审计基于博弈论企业员工体面劳动保障机制探讨
本站原创 摘 要：体面劳动保障涉及员工在工作中享有的与之的权益。员工体面劳动保障机制的形成是企业与员工的博弈，考虑环境、认知和心理因素的综合影响，其运行对策会计毕业论文是约束政府和企业的，规范员工的，促使政府、企业和员工三方的协调一致，员工体面劳动。
会计论文范文词： 企业员工；体面劳动；博弈理论；保障机制
中图分类号： F224.32 文献标识码： A文章编号：1003-7217(2011)06-0105-04
从学者研究中，为了使劳动者劳动更体面，我国已经积极采取了多项措施。但我国企业劳动关系呈现出多样化、市场主导化和复杂化的现实论文格式范文，国际劳工标准的某些规定不完全适用，体面劳动中还“劳资冲突”现象、社会保障制度体系覆盖面狭窄、职业健康与卫生【会计论文】解决基层工会力量薄弱等【会计论文】。而财富的创造者，劳动者的劳动论文格式范文理应受到广泛，因此，迫切建立科学合理的保障机制，确保劳动者劳动的体面性，推动会计论文范文企业可持续发展，构建和谐社会。
博弈论一种经济浅析【会计论文】工具，制度的形成在一定条件下自发产生［6］。因此，博弈论的策略会计专业论文来研究体面劳动制度的形成。但传统的标准博弈理论多基于经济理性的假设，博弈参与者理性的对其他参与者的行动浅析【会计论文】，并且上做出最优的对策会计毕业论文选择。但现实中，博弈参与者受到自身心理因素和外部环境因素的影响，其亦会随之转变，理想化的均衡达到。而博弈论则以人的有限理性为，探讨公平偏好、认知局限性学习机制对人对策会计毕业论文选择的影响，在理想的经济理性和现实的有限理性之间折衷以达到博弈均衡的［7］。因此，博弈论的思想，以企业和员工博弈的参与者，来探求体面劳动保障制度的形成。
体面劳动保障的推行涉及到政府、企业和员工三方，在中对三方有不同要求，体面劳动保障的内容，将体面劳动保障的要求归纳见表1。
假设企业体面劳动保障制度后的收益为R1, 此时员工选择合作的收益为V1，此时受到企业制度的影响，员工选择冲突产生个人收益的损失设为L。R2为企业维持近况会计毕业论文范文所的收益，C1表示额外增加的成本，C2表示不（维持近况会计毕业论文范文）时可能增加的随机成本（员工工作倦怠、抵触管理制度和离职给企业造成的损失），V2则表示员工的收益。
企业
员工合作θ冲突1-θP不1－PA(V1,R1-C1)B(V2,R2-C2)C(-L,R1-C1-C2)D(V2-L,R2-C2)
图1 企业-员工体面劳动保障对策会计毕业论文-收益矩阵
图1求解模型不同情况下的均衡解，从而相应的浅析【会计论文】情况如下：
假定企业的混合战略为(PA1PA2, P代表企业体面劳动保障的概率，(1-P)则代表不的概率，员工的混合战略为(PB1,PB2)=(θ,1-θ)
,即员工以θ的概率选择合作，以1-θ的概率选择冲突。在给定θ的下，企业选择(P-1)和不(P=0)
的期望效用为：
EA(1,θ)=θ(R1-C1)+(1-θ)(R1-
C1-C2)=R1-C1-(1-θ)C2(1)
EA(0,θ)=θ(R2-C2)+
(1-θ)(R2-C2)=R2-C2(2)
令EA（1，θ）=EA（0，θ）,得临界值θ*=（R2-R1+C1）/C2
,标准博弈论的思想，当企业员工选择合作的概率θ≥（R2-R1+C1）/C2
时，企业的最优选择是不体面劳动保障制度，因为此种情况下员工绝对合作，此时{合作，不}就构成纳什均衡；相反，当员工选择合作的概率θ＜（R2-R1+C1）/C2时，若企业选择不，将会给企业隐性损失，此时的纳什均衡为{合作，}。
同样地，在给定企业以P的概率体面劳动保障的下，员工选择合作和冲突的期望效用为：
EB（1，P）=PV1+（1-P）V2=
P（V1-V2）+V2（3）
EB（0，P）=-PL+（1-P）（V2-L）=
V2-L-PV2（4）
令EA（1，P）=EA（0，P）,得临界值P*=-L/V2
,即当企业选择的概率为P＞-L/V1
时，员工的最优选择是合作，此时的纳什均衡为（合作，）；当企业选择体面劳动保障的概率P＜-L/V1
