怎样写浅谈产品成本工资处理策略
本站原创 在市场经济体制下，企业之间的竞争是产品和质量的竞争，而的竞争归根到底是产品成本的竞争，企业经济效益的高低，市场竞争能力的强弱，在很大上取决于产品成本的高低。产品成本的构成、人工、燃料和动力、制造费用他。人工是指在生产产品中，参加产品生产的工人的工资、奖金和津贴规定提取的职工福利费。生产工人工资的计算和核算在实际工作和教学工作中内容繁多，拟就工作经验，探索出一套生产工人工资的计算和核算思路。生产工人工资统计局规定，一般有六组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点和其他。现计时工资和计件工资予以探讨。
［例１］生产工人小张的月标准工资为1200元，2011年2月在17、18日（周
（2）每月按20.83天计算：每月20.83［（365－52×2－11）÷12］天计算工资的策略会计专业论文，是指职工的月工资仅指正常出勤天的工资，双休日和法定节假日都不计工资，在策略会计专业论文下，职工请假时中间含有假期的话，假期日工资，因此扣发工资。
［例2］例小张请假2天。小张日工资=1200÷20.83=57.61（元/天），请两天假扣发工资=2×57.61=115.22（元），小张2月份的计时工资=1200-115.22=1084.78（元）。若小张请假日为2月17日~2月22日（周四~下周周二）6天，请假日双休日不扣发工资，因此小张当月应发的计时工资为（1200-4×57.61）969.56元。两种计算计时工资的策略会计专业论文比较，在同一种请假方式下，所得的计时工资不一定完全相同，这就要求企业在选定一种计算计时工资策略会计专业论文后，不要随意转变其策略会计专业论文。
（二）计时工资的核算计算出生产工人的计时工资，要浅析【会计论文】该生产工人生产产品的种类，生产一种产品（比如小王，见表2），那么他的计时工资计入该种产品成本；生产多种产品（比如小张和小李，见表2），那么的计时工资就要一定的分配策略会计专业论文计入多种产品成本，在分配计时工资时，通常生产产品的生产工时比例分配。现对小张的计时工资分配如下，见表1：
计时工资核算如下：
借：生产成本——生产成本——A产品1098（448＋650）
——B产品 672
——C产品（1460＋1170） 2630
贷：应付职工薪酬——工资 4400
（一）生产工人个人计件工资的统计与核算 一是生产工人个人计件工资的计算。生产工人个人计件工资是每生产工人所生产出的产品产量为计算的工资。
［例3］小杨和小王2011年2月加工产品数量见表3，A产品单件计件工资2元，B产品单件计件工资为5元。
二是生产工人个人计件工资的核算：生产工人个人计件工资是每一位生产工人生产的每一种产品计算的工资，因此生产工人个人计件工资不在产品之间再分配的【会计论文】，会计核算即可。
借：生产成本——生产成本——A产品2028（1220+808）
——B产品 1015
贷：应付职工薪酬——工资 3043
（二）生产工人集体班组计件工资的统计和核算 一是生产工人集体班组计件工资的计算。生产工人集体班组计件工资是集体班组所生产出的产品产量为计算的工资，其计算策略会计专业论文与生产工人个人计件工资计算策略会计专业论文一致。
［例4］小赵和小黄2011年2月合作加工B产品数量见表4，B产品单件计件工资为5元。
二是生产工人集体班组计件工资的核算。生产工人集体班组计件工资是每一种产品计算出来的，因此集体班组计件工资不在产品之间分配。
借：生产成本——生产成本——B产品3050
贷：应付职工薪酬——工资 3050
集体班组计件工资的核算不在产品之间分配，上述3050元的班组工资费用属于小赵和小黄两人的工资，月末在职工工资核算时，要计算每一位职工的工资费用，这就涉及到集体班组计件工资在生产工人之间的分配【会计论文】。
生产工人集体班组计件工资在生产工人之间的分配：分配生产工人集体班组计件工资时，情况，一定的分配策略会计专业论文分配。（1）生产工人之间级别和工作时间大致相同时，平均分配集体班组计件工资。小赵和小黄所得计件工资为（3050÷2）1525元。（2）生产工人之间级别大致相同，工作时间不同时，生产工人的工作时间比例分配集体班组计件工资。
［例5］在上述加工B产品的工作中，小赵工作300工时，小黄工作200工时。
（3）生产工人工作时间大致相同，级别不同时，生产工人的月标准工资比例分配集体班组计件工资。
［例6］在上述加工B产品的工作中，小赵月标准工资900元，小黄月标准工资700元。
（4）生产工人工作时间和级别都不同时，在分配集体班组计件工资时要综合考虑这两个因素。
［例7］在上述加工B产品的工作中，小赵月标准工资900元，小黄月标准工资700元，小赵工作300工时，小黄工作200工时。
文献：
［1］财政部：《企业会计准则》，经济科学出版社2006年版。
（编辑 代 娟）
一、生产工人计时工资的统计与核算
