怎样写基于经理人行为企业创新激励探讨

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一、
市场竞争竞争,企业的创新将关系着一国的竞争力,尤其是在开放经济条件下,全球化趋势的加剧必定使得竞争将越来越于核心竞争力上,“一国或企业在技术领域内哪怕只领先一小步,就有可能占领绝大的市场份额,其他竞争对手将很难存活,甚 【论文格式范文】 至后来者连参与竞争的机会都”(王红领等,2006)。因此,要参与国际竞争,股东价值或利益者的利益极大化,向市场质优价廉的产品与服务是条件。,在现代企业的治理结构中,“两权分离”导致的经理层与层间的函数不一致,经理层极有可能保持风险中立甚 【论文格式范文】 至风险厌恶,进而导致“逆向选择”与“道德风险”,从而使得企业投资论文格式范文投向R&D。在现有关于公司治理的诸多文献中,很学者也一直在探讨如何设计一种较为合理的机制来降低成本。论文范文,也有学者先前关于公司治理机制设计的研究还属于新古典经济学的浅析【会计论文】框架,不论设计何种机制,就经理层与层间的关系而言,机制解决的核心【会计论文】如何协调与分配剩余索取权。而从未来发展的趋势来看,企业论文格式范文具有成本领先优势,在竞争中始终领跑地位,公司治理的核心偏向于价值创造(威廉.拉让尼克、玛丽.奥苏丽文,2005),即使是协调剩余索取权的分配,也在协调中激励各方利益者将更多地价值创造。显然,如何在公司治理中将经理层的精力以较小的激励吸引到企业创新来显得比治理本身更具有现实意义。

二、产品市场竞争如何形成对经理层的约束

自1932年伯利与米恩斯(Berle and Means,1932)实证了现代公司的权与制约权分离后,如何协调者与管理者间的利益关系就一直学者、企业家、管理机构等热议的话题,核心的【会计论文】降低成本(Fama and Jensen, 1983)。因为成本的,使得企业效率受到损害。有经济学家“【会计论文】是的企业契约的本质因素 ”,要降低成本就必定要在经理层与投资者间签订完全契约来经理的及利益的分配,但在实际情况下,偶然因素等,完全契约在技术上是行的。因此,有人主张解决完全契约的难题就给经理签订让其拥有更大自主权的契约。显然,要保证股东或投资者在利益上不受到经理层的威胁,或使经理层履行与股东层间法律上的“忠诚义务”,这份让经理层拥有更大自主权的契约必须付出代价。在现实中,也经常观察到股权激励、期权激励等激励方式,,现实中论文格式范文一种成本较为低廉的自动约束机制呢?
公司治理与契约为解决【会计论文】产生的,其区别:公司治理重在约束,而契约更多的是基于激励。从公司治理的角度而言,信息不对称的,经理一种自动机制来识别与,以便在约束的同时给予激励。在有序竞争的社会中,竞争以最快且最低廉的方式为投资者较为的信息,使得经理人的积极被投资者观察到。Holmstrom (1982),Hart(1983)等模型推导在自由市场竞争的经济中,解决委托制中双方函数的非一致性,降低成本,市场竞争是一种较为的机制。显然,市场竞争与相对业绩评价,经理人的努力与能力很就能识别。因此,经理人对市场变得更为敏感,从而在市场竞争的约束下更努力工作。
在梅耶斯(1984)的融资啄序理论中,企业融资一般遵循内部融资—外部债务—股权融资的路径,股东偏好于使用前两种融资成本较低的融资方式。,对于财务杠杆较高的企业而言,经营不善,必定遭致破产的风险。Schmidt(1997)研究在经理人为风险中立且收入既定的条件下,他必定会为避开破产而努力。因此,对于既定收入与风险偏好的经理层人员而言,外部市场竞争是一种成本较为低廉的约束机制,经理层在利己的中自动协调了与投资者间的矛盾。
当然,经理人论文格式范文股东的长期利益,除了其内在自身利益驱动外,还受到外在机制的约束。产品市场竞争一种外部机制,市场选择,保证经理人的素质,并对经理人产生长期的约束引导作用。在欧美发达,评价职业经理人绩效的标准是多维度的,但产品市场机制给出的评价是客观、公正与合理的。为了良好的市场评价,经理层必须努力工作。Holmstrom (1982)的研究有了产品市场竞争的比较,经理人在信誉机制下更好地发挥作用。
产品市场竞争一种外部治理机制,较为低廉的成本解决“经理层的偷懒”与“逆向选择”等,协调与投资者间的利益。