时，员工可能会因为自身的工作权益得不到保障而引发工作冲突，以此表示来争取合法权益，（冲突，）就此时的纳什均衡。
1.假定员工为博弈的先行者，在企业与员工的博弈的开始阶段，员工会以的概率选择合作，一次性博弈的结果，理性的企业会选择不体面劳动保障制度，因为采取此种对策会计毕业论文选择给企业的收益最大。但参与人的学习的不断深入，其认识和推理也在发生着变化，加上受到公平心理这一非理性因素的影响，员工若感受到企业给的工作与他人相比体面、达到心理预期，将会倾向于做出选择冲突对策会计毕业论文选择来表达不满情绪，此时对策会计毕业论文组合从{合作，不}逐渐向{冲突，不}转化，如图2所示，而企业若继续选择维持近况会计毕业论文范文，随之而来的则是员工一系列的抵触方式消极怠工、抵触管理制度及离职等，这样随机成本C2的不断提高，结果将大大影响到企业的生产效率，理性的企业此时必定会选择保障制度，为员工与其心理预期匹配的体面劳动，促使博弈对策会计毕业论文组合向{冲突，}转化，同时，理性的员工企业的行动，亦会选择继续与企业保持合作的关系，因为此时企业的劳动员工的心理预期，劳资关系倾向公平化和平等化，纳什均衡向{合作，}无限趋近。
2.假定企业为博弈的先行者。基于追求利益最大化的要求，企业的先决对策会计毕业论文为不保障制度，短期内员工采取的跟随对策会计毕业论文为合作。员工认识的不断提高，若确保员工劳动的体面性其心理预期，会导致员工消极抵抗情绪的产生，此时，纳什均衡由{合作，不}向{冲突，不}偏离。但体面劳动制度的，企业摒弃利益最大化的思想，承担社会责任的要求，为员工体面的劳动。博弈理论，社会责任是一种社会规范内化，外在社会规范内化高的企业，表现出强烈的亲社会性。因此，社会规范内化越高的企业，越有可能体面劳动保障制度，并且人均具有学习能力，且学习具有延续性，博弈参与者在追求均衡的不断的认知和学习，一些本身社会规范内化低的企业也会不断表现出更多社会规范期望的，从而为员工更加其心理预期的体面劳动，纳什均衡向{冲突，}转化，而员工的心理预期不断，双方对策会计毕业论文选择亦会无限趋近于最优即{合作，}，如图2所示［9］。
上述浅析【会计论文】得知，企业与员工的博弈受到员工对企业的体面劳动的心理预期企业的社会规范内化的影响。如图2所示横坐标表示企业社会规范内化，越高，企业越能承担社会责任，体面劳动保障制度，反之越低，越可能采取“不”这一对策会计毕业论文选择；纵坐标表示企业的劳动与员工心理预期匹配，匹配度越高，员工越有可能采取“合作”这一对策会计毕业论文，匹配度越低，员工则会作出“冲突”这一对策会计毕业论文选择以示抗争。因此，在企业员工体面劳动保障制度的博弈中，有四种不同的对策会计毕业论文组合选择，前文的浅析【会计论文】得知，对于博弈的两方参与者来说，不论谁是先行者，博弈的最初对策会计毕业论文组合均为对策会计毕业论文A，的多次博弈，对策会计毕业论文组合A经由路径①转化为对策会计毕业论文组合B，再经由路径②转化为对策会计毕业论文组合C，经由路径③达到纳什均衡{合作，}。
，提高谈判能力，确保劳资公平。我国劳动力市场着大量的劳动力剩余，劳动者就业压力很大，劳资双方地位极不平等，因此，政府要市场经济化进程，不断建立和完善我国劳动力市场，确保劳资双方在平等的环境下市场交易，提高劳方的现有谈判能力，争取劳资不平等的局面，体面劳动。
2.认知维度。，企业要牢固树立尊重劳动的思想，落实内部基层工会的建设，支持工会开展工作、积极吸纳工人入会、建立基层工会主席的直选制度并将其收入和维护职工利益的效果相挂钩，以此来解决单个劳动者因力量过于单薄而导致的劳资关系不平等的现象。，劳动者要提高自身素质，加深对体面劳动的认识，从而增强维权意识。劳动者学会依法保护在就业、劳动保护、酬劳社会保障的权益，并在权益受到侵害的时候，自觉地维护自身合法权益并与侵害自身权益的群体和个人作斗争，从根本上确保体面劳动的。
文献：
［1］ILO Decent work,report of the director general［R］.Deneva,1999(6).
