会计企业人力资源开发难点探讨

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会计论文范文词:企业人力资源难点
在企业人力资源管理一定成绩的同时，还有一些是企业在管理中忽略的【会计论文】，正是这些【会计论文】给企业人力资源开发及管理了一定的难度。

一、文化的障碍

对人的研究及管理离不开其所具有的文化背景，不同文化背景的人具有不同的精神内涵，我国儒家文化对影响非常大，通常情况下，更多地强调人的社会属性，忽视抹杀了人自然人的自然属性，对人的理解一定的偏颇，这就导致了在人力资源开发与管理的中出现了事情很好地落实，导致“人性化管理”只是停留着口头上而落实到实践中去，这就制约人力资源管理的难题。
人还有官本位及眷恋权势的情节，很好地对人的本质浅析【会计论文】，导致出现了对现代人力资源管理理念和策略会计专业论文接受不同，在我国对薪酬管理的难点论文格式范文它的功能，如何其“保健”作用，对激励人的公平待遇，这是因为我国人都爱“面子”，比较社会关系，出现矛盾的根源文化的障碍，用西方的管理策略会计专业论文来管理东方儒家文化，难免会出现策略会计专业论文和环境背景相冲突的现象。现象要做到对症下药，企业要加强对于员工的培训管理。组织的是要靠员工来，德鲁克主张组织的管理者要靠组织内部培养，这就要求组织的人力资源管理部门除了要使用员工之外，还要考虑组织的发展、员工的发展和组织人才的培养。对于员工的培养是培训来完成的，组织的人力资源管理部门要实际情况本年度的员工培训计划，培训计划计划对于员工培训。一般来讲这些培训：管理培训、技术培训和思想政治培训等等。同时，为了提高培训的效率，人力资源部门还加强对于培训的考核和信息反馈，对未完成培训或培训成绩不好的员工批评和成分，对于培训成绩良好的员工经济奖励和升职奖励，推动会计论文范文员工对于学习的积极性。

二、意识的障碍

对人力资源开发的一些【会计论文】来在意识层面上清晰，一些人力资源管理的定义出其本质，人力资源管理仅是对人的管理，更是对一些事的管理，它是系统性的工程，这表现在：人力资源管理是研究组织人关系的调整、工作关系的衔接、人与事的配合，以开发人力资源，挖掘人的潜力，调动人的积极性，提高工作效率，人力资源管理的。对人力资源的管理是对人的管理，这就硕士论文人的本质，浅析【会计论文】人的性格、能力及价值，最大限度地开发好资源，并论文格式范文拥有资源，从新定位认识人的本质人力资源管理开发论文格式范文。仅仅强调人的敬业精神、无私奉献的精神很难对人力资源管理做出正确的判断。尤其是要做到谨慎决策，决策指的是为了组织的在众多的备选方案中选择。德鲁克决策对于组织和管理者本人至关的，因为组织组织的活动都要以决策为，即为了组织去执行组织的决策。德鲁克决策一旦失误对于组织的破坏是致命的，组织管理的效率越高，员工的工作效率越高，组织就离原来的越远，导致组织管理的失效。因此，德鲁克主张在管理中，一定要谨慎决策，尽量的多征求咨询机构的意见，并且科学决策的策略会计专业论文，尽量避开决策的失误。

三、体制的障碍

在人力资源管理的运行层面，体制障碍硕士论文影响到人力资源管理开发的理由，并且对人力资源管理开发影响非常大，无论是对员工的管理，还是对管理高层的管理。这表现：
我国一些企业的法人治理结构一些【会计论文】，结构不完善、关系不清楚，激励者和被激励者的角色定位不清晰，这就给高层管理了一定的难度，企业管理本市场规律行事，科学的策略会计专业论文来，仅仅组织来是非常困难的，也不利于对这些企业的监管。
人才队伍管理不统一，我国的人才管理一定的弊端，专业技能人才有人事部门来管理，领导干部则有组织部门来管理，普通的工人则有劳动部门来管理，管理体制导致的弊端在对人才管理政策和待遇会很大的差异，导致人才流动不合理，激发人才的积极性。这对这些【会计论文】采取一定的措施，建立职业队伍，，职业教师、职业医生、职业律师、职业经理人等等，这样的简单革新缓解人才管理不统一的局面。
传统管理思想适应人力资源管理，传统的管理模式的国有企业最大论文格式范文利润最大化，这就导致了国有大企业的人力资源管理失去了核心需求，进而出现了国有大型企业不太对人力资源的管理，制约着企业的发展，同时家族式企业很难理清企业的产权关系及人事管理，对人力资源的管理只是停留在对工人的管理，对管理层空白。

四、策略会计专业论文的障碍

企业对人力资源管理性的认识，企业已经开始人力资源开发，行之的策略会计专业论文来应对，只是停留在最初的人力资源管理层面上。先进的理念和过硬的技术，才让人力资源管理见到成效，我国在意识理念走在前列，这些理念变成现实的管理策略会计专业论文还有一段距离要走，这表现在人力资源开发招聘、培训等还是相对来说比较。
这些【会计论文】学者及企业界人士已经到【会计论文】，企业也正在尝试着一些国外的人力资源管理策略会计专业论文，，平衡记分卡、KPI、360度考核等，这些管理策略会计专业论文在西方体制中很好地发挥作用，照搬照抄，必须的实际来调整，这样才让这些策略会计专业论文在的企业人力资源管理中起到的作用。
人力资源部门要革新对于员工的管理策略会计专业论文。人力资源管理部门对于员工的传统管理策略会计专业论文是计划管理，工作的任务和计划管理，每个员工计划一环，员工努力完成组织决策和计划，组织。对于组织员工的管理除了要传统的计划管理之外，还引入德鲁克的时间管理理念，培训和宣传教育的策略会计专业论文，使员工也的硕士论文到并且在的工作中德鲁克所创始的时间管理，将员工的时间划分和分配工作，再经过修正剔除非的工作，留下的工作，然后将不的工作放在零碎的时间上，时间管理策略会计专业论文的应用提高员工的工作效率，并且减轻员工的工作负担。
上述的难点，盲目否认我国在人力资源管理中成绩，也视而不见，要客观冷静地浅析【会计论文】，以科学的态度和严谨的风格去对待，才能对这些【会计论文】有深刻的认识，也才能在深刻认识的上相应的对策。
文献：
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