工业集团共青团工作探索

近年来，公司团委主要适应企业革新发展新要求，积极探索适应现代企业制度要求的国有企业共青团工作新思路、新机制、新策略，使共青团工作在融入中心、服务大局中展现了新作为。

一、解放思想，转变观念，明确共青团组织在企业科学发展中的工作思路

(一)立足企业谋全局，体现时代特点，进一步深化工作机制

因势而动、围绕大局开展工作是共青团一贯的传统和做法。当前，不断提升自主创新能力，全面提高发展质量，增强国有经济的活力、制约力和影响力是国有企业的中心任务。共青团组织要提升在企业中心任务中的贡献率，就必须始终紧扣“中心”，开发既有共青团特色、青年特点，又能推动中心任务的活动项目。近年来，公司团委围绕公司提出的“生产经营、科技创新、民品发展、工艺创新、管理创新”五大任务，与时俱进、大胆创新，建立健全了共青团的各项工作机制，以科学、实效的工作成效为企业的持续协调发展做出了贡献。

(二)融入中心做工作，突出工作特色，进一步亮化工作品牌

品牌是一种标识和形象，具有极强的辐射、吸纳和覆盖作用。企业共青团工作要“融入中心做工作”，必须有效发挥“青”字号品牌活动的影响力、感召力，不断提升融入中心的“深度”和“质量”。共青团的任何活动，都必须在取得扎实成效，形成较大影响，获得较高的知名度和美誉度，才能成为真正意义上的“品牌”，才能更好地发挥活动效能。近年来，公司团委坚持有所为有所不为，在切合公司大局和青年需求的活动项目上狠下功夫，举全公司团组织之力，切实亮化工作品牌，推动了公司共青团工作的全面活跃。

(三)进入管理起作用，把握组织特性，进一步发挥工作优势

共青团鲜明的组织特性决定了企业共青团组织进入企业管理，主要是利用团的自身优势，进入对青年的思想教育管理，引导、动员青年为企业的革新发展做出贡献。共青团组织发挥自身优势、进入管理必须依托企业党政资源，立足主动，广泛合作，实现工作效益的最大化。近年来，惠丰公司团委突破门户意识，按照优势互补、互惠共赢的原则，围绕公司的重点工作，积极主动地与公司相关职能部门进行合作，展现了共青团对中心工作的贡献力。

(四)带领青年做贡献，针对青年特点，进一步强化工作服务

从《团章》的要求来看，“带领青年做贡献”是企业共青团组织的工作目标，而要实现这一目标，要求共青团组织必须能团结好、凝聚好青年。坚持以青年为本，竭诚为青年服务，是共青团组织团结凝聚青年的根本前提，也是落实总书记提出的“覆盖全体青年、影响全体青年”和科学发展观的要求。近年来，惠丰公司团委针对青年职工思想活动独立性、选择性、多变性、差异性明显增强的趋势，积极探索共青团服务青年的有效途径和手段，形成了共青团在工作中与青年共奋进，在学习中与青年共成长，在生活中与青年共甘苦的良好局面。

二、围绕中心，服务大局，发挥共青团组织在企业革新发展中的“三个作用”

团的十六大报告指出，各级团组织要“充分发挥党的助手和后备军作用、国家政权的重要社会支柱作用、党和政府联系青年群众的桥梁和纽带作用”。根据团的十六大精神，国有企业共青团组织的作用可以概括为“联系青年的桥梁和纽带作用、对企业中心任务的推动作用、党的助手和后备军作用”，这“三个作用”是共青团组织“谋全局、做工作、起作用、做贡献”的具体体现。近年来，公司团委紧紧围绕企业发展大局，坚持发挥“三个作用”，探索了企业共青团发挥作用的新机制。

