怎样写泰勒管理思想及其对管理理论贡献
本站原创 摘 要:泰勒的科学管理理论创立已经整整100周年了。文章阐述了泰勒的管理实践和管理理论，他对管理学的贡献，客观地、历史地评价了泰勒所推行的差别计件工资制，动作研究和时间研究科学的挑选工人等等。同时，把泰勒思想和理论放在历史的条件下，试图对泰勒理论的再认识，以更好地加深企业的硕士论文、学习和再认识，推动会计论文范文管理理论的不断发展和创新。
会计论文范文词：泰勒制 管理理论
中图分类号：C93文献标识码：A
文章编号：1004-4914（2012）01-040-02
过去，人是位的,将来必须是位的——[美]泰勒
不论是今天，还是将来,弗雷德里克·温斯洛·泰勒（Frederick Winslow Taylor）的名字都会同他的管理经典著作《科学管理原理》一样为世人所瞩目。的管理理论在泰勒制上的继承和发展。著名经济学家蒋一苇回顾世界企业管理发展史时：“的企业的管理思想还停留在早期资本主义阶段，阶段以泰勒制为标志，创立了一套科学管理制度。”所以，今天在谈论管理学发展史的时候，不得不想到泰勒他多年实践留下的思想结晶——《科学管理原理》，这对今天企业的管理实践和管理理论研究具有意义。
泰勒，1856年出生于美国，在他出生稍后的年代里爆发了美国历史上的南北战争（1861—1895），这次战争被称为美国资产阶级的二次革命，它废除了奴隶制，推动会计论文范文了资本主义在美国的发展。紧接着到19世纪末，美国连同其他当时资本主义相继完成了产业革命。建立在机器大工业的物质技术上的新型资本主义制度，推动会计论文范文了生产力的发展，又使生产关系发生深刻革命。伴新型生产关系的建立，资本家与工人的矛盾上升为矛盾，客观上一种能对老制度改造，进以取而代之的先进管理制度。
泰勒在情况下加入到了工业生产的队伍中，一员，他在在队伍中了长达26年的一系列的管理试验。从学徒工、领班到工长、总技师和总工程师，他以一名普通工人和试验者的身份亲身亲自参与体验工厂管理在的成功与失败；同时，他的勤奋和“卖劲”，使他步履轻云，扶摇直上。
泰勒参加工作实践后很快就在新型的生产关系下劳资双方并不协调，在大机器工业仅凭过去的经验办事已经显得力不从心了。他敏锐地感觉到有一种“科学”的管理制度来提高效率，调动工人积极性，协调劳资双方的矛盾，增加资方利润。
泰勒的差别计件工资制，是给工人增加工资以使产量增加，并强调在按质按量的条件下实行劳动量与劳动酬劳同步的原则——即多劳多得，使得工人为放慢工作速度而饱受责备，其结果是劳动效率的提高。论文范文，资方给工人增加工资的幅度低于产量增加而的收益，其结果还是资方受益。他在米德维尔钢铁公司首次在车间实行有差别的计件工资制，使得车间产量增加了2到3倍。
泰勒的有差别计件工资制内容是：（1）时间—动作研究，出定额或标准，这样就把以估计和经验的定额制度转变为以科学为的定额制度。（2）实行“差别计件工资制”的刺激付酬制度。工人完成定额，全部工资均按“低”工资率支付（正常工资的80%）；工人超过定额，全部工资均按“高”工资率支付（正常工资的125%）。以此来工人完成和超过定额。（3）工资支付的是工人而论文格式范文职位，即实际工作表现，而论文格式范文按工作类别来支付工资。
泰勒多次强调“实行科学管理后，工人把雇主看作对头看作是的好朋友，懂得了友谊和合作比冲突更好些。”，在当时条件下因劳资双方矛盾而发生的罢工事件从未间断过。从历史的角度看，泰勒能因为推行差别计件工资制就把矛盾解决得很圆满，即使在企业中劳资双方的矛盾仍然困扰着企业的经营者。论文范文无论怎样评价，泰勒首推的差别计件工资制实质上是工资制度上的一次创新。以此为蓝本的工资制度今天仍为大企业所。
