有关财务人员学习与能力成长
本站原创 【摘要】医疗改革方案的实施，各大医院在实行企业化运作的同时，引入先进医院管理思想和方法，提高医院经济管理水平已成必然。为了更好的适应新的医疗改革方案，降低医疗成本，更好地为医院的经营管理服务，医院财务人员应加强学习和提高自己的成长能力。本文在介绍现代医院会计工作面临的机遇与挑战的基础上，分析了我国医院虚假会计信息的成因，最后针对问题提出医院财务人员学习的途径来弥补这些不足之处。
【关键词】财务人员学习成长
医院财务部门。作为财务会计在实践中的重要分，其职能范围也已由过去单纯的收集、分析财务数据，提供财务信息拓展到运用多种方法进行综合核算、评估，并向管理层提供分析结论和决策建议等更为广泛的领域。随着医院财务工作重心的转移。亦对医院财务人员的素质提出了更高的要求。即在遵守基本职业道德的前提下，具有扎实的专业知识、信息处理和管理常识，不断增强法律意识，更新工作理念，提高参与经营管理的意识和能力，以适应时展要求，胜任新时期的财务工作。
一、医院财务人员面临的机遇医疗保险制度改革，促使医疗市场竞争日趋激烈，一方面为患者就医和选择医治医院有了更大的空间，另一方面迫使医院改变以往不重视成本控制的思想，进而制定低成本竞争战略．不断控制成本，有利市场竞争中求得可持续发展。医院通过创新经营．不仅要提高医疗服务质量，而且要使医疗服务有所降低，降低病人负担费用，使低成本运营机制成为医院的核心竞争力。以计划经济时期的财政投入为主向以经济体制改革以后的市场收入为主的转变后，医院要依靠市场实现收支平衡。但医疗费用急剧增长，社会经济的实际支付能力制约着医院的收人，要实现扭亏为盈、经费自给的目标，医院必须转向自身的成本控制．向投入要效益。通过成本控制，加强医院的经营管理．在降低成本和提高效益上做文章，使财务工作在医院经营管理中的位置将因此而越来越突出，越来越紧迫。医院财务人员肩负着核算和监督本单位各项医疗服务活动的重要责任，其素质和能力的高低直接涉及到国家、集体和个人的利益，因此．医院财务人员能力和素质与医疗卫生人员的素质同．样变得至关重要。
二、医院财务人员面临的挑战随着我国经济体制的转换，企业的垄断经营地位不断遇到挑战。财务人员水平不能适应改革需要，主要体现在以下几个方面。
1、医院财务人员的政治理论水平和政策理解能力有待提高。对政策的正确理解、合理灵活运用既关系到部门廉政建设的发展．也关系到事业的成败和部门的形象。
2、以知识经济为主导的社会经济形态下的客观要求与部分医院财务人员自身职业道德意识淡薄而形成的反差，在很大程度上影响着他们对业务的主观判断以及对技术规范的执行不力．而降低了会计工作的质量。
3、部分财务人员业务知识贫乏，专业技术水平低下，墨守陈规，无法按照新制度、新准则开展工作；部分科班出身的财务人员．不求上进．不重视参与会计人员的继续教育和工作理念更新，缺乏钻研、精益求精的精神，不愿拓展视野了解具有横向联系的知识，只满足于应付日常工作。
4、近十年计算机广泛应用于医院的各个工作环节，并且医院较过去每目的流通额普遍增大。医院的会计、出纳人员及收款人员利用计算机程序的缺陷漏洞侵吞、窃取、骗取或者以其它方法非法占有公共财务资金的犯罪事件屡屡发生．会计犯罪已成为经济活动中犯罪的主要形式之一。加强会计监督、防微杜渐已成为不容忽视的重要问题。
三、医院虚假财务信息残生的原因当前医院虚假财务信息问题十分突出。不仅严重损害了国家和社会公众的利益。而且严重影响和干扰了正常的社会经济秩序。探究虚假财务信息的根源。主要有以下几点原因：
1、会计职业立场的广泛性。会计职业行为和其他行业行为存在着根本差异．其他职业在完成客户的委托时。在不违反职业道德的前提下，完全可以站在维护客户立场上，而会计职业要维护十分广泛的客户、债权人、股东、政府、企业经营者、有关集团等的利益。
