探索我国实施人力资源成本会计对策

当前位置: 大雅查重 - 范文 更新时间:2024-01-08 版权:用户投稿原创标记本站原创
一、人力资源会计纳^我国会计体系的必要性
1、人力资源本质是企业的一项资产,在会计理上.首先要回答“人力资源 是否是企业的一项资产?我认为人力资源完全是会计撬念上的资产,我国《企业会计准则》界定资产是企业拥有式制约的能以货币计量的经济资源。可见,一种资源是否构成企业的资产必须符台以下条件:

(1)人力资源是一项经济资源。人力资源是指人的劳动能力资源,它与劳动资料、劳动对象一起构成了生产力三要素。作为企业的人力资源,其创造的价值总是大于人力资源本身的价值,具有服务绩效潜力,会给企业带来经济效益。

(2)人力资源能够被企业所拥有或制约。当企业聘用或借用某一劳动者时,在聘用期内企业要支付工资等费用,这就意味着取得或制约了劳动资源的使用权。

(3)人力资源能够用货币进行计量。人力资源作为一种经济资源,就需要企业进行取得、开发与使用,而取得与开发需发生相应的成本支出,使用要形成资源耗费,这种资源与耗费都能以货币计量和报告

2、会计对象,人力资源是现代财务会计所要反映和制约的内容。人力资源资本化后受益于多个会计期间,是一项长期资产,按照物质资产折旧策略,逐渐摊人其取得经济效益的各个会计期间的产品成本中去,由此说明,人力资源是企业所要反映和制约的内容。

3、会计目标,人力资源也是现代财务会计所要揭示的信息。财务会计的直接目标是向企业管理当局和企业外部与企业有利害关系的集团或个人提供决策所需会计信息及与之相关的其他信息;这就要求企业必须提供全面并符合信息质量要求的会计信息,而传统会计却把人力资源排斥在外,从而影响使用者的正确决策。人力资源是企业内最有价值的资源,企业管理当局利用这方面的信息,有助于内部人力资源的计划与制约及合理利用;投资者和债权人更加全面了解企业经营业绩以及发展趋势,有助于进行投资或信贷决策,也为国家宏观决策提供依据,为推动人力资源会计尽快走向会计实践做出努力。

二、可行性浅析浅析

为在莪国逐步实施人力资源会计,结合莪国实际情况,借鉴西方的人力资源成本核算是可取的。

1、这种核算能单独计量人力资源方面的实际支出(投资),并具体提供人力资源有关支出及摊销状况的信息,使管理及报表使用者全面考核投资周报率及人力资源的收益功能。

2、这种核算并未突破传统会计范围,只是对原有会计核算程序的革新,易被广大会计工作人员和管理人员接受和理解。

3、核算实施具有可行性。它与传统历史成本会计对厂房、设备、实物、资产所用的会计程序和策略售本相同,需要计量的人力资源的有关资料和数据,基本上可以根据发生的结果直接获得,与我国的会计人员现实的业务水平相适应。

三、明确的不足

把人力资源会计核算纳人统一的会计制度,应明确规定以下不足:

1、人力资源会计的性质和目的,如成本构成的要素及成本计算的目的等。

2、人力资源会计核算的基本内容、基本原理和策略,如:设置的会计科目,账表体系及其所包括的核算内容;成本计算的原理过程,采用的策略和提供的经济价值指标等。总之,利用法律的规定性,才能使人力资本理论和人力资源会计的理论体系有根有据=这是我国会计革新面临的主要不足。

四、相关理论学科

人力资本理论是建立人力资源会计的基础。当然,人力资本理论又与经济学、教育学、人口学、社会五、进行人力资源的考核、评价为了考核人力资源投资成本及收益情况,应设以下财务指标:

1、人力资产比率。企业人力资产占总资产的百分比,应反映企业对现生产能力的人力资产投资的重视程度及其发展趋势,其公式:

2、人力资产利润率。即反映企业人力资源投资生产能力和经济贡献潜力。它有两种计算策略

(1)按企业总资产平均酬劳率计算。这种策略的理论依据是人力资产与物质资产所带来的投资酬劳一样。

(2)按人力资产单项酬劳率计算:此策略理论依据是企业利润是人资产刨造的,其它财务资产只是有助于利润的取得和形成,只有获得利息的能力。

企业内部人力资源管理部门,在以上财务指标浅析浅析的基础上,还可以结合本单位实际,采用定量与定性评价策略,对人力资源的心理素质、智力能力、知识素质、经验表现、能力素质、工作效率等方面进行全面评价.以充分利用人力资源,最大限度地提高企业的经济教益。

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