泰勒强调要科学地挑选工人。他以搬运生铁为经常职业的人，必须是愚蠢和迟钝的，甚 【论文格式范文】 至像头牛（人=牛），哪怕连“百分比”的含义都不懂，只要告诉他这样做或那样做多拿钱就行了（比以往多拿60%的工资），其结果比“积极性加刺激性”的工作结果要好得多。他是典型的古典管理理论的思想。后来的管理学家麦克雷戈曾把他划分为“经济人”思想。泰勒是这样证实他的的：
他和试验小组成员在挑选完工人后，测量了生铁堆与火车车皮之间的平均距离，一名搬运工负荷时的平均速度（这里了长期时间研究和动作研究的成果）。接着，工人使用不同的铁锹其疲劳不同，全天的生铁搬运量也随之发生的变化，泰勒的叙述绘制出了一幅曲线图如下：
：X轴——表示每锹物料重量（磅）；Y轴——每人日铲的总重量（吨）。
在曲线AB和BC段达到最大的铲工工作量（以铲工论文格式范文疲劳为），因此，每天搬运生铁的总重量也就论文格式范文最大值。在B点，铲工已有疲劳的感觉，接着干下去就会影响天的工作。换句话说，这时的铲工就达到了标准工人应达到的工作。泰勒还，物料的不同，对于不同的物料，使用大小不同的铁锹更为科学，并在货场仓库里准备大小不一且颜色不同的铁锹，以备用于搬运物品不同但重量永远是21.5磅的物资。结果，每个工人日搬运生铁的重量由1
1911年，泰勒发表了他最成功最有代表性的专著《科学管理原理》，后来，海军兵工厂的一次反对“泰勒制度”的罢工，了美国国会，并于1912年美国国会众议院委员会召开对“泰勒制度”和其他工厂管理制度的听证会。这次听证会标志着“科学管理”的诞生，是现代管理科学的奠基石
泰勒所总结实质上是一次深刻的革命，他次总结并了仍具影响力的科学管理原理：
1.时间-动作研究。出标准的操作策略会计专业论文和时间定额，以此来要求个人按科学标准来完成的工作。这为后来的标准化管理打下了坚实的。
从历史上看，泰勒的成功是和当时机械化大生产、流水线生产的工业结构紧密相连的，同时，他个人的管理实践，一开始就抓住了正确的研究策略会计专业论文给予他不少。管理理论发展的历史，泰勒无疑是扮演了一位开拓者的角色。直到今天仍有企业不遗余力地推广泰勒的科学管理理论。日本的管理学者甚 【论文格式范文】 至“重新研究泰勒”的口号。正处在历史性的转变时期，是管理理论创新的，企业的勃勃发展给了又新的管理课题，不断的深思和研究。2011年恰逢泰勒的科学管理理论创立100周年，在情况下，从国情出发，重新认识和研究泰勒的科学管理理论现实的指导意义，期待着具有特色的社会主义管理理论的诞生。
文献
（责编：若佳）
对管理理论的贡献','余明威');">
会计论文范文词：泰勒制 管理理论
中图分类号：C93文献标识码：A
文章编号：1004-4914（2012）01-040-02
过去，人是位的,将来必须是位的——[美]泰勒
不论是今天，还是将来,弗雷德里克·温斯洛·泰勒（Frederick Winslow Taylor）的名字都会同他的管理经典著作《科学管理原理》一样为世人所瞩目。的管理理论在泰勒制上的继承和发展。著名经济学家蒋一苇回顾世界企业管理发展史时：“的企业的管理思想还停留在早期资本主义阶段，阶段以泰勒制为标志，创立了一套科学管理制度。”所以，今天在谈论管理学发展史的时候，不得不想到泰勒他多年实践留下的思想结晶——《科学管理原理》，这对今天企业的管理实践和管理理论研究具有意义。