2、委托制形成的信息不对称、所有权和经营权的分离，产生了与现代企业制度相适应的组织管理机制— — 委托制。企业的经营者能对企业的经营状况和自身的经营业绩做出客观的评价。而企业的所有者不直接参与企业的经营过程，只能通过经营者提供的会计信息了解企业的经营状况。
3、内部审计监督职能缺乏独立性。根据国际内部审计协会的解释，内部审计是在一个组织内部对各种经营活动与控制系统的独立评价。以确定既定的政策和程序是否贯彻，建立的标准是否遵循资源合理利用的原则．以及单位的目标是否达到。
4、注册会计师的职业立场发生偏移注册会计师的职业立场选择，同样面临着扮演双重角色的悖论。只能从客户那里取得报酬．但要维护的利益却是广泛的。
四、我国医院财务人员学习的途径随着企业改革的到来，医院财务人员要想适应经济的发展。每一位财务人员必须紧跟时代步伐，不断学习。使自己的知识结构及时得到更新，所谓活到老，学到老，以适应信息时代的要求。如何适应现代医院对财务人员素质的要求．努力提高综合素质，是每位财务人员面临的新课题。具体来说有以下几个方面。
1、从思想上转变对创新思维的认识知识经济引起社会经济的巨大变化，对财务系统的许多方面产生影响。财务的基本假设有了变化，财务核算的重心发生转移，财务计量模式得以改进等等。这就需要财务人员首先从思想上进行转变，认识到自身创新思维的变化要跟的上经济环境的变化。因此，要求财务人员具有高度的适应能力，同时也需要他们具有不断创新的意识和能力，需要他们具有创新思维来适应环境，适应潮流。
2、财务人员向复合型方向发展当前企业面临改革，在财务方面要打破以前的单一财务核算的局面，同时执行的财务会计准则也要改变。在知识结构上偏窄，文化程度上偏低，在思考面上往往局限在财务的较低层面上想问题，事后反应型，就会计论会计、就核算论核算的多，而对相关的金融、贸易、证券等知识掌握的少。在这种情况下财务人员要认真地领会与学习新会计制度，讲求悟性，提高职业判断能力。能够在项目的可行性研究，投资决策，市场分析，市场预测、生产经营过程中的控制反馈，以及财务分析资金运用的过程中当好参谋助手。
3、提升财务人员的职业道德素质财务人员职业道德是指财务人员在日常工作应遵循的行为准则，是公民道德规范在财务职业行为和活动中的具体体现。正直、客观、独立、保密、技术标准、业务能力、道德自律是财务人员必须具备的品质能力，要把诚信放在首位，把它当成人生的一种追求，以诚信为做人标准。一名优秀的财务人员不仅要有一流的专业知识。更要有一流的职业道德水平，严格规范财务行为，就是要求财务人员严格履行法定的职责，忠于职守、坚持原则也是提高财务工作质量的有力保障。无论何时，高水准的职业道德是一名财务人员所应具备的最基本的素质，失去它就无从谈起财务工作质量和会计信息。
强化财务人员的职业道德意识要求财务人员必须对照财务法规，知法守法廉洁自律。面对纷繁复杂的社会环境，决定财务人员要树立正确的世界观、人生观、价值观。在思想上热爱本职工作，热爱自己的岗位，把工作视为自身的一种需要和自我价值的体现。在处理财务业务时．心无杂念。依法办事。财务人员要防微杜渐，只有通过不断的培训学习．提高会计队伍的政治、业务和整体素质，定期的接受继续教育来学习更新知识，才能从根本上保证企业会计队伍的健康发展。
4、建立学习型财务团队科学技术日新月异，财务人员继续教育是会计管理工作的一个重要组成部分，是财务队伍建设的重要内容。有新内容，还要有新形势，在企业内部建立学习型团队就是很好的形式。学习型团队形式可以灵活，方式可以多变。通过学习型团队是财务队伍的提升素质很好的方法，它通过不定期开展多种形式的会计学术研讨会和财务交叉学习，开展学习竞赛，体育比赛，进行学术交流和人员思想交流．总结推广财会工作经验．举办学术刊物、撰写论文，就工作中的疑难问题进行探讨，活跃财务人员的工作和生活．逐步提高财务人员的理论水平和实际管理技能。