［2］Florence B,Jose B F,and Guy S.A family of decent work indexes［J］ .Internationa1 Labor Review,2003,142(2) :213-238.
［3］Dharam G .Decent work:concept and indicators［J］ .Intemational Labor Review,2003,142(2) :l13-146.
[1]
［4］Paredes G,Roderick J L,Yves F,and Cedric L.Decent work in santo andr:resualts of a multimethod case study［J］.Habitat International,2007,32(2):172-179.
［5］JeanMichel S.Globalization and decent work policy:reflections upon a new legal approach［J］.International Labor Review,2004,143(1/2):185-207.
［6］崔向阳.转轨经济中构建劳资合作制度的博弈浅析【会计论文】［J］.当代财经,2007，(10):11-15.
［7］袁艺,李宗卉.博弈论的新发展:博弈论［J］.生产力研究,2009，(2):7-13.
［8］杨胜刚,吴立源.实验经济学的新视野:博弈评［J］.财经理论与实践,2004，（25）:2-7.
［9］陈欣.责任意识新探:基于博弈论视角［J］.南京师大学报(社会科版),2009，(6):105-109.
（责任编辑：姚德权）
Research on Protection Mechanis of Decent Work for Employees Based on Game Theory
YUANG Ling, SHI Si
(School of Business Administration, Hunan University,Changsha,Hunan 410082,China)
Abstract：Decent work is the ailability of employment in conditions of freedom, equity, human security and dignity, which can be gradually achieved after the game between firms and employees. Environment, perception and psychological factors are needed to consider together during the process. The realization of decent work can only be achieved by regulating and coordinating the behiors of government, firms and employees.
Key words：Employees；Decent work; Behioral game theory ；Protection mechanis
收稿日期： 2011-09-20
基金项目： 社科基金项目（09BJL028）、软科学计划项目（2009GXS5B064）
作者简介： 袁 凌（1962—），男，湖南慈利人，经济学博士，湖南大学工商管理学院教授、博士生导师，研究方向:人力资源管理与现代企业理论。
[1][2]
会计论文范文词： 企业员工；体面劳动；博弈理论；保障机制
中图分类号： F224.32 文献标识码： A文章编号：1003-7217(2011)06-0105-04
一、【会计论文】的
国际劳工组织(ILO)1999年为了应对全球化给劳动领域的挑战，在国际劳工大会上次了“体面劳动”的［1］，此后，国内外学者对体面劳动了一系列的研究。国外学者研究体面劳动的内涵［2］，体面劳动的测量指标［3］，体面劳动在特定地区的情况的实证研究［4］从立法的角度考察体面劳动政策与全球化之间的关系［5］。而国内的研究起步较晚，多在从法律角度出发建立保障劳动者权益的法律机制，从宏观角度探讨如何推动会计论文范文体面劳动在我国的发展弱势群体的体面劳动保障的【会计论文】。从学者研究中，为了使劳动者劳动更体面，我国已经积极采取了多项措施。但我国企业劳动关系呈现出多样化、市场主导化和复杂化的现实论文格式范文，国际劳工标准的某些规定不完全适用，体面劳动中还“劳资冲突”现象、社会保障制度体系覆盖面狭窄、职业健康与卫生【会计论文】解决基层工会力量薄弱等【会计论文】。而财富的创造者，劳动者的劳动论文格式范文理应受到广泛，因此，迫切建立科学合理的保障机制，确保劳动者劳动的体面性，推动会计论文范文企业可持续发展，构建和谐社会。