泰勒，1856年出生于美国，在他出生稍后的年代里爆发了美国历史上的南北战争（1861—1895），这次战争被称为美国资产阶级的二次革命，它废除了奴隶制，推动会计论文范文了资本主义在美国的发展。紧接着到19世纪末，美国连同其他当时资本主义相继完成了产业革命。建立在机器大工业的物质技术上的新型资本主义制度，推动会计论文范文了生产力的发展，又使生产关系发生深刻革命。伴新型生产关系的建立，资本家与工人的矛盾上升为矛盾，客观上一种能对老制度改造，进以取而代之的先进管理制度。
泰勒在情况下加入到了工业生产的队伍中，一员，他在在队伍中了长达26年的一系列的管理试验。从学徒工、领班到工长、总技师和总工程师，他以一名普通工人和试验者的身份亲身亲自参与体验工厂管理在的成功与失败；同时，他的勤奋和“卖劲”，使他步履轻云，扶摇直上。
泰勒参加工作实践后很快就在新型的生产关系下劳资双方并不协调，在大机器工业仅凭过去的经验办事已经显得力不从心了。他敏锐地感觉到有一种“科学”的管理制度来提高效率，调动工人积极性，协调劳资双方的矛盾，增加资方利润。
一、首次推行差别计件工资制
泰勒于1878年美国中部溪谷钢铁公司机加工车间工作。该公司是按计件活干工作的，这给泰勒的科学探索了良好的条件。1883年，泰勒担任了费城米德维尔钢铁公司机器车间领班，1884年在该厂首次实行差别计件工资制。在这两个工厂的实践促使他立志：“使现有的管理制度多少能转变，使工人与资方的利益变得一致，而论文格式范文对立。”泰勒的差别计件工资制，是给工人增加工资以使产量增加，并强调在按质按量的条件下实行劳动量与劳动酬劳同步的原则——即多劳多得，使得工人为放慢工作速度而饱受责备，其结果是劳动效率的提高。论文范文，资方给工人增加工资的幅度低于产量增加而的收益，其结果还是资方受益。他在米德维尔钢铁公司首次在车间实行有差别的计件工资制，使得车间产量增加了2到3倍。
泰勒的有差别计件工资制内容是：（1）时间—动作研究，出定额或标准，这样就把以估计和经验的定额制度转变为以科学为的定额制度。（2）实行“差别计件工资制”的刺激付酬制度。工人完成定额，全部工资均按“低”工资率支付（正常工资的80%）；工人超过定额，全部工资均按“高”工资率支付（正常工资的125%）。以此来工人完成和超过定额。（3）工资支付的是工人而论文格式范文职位，即实际工作表现，而论文格式范文按工作类别来支付工资。
泰勒多次强调“实行科学管理后，工人把雇主看作对头看作是的好朋友，懂得了友谊和合作比冲突更好些。”，在当时条件下因劳资双方矛盾而发生的罢工事件从未间断过。从历史的角度看，泰勒能因为推行差别计件工资制就把矛盾解决得很圆满，即使在企业中劳资双方的矛盾仍然困扰着企业的经营者。论文范文无论怎样评价，泰勒首推的差别计件工资制实质上是工资制度上的一次创新。以此为蓝本的工资制度今天仍为大企业所。
二、搬运生铁试验的论文范文
1898年美西战争爆发，战争的进程对生铁的需求很快增加，美国伯利恒钢铁公司有8万吨生铁搬运出售，当时，泰勒正向该公司其科学管理原理。为了最大限度地提高搬运量（泰勒曾查明工人每人每天平均搬运生铁12.5吨），泰勒等人挑选了“最原始、最初步形式的劳动”，来推行他的“科学管理”，因为在“几乎的机械工艺上，构成每个工人动作的科学是这样的深广”。泰勒强调要科学地挑选工人。他以搬运生铁为经常职业的人，必须是愚蠢和迟钝的，甚 【论文格式范文】 至像头牛（人=牛），哪怕连“百分比”的含义都不懂，只要告诉他这样做或那样做多拿钱就行了（比以往多拿60%的工资），其结果比“积极性加刺激性”的工作结果要好得多。他是典型的古典管理理论的思想。后来的管理学家麦克雷戈曾把他划分为“经济人”思想。泰勒是这样证实他的的：