【关键词】财务人员学习成长
医院财务部门。作为财务会计在实践中的重要分，其职能范围也已由过去单纯的收集、分析财务数据，提供财务信息拓展到运用多种方法进行综合核算、评估，并向管理层提供分析结论和决策建议等更为广泛的领域。随着医院财务工作重心的转移。亦对医院财务人员的素质提出了更高的要求。即在遵守基本职业道德的前提下，具有扎实的专业知识、信息处理和管理常识，不断增强法律意识，更新工作理念，提高参与经营管理的意识和能力，以适应时展要求，胜任新时期的财务工作。
一、医院财务人员面临的机遇医疗保险制度改革，促使医疗市场竞争日趋激烈，一方面为患者就医和选择医治医院有了更大的空间，另一方面迫使医院改变以往不重视成本控制的思想，进而制定低成本竞争战略．不断控制成本，有利市场竞争中求得可持续发展。医院通过创新经营．不仅要提高医疗服务质量，而且要使医疗服务有所降低，降低病人负担费用，使低成本运营机制成为医院的核心竞争力。以计划经济时期的财政投入为主向以经济体制改革以后的市场收入为主的转变后，医院要依靠市场实现收支平衡。但医疗费用急剧增长，社会经济的实际支付能力制约着医院的收人，要实现扭亏为盈、经费自给的目标，医院必须转向自身的成本控制．向投入要效益。通过成本控制，加强医院的经营管理．在降低成本和提高效益上做文章，使财务工作在医院经营管理中的位置将因此而越来越突出，越来越紧迫。医院财务人员肩负着核算和监督本单位各项医疗服务活动的重要责任，其素质和能力的高低直接涉及到国家、集体和个人的利益，因此．医院财务人员能力和素质与医疗卫生人员的素质同．样变得至关重要。
二、医院财务人员面临的挑战随着我国经济体制的转换，企业的垄断经营地位不断遇到挑战。财务人员水平不能适应改革需要，主要体现在以下几个方面。
1、医院财务人员的政治理论水平和政策理解能力有待提高。对政策的正确理解、合理灵活运用既关系到部门廉政建设的发展．也关系到事业的成败和部门的形象。
2、以知识经济为主导的社会经济形态下的客观要求与部分医院财务人员自身职业道德意识淡薄而形成的反差，在很大程度上影响着他们对业务的主观判断以及对技术规范的执行不力．而降低了会计工作的质量。
3、部分财务人员业务知识贫乏，专业技术水平低下，墨守陈规，无法按照新制度、新准则开展工作；部分科班出身的财务人员．不求上进．不重视参与会计人员的继续教育和工作理念更新，缺乏钻研、精益求精的精神，不愿拓展视野了解具有横向联系的知识，只满足于应付日常工作。
4、近十年计算机广泛应用于医院的各个工作环节，并且医院较过去每目的流通额普遍增大。医院的会计、出纳人员及收款人员利用计算机程序的缺陷漏洞侵吞、窃取、骗取或者以其它方法非法占有公共财务资金的犯罪事件屡屡发生．会计犯罪已成为经济活动中犯罪的主要形式之一。加强会计监督、防微杜渐已成为不容忽视的重要问题。
三、医院虚假财务信息残生的原因当前医院虚假财务信息问题十分突出。不仅严重损害了国家和社会公众的利益。而且严重影响和干扰了正常的社会经济秩序。探究虚假财务信息的根源。主要有以下几点原因：
1、会计职业立场的广泛性。会计职业行为和其他行业行为存在着根本差异．其他职业在完成客户的委托时。在不违反职业道德的前提下，完全可以站在维护客户立场上，而会计职业要维护十分广泛的客户、债权人、股东、政府、企业经营者、有关集团等的利益。