（一）计时工资的统计生产工人的计时工资，是考勤登记的每一位职工出勤或缺勤天数，规定标准计算出来的。计算策略会计专业论文通常有两种：月薪制和日薪制，日薪制一般适用于企业的临时职工，月薪制工资计算策略会计专业论文分为每月平均按30天计算和按20.83天计算。［例１］生产工人小张的月标准工资为1200元，2011年2月在17、18日（周
四、周五）请事假2天。
（1）每月按30天计算：每月30天计算工资的策略会计专业论文，意味着职工正常出全勤，每天都有日工资，双休日和法定节假日；职工请假上班，那么请假日的工资就要扣发，请假为双休日和法定节假日。小张日工资=1200÷30=40（元/天），请两天假扣发工资=2×40=80（元），小张2月份的计时工资=1200-80=1120（元）。若小张请假日为2月17日——2月22日（周四——下周周二）6天，请假日中的双休日也应扣发工资，因此小张当月应发的计时工资为（1200-6×40）960元。（2）每月按20.83天计算：每月20.83［（365－52×2－11）÷12］天计算工资的策略会计专业论文，是指职工的月工资仅指正常出勤天的工资，双休日和法定节假日都不计工资，在策略会计专业论文下，职工请假时中间含有假期的话，假期日工资，因此扣发工资。
［例2］例小张请假2天。小张日工资=1200÷20.83=57.61（元/天），请两天假扣发工资=2×57.61=115.22（元），小张2月份的计时工资=1200-115.22=1084.78（元）。若小张请假日为2月17日~2月22日（周四~下周周二）6天，请假日双休日不扣发工资，因此小张当月应发的计时工资为（1200-4×57.61）969.56元。两种计算计时工资的策略会计专业论文比较，在同一种请假方式下，所得的计时工资不一定完全相同，这就要求企业在选定一种计算计时工资策略会计专业论文后，不要随意转变其策略会计专业论文。
（二）计时工资的核算计算出生产工人的计时工资，要浅析【会计论文】该生产工人生产产品的种类，生产一种产品（比如小王，见表2），那么他的计时工资计入该种产品成本；生产多种产品（比如小张和小李，见表2），那么的计时工资就要一定的分配策略会计专业论文计入多种产品成本，在分配计时工资时，通常生产产品的生产工时比例分配。现对小张的计时工资分配如下，见表1：
计时工资核算如下：
借：生产成本——生产成本——A产品1098（448＋650）
——B产品 672
——C产品（1460＋1170） 2630
贷：应付职工薪酬——工资 4400
二、生产工人计件工资的统计与核算
计件工资是生产工人（或集体班组）本月生产的实际合格品数量和料废数量总和乘以企业规定的计件单价工资计算出来的，生产工人加工过失造成的废品，不发计件工资。计件工资个人计件和集体班组计件。（一）生产工人个人计件工资的统计与核算 一是生产工人个人计件工资的计算。生产工人个人计件工资是每生产工人所生产出的产品产量为计算的工资。
［例3］小杨和小王2011年2月加工产品数量见表3，A产品单件计件工资2元，B产品单件计件工资为5元。
二是生产工人个人计件工资的核算：生产工人个人计件工资是每一位生产工人生产的每一种产品计算的工资，因此生产工人个人计件工资不在产品之间再分配的【会计论文】，会计核算即可。
借：生产成本——生产成本——A产品2028（1220+808）
——B产品 1015
贷：应付职工薪酬——工资 3043
（二）生产工人集体班组计件工资的统计和核算 一是生产工人集体班组计件工资的计算。生产工人集体班组计件工资是集体班组所生产出的产品产量为计算的工资，其计算策略会计专业论文与生产工人个人计件工资计算策略会计专业论文一致。
［例4］小赵和小黄2011年2月合作加工B产品数量见表4，B产品单件计件工资为5元。
二是生产工人集体班组计件工资的核算。生产工人集体班组计件工资是每一种产品计算出来的，因此集体班组计件工资不在产品之间分配。
借：生产成本——生产成本——B产品3050
贷：应付职工薪酬——工资 3050
集体班组计件工资的核算不在产品之间分配，上述3050元的班组工资费用属于小赵和小黄两人的工资，月末在职工工资核算时，要计算每一位职工的工资费用，这就涉及到集体班组计件工资在生产工人之间的分配【会计论文】。
生产工人集体班组计件工资在生产工人之间的分配：分配生产工人集体班组计件工资时，情况，一定的分配策略会计专业论文分配。（1）生产工人之间级别和工作时间大致相同时，平均分配集体班组计件工资。小赵和小黄所得计件工资为（3050÷2）1525元。（2）生产工人之间级别大致相同，工作时间不同时，生产工人的工作时间比例分配集体班组计件工资。
［例5］在上述加工B产品的工作中，小赵工作300工时，小黄工作200工时。
（3）生产工人工作时间大致相同，级别不同时，生产工人的月标准工资比例分配集体班组计件工资。
［例6］在上述加工B产品的工作中，小赵月标准工资900元，小黄月标准工资700元。
（4）生产工人工作时间和级别都不同时，在分配集体班组计件工资时要综合考虑这两个因素。
［例7］在上述加工B产品的工作中，小赵月标准工资900元，小黄月标准工资700元，小赵工作300工时，小黄工作200工时。
文献：
［1］财政部：《企业会计准则》，经济科学出版社2006年版。
（编辑 代 娟）