三、经理层如何将放在创新

经理层努力被激活了,但如何将其努力引导到创新则是解决的另一大【会计论文】。创新是对生产资源开发和,产生比原有产品质量更高或成本更低之的产品的,它是成功的经济体不断改善其绩效的动态。要这

一、相应的制度安排会引导经理层将精力于企业创新。

较好的产品市场竞争是企业创新的动力。主流产业经济学市场结构是影响企业的因素,而企业又影响了企业的经营绩效,经理层与市场结构是企业能否创新竞争优势的会计论文范文。对于产品市场竞争对创新的影响,在理论研究中出现了两种迥然不同的,著名经济学家马歇尔企业在规模经济的同时导致了垄断的形成,这将弱化企业的创新动机。而另一著名经济学家熊彼特竞争为大型研发的资金支持,过度竞争实际上不利于企业创新。,关于的讨论仍然形成共识,但人还是认同竞争更于企业创新这一。阿罗完全竞争是企业创新的最优制度环境。John Vickers & George Yarrow(1998)的研究竞争的好处创造了创新机会,对企业会产生引进新技术和新产品的激励。Nickell(1993)等在具有竞争性的市场中,成本下降会导致企业生产率的提高与利润的增加,竞争能激励企业投资于研发,从而推动会计论文范文创新,这与马歇尔的不谋而合。Geroski (1995)等人的实证浅析【会计论文】产品市场竞争与企业创新产出呈正关系。因此,在完全竞争市场中,被激活的经理层更倾向于将更多的精力于企业创新。
良好的公司治理制度为企业创新了条件。威廉.拉让尼克、玛丽.奥苏丽文(2005)支持创新的公司治理体系三个条件构成:即资金、组织整合与内部制约,这些条件支持的对知识和资金的组织制约,企业就集体学习的战略性投资来创新。,如何的公司治理制度却又是因时、因地而异的。因为创新的组织和财务要求会因为竞争的不同而出现变化,同时治理制度本身也可能发生变化。产品市场竞争会迫使企业对来自不同公司治理体系的企业竞争挑战做出回应并有很强的动机来保护在创造活动利益,公司治理制度也会在竞争中做出动态调整。
企业成长与创新收益的是经理层努力的动力。企业创新是企业的生命所在,它决定了企业生命周期的长度。世界企业发展史,企业创新推动企业成长是规律,任何企业的壮大都与不断创新联系在一起,创新,企业在不断规模扩张的中,资源也市场规律向优势企业。从企业的利益看,创新领先企业的市场份额和利润都高于后者,Urban等人(1986年)的实证浅析【会计论文】市场者的平均市场份额市场者的71%,而者的市场份额58%。经济学家Little的研究也,一种新产品推向市场晚六个月,将导致其整个寿命周期内利润降低15%~27%,随产品寿命周期缩短,相对损失愈多。

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综上所述,企业经理层努力在被激发后,又因为产品市场竞争、公司治理及企业成长、企业新收益的等诱因,必定会将其精力必定放在企业创新。

四、政策含义

此前诸多对创新的研究基于宏观视角,要激励创新颁布政策。论文范文,产品市场竞争为了一种成本更为低廉的激励模式,即与一般激励相比,产品市场竞争更多的是约束经理层的来企业创新。从上述理论剖析中,知道当创新已成一种趋势,不积极的经理层人员会被解雇,还可能较差的市场声誉。因此,经理层一般都会在任职期间兢兢业业,忠于股东利益。论文范文,要这一,产品市场竞争、经理人市场是两个条件。显然,要产品市场竞争激发企业创新,可能完善工作:,完善产品市场竞争市场,尤其是产业较为成熟的企业产品,管理部门要加强监管,减少非公平竞争,维护公平、公正、透明的市场竞争制度,实行严厉的奖罚制度。,积极创造条件建设与完善经理人市场,以市场表现来选拔聘任经理人员,减少企业高管层任命现象。,要不断制度创新,经理层人员全国流动,以声誉约束经理人。,要完善公司内部公司治理机制,形成与外部产品市场竞争的呼应,防止制约权转移,但同时也应防止一股独大。

文献:
[1][美]威廉.拉让尼克,玛丽.奥苏丽文:《公司治理与产业发展——一项基于创新的治理理论经验》,人民邮电出版社2005年版。
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[3]王红领、李稻葵、冯俊新:《FDI与自主研发:基于行业数据的经验浅析【会计论文】》,《经济研究》2006年第2期。
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[6]Nickell, Stephen. Competition and corporate performance [J]. Journal of Political Economy, 1996, 104,724-746.
[7]Schmidt, Klaus. Managerial incentives and product market competition[J]·Review of Economic Studies,1997,64:191-213.
(编辑 刘姗)

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