怎样写构建企业和谐劳动关系深思
本站原创 ：构建和谐劳动关系是构建社会主义和谐社会的。从构建和谐劳动关系的和趋向看，应和考虑以人为本理念，合同管理理念，恪守法制理念，职业技能及职业道德理念。要使这“四种”理念根植于劳动关系的深处和生动在劳动关系的方面，用人单位和员工是两个论文格式范文。
会计论文范文词：和谐；劳动关系；构建
中图分类号：F270文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2012）01-0067-01
劳动关系的和谐是社会和谐的，硕士论文企业和谐和企业发展的。构建企业和谐劳动关系，是创建和谐企业的重大课题，硕士论文企业和谐和发展战略的途径和手段。对于企业来说，如何构建和谐的劳动关系，，从构建和谐劳动关系的和趋向看，从两个予以和考虑。
2.企业应依法与劳动者签订并履行劳动合同；社会主义市场经济体制的建立和发展，劳动关系也趋于契约化、规范化。企业用工依法订立劳动合同是构建和谐劳动关系的任务。企业与劳动者依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务，法律约束双方的。劳动合同的签订，使用人单位放心，有了劳动力，放手安排生产经营活动；使劳动者安心，有了劳动职业，产生归属感和安全感，在劳动岗位上发挥主观能动性。在实践中，企业应多劳动部门推介的劳动合同，明确企业和劳动者的权利和义务，减少劳资双方的分歧，使劳资双方的权益都法律的保护，从而为构建和谐的劳动关系打下坚实的。
3.企业应认真和规范规章制度；企业规章制度是企业运作的“内部法”，对于企业管理的性不言而喻，企业应严格《劳动法》、《劳动合同法》、《公司法》等法律法规的要求，企业实际，各项规章制度，是在有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利、职工培训、劳动纪律劳动定额管理等涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经过员工代表大会职工讨论，方案，与工会职工代表平等协商确定，以确保规章制度内容合法、合情，且的程序法律规定，发挥企业规章制度在构建和谐劳动关系规范作用和导向作用，地避开法律纠纷，劳动关系的和谐。
4.企业应依法参加社会保险；2010年10月28日，我国《社会保险法》颁布，自2011年7月1日起施行。《社会保险法》的颁布，是深入贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重大举措。而企业能否依法及时为劳动者参加社会保险，涉及员工的后顾之忧，也影响企业的和谐稳定。为此，用人单位的企业应当保持清醒的法律头脑，依法参加社会保险，按时缴纳社保费用，规范社保管理，切实保障员工的合法权益，预防和避开劳动纠纷。
2.提高法律意识；提高员工法制观念，增强法律常识，是构建企业和谐劳动关系的现实。构建和谐劳动关系，必须从法律法规的层面规范和引导，在法律法规的框架内操作。现阶段，就创建企业和谐劳动关系而言，企业可操作的法律法规有：《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《企业法》、《安全生产法》。用人单位的企业要把这些的法律法规，实际，组织广大员工学习落实，让广大员工学法、懂法、守法、执法，以法律法规一切的规范。尽量减少因不懂法或误解法律而产生的不必要的矛盾和纠纷，自觉学习和执行法律来减少并化解劳资矛盾。
3.员工应提高职业技能，培养职业道德；企业的目的是不断提高劳动生产率，利润最大化。而要这一目的，就应不断提高员工的专业技能，加强员工的职业技能培训，提高员工的职业素质。要企业实际和岗位特点，员工技能培训计划，规划员工职业生涯，提升员工职业素质，员工自身价值。同时，在构建和谐劳动关系的中，员工要积极践行职工职业道德建设规范，培养良好的职业道德，互相尊重，团结友爱，诚实守信，爱岗敬业，努力营造一种宽松、和谐、健康、向上的工作氛围，从而调动员工积极性，增强企业凝聚力，推动会计论文范文和谐劳动关系的建立和发展，企业。
文献：
王养科,杜洪波,邓卫东.构建和谐劳动关系的探索与实践[J].山东社会科学,2006(12).
刘秋艳.我国劳动关系的【会计论文】及解决倡议[J].金卡工程(经济与法),2009(10).
[3]杜静.构建国有企业和谐劳动关系的深思[J].工会论坛(山东省工会管理干部学院学报),2011(04).