他和试验小组成员在挑选完工人后，测量了生铁堆与火车车皮之间的平均距离，一名搬运工负荷时的平均速度（这里了长期时间研究和动作研究的成果）。接着，工人使用不同的铁锹其疲劳不同，全天的生铁搬运量也随之发生的变化，泰勒的叙述绘制出了一幅曲线图如下：
：X轴——表示每锹物料重量（磅）；Y轴——每人日铲的总重量（吨）。
在曲线AB和BC段达到最大的铲工工作量（以铲工论文格式范文疲劳为），因此，每天搬运生铁的总重量也就论文格式范文最大值。在B点，铲工已有疲劳的感觉，接着干下去就会影响天的工作。换句话说，这时的铲工就达到了标准工人应达到的工作。泰勒还，物料的不同，对于不同的物料，使用大小不同的铁锹更为科学，并在货场仓库里准备大小不一且颜色不同的铁锹，以备用于搬运物品不同但重量永远是21.5磅的物资。结果，每个工人日搬运生铁的重量由1
2.5吨上升到47.5吨，工作效率大为提高。
在美国乃至全世界，数据都被是有权威的经典数据，它正了“科学管理”的灵魂之所在。从人类管理活动的发展看，一项伟大而成功的试验，它揭示了在管理领域里的科学规律，为日后的管理实践和管理理论研究开拓了广阔的前景。的管理实践中证实了泰勒那种把人看作是干活的机器、受雇的手（Hired Hand）的思想的片面性，类似于搬运生铁的简单试验，很难想象管理理论会有今天的发展。1911年，泰勒发表了他最成功最有代表性的专著《科学管理原理》，后来，海军兵工厂的一次反对“泰勒制度”的罢工，了美国国会，并于1912年美国国会众议院委员会召开对“泰勒制度”和其他工厂管理制度的听证会。这次听证会标志着“科学管理”的诞生，是现代管理科学的奠基石
三、泰勒管理理论对管理学的贡献
泰勒把他的科学管理理论概述为几句话：“科学，论文格式范文单纯经验的策略会计专业论文；协调，论文格式范文不和；合作，论文格式范文个人主义；最高的产量，取代有限的产量；发挥每个人最高的效率，最大的富裕。”泰勒所总结实质上是一次深刻的革命，他次总结并了仍具影响力的科学管理原理：
1.时间-动作研究。出标准的操作策略会计专业论文和时间定额，以此来要求个人按科学标准来完成的工作。这为后来的标准化管理打下了坚实的。
2.实行有差别的计件工资制，即个人完成定额的多少而采取不同的工资率。
3.明确划分管理职能和作业职能，使管理工作独立出来，企业的一项职能。
4.科学地挑选工人，并给予培训和指导，使标准化了的程序去工作。
泰勒只见“物”不见人，一味强调“科学”管理，抹杀人性，不免有其片面性。他也曾强调“科学管理中任何一点仁慈的内容”，但这并掩盖其思想的光辉。从历史上看，泰勒的成功是和当时机械化大生产、流水线生产的工业结构紧密相连的，同时，他个人的管理实践，一开始就抓住了正确的研究策略会计专业论文给予他不少。管理理论发展的历史，泰勒无疑是扮演了一位开拓者的角色。直到今天仍有企业不遗余力地推广泰勒的科学管理理论。日本的管理学者甚 【论文格式范文】 至“重新研究泰勒”的口号。正处在历史性的转变时期，是管理理论创新的，企业的勃勃发展给了又新的管理课题，不断的深思和研究。2011年恰逢泰勒的科学管理理论创立100周年，在情况下，从国情出发，重新认识和研究泰勒的科学管理理论现实的指导意义，期待着具有特色的社会主义管理理论的诞生。
文献
1.弗雷德里克·温斯洛·泰勒.科学管理原理［M］.北京：社会科学出版社,1984
2.周三多.管理学［M］.北京：高等教育出版社，2009
3.王凤彬、李东.管理学［M］.北京：人民大学出版社，2003
(作者单位:武汉理工大学管理学院 湖北武汉 430000)（责编：若佳）
对管理理论的贡献','余明威');">