缴工会经费，要渠道多宣传，让基层工会搞清楚，收缴工会经费的基数，即工资总额与职工人数上的口径与范围。县级工会财务人员要加强与劳动、财政、审计、税务、统计等部门联系，理顺在工会收缴经费中出现的有关漏缴【会计论文】。争取党委和行政将工会经费全部按比例纳入财政预算划拨，从源头上解决长期困扰工会的行政拨缴经费难的【会计论文】。
严格制约工会经费支出。县级工会的收入有年年增长，仍然要尽可能的减少不必要的支出，在重大建设项目的下，论文格式范文该出现收不抵出现象。对于支出的安排统筹兼顾，服务大局，工作任务，量力而行，严格年度预算，精打细算，统筹安排经费的支出，坚持增收与节支并举，努力发扬艰苦奋斗的优良传统，杜绝奢侈现象的发生，达到收支平衡，确保县级工会事业健康稳定的发展。
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县级工会财务做好本级的资金管理，接受上级工会的监督检查，面对企业事业机关及乡镇工会。县级工会是我国五级工会较底层级的工会，与基层，与职工关系密切，与上级工会起到承上启下的纽带作用，做好县级工会财务管理工作对于本地区整个工会工作尤为。，理由，现实中各地方县级工会财务管理在资金的收、管、用仍然，表现在：
一、县级工会财务管理人员不规范
规定，县级工会均应设置会计机构，独立设置帐户，配备专职会计人员。在实际工作中，领导和单位编制限制，工会组织都规定设置独立的会计机构和帐户，也配备专职的财务人员。财务人员过多，除财务工作外，有的还兼有疗养、维权、女工、后勤等工作，有的将其他部门的人员临时人员拿来充当，这些人都经过相应的培训，会计从业资格证书，导致工会财务管理工作混乱。有的地方工会财务人员由工会领导，实际做帐是委托机构，根本设置审查关卡，从而让工会经费脱离了监管。二、基层工会经费收缴
县级工会委托税务代收工会经费应收尽收，是机关单位实行阳光工资后，工会经费委托财政拔交，论文格式范文做到足额，工会心中无数。有些企业工会组织，按时上缴少缴、漏缴工会经费现象时有发生；各的理由造成工会经费收缴工作顺利，导致少数工会尤其是一些贫困工会组织出现经费。工会经费足额收缴，理由：一是基层工会财务人员变动频繁，人员素质、业务能力及协调能力参差不齐。对工资总额理解的含义不清，该列入收缴基数的列入。统计口径，工资总额除工资外，还应奖金、津贴。大单位仅按的工资工会收缴经费基数；二是少数单位对工会经费拨缴随意性，把它应尽的义务，而给工会的“恩赐”，有意避高就低，以实发工资代替应发工资。三是纳入工资总额的职工必须工与临时工，但有的单位只将职工工资总额列入上缴工会经费范围。这些单位少缴了工会经费，同时在开展工会活动中还将这些临时工排除在外，使工会职能全面得以发挥。
三、工会经费收支受利益驱动
以工会名义滥发实物或的现象时有发生，用工会资产搞创收私分也较，工会活动游山玩水的代名词等等类似【会计论文】较多。小恩小惠在工会组织活动中多了，会弱化工会的职能，会使社会形成工会组织是搞福利的避风港这样的误区。工会组织要搞实惠，但搞的是工会全体会员的实惠，搞的是给困难职工的实惠，搞的是给工会组织长远利益的实惠。四、对基层工会业务指导、监督检查缺位
，县级工会财务只将工作放在了自身工会的财务管理上，对于基层工会财务工作仅仅着眼于收缴工会经费的层面。对于基层工会的财务管理情况不闻不问，关起门来与已无关，缺乏日常监督检查。对于基层工会的财务人员和财务主管领导更缺乏有关法律与财务规章制度的培训与指导。五、工会财务预算管理不到位
领导财务，但不一定财务管理，领导管财务，但不一定懂财务。一般而论，领导资金来源与去向，但不太经费的计划性与合规合法性。年初单位有预算，但很少过问财务年度打算，资金使用的安排。一般临时想到论文范文就用论文范文，缺少与财务沟通，给财务管理增加难度。预算表财务人员仿照上年度编制，领导只要形式上过得去就行，预算就成了虚构。上述【会计论文】，倡议县级工会财务管理要从几做好工作：
加强和对县级工会财务人员、财务主管领导的法律法规和财务管理规章制度的学习，多参加有关业务培训，认真贯彻执行《工会法》、《会计法》、财经政策工会有关财务制度，严肃编制工会收支预算，规范收支管理，坚决杜绝以工会名义搞福利、用工会资产搞创收。
严格遵守工会独立核算制度，提高财务人员工作能力。县级工会财务人员必须做到专职，过多。领导绝兼任财务工作。要让县级财务人员有更多的精力与时间，做好本职工作，并多下基层，指导和下级工会搞好财务管理工作，积极组织对基层财务人员的业务培训，提高工会财务整体管理。
足额及时收缴工会经费。足额及时完成工会经费的收缴工作是县级工会财务管理的一项工作内容，监督机关、企事业单位依法上缴工会经费，要渠道多宣传，让基层工会搞清楚，收缴工会经费的基数，即工资总额与职工人数上的口径与范围。县级工会财务人员要加强与劳动、财政、审计、税务、统计等部门联系，理顺在工会收缴经费中出现的有关漏缴【会计论文】。争取党委和行政将工会经费全部按比例纳入财政预算划拨，从源头上解决长期困扰工会的行政拨缴经费难的【会计论文】。
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