博弈论一种经济浅析【会计论文】工具，制度的形成在一定条件下自发产生［6］。因此，博弈论的策略会计专业论文来研究体面劳动制度的形成。但传统的标准博弈理论多基于经济理性的假设，博弈参与者理性的对其他参与者的行动浅析【会计论文】，并且上做出最优的对策会计毕业论文选择。但现实中，博弈参与者受到自身心理因素和外部环境因素的影响，其亦会随之转变，理想化的均衡达到。而博弈论则以人的有限理性为，探讨公平偏好、认知局限性学习机制对人对策会计毕业论文选择的影响，在理想的经济理性和现实的有限理性之间折衷以达到博弈均衡的［7］。因此，博弈论的思想，以企业和员工博弈的参与者，来探求体面劳动保障制度的形成。
二、企业员工体面劳动保障制度的内容及要求
体面劳动一项“全球性”的，其着眼点是“的劳动者”，其内涵在全世界范围内形成资本产权和劳动力产权的对话协调机制，资本和劳动的双赢，到企业，体面劳动之初，的范围是本企业成员。企业员工的体面劳动保障【会计论文】，其内容涉及企业员工在工作中享有的与之的权益，如下：一是在宏观层面国际劳工标准保障员工在工作原则和权利，权利结社自由、消除强迫劳动和消除就业歧视等；二是与员工工作的权利的保障，公平的薪酬制度、合理的休息权、受教育和培训权劳动保护权等；三是员工依法享有的社会保障，工作场所的安全、保险和福利、最低生活保障工作中健康卫生的保障等；四是自由组织和参与工会的权利、集体谈判的权利罢工的权利等在内的其他权利的保障。体面劳动保障的推行涉及到政府、企业和员工三方，在中对三方有不同要求，体面劳动保障的内容，将体面劳动保障的要求归纳见表1。
三、企业员工体面劳动保障制度的博弈模型构建
(一)博弈浅析【会计论文】
假设两个博弈参与者，企业（参与人A）和员工(参与人B)，是博弈决策，其目的是选择行动或对策会计毕业论文，以达到自身效用最大化。一般地，在博弈中，用ai表示第i个参与人在某个时点的决策变量，Ai=ai表示可供i选择的行动的集合。在体面劳动保障制度的博弈中，每个参与人都有两种行动对策会计毕业论文可供选择，即AA={,不}，AB={合作，冲突}。假设企业体面劳动保障制度后的收益为R1, 此时员工选择合作的收益为V1，此时受到企业制度的影响，员工选择冲突产生个人收益的损失设为L。R2为企业维持近况会计毕业论文范文所的收益，C1表示额外增加的成本，C2表示不（维持近况会计毕业论文范文）时可能增加的随机成本（员工工作倦怠、抵触管理制度和离职给企业造成的损失），V2则表示员工的收益。
企业
员工合作θ冲突1-θP不1－PA(V1,R1-C1)B(V2,R2-C2)C(-L,R1-C1-C2)D(V2-L,R2-C2)
图1 企业-员工体面劳动保障对策会计毕业论文-收益矩阵
图1求解模型不同情况下的均衡解，从而相应的浅析【会计论文】情况如下：
假定企业的混合战略为(PA1PA2, P代表企业体面劳动保障的概率，(1-P)则代表不的概率，员工的混合战略为(PB1,PB2)=(θ,1-θ)
,即员工以θ的概率选择合作，以1-θ的概率选择冲突。在给定θ的下，企业选择(P-1)和不(P=0)
的期望效用为：
EA(1,θ)=θ(R1-C1)+(1-θ)(R1-
C1-C2)=R1-C1-(1-θ)C2(1)
EA(0,θ)=θ(R2-C2)+
(1-θ)(R2-C2)=R2-C2(2)
令EA（1，θ）=EA（0，θ）,得临界值θ*=（R2-R1+C1）/C2
,标准博弈论的思想，当企业员工选择合作的概率θ≥（R2-R1+C1）/C2
时，企业的最优选择是不体面劳动保障制度，因为此种情况下员工绝对合作，此时{合作，不}就构成纳什均衡；相反，当员工选择合作的概率θ＜（R2-R1+C1）/C2时，若企业选择不，将会给企业隐性损失，此时的纳什均衡为{合作，}。
同样地，在给定企业以P的概率体面劳动保障的下，员工选择合作和冲突的期望效用为：
EB（1，P）=PV1+（1-P）V2=
P（V1-V2）+V2（3）
EB（0，P）=-PL+（1-P）（V2-L）=
V2-L-PV2（4）
令EA（1，P）=EA（0，P）,得临界值P*=-L/V2
,即当企业选择的概率为P＞-L/V1
时，员工的最优选择是合作，此时的纳什均衡为（合作，）；当企业选择体面劳动保障的概率P＜-L/V1
时，员工可能会因为自身的工作权益得不到保障而引发工作冲突，以此表示来争取合法权益，（冲突，）就此时的纳什均衡。
(二)博弈模型构建
