谈医院内部会计制约

1 目前医院内部会计制约中存在的主要不足
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一、内部会计制约的意识薄弱。

制约意识是医院内部会计制约的关键，是会计制约的得以健全和实施的基础性保证，面前有些单位没有内部会计制约的意识，或者有意识和制度但不重视，导致有制度没有执行，其作用只是为了应付上级单位的检查走过场，使得内部会计制约没有发挥应有的作用。
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二、内部会计制约制度不完善。

在提高内部会计制约的意识的基础上我们要完善其制度。目前有些医院的财务会计基础工作仍较薄弱，还需要进一步的加强。有的单位没有单独制定内部的内部会计制约管理制度，管理的随意性较大。有的单位缺乏明确的岗位责任制度，会计人员对于其所处岗位的职责内容不详，由于职权不明确，责任不清楚，程序不规范，造成会计工作秩序混乱和财务管理失控。
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三、内部会计制约制度有效性不高。

在内部会计制约制度下执行情况不到位是其有效性不高的主要理由。很多案例表明，许多不足的发生并不是因为没有制度，而是因为没有严格执行制度。在制度和执行的实际情况发生矛盾的时候，制度往往得不到执行。久而久之会影响制度的严肃性和权威性。
2　加强医院内部会计制约的措施
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一、增强内部制约意识。

按照《会计法》和《内部会计制约基本规范》的规定，单位负责人是单位财务与会计工作的第一责任主体，对本单位财务会计报告的真实性、完整性以及内部制约制度的合理性、有效性负主要责任。可以通过各级财政部门组织单位负责人进行培训学习，以及各单位财务部门在日常工作中适时宣传等多种形式，使单位负责人真正确立起对财务会计工作和内部制约制度建设的“第一责任主体”意识，重视内部会计制约制度建设，创造良好的内部制约环境。
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二、健全内部会计制约制度。

内部会计制约涉及到医院内部的各个部门，贯穿于各项工作的全过程。通过建立和完善内部会计制约制度，加强对薄弱环节和重要岗位的制约，细化责任，做到制度管人，责任到人，形成一个相对完整，在内部制约方式、技术、手段等方面有章可循的内部会计制约体系；形成一个内部会计机构和岗位设置合理、职责权限划分明确、不相容职务相互分离、各岗位之间相互制约、相互监督的完善的内部会计制约制度。