会计论文范文词：和谐；劳动关系；构建
中图分类号：F270文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2012）01-0067-01
劳动关系的和谐是社会和谐的，硕士论文企业和谐和企业发展的。构建企业和谐劳动关系，是创建和谐企业的重大课题，硕士论文企业和谐和发展战略的途径和手段。对于企业来说，如何构建和谐的劳动关系，，从构建和谐劳动关系的和趋向看，从两个予以和考虑。
一、企业层面的途径
1.企业应树立以人为本的理念；构建和谐劳动关系，要坚持以人为本，企业内部和谐。坚持“以人为本”的理念，以最广大劳动者为、为根本，一切为了劳动者，一切为了劳动者的幸福、尊严和全面发展。2010年3月温家宝总理在十一届全国人大三次会议所作的政府工作报告中首次明确：“所一切要让人民生活得更加幸福、更有尊严，让社会更加公正、更加和谐。”对于企业而言，坚持以人为本，最真实和最广泛的内涵，坚持以最广大员工为本，珍爱员工的生命、关心员工的利益、维护员工的尊严、保障员工的权利；最的尊重和员工的劳动权利，积极致力于员工劳动权利的保障，此构建和谐劳动关系的核心内容。我国的《宪法》、《劳动法》《劳动合同法》等，都明确规定了我国公民的各项劳动权利，并予以界定和系统保障。构建和谐的劳动关系，必须树立“以人为本”的理念，企业要善待员工，依法用工，守法经营。在不断保持和谐的劳动关系下，激发员工的积极性，才能寻找到为企业创造利益的原动力。2.企业应依法与劳动者签订并履行劳动合同；社会主义市场经济体制的建立和发展，劳动关系也趋于契约化、规范化。企业用工依法订立劳动合同是构建和谐劳动关系的任务。企业与劳动者依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务，法律约束双方的。劳动合同的签订，使用人单位放心，有了劳动力，放手安排生产经营活动；使劳动者安心，有了劳动职业，产生归属感和安全感，在劳动岗位上发挥主观能动性。在实践中，企业应多劳动部门推介的劳动合同，明确企业和劳动者的权利和义务，减少劳资双方的分歧，使劳资双方的权益都法律的保护，从而为构建和谐的劳动关系打下坚实的。
3.企业应认真和规范规章制度；企业规章制度是企业运作的“内部法”，对于企业管理的性不言而喻，企业应严格《劳动法》、《劳动合同法》、《公司法》等法律法规的要求，企业实际，各项规章制度，是在有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利、职工培训、劳动纪律劳动定额管理等涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经过员工代表大会职工讨论，方案，与工会职工代表平等协商确定，以确保规章制度内容合法、合情，且的程序法律规定，发挥企业规章制度在构建和谐劳动关系规范作用和导向作用，地避开法律纠纷，劳动关系的和谐。
4.企业应依法参加社会保险；2010年10月28日，我国《社会保险法》颁布，自2011年7月1日起施行。《社会保险法》的颁布，是深入贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重大举措。而企业能否依法及时为劳动者参加社会保险，涉及员工的后顾之忧，也影响企业的和谐稳定。为此，用人单位的企业应当保持清醒的法律头脑，依法参加社会保险，按时缴纳社保费用，规范社保管理，切实保障员工的合法权益，预防和避开劳动纠纷。
二、员工层面的浅析【会计论文】
1.员工应建立权利与义务对等观念；权利与义务，是对立统一的辩证关系。员工应认知权利义务对等的原则，享受权利的同时，要负起应尽的义务；履行义务，是为了更好地行使权利。员工权利的行使必须顾到“需求之合理性”、“目的之正当性”及“手段之合法性”，方能减少阻力，避开争议。在企业，员工应负的义务有：遵守企业规章制度的义务，保守企业商业秘密的义务如实告知的义务等。员工树立了权利与义务对等的观念，才能为构建和谐劳动关系打下思想，法律上的。2.提高法律意识；提高员工法制观念，增强法律常识，是构建企业和谐劳动关系的现实。构建和谐劳动关系，必须从法律法规的层面规范和引导，在法律法规的框架内操作。现阶段，就创建企业和谐劳动关系而言，企业可操作的法律法规有：《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《企业法》、《安全生产法》。用人单位的企业要把这些的法律法规，实际，组织广大员工学习落实，让广大员工学法、懂法、守法、执法，以法律法规一切的规范。尽量减少因不懂法或误解法律而产生的不必要的矛盾和纠纷，自觉学习和执行法律来减少并化解劳资矛盾。
3.员工应提高职业技能，培养职业道德；企业的目的是不断提高劳动生产率，利润最大化。而要这一目的，就应不断提高员工的专业技能，加强员工的职业技能培训，提高员工的职业素质。要企业实际和岗位特点，员工技能培训计划，规划员工职业生涯，提升员工职业素质，员工自身价值。同时，在构建和谐劳动关系的中，员工要积极践行职工职业道德建设规范，培养良好的职业道德，互相尊重，团结友爱，诚实守信，爱岗敬业，努力营造一种宽松、和谐、健康、向上的工作氛围，从而调动员工积极性，增强企业凝聚力，推动会计论文范文和谐劳动关系的建立和发展，企业。
文献：
王养科,杜洪波,邓卫东.构建和谐劳动关系的探索与实践[J].山东社会科学,2006(12).
刘秋艳.我国劳动关系的【会计论文】及解决倡议[J].金卡工程(经济与法),2009(10).
[3]杜静.构建国有企业和谐劳动关系的深思[J].工会论坛(山东省工会管理干部学院学报),2011(04).