上述的理论浅析【会计论文】是建立在企业与员工理性经济人的假设上，忽略了环境因素和心理因素的影响。实际上，博弈理论的思想，参与者受到知识和推理能力的限制，在一次性博弈中不用考虑到学习对于博弈结果的影响，论文范文博弈次数的增加，参与人的认识和推理能力也在不断提高，因此对策会计毕业论文选择也要随之做出调整［8］。因此，在借鉴博弈理论的上，构建起企业员工体面劳动保障制度的博弈模型。1.假定员工为博弈的先行者，在企业与员工的博弈的开始阶段，员工会以的概率选择合作，一次性博弈的结果，理性的企业会选择不体面劳动保障制度，因为采取此种对策会计毕业论文选择给企业的收益最大。但参与人的学习的不断深入，其认识和推理也在发生着变化，加上受到公平心理这一非理性因素的影响，员工若感受到企业给的工作与他人相比体面、达到心理预期，将会倾向于做出选择冲突对策会计毕业论文选择来表达不满情绪，此时对策会计毕业论文组合从{合作，不}逐渐向{冲突，不}转化，如图2所示，而企业若继续选择维持近况会计毕业论文范文，随之而来的则是员工一系列的抵触方式消极怠工、抵触管理制度及离职等，这样随机成本C2的不断提高，结果将大大影响到企业的生产效率，理性的企业此时必定会选择保障制度，为员工与其心理预期匹配的体面劳动，促使博弈对策会计毕业论文组合向{冲突，}转化，同时，理性的员工企业的行动，亦会选择继续与企业保持合作的关系，因为此时企业的劳动员工的心理预期，劳资关系倾向公平化和平等化，纳什均衡向{合作，}无限趋近。
2.假定企业为博弈的先行者。基于追求利益最大化的要求，企业的先决对策会计毕业论文为不保障制度，短期内员工采取的跟随对策会计毕业论文为合作。员工认识的不断提高，若确保员工劳动的体面性其心理预期，会导致员工消极抵抗情绪的产生，此时，纳什均衡由{合作，不}向{冲突，不}偏离。但体面劳动制度的，企业摒弃利益最大化的思想，承担社会责任的要求，为员工体面的劳动。博弈理论，社会责任是一种社会规范内化，外在社会规范内化高的企业，表现出强烈的亲社会性。因此，社会规范内化越高的企业，越有可能体面劳动保障制度，并且人均具有学习能力，且学习具有延续性，博弈参与者在追求均衡的不断的认知和学习，一些本身社会规范内化低的企业也会不断表现出更多社会规范期望的，从而为员工更加其心理预期的体面劳动，纳什均衡向{冲突，}转化，而员工的心理预期不断，双方对策会计毕业论文选择亦会无限趋近于最优即{合作，}，如图2所示［9］。
上述浅析【会计论文】得知，企业与员工的博弈受到员工对企业的体面劳动的心理预期企业的社会规范内化的影响。如图2所示横坐标表示企业社会规范内化，越高，企业越能承担社会责任，体面劳动保障制度，反之越低，越可能采取“不”这一对策会计毕业论文选择；纵坐标表示企业的劳动与员工心理预期匹配，匹配度越高，员工越有可能采取“合作”这一对策会计毕业论文，匹配度越低，员工则会作出“冲突”这一对策会计毕业论文选择以示抗争。因此，在企业员工体面劳动保障制度的博弈中，有四种不同的对策会计毕业论文组合选择，前文的浅析【会计论文】得知，对于博弈的两方参与者来说，不论谁是先行者，博弈的最初对策会计毕业论文组合均为对策会计毕业论文A，的多次博弈，对策会计毕业论文组合A经由路径①转化为对策会计毕业论文组合B，再经由路径②转化为对策会计毕业论文组合C，经由路径③达到纳什均衡{合作，}。
四、企业员工体面劳动保障机制的建立与运行
(一) 企业员工体面劳动保障机制的建立
博弈理论的思想，现实生活中博弈参与者并非完全经济理性，决策的信息知识的完备性、记忆能力、感受认知能力、处理能力和偏好都会影响到其作出的决策选择，因此人是有限理性的，博弈参与者在现实中很难博弈论的过于科学标准化的浅析【会计论文】方式求得纳什均衡，但追求“更好的结果”的努力不会停止［7］，因此，考虑到环境因素、认知因素和心理因素的综合影响，建立起体面劳动的保障机制（如图3所示），使博弈最优路径达到理想的纳什均衡。(二)企业员工体面劳动保障机制的运行对策会计毕业论文
前文浅析【会计论文】，员工体面劳动保障机制的运行应从环境维度、认知维度和心理维度出发，约束政府和企业的，规范员工的，促使政府、企业和员工三方的协调一致，员工体面劳动。1.环境维度。
，完善法律法规，加大惩处力度。我国现行的法律法规，完全确保劳动者的合法权利保障，这些【会计论文】，采取措施维护：，劳动关系立法不完善、执法不严的【会计论文】，政府要加大对司法、立法的，法律法规的强制性作用，确保员工劳动的体面性；，企业在维护劳动者劳动权利的不【会计论文】，政府逐步建立并完善权责分明、执法公正、运作高效的劳动监察体系，加大执法监察力度；，建立监督和惩罚机制，对侵犯劳动者权益的严肃查处。，提高谈判能力，确保劳资公平。我国劳动力市场着大量的劳动力剩余，劳动者就业压力很大，劳资双方地位极不平等，因此，政府要市场经济化进程，不断建立和完善我国劳动力市场，确保劳资双方在平等的环境下市场交易，提高劳方的现有谈判能力，争取劳资不平等的局面，体面劳动。