(一)贴近企业实际，强化思想引领，充分发挥联系青年的桥梁和纽带作用

1、坚持以共同理想塑造青年。公司团委制定了理论学习工作制度，通过青工培训课堂、团课教育等形式，定期组织公司两级团干部和青年骨干开展理论学习。结合企业形势需要，定期组织开展主题鲜明的学习教育活动，唱响了惠丰青年爱党、爱国、爱企的主旋律。
2、坚持以形势任务凝聚青年。公司团委深入挖掘“黄崖洞”老兵工的光荣革命传统，以企业精神激励青年，开展了“永远跟党走、青春献惠丰”、“与祖国共奋进、与惠丰同发展”等主题实践活动，激发了广大青年奉献惠丰、建设惠丰的热情和动力。
3、坚持以思想教育引导青年。公司团委引导广大团干部及时了解青年人之所思，认真倾听青年人之所想，敏锐洞察青年人之所盼，深刻把握青年人之所惑，在青年关注的婚恋、学习培训、业余文化生活等方面发挥服务作用，增强了团组织的凝聚力和吸引力。

(二)紧扣中心任务，强化组织动员，充分发挥对企业中心任务的推动作用

1、让青年在生产经营中当先锋。围绕公司的重点生产任务、安全、质量等中心工作，公司团委坚持开展关键岗位、关键工种的“三创两争”青年劳动竞赛、青年突击队、“青年安全生产示范岗”和“青年安全监督岗”创建、“青年岗位能手兴质量”、“青工QC小组质量攻关”等活动，发挥了青年在生产经营中的骨干作用。
2、让青年在创新创效中展才华。公司团委建立了创新创效“培训、激励、考核评价、成果转化、品牌效益”五项机制，达到了“创新出成果、成果塑品牌、品牌促发展”的效果。近三年来，共发布创新创效成果700余项（其中1项成果荣获“中国铝业杯”首届企业青年创新奖），累计为企业创造经济价值达2000余万元。
3、让青年在岗位实践中快成长。公司团委坚持在实践中发现人才，在工作中培养人才，通过开展大学生入厂教育、青年创新论坛、青工培训课堂等工作，引导青年提升专业知识和综合素质，为企业的可持续发展积蓄了青年人才力量。

(三)立足科学发展，强化自身建设，充分发挥党的助手和后备军作用

1、加强团的组织建设。通过公司党委出台“党建带团建”工作意见、签订“党建带团建工作责任书”，实现了团建和党建工作的紧密结合，构建了“团委抓全面，重指导；支部抓核心，重特色；团员抓意识，重素质”的“三抓三重”团建模式。通过开展“五四红旗团支部”创建活动、成立青年工作委员会，筑牢了基层团组织工作基础，延伸了共青团工作手臂。
2、加强团干部队伍建设。通过开展“团组织做青年知心组织、团干部做青年知心朋友”的“双知”活动，引导广大团干部密切联系青年，深入了解青年。通过给团干部出课题、交任务、压担子，引导他们认近况、找不足、寻对策，发挥了团干部的骨干和带动作用。
3、加强团员队伍建设。开展以“为淮海做贡献、为团旗添光彩”为主题的教育活动，增强了团员对团组织的认同感和归属感。通过举办青年读书月、青年趣味运动会等活动，进一步培育了和谐向上的青年文化。针对近年来新入公司大学生集中入住公寓的特点，成立了大学生公寓分团委，制定了《青年大学生谈话制度》，建立起了切合实际、动态开放的青年大学生思想工作体系。
淮海工业集团共青团工作近年来主动适应企业发展、竭诚服务青年，受到了公司广大青年的欢迎和赞誉，也得到了上级团组织和公司党政的充分肯定。近年来，先后荣获“全国五四红旗团委”、“企业五四红旗团委”、“山西省五四红旗团委”等称号。面对当前新的形势，淮海共青团将在科学发展观的指导下，始终坚持勇于创新的精神和求真务实的作风，努力探索完善发挥“三个作用”的新机制，不断开创企业共青团工作的新局面！