2、委托制形成的信息不对称、所有权和经营权的分离，产生了与现代企业制度相适应的组织管理机制— — 委托制。企业的经营者能对企业的经营状况和自身的经营业绩做出客观的评价。而企业的所有者不直接参与企业的经营过程，只能通过经营者提供的会计信息了解企业的经营状况。
3、内部审计监督职能缺乏独立性。根据国际内部审计协会的解释，内部审计是在一个组织内部对各种经营活动与控制系统的独立评价。以确定既定的政策和程序是否贯彻，建立的标准是否遵循资源合理利用的原则．以及单位的目标是否达到。
4、注册会计师的职业立场发生偏移注册会计师的职业立场选择，同样面临着扮演双重角色的悖论。只能从客户那里取得报酬．但要维护的利益却是广泛的。
四、我国医院财务人员学习的途径随着企业改革的到来，医院财务人员要想适应经济的发展。每一位财务人员必须紧跟时代步伐，不断学习。使自己的知识结构及时得到更新，所谓活到老，学到老，以适应信息时代的要求。如何适应现代医院对财务人员素质的要求．努力提高综合素质，是每位财务人员面临的新课题。具体来说有以下几个方面。
1、从思想上转变对创新思维的认识知识经济引起社会经济的巨大变化，对财务系统的许多方面产生影响。财务的基本假设有了变化，财务核算的重心发生转移，财务计量模式得以改进等等。这就需要财务人员首先从思想上进行转变，认识到自身创新思维的变化要跟的上经济环境的变化。因此，要求财务人员具有高度的适应能力，同时也需要他们具有不断创新的意识和能力，需要他们具有创新思维来适应环境，适应潮流。
2、财务人员向复合型方向发展当前企业面临改革，在财务方面要打破以前的单一财务核算的局面，同时执行的财务会计准则也要改变。在知识结构上偏窄，文化程度上偏低，在思考面上往往局限在财务的较低层面上想问题，事后反应型，就会计论会计、就核算论核算的多，而对相关的金融、贸易、证券等知识掌握的少。在这种情况下财务人员要认真地领会与学习新会计制度，讲求悟性，提高职业判断能力。能够在项目的可行性研究，投资决策，市场分析，市场预测、生产经营过程中的控制反馈，以及财务分析资金运用的过程中当好参谋助手。
3、提升财务人员的职业道德素质财务人员职业道德是指财务人员在日常工作应遵循的行为准则，是公民道德规范在财务职业行为和活动中的具体体现。正直、客观、独立、保密、技术标准、业务能力、道德自律是财务人员必须具备的品质能力，要把诚信放在首位，把它当成人生的一种追求，以诚信为做人标准。一名优秀的财务人员不仅要有一流的专业知识。更要有一流的职业道德水平，严格规范财务行为，就是要求财务人员严格履行法定的职责，忠于职守、坚持原则也是提高财务工作质量的有力保障。无论何时，高水准的职业道德是一名财务人员所应具备的最基本的素质，失去它就无从谈起财务工作质量和会计信息。
强化财务人员的职业道德意识要求财务人员必须对照财务法规，知法守法廉洁自律。面对纷繁复杂的社会环境，决定财务人员要树立正确的世界观、人生观、价值观。在思想上热爱本职工作，热爱自己的岗位，把工作视为自身的一种需要和自我价值的体现。在处理财务业务时．心无杂念。依法办事。财务人员要防微杜渐，只有通过不断的培训学习．提高会计队伍的政治、业务和整体素质，定期的接受继续教育来学习更新知识，才能从根本上保证企业会计队伍的健康发展。
4、建立学习型财务团队科学技术日新月异，财务人员继续教育是会计管理工作的一个重要组成部分，是财务队伍建设的重要内容。有新内容，还要有新形势，在企业内部建立学习型团队就是很好的形式。学习型团队形式可以灵活，方式可以多变。通过学习型团队是财务队伍的提升素质很好的方法，它通过不定期开展多种形式的会计学术研讨会和财务交叉学习，开展学习竞赛，体育比赛，进行学术交流和人员思想交流．总结推广财会工作经验．举办学术刊物、撰写论文，就工作中的疑难问题进行探讨，活跃财务人员的工作和生活．逐步提高财务人员的理论水平和实际管理技能。