2.认知维度。，企业要牢固树立尊重劳动的思想，落实内部基层工会的建设，支持工会开展工作、积极吸纳工人入会、建立基层工会主席的直选制度并将其收入和维护职工利益的效果相挂钩，以此来解决单个劳动者因力量过于单薄而导致的劳资关系不平等的现象。，劳动者要提高自身素质，加深对体面劳动的认识，从而增强维权意识。劳动者学会依法保护在就业、劳动保护、酬劳社会保障的权益，并在权益受到侵害的时候，自觉地维护自身合法权益并与侵害自身权益的群体和个人作斗争，从根本上确保体面劳动的。
3.心理维度。
心理契约是维系员工与组织关系的纽带，对员工来说，它影响到工作满意度、对组织的情感、工作绩效员工的流动率，从而影响到组织的达成效果，而对于企业来说，构建基于情感因素的心理契约，能以较低的成本推动会计论文范文管理效率的提高员工工作效率的提高，从而降低管理成本。因此，劳资双方必须基于心理契约的理念建立起信任合作的劳资关系，二者共赢。文献：
［1］ILO Decent work,report of the director general［R］.Deneva,1999(6).
［2］Florence B,Jose B F,and Guy S.A family of decent work indexes［J］ .Internationa1 Labor Review,2003,142(2) :213-238.
［3］Dharam G .Decent work:concept and indicators［J］ .Intemational Labor Review,2003,142(2) :l13-146.
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［4］Paredes G,Roderick J L,Yves F,and Cedric L.Decent work in santo andr:resualts of a multimethod case study［J］.Habitat International,2007,32(2):172-179.
［5］JeanMichel S.Globalization and decent work policy:reflections upon a new legal approach［J］.International Labor Review,2004,143(1/2):185-207.
［6］崔向阳.转轨经济中构建劳资合作制度的博弈浅析【会计论文】［J］.当代财经,2007，(10):11-15.
［7］袁艺,李宗卉.博弈论的新发展:博弈论［J］.生产力研究,2009，(2):7-13.
［8］杨胜刚,吴立源.实验经济学的新视野:博弈评［J］.财经理论与实践,2004，（25）:2-7.
［9］陈欣.责任意识新探:基于博弈论视角［J］.南京师大学报(社会科版),2009，(6):105-109.
（责任编辑：姚德权）
Research on Protection Mechanis of Decent Work for Employees Based on Game Theory
YUANG Ling, SHI Si
(School of Business Administration, Hunan University,Changsha,Hunan 410082,China)
Abstract：Decent work is the ailability of employment in conditions of freedom, equity, human security and dignity, which can be gradually achieved after the game between firms and employees. Environment, perception and psychological factors are needed to consider together during the process. The realization of decent work can only be achieved by regulating and coordinating the behiors of government, firms and employees.
Key words：Employees；Decent work; Behioral game theory ；Protection mechanis
收稿日期： 2011-09-20
基金项目： 社科基金项目（09BJL028）、软科学计划项目（2009GXS5B064）
作者简介： 袁 凌（1962—），男，湖南慈利人，经济学博士，湖南大学工商管理学院教授、博士生导师，研究方向:人力资源管理与现代企业理论